Cosa fa un reclutatore? (+ Come diventare bravo)

All'estremità ricevente di ogni domanda di lavoro che hai inviato a un'azienda c'è una persona (presumibilmente).

I dipendenti sono una risorsa incredibilmente importante per qualsiasi organizzazione. Le aziende non sono nulla senza le persone che le guidano e trovare le persone migliori per farlo è un ruolo chiave all'interno di un'azienda. Questo lavoro appartiene al reclutatore.

Le aziende utilizzano il software di reclutamento per automatizzare il modo in cui assumono e a bordo. Gli strumenti di reclutamento possono tenere traccia dei candidati, personalizzare le candidature, pubblicare annunci di lavoro e migliorare le comunicazioni complessive con i candidati e i nuovi assunti.

I reclutatori svolgono un ruolo fondamentale nel successo di un'azienda. Se stai pensando di diventare un reclutatore (o vuoi saperne di più su cosa fanno i reclutatori), continua a leggere.

Cosa fa un reclutatore?

Un reclutatore può avere un numero qualsiasi di attività quotidiane relative all'approvvigionamento dei dipendenti. L'obiettivo principale di un reclutatore è portare persone qualificate in azienda. Tuttavia, non si tratta solo di far entrare le persone dalla porta: un selezionatore deve garantire che i nuovi dipendenti siano inseriti correttamente, che si adattino alla cultura aziendale e si sentano coinvolti sul lavoro.

Un reclutatore deve utilizzare strategie specifiche come l'analisi del curriculum, il reclutamento nel campus e le fiere del lavoro. Devono anche comprendere il processo del colloquio, la negoziazione dello stipendio e la valutazione del candidato.

I giorni non sono mai esattamente gli stessi per i reclutatori. Un giorno potrebbe comportare la qualificazione dei curriculum per una posizione, il coordinamento dei colloqui o la pubblicazione di annunci di lavoro, mentre il giorno successivo potrebbe essere necessario creare un video sulla cultura aziendale per far crescere l'employer brand.

Reclutare, selezionare, intervistare e collocare i lavoratori è un lavoro duro. Per molti ne vale assolutamente la pena.

Quanto guadagnano i reclutatori?

Un recruiter può avere diversi titoli, come HR Specialist o Talent Acquisition. Ognuno di questi può avere mansioni e mansioni leggermente diverse, ma alla fine si tratta di trovare le persone giuste per il lavoro giusto.

Il salario annuo medio nel maggio 2021 per gli specialisti delle risorse umane era di $ 62.290, secondo i dati più recenti del Bureau of Labor Statistics.

Qui a G2, teniamo in grande considerazione i dati segnalati dagli utenti. Gli stipendi segnalati dai revisori su Glassdoor mostrano un quadro simile, ma leggermente diverso per la remunerazione del recruiter.

Poiché il mercato del lavoro per i reclutatori cresce allo stesso ritmo di tutte le altre occupazioni (circa l'8% all'anno, secondo il BLS), è sicuro affermare che i reclutatori saranno sempre richiesti. Non importa quanto automatizzato diventi il ​​processo di reclutamento, nulla può sostituire la connessione umana necessaria per trovare la soluzione perfetta per un lavoro.

Ma non tutti hanno quello che serve per essere un reclutatore.

Competenze di cui un reclutatore ha bisogno

Le competenze di cui ha bisogno un reclutatore iniziano con l'istruzione formale. I reclutatori di solito devono avere una laurea in risorse umane, affari o un campo correlato. I corsi in genere includono affari, relazioni industriali, psicologia, scrittura professionale, gestione delle risorse umane e contabilità.

Si riduce a quattro aree di competenza chiave: comunicazione, capacità decisionali, orientamento ai dettagli e abilità interpersonali.

Abilità comunicative

Le capacità di ascolto e di conversazione sono essenziali per i reclutatori. Essere in grado di trasmettere informazioni in modo efficace e prestare attenzione alle domande e alle preoccupazioni dei candidati può fare la differenza per il successo di un selezionatore.

Capacità decisionali

I reclutatori utilizzano le capacità decisionali durante la revisione delle qualifiche dei candidati. La capacità di esprimere un buon giudizio sulle capacità di un candidato e mostrare risolutezza se tali decisioni vengono messe in discussione è vitale.

Competenze orientate al dettaglio

I reclutatori devono essere orientati ai dettagli quando valutano le qualifiche dei candidati, eseguono controlli dei precedenti, scrivono descrizioni del lavoro o pianificano strategie di reclutamento.

Abilità interpersonali

I reclutatori interagiscono continuamente con nuove persone e devono essere in grado di conversare e connettersi con persone di diversa estrazione. Un reclutatore deve essere un volto amichevole per l'organizzazione e un ottimo primo contatto per i candidati.

Lo sviluppo di queste quattro competenze chiave è fondamentale per il successo come reclutatore, ma ci sono alcuni altri modi in cui puoi assicurarti che la tua carriera di reclutatore sia lunga e felice.

Suggerimenti di carriera per i reclutatori

Ci sono alcune cose che un reclutatore può fare per semplificare il proprio lavoro a lungo termine. Ciò potrebbe richiedere un certo consenso da parte dell'alta dirigenza e della leadership. Grazie alle tue capacità interpersonali esemplari, questo non dovrebbe essere un problema per te.

• Metti l'esperienza del candidato al primo posto. Ogni candidato con cui interagisci dovrebbe sentirsi bene con l'azienda e il processo, indipendentemente dal fatto che sia assunto o meno. Questa è una parte enorme del marchio del tuo datore di lavoro e creare una cattiva esperienza con il candidato può allontanare le persone dalla tua azienda e rendere il tuo lavoro incredibilmente difficile.
• Crea una proposta di valore forte. È importante comunicare ai potenziali candidati lo stipendio, i benefici, la cultura e il riconoscimento che dovrebbero aspettarsi se vengono assunti dalla tua azienda. Cosa puoi fornire loro che una posizione simile in un'altra azienda non può?
• Fai domande migliori. Ci sono una serie di domande di colloquio comuni che puoi adattare al tuo processo di colloquio e assicurarti che i tuoi candidati siano adeguatamente valutati.
• Cerca e abbraccia la diversità. La diversità, l'equità e l'inclusione sono essenziali per ogni azienda e non è diverso nel processo di reclutamento. Considera tutte le forme di diversità e come rendere il tuo processo di assunzione più amichevole e inclusivo per le persone di qualsiasi estrazione.
• Pensa come un marketer. Chiunque può andare online e leggere le recensioni di Glassdoor o trovare video di YouTube e post di Instagram sulla tua azienda. Prendi il controllo del messaggio e assicurati che le prime informazioni che trovano siano quelle che gli stai dando.

Preparati a leggere molti curriculum

Essere un reclutatore può essere un'esperienza arricchente e, anche se comporta le sue sfide, ti sentirai sicuramente incredibile quando lo troverai adatto e metti qualcuno nel ruolo perfetto.

Il ruolo di un reclutatore consente una grande connessione interpersonale e creatività. Se ritieni che questo sia il lavoro che fa per te, allora cosa stai aspettando?

Sei un recruiter alla ricerca del modo migliore per trovare candidati? Scopri di più su come acquisire talenti come un professionista.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato nel 2019. Il contenuto è stato aggiornato con nuove informazioni.