Riepilogo del mercoledì della forza lavoro | Primavera XDay 2022 NAM

QuestionPro ha ospitato una conferenza online di 3 giorni - Spring XDay 2022, per i nostri clienti in Nord America, a partire da lunedì 6 giugno 2022. L'evento è iniziato con un Research Monday, una presentazione chiave e discussioni di gruppo incentrate sulla Research Suite e seguite di CX Tuesday, con i nostri ospiti ed esperti che parlano della Customer Experience del futuro. Workforce Wednesday ha segnato il terzo e ultimo giorno dell'XDay. Abbiamo chiesto ai nostri esperti e ai relatori ospiti di discutere della crescita professionale e del potenziamento della forza lavoro . L'evento è stato trasmesso in live streaming su YouTube, LinkedIn, Twitter e Facebook.

Ecco un breve riassunto nel caso ve lo foste perso!

Guarda la registrazione completa qui .

Iniziando la giornata alle 9:45, Crystal Wiese, Direttore del marketing di QuestionPro, e Patrick Lavergne, Direttore delle vendite di QuestionPro Workforce, hanno presentato il programma e l'agenda della giornata.

Sanja Licina, Ph.D., Presidente di QuestionPro Workforce e Psicologa Organizzativa, ci ha presentato il nostro relatore principale della giornata, Dan Riley, co-fondatore di RADICL, un'autorità nella scienza delle persone e nell'esperienza delle persone e fornisce soluzioni di consulenza sull'esperienza dei dipendenti .

Dan è un leader di pensiero, tecnologo, agente del cambiamento e ottimista nell'area delle competenze delle persone e del futuro del lavoro. Ispira le persone a concentrarsi su ciò che le ispira. Dan lavora con leader e organizzazioni in tutto il mondo aiutandoli a mobilitarsi per il futuro. Ha più di 20 anni di esperienza in risorse umane, tecnologia e business. Dan ha co-fondato una società denominata Modern Survey nel 1999 e ne è stato CEO fino al 2016, quando Aon ha acquistato la società.

Dan ha iniziato con la sua presentazione su "Ispirare un posto di lavoro incentrato sull'uomo". Secondo lui, la vera definizione di cultura del lavoro incentrata sull'uomo è la fiducia tra i lavoratori e l'organizzazione. Crede nel trovare chiarezza nel caos e nel definire il meglio dell'umanità anche se a volte è sfocata. Gli piace guardare alla positività del potere di ciò di cui le persone sono capaci.

Dan ha aggiunto che le entrate, la redditività, il valore per gli azionisti ei valori aziendali sono i risultati della creazione di un ambiente di lavoro incentrato sull'uomo. Credere e responsabilizzare i propri dipendenti è l'unico modo per andare avanti. Empatia e mettere le persone al primo posto è la chiave per costruire un'organizzazione unificata che si fidi della sua forza lavoro. Ha inoltre condiviso i suoi pensieri sull'impatto che una cultura incentrata sull'uomo può avere sulla vita della forza lavoro e delle imprese.

In tempi incerti pieni di cattive notizie, le organizzazioni non dovrebbero farsi prendere dal panico. Essere trasparenti, comunicativi e consapevoli di ciò che accade nell'ambiente circostante ti aiuterà a creare una cultura incentrata sull'uomo e a fare il meglio per la tua organizzazione e le tue persone.

Bene, è stato un discorso piuttosto interessante e perspicace sul perché un approccio incentrato sull'uomo sul posto di lavoro è importante, su come fa la differenza e su come crearne uno nella tua organizzazione.

Guarda il video completo della presentazione di Dan qui.

Più tardi nel corso della giornata, abbiamo registrato dal vivo il nostro podcast Work@Life con i nostri ospiti: Sanja Licina, Ph.D., Maddie Grant e il relatore ospite, la dottoressa Candace Steele Flippin. Maddie è un consulente di PROPEL, un designer culturale, e ha un'enorme esperienza nell'aiutare le aziende a costruire una cultura migliore. La dott.ssa Candace è Senior Vice President e Chief Communications Officer di Acuity Brands, con sede in Georgia, autrice di best seller e studiosa multigenerazionale sul posto di lavoro. La sua missione è aiutare le donne ad accelerare la loro crescita professionale in modo che possano raggiungere le carriere di cui hanno bisogno, che desiderano e che meritano. Si è unita a noi quando ha lanciato il suo ultimo libro: Ottieni la tua carriera in FORMA: una guida in cinque passaggi per ottenere il successo di cui hai bisogno, che desideri e che meriti.

La dottoressa Candace ha iniziato a scrivere il suo libro dopo aver intervistato circa 2000 donne e aver posto domande sulle loro decisioni di vita che ruotavano attorno alle loro carriere. Sulla base dei vari punti dati raccolti, ha trovato il tema sottostante e ha creato un acronimo SHAPE.

S – Salva

La dottoressa Candace ha scoperto dalla sua ricerca che le donne che non avevano una base finanziariamente solida correvano meno rischi, il che ha influenzato le loro carriere. Negli Stati Uniti, circa il 50% delle donne sono le principali capofamiglia nelle loro famiglie. E quindi hanno paura che se qualcosa va storto, perderanno la loro capacità finanziaria.

H- Duro lavoro

Non è un segreto che se vuoi raggiungere il successo, devi lavorare sodo. Tuttavia, il suo studio di ricerca ha scoperto che c'era una disconnessione tra ciò che le donne pensavano significasse il duro lavoro. Il Dr. Candace crede che il duro lavoro sia soggettivo e che tu debba allinearti con gli obiettivi della persona che sta valutando le tue prestazioni.

R – Avvocato

Molte volte, le donne non parlano per il valore che possono portare in tavola o negoziare una paga più alta. Quindi, nel corso della vita una donna può perdere milioni di dollari a causa della disparità salariale.

P- Persevera

Ci possono essere momenti in cui le donne possono attraversare periodi difficili nella loro carriera. In questi momenti, dobbiamo perseverare e sviluppare competenze per andare avanti. Si tratta anche di sapere quando fare un passo indietro e andarsene.

E – Educazione

E infine, la dott.ssa Candace ha scoperto nella sua ricerca che le donne sono spesso meno preparate per qualsiasi nuova opportunità perché hanno un background educativo o formativo. Tendono a non candidarsi ai lavori se non soddisfano tutti i requisiti. La dott.ssa Candace consiglia a queste donne di essere aperte all'apprendimento permanente e di candidarsi anche se non soddisfano tutti i requisiti della posizione.

In aggiunta a ciò, Sanja ha sottolineato l'importanza del benessere fisico e mentale oltre all'essere finanziariamente forte. Crede che le donne debbano avere un dialogo bidirezionale con i loro datori di lavoro per garantire che soddisfino le esigenze della loro organizzazione.

Bene, se tutto questo sembra interessante, guarda il video completo della nostra registrazione dal vivo di Work@Life qui.

Prendendo lo spazio pomeridiano, Sanja Licina e Patrick Lavergne hanno parlato del modo migliore per supportare i leader e di come la nostra piattaforma di feedback a 360 gradi può essere un pilastro fondamentale per il loro successo.

Sanja ha iniziato con un articolo HBR di Diane Gherson e Lynda Gratton, affermando: "Negli ultimi decenni, la riprogettazione radicale, la digitalizzazione e le iniziative agili - e ultimamente il passaggio al lavoro a distanza - hanno trasformato radicalmente il lavoro dei manager.

Ha dichiarato un rapporto McKinsey in cui si afferma: "Avere un buon rapporto con i propri manager è il fattore principale che contribuisce alla soddisfazione sul lavoro dei dipendenti, che a sua volta è il secondo fattore determinante per il loro benessere generale"

Fornendoci alcune statistiche su come si sentono i leader in questi giorni, ha sottolineato uno studio di Gartner che afferma che il 68% dei manager si sente sopraffatto. E per ottenere i migliori risultati, i leader devono sia spingere i loro team a guidare i risultati sia tirarli per ispirare e motivare gli altri, come citato da un altro articolo di HBR di Joseph Folkman.

Ma cosa rende un grande leader? Abbiamo svolto uno studio di ricerca per scoprire le qualità di un grande leader ed ecco cosa abbiamo scoperto.

QuestionPro Workforce è progettato per aiutare i manager a dare il meglio di sé in modo che non si sentano sopraffatti e sfruttino al meglio le proprie risorse. Il nostro modello di feedback a 360 gradi aiuta i manager a rispondere alle domande seguenti.

1. Cosa ci si aspetta da me?
2. Quanto efficacemente sto soddisfacendo le mie aspettative?
3. Come posso fare di meglio?

A seguito di queste intuizioni, Sanja e Patrick ci hanno illustrato le funzionalità di QuestionPro Workforce con una demo.

Guarda la demo del prodotto qui.

Il nostro XDay di primavera 2022 non riguardava solo presentazioni e chat!

La giornata è stata piena di spunti interessanti, divertimento e interazione! Tutti i partecipanti hanno ricevuto un caffè Starbucks gratuito e una copia del libro del Dr. Candace Steele Flippin: Get Your Career in SHAPE

Se non hai potuto partecipare al Workforce Wednesday durante l'XDay di primavera 2022 in Nord America, guarda tutta l'azione qui .