Perché è importante utilizzare la localizzazione e-learning per la tua azienda

È importante utilizzare la localizzazione dell'e-learning per la tua azienda poiché il successo e la crescita di un'azienda dipendono fortemente dalla qualità e dalla soddisfazione dei suoi dipendenti. Creare un clima di lavoro positivo e una cultura di crescita professionale è l'ideale ricercato dalla maggior parte dei dipendenti. Tuttavia, nell'ambiente aziendale moderno e globale di oggi, può essere necessario del tempo per soddisfare le esigenze dei dipendenti di tutto il mondo.

Sebbene il pool globale di talenti consenta alle aziende di trovare ottimi dipendenti in qualsiasi parte del mondo e di farli lavorare da remoto per la propria azienda, questi dipendenti spesso hanno bisogno di aiuto per adattarsi. Ecco perché la localizzazione dell'e-learning è estremamente importante per tali aziende.

Di seguito, ti aiuteremo a capire cos'è la localizzazione e-learning e perché è importante utilizzarla.

Definita la localizzazione dell'e-learning

Per spiegare cos'è la localizzazione dell'e-learning, per prima cosa analizzeremo il concetto di e-learning nel dominio aziendale. Si riferisce alla formazione dei dipendenti che è una parte regolare del processo di onboarding per tutte le aziende ben organizzate.

Oltre all'onboarding, la formazione dei dipendenti è organizzata anche in situazioni quali:

• un dipendente che assume un nuovo ruolo
• un nuovo strumento viene introdotto nel flusso di lavoro quotidiano
• l'azienda sta modificando un sistema precedentemente utilizzato
• ci sono nuove politiche da rispettare

In tutte queste situazioni, l'azienda preparerà materiali di formazione in inglese e li invierà ai dipendenti di tutto il mondo. Ma la localizzazione e-learning suggerisce di farlo in modo diverso.

La localizzazione e-learning è:

• la pratica di tradurre e adattare i materiali di formazione per garantire a diversi gruppi target di dipendenti la migliore esperienza di apprendimento. Include la traduzione del contenuto, la modifica della grafica, la cura della correttezza politica e la considerazione della mentalità del gruppo target.

Un'azienda può assumere un servizio di localizzazione per garantire che i materiali siano adeguatamente adattati. Possono anche affidare questo compito a qualcuno internamente se parlano la lingua e comprendono la cultura.

Ma perché la localizzazione dell'e-learning è così importante?

Localizzazione e-learning: vantaggi e importanza

Comprendiamo la localizzazione dell'e-learning, ma ora dobbiamo scavare più a fondo. Perché è così importante per le aziende fare affari con i dipendenti a livello globale? Diamo un'occhiata più da vicino.

1. Soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti

Dato che il lavoro a distanza è la nuova normalità, è molto più facile per le persone di talento trovare lavoro. Secondo Gartner , il turnover volontario del 2022 è balzato del 20% rispetto agli anni pracademici. Ciò significa anche che è molto più difficile per le aziende mantenere queste persone a lavorare per loro.

La localizzazione e-learning può migliorare la soddisfazione dei dipendenti e, quindi, il tasso di fidelizzazione. Come? Semplicemente, attraverso questo processo, potrai:

• aiutare il dipendente a comprendere i materiali
• farli sentire apprezzati
• costruire la loro fiducia professionale

Il dipendente apprezzerà essere formato nella lingua che parla in modo nativo e nel modo più adatto alle sue specifiche preferenze. Apprezzeranno lo sforzo dell'azienda e svilupperanno emozioni positive più forti per il loro posto di lavoro.

2. Efficienza dei dipendenti

Se ai tuoi dipendenti vengono forniti materiali di apprendimento adeguati per comprendere il loro ruolo, apprendere nuove competenze, sviluppare nuove intuizioni e semplicemente migliorare, la loro crescita professionale sarà significativa.

I dipendenti impareranno più velocemente, lavoreranno meglio e avranno più autostima nell'esecuzione di tutti i tipi di attività quotidiane.

Di conseguenza, le loro prestazioni lavorative miglioreranno in modo significativo e anche la loro efficienza ne trarrà beneficio.

Questa è una situazione vantaggiosa sia per l'azienda che per i dipendenti. Stanno entrambi crescendo più velocemente e ottenendo risultati migliori.

3. Risparmio di denaro

Quando il tasso di fidelizzazione dei dipendenti è basso, è un allarme che qualcosa non va bene. O le tue risorse umane ti stanno inviando il tipo sbagliato di persone o non ti stai impegnando abbastanza per tenerle. Ad ogni modo, stai perdendo soldi.

Ecco come:

• le tue risorse umane lavorano 24 ore su 24 per trovare nuove persone
• stai organizzando i colloqui e facendo il processo di selezione
• stai investendo tempo ed energie nella formazione di nuove persone
• i nuovi dipendenti hanno bisogno di tempo per adattarsi e iniziare a lavorare a pieno regime

E, se, alla fine, queste persone finiscono per lasciarti velocemente, tutto è stato vano.

Proprio come la localizzazione di siti web ti aiuta a fidelizzare consumatori e clienti, così la localizzazione e-learning ti aiuta con i dipendenti. Un dipendente felice e soddisfatto è un investimento che ti ripagherà presto se gli dai il clima giusto per crescere.

Questo ti farà risparmiare non solo denaro ma anche energia e tempo.

4. Rimuovere i divari culturali

Il divario culturale tra dipendenti di origini, nazionalità e background diversi può causare seri problemi alle aziende che devono riconoscerlo. Consentire a tutti i tuoi dipendenti di prosperare allo stesso modo e nelle stesse circostanze è l'unico modo per avere successo come azienda.

Ad esempio, se la maggior parte del tuo team proviene dagli Stati Uniti, ma hai diversi membri del team inestimabili dalla Spagna, dovresti sempre riconoscerli. Un buon esempio potrebbe essere l'organizzazione di riunioni di gruppo in un momento che si adatti a entrambi i fusi orari.

La localizzazione dell'e-learning eliminerà ulteriormente questo divario culturale e offrirà pari opportunità ai tuoi dipendenti al di fuori del tuo paese.

5. Coltivare la coerenza

Un'azienda deve coltivare la stessa immagine di marca e gli stessi metodi commerciali ovunque operi. Questo è il motivo per cui anche la formazione dei dipendenti deve essere coerente per garantire che non vi siano discrepanze tra il modo in cui determinati gruppi di dipendenti rappresentano l'azienda.

Tuttavia, se crei un corso di formazione e lo invii a tutti i tuoi dipendenti a livello globale, è probabile che ci saranno problemi.

Solo alcune persone capiranno appieno i materiali, o qualcuno potrebbe interpretare male qualcosa. Ma, con i materiali localizzati, saprai che tutti i dipendenti hanno la stessa idea e comprensione dei materiali che hai inviato.

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Pensieri finali

Il potere della localizzazione dell'e-learning può essere visto a quasi tutti i livelli del funzionamento di un'azienda. Migliora notevolmente il rapporto che un'azienda instaura con i propri dipendenti, e questo influenza ulteriormente la loro soddisfazione, disponibilità a restare e dedizione al proprio lavoro.

I vantaggi che abbiamo condiviso sopra dovrebbero ispirarti a iniziare ad abbracciare e applicare la localizzazione dell'e-learning anche nella tua organizzazione.

Biografia dell'autore

Christian Duke è un consulente aziendale e un blogger. Scrive per aiutare le aziende a crescere più velocemente e lavorare in modo più intelligente. Copre tutto, dall'avvio della tua attività all'apprendimento di nuovi strumenti e strategie aziendali.