ブロックチェーンが採用プロセスに革命を起こす 4 つの方法

公開: 2022-12-23

ブロックチェーンについて言及するだけで、世界中の人事部門内で陰謀と謎の感覚に遭遇することがよくありますが、このテクノロジーが業界全体およびそれを超えて大きな違いをもたらす可能性があることに疑いの余地はありません。採用プロセス。

ブロックチェーン技術は、2009 年に世界で最も人気のあるデジタル金融の形態となった暗号通貨であるビットコインの発売とともに初めて登場しました。

Peoplewave の最高技術責任者である Phil Aldridge 氏は、次のように推測しています。「ネットワークで発生するすべてのトランザクションを記録して保存し、ネットワークによって検証された後にのみ、新しいトランザクションが追加されます。これにより、認証された信頼できるデータの「履歴台帳」が作成されます。」

さらに、Precedence Research のデータは、ブロックチェーン IoT の市場規模だけでも、この 10 年間の終わりまでにほぼ 20 億ドルに成長するように設定されていることを示唆しています。

ブロックチェーンは幅広い分野、特に金融、サイバーセキュリティ、ロジスティクスの分野に自然に適合しているように見えますが、人事の役割におけるテクノロジーの潜在的なアプリケーションを過小評価することはできません. 業界に Web 3.0 の時代が到来する中、ブロックチェーンと採用がどのように完璧なパートナーシップを築くことができるかを詳しく見てみましょう。

ブロックチェーンと人材採用のペアリング

ブロックチェーンが採用の世界と良好な関係を築く可能性を秘めている理由は、ブロックチェーンが公的な分散型デジタル台帳、または価値のあるほぼすべての記録を安全に保持するようにプログラムできるトランザクションの記録として機能するためです。基本的に、ブロックチェーンは世界で最も安全な記録トラックです。

さらに、ブロックチェーンは不変であるため、チェーン上で保存されたデータをハッキング、盗み、変更することは不可能です。

たとえば、個人の職歴、学歴、またはその他の関連情報などのデータがブロックチェーンに安全に保存されると、採用の世界にとって重要な一歩となる可能性があります。

重要なことに、調査によると、ミレニアル世代は一般的に 2.8 年に 1 回雇用主を変更します。これらの「間違った」採用は、企業に平均で約 14,900 ドルのコストがかかりますが、ブロックチェーンベースの採用は、透明性を高めることでこのプロセスを容易にするのに役立ちます。

ブロックチェーンは、最良の候補者を検証するのに役立つだけでなく、虚偽表示などの要因を排除することもできます. また、オンボーディングプロセスを自動化し、企業の時間と費用を節約できる可能性もあります。

真の候補透明度

雇用主/従業員の透明性のトピックを詳しく見てみましょう。ブロックチェーンは、すべての関係者が認証された記録に安全にアクセスできるようにします。これにより、アプリケーションは、教育レベル、称賛、および雇用履歴の同意ベースの検証により、リアルタイムで表示できます。

これらの検証済みの資格情報は、ブロックチェーンに直接記録するか、教育コースまたはトレーニングの完了時に個人に授与される代替不可能なトークンで表すことができます。

ブロックチェーンを使用して、次のようなさまざまな詳細が記録および保存される可能性があります。

学歴
職歴
犯罪歴調査
関連するライセンスと認証
運転記録

採用担当者が候補者の資格情報にアクセスするために必要な権限を取得できるようにするプロセスは、ほんの数秒で完了し、新しい人材を探す際の審査プロセスを合理化するのに役立ちます。

スムーズなオンボーディング

ブロックチェーンにより、企業はオンボーディングプロセスを自動化できます。これにより、新入社員の準備に向けた反復的なタスクを排除し、代わりに他の手動プロセスに集中できます。

ブロックチェーンアプリケーションのおかげで、企業は時間を節約しながら、新入社員の安全を確保できます。人工知能を活用したこの自動化は、必要な安全性に関する身元調査を即座に実行し、従業員の資格情報を調査して、能力とスキルのギャップを分析できます。

その後、AI は、各従業員の進捗状況に基づいて自動的に更新される、完全にカスタマイズされた VR トレーニングプログラムを生成できます。コンピテンシーが達成されたことに AI が満足すると、プログラムは従業員のチェーンに新しいブロックチェーンレコードを作成し、人事部門が従業員の進捗状況を認識できるようにします。

データの安全性

採用担当者が取り組まなければならない機密データのレベルが高くなると、GDPR コンプライアンスなどの要因が繰り返し発生する可能性があります。ただし、ブロックチェーンは情報の置き忘れの危険性を隔離し、はるかに高いレベルのデータセキュリティを提供します。

採用における今日のプロセスでは、個人データがハッカーやデータ改ざんの影響を受けやすくなるリスクがあります。ブロックチェーンには、分散化された方法でデータを保存することにより、データの安全性を高める機能があります。つまり、すべての情報を分解し、相互接続されたコンピューターの幅広いネットワークに分散します。各コンピューターにはデータの完全なコピーが格納されているため、データを失うことは事実上不可能です。

ブロックチェーン技術の分散型の性質により、ネットワーク全体で変更を検証する必要があるため、保存されているデータは完全に不変です。正当なトランザクションの場合、複数の確認を提供する必要があり、不正なデータアクセスの試みについても同じことが言えます。

包括的な給与管理

リモートワークの台頭により、給与管理に新たな課題が生じていますが、ブロックチェーンは人事と採用のこの分野にも革命をもたらす可能性があります。

ブロックチェーンは暗号通貨と密接に連携するため、世界のさまざまな地域で働く従業員に迅速かつ効率的に支払いを行うための優れた資産となる可能性があります。企業が独自の暗号通貨を作成して従業員に支払い、後で国内通貨に変換することも可能です。

さらに、ブロックチェーンベースのスマートコントラクトは、特別なタスクに対する労働者の報酬方法を変える可能性を秘めています。支払いおよび会計チームによってクリアされる必要がある業績ベースのボーナスではなく、従業員はスマートコントラクトに書き込まれた特定のボーナスを受け取ることができます。目標を達成したら、アカウントに即時支払いを行うことができます。これは、本当にやりがいのある従業員体験を活用するのに役立ちます。

ブロックチェーンがその可能性を実現するのはまだ初期段階ですが、将来のユースケースは誰の目にも明らかです。採用に関しては、ブロックチェーンがもたらす自動化と効率性を無視してはなりません。テクノロジーへの対応に最も早く取り組んでいる企業は、従業員の定着率とデータセキュリティの点でリードしている可能性があります。