Perché la tua azienda ha bisogno di una politica sui nomadi digitali

I millennial sono trendsetter e non ci sono eccezioni, anche quando si tratta di lavorare. Molti giovani professionisti sono ora alla ricerca di opportunità di lavoro flessibili che consentano loro di avere un più sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Durante la pandemia, molte persone hanno potuto sperimentare i vantaggi del lavoro da casa e quelle stesse persone stanno diventando nomadi digitali che lavorano da remoto e viaggiano.

Perché la tua azienda ha bisogno di nomadi digitali?

I nomadi digitali sono professionisti che non lavorano in un ufficio o in un luogo qualsiasi. In sostanza, sono lavoratori a distanza che possono viaggiare e lavorare da qualsiasi parte del mondo.

Il più delle volte, i nomadi digitali sono liberi professionisti, ma a volte le aziende consentono ai propri dipendenti di lavorare da remoto e non si preoccupano dei fusi orari o delle posizioni. Ecco 4 motivi per cui la tua azienda dovrebbe assumere nomadi digitali.

1. Spirito imprenditoriale

I nomadi digitali sono abituati a prendere l'iniziativa; hanno le abitudini e le routine dei dipendenti di successo . Poiché la maggior parte di loro sono liberi professionisti, devono avere le proprie piccole imprese per supportare il proprio stile di vita.

Annunci I nomadi digitali sono motivati ​​ad avviare progetti da soli e a gestire il proprio tempo e le proprie attività senza la necessità di un manager. Non solo, i nomadi digitali sono indipendenti e comprendere il lavoro che svolgono deve essere importante per distrarli dai loro viaggi frenetici.

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2. Negoziatori naturali

I nomadi digitali devono negoziare i termini dei loro contratti con i loro clienti. Sono sempre alla ricerca di migliori opportunità per una retribuzione più elevata in modo da potersi mantenere. Non solo, ma devono commercializzarsi online e vendere i propri servizi a persone in tutto il mondo.

Inoltre, grazie al loro amore per i viaggi, hanno appreso delle differenze culturali che possono aiutare la tua azienda a negoziare con clienti e partner all'estero.

3. Set di abilità

I nomadi digitali sono abituati a gestire le scadenze, il che significa che sono maestri nel tenere il passo con fusi orari diversi e dare priorità ai loro progetti. Non solo, ma poiché il tempo è denaro per loro, hanno perfezionato l'arte di essere efficienti.

4. Creativo

In genere, i liberi professionisti e i nomadi digitali hanno capacità creative che hanno permesso loro di viaggiare mentre lavorano. Non solo, ma devono trovare continuamente modi creativi per risolvere i problemi e attirare nuovi clienti.

Perché la tua azienda ha bisogno di una politica sui nomadi digitali

Annunci Se non ne hai già uno nella tua squadra, dovresti iniziare ad assumere nomadi digitali il prima possibile. Il numero di nomadi digitali sta aumentando di mese in mese man mano che sempre più persone iniziano a realizzare i vantaggi del lavoro a distanza e del lavoro autonomo.

Non solo, ma i nomadi digitali, anche se un tempo erano liberi professionisti, sono altamente occupabili. In genere sono ben istruiti ed esperti di digitalmente, il che può aiutare la tua azienda ad avere successo e competere in un mercato competitivo. Molti nomadi digitali hanno carriere molto richieste, come ingegneria, design , social media e marketing.

Creazione di una politica dei nomadi digitali

Una politica per i nomadi digitali dovrebbe consistere nell'assumere liberi professionisti e altri tipi di nomadi digitali e promuovere lo stile di vita dei tuoi attuali dipendenti.

Annunci Sebbene possa essere difficile per le aziende tradizionali lasciare che i dipendenti lavorino fuori dall'ufficio, può offrirti molti vantaggi, inclusi dipendenti più felici che lavorano in modo più efficiente e più duro.

