L'importanza della ricerca per lo sviluppo professionale nelle imprese

Il filosofo Sir Francis Bacon ha scritto: "Poiché anche la conoscenza stessa è potere". Questa citazione è adatta per ogni parte della vita, compreso il lavoro, gli affari e lo sviluppo professionale.

La ricerca ci dà conoscenza. Che si tratti di leggere guide su potenziali destinazioni per le vacanze, cercare come avviare una nuova auto o dove è possibile acquistare un particolare tipo di trucco. Può essere fatto intraprendendo esperimenti o parlando con le persone. Oppure, al giorno d'oggi, navigando in Internet alla ricerca di articoli specifici o tramite tecniche formali e ben collaudate.

All'interno delle imprese, la comprensione di una serie di argomenti e statistiche consentirà alle organizzazioni di prendere decisioni ponderate sui problemi. Ciò include strategie, marketing e risorse umane. Per gli individui, la ricerca è vitale per il proprio sviluppo professionale.

La ricerca all'interno delle imprese

Le informazioni sono ovunque e la quantità offerta, così come la gamma di luoghi da cui sono disponibili, può essere travolgente. Quindi, un'azienda deve identificare ciò di cui ha bisogno e le fonti che può utilizzare per ottenerlo. Intraprendere il giusto tipo di ricerca può significare che un'azienda può trovare il fornitore giusto. Dopotutto ne vuoi uno che fornisca esattamente il prezzo giusto al momento giusto, aumenti la produttività aziendale e migliori le prestazioni. O forse hai bisogno di aggiornare la tecnologia o sviluppare nuovi sistemi di gestione per spingere la crescita.

La ricerca può includere:

• La ricerca di mercato implica lo studio della struttura di un mercato al fine di formulare politiche per l'acquisto, la produzione e la vendita.
• La ricerca operativa utilizza metodi matematici, logici e analitici per concentrarsi sui costi e sui problemi di ottimizzazione.
• Ricerca motivazionale, in cui si studiano le caratteristiche del mercato e il comportamento individuale.
• L'analisi finanziaria comporta l'esame dei processi finanziari correnti all'interno di un'organizzazione. Potrebbe includere l'analisi dei costi, dei flussi di cassa e dei profitti per consentire ai leader di identificare dove ridurre i costi.
• I dati dei consumatori possono essere utilizzati per indirizzare un pubblico, perfezionare i sistemi esistenti o lanciare nuovi prodotti.
• Analisi competitiva, in cui vengono ricercate altre aziende all'interno dello stesso settore o mercato per aiutare un'azienda a trovare aree di crescita e miglioramento.
• La ricerca di settore è simile alla ricerca di mercato, ma implica l'esame di un intero settore piuttosto che di un mercato specifico.

Nel mondo della scienza e della medicina, ad esempio, ci sono attualmente milioni di progetti di ricerca in tutto il mondo. C'è un elenco sul sito Web del programma di ricerca All of Us del National Institute of Health che include i dati di esplorazione. Ciò consente di comprendere la prevalenza di alcune condizioni mediche che potrebbero essere influenzate dai cambiamenti nell'alimentazione e dai disturbi ipersensibili della gravidanza.

Guardando al McKinsey Global Institute, gli argomenti recenti spaziano da "La transizione net-zero: quanto costerebbe, cosa potrebbe portare" a "Flussi globali: i legami che uniscono in un mondo interconnesso" a "Produttività, competitività e crescita'.

Tutto ciò dimostra il valore e l'importanza di raccogliere informazioni da diverse fonti e condividerle con gli altri per andare avanti. Che si tratti di un'organizzazione globale su larga scala, di un'azienda multinazionale, di una piccola start-up o di un individuo.

Ricerca per privati

Senza ricerca, non avremmo vaccini, viaggi nello spazio, treni, telefoni cellulari, ricette di cucina, alloggi sostenibili o qualsiasi altra cosa che diamo per scontata. Scoprire il mondo che ci circonda significa che noi, come individui, possiamo prendere decisioni migliori per noi stessi e per le organizzazioni per cui lavoriamo.

Lo sviluppo personale è una parte importante della crescita di ogni individuo. Esplorare le aree per il miglioramento personale consentirà a tutti di sentirsi più realizzati nella propria vita personale. Ma andrà anche a beneficio di tutti professionalmente. Seguendