2023 年に優秀な人材を獲得するための 5 つのヒント

公開: 2023-01-13

どの企業も、業界で最高の人材を自社の武器として求めています。誰がしませんか？優秀な従業員は、ビジネスを成功に導くための資産です。残念ながら、すべての雇用主と採用担当者が、これらの候補者を引き付けるために最も効果的な採用アプローチを利用しているわけではありません。

現状では、業界は依然としてCOVIDパンデミックの影響から動揺しており、壊滅的な労働力不足が続いています. それを大辞職、労働者革命、または大脱退と呼んでください。すべてが意味することは 1 つあります。それは、採用競争が大幅に厳しくなっているということです。

米国商工会議所の統計によると、米国だけでも 1,000 万人を超える求人がありますが、市場には現在 5.8 人の失業者しかいません。労働力率は62.3%で、COVID 前のレベルから 1% 減少しています。これは、失業中のアメリカ人全員が今すぐ仕事を見つけたとしても、400 万以上の職が埋まらないことを意味します。

応募者数よりも求人数の方が多いため、単純な需要と供給の法則が働きます。人材が不足しているということは、市場に出回っている人材が、仕事の選択肢を集めて選択するためのより大きな力を持つようになったことを意味します。採用担当者は、人材を獲得するために競い合うため、採用戦略に最善を尽くす必要があります。

適切なアプローチを見つける

現在の採用戦略は、単に求人広告を掲載して、応募者が集まり始めるのを待っているだけですか? もしそうなら、私たちはあなたにそれを壊して申し訳ありません. それはもうそれをカットしません。最高の最高のものを見つけるには、最善の努力が必要です。今こそ、これまで以上に採用アプローチに積極的に取り組む時期です。なぜなら、あなたの競争相手はすでに存在しているからです。

そのため、リクルーティングにポスト・アンド・プレイ戦略をまだ使用している場合は、次の 5 つの実証済みの戦略から新しいアプローチを試して、質の高い候補者を組織で働かせるための最善の方法を試すことができます。

業界の才能を引き付けるための 5 つの実証済みのヒント

雇用主のブランディングを改善する

第一印象はいつまでも続くものです。そのため、雇用主のブランドに取り組むことが不可欠です。この側面は、人材を惹きつける上で最も重要なポイントの 1 つですが、見過ごされがちです。

「貴重な人材は、企業の雇用主のブランドを見るのに時間がかかります。これは、職場の文化を評価する方法だからです。彼らは、あなたのブランドで働くことがどのようなものかを感じたいと思っています。雇用者ブランドの改善を優先したところ、求人応募の量と質が増加していることに気付きました」と、 Ambient Home USの創設者兼 CEO である Kevin Huang 氏は述べています。

消極的な候補者をターゲットにする

求人検索を失業中の人材プールのみに限定しないでください。消極的な候補者の獲得にも力を入れてください。世界の労働力の 70% が、積極的に仕事を探していない受動的な候補者で構成されていることをご存知ですか? それは正しい。アクティブな求職者は方程式の 30% しか占めていないため、その分野での競争は非常に厳しくなっています。

「消極的な候補者に当社のブランドを認知してもらうための努力とリソースへの投資は、それ以来当社の資産となっている最高の候補者を提供することで報われました。私たちのアプローチは、ヘッドハンティングを行い、LinkedIn で資格のある候補者に手を差し伸べることでした。彼らが現在雇用されているかどうかは問題ではありませんでした。私たちの主な目的は、彼らが私たちのブランドと私たちと一緒に働く機会を知ってもらうことでした.そうすることで、彼らが別の仕事を探すことに決めたときはいつでも私たちのことを頭に入れておくことができます.

採用プロセスにおけるダイバーシティとインクルージョンの推進

差別への恐れは、さまざまなバックグラウンドを持つ候補者が応募書類を提出するのを思いとどまらせる傾向がある理由の重要な要因です。多様性、公平性、包括性を重視する求人広告は、より幅広い人材を歓迎します。候補者は、他の人と同じように公平な機会が与えられていることを知っているため、応募する意欲があります。

DEI に対する組織のサポートを反映する 2 つの方法は、盲目的な採用プロセスを実装し、スキルベースのアプリケーションを使用して無意識のバイアスが発生するのを排除することです。「ブラインドリクルートは基本的に、意思決定にバイアスがかからないことを候補者に保証します。マジェスティコーヒーのオーナー兼ヘッドディレクターであるヌンツィオロスは、次のように述べています。

ワークライフバランスを促進する柔軟性を提供する

柔軟な仕事の選択肢を提供する求人広告は、ほとんどの候補者にとってすぐに魅力的になります。ハイブリッドワークとリモートワークのニューノーマルが今後定着することは明らかです。

「柔軟な働き方を提供することで、求職者に、ワークライフバランスをとってほしいので、途中で会う意思があることを伝えることができます。これは、時間と生活の質をより細かく管理できるため、申請者にとって非常に魅力的です。さらに、これのもう 1 つの利点は、地理的な障壁が制限されなくなるため、グローバルな労働力に検索を拡大できることです」と、 Legend Cookwareの CMO である Milo Cruz 氏は述べています。

キャリアアップの機会を提供する

トップタレントは成長志向の個人であるため、専門能力開発は魅力的です。彼らは、お金だけでなく、仕事で成長し、キャリアアップを支援する機会も提供していることを知りたがっています。

「優秀な人材は、成長志向の職務に引き寄せられます。彼らは単に収入源を探しているだけでなく、自分たちの可能性をさらに広げる道を探しています。 Coast Appliancesのマーケティングディレクターである Robert Johnson 氏は、次のように述べています。

重要ポイント

この 2023 年には採用市場間の熾烈な競争が少し緩和されるだろうといういくつかの予測と多くの指交差があります。あなたの会社を前進させてください。これらは、採用部門が採用の質を犠牲にすることなく、より迅速に職務を埋めるのに役立ち、採用時間を大幅に短縮します。