Una politica per i nomadi digitali è un documento e un accordo tra te e i tuoi dipendenti che spiega il tuo impegno a sostenere lo stile di vita dei nomadi digitali. Questo documento affronta anche potenziali problemi, come l'orario di lavoro e gli stipendi, e stabilisce le linee guida per la gestione dei dipendenti nomadi digitali. Avere una politica dei nomadi digitali:

Prepara la tua azienda per il futuro

Sempre più aziende stanno andando a distanza, il che significa che non solo possono assumere i migliori dipendenti da tutto il mondo, ma i loro dipendenti sono più felici e hanno un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Se vuoi preparare la tua azienda per il futuro e consentirle di competere con gli altri, avrai bisogno di una politica in atto.

Lavorare fuori dall'ufficio non è una tendenza; è qualcosa che continuerà e persino aumenterà al punto che molte aziende opereranno esclusivamente online. Investire in una politica sui nomadi digitali risolve i problemi che potrebbero limitare la tua azienda e i suoi dipendenti. Annunci

Potenzia i dipendenti

Una politica dei nomadi digitali consentirà ai dipendenti di lavorare in modo più efficace da casa. I tuoi dipendenti comprenderanno i loro diritti e responsabilità ai sensi della legge e secondo i loro manuali dei dipendenti con questo documento.

Inoltre, i manager possono fare riferimento al documento per prendere le decisioni giuste in merito alla gestione di coloro che sono sottostanti.

Previene i risultati negativi

Una politica dei nomadi digitali stabilisce linee guida e processi per lavorare fuori dall'ufficio. Garantisce inoltre che la tua azienda operi nel rispetto della legge.

Cosa dovrebbe essere incluso in una politica sui nomadi digitali?

Come affermato, la tua politica sui nomadi digitali dovrebbe consentire a tutti i tuoi dipendenti di lavorare da remoto, se possibile. Tuttavia, dovrebbe anche indicare quali dipendenti non sono idonei a lavorare in remoto. Ad esempio, i dipendenti dell'ufficio potrebbero essere in grado di lavorare in remoto mentre i dipendenti del magazzino non possono. Ecco altre cose che dovrebbero essere incluse nella tua polizza.

Ore lavorative

Se la tua azienda opera in un determinato fuso orario e i tuoi dipendenti devono essere disponibili per clienti e clienti in determinate ore, la tua politica dovrebbe affermarlo.

Annunci Ad esempio, se la tua attività è aperta dalle nove alle cinque dell'ora solare orientale, avrai bisogno che i tuoi dipendenti sappiano quando dovrebbero essere online e rispondere a e-mail e telefonate.

Linee guida per la comunicazione

Lavorare in remoto significa che i tuoi dipendenti non possono avvicinarsi quando hanno bisogno di comunicare. La tua politica dovrebbe includere linee guida e aspettative per la comunicazione. Dovrebbe anche elencare gli strumenti che dovrai utilizzare per comunicare con i tuoi manager e colleghi.

Aspettative

La tua politica sui nomadi digitali dovrebbe delineare le tue aspettative per i dipendenti remoti. Ad esempio, se ci sono scadenze per le attività, dovresti assicurarti che i tuoi dipendenti sappiano che devono finire tali attività prima di firmare per la giornata.

Se la tua azienda non richiede che i dipendenti siano online a orari prestabiliti, dovresti avere delle linee guida per garantire che il lavoro venga svolto correttamente e in tempo.

Assumere nomadi digitali

I nomadi digitali possono essere ottimi dipendenti, ma dovresti controllarli come fai con tutti gli altri dipendenti. Mentre qualcuno potrebbe essere un grande libero professionista, potrebbe non essere il miglior dipendente perché non gli piace lavorare per altre persone.

Prima di assumere qualcuno per lavorare da remoto, assicurati di incontrarlo faccia a faccia con una videochiamata per conoscerlo e discutere delle aspettative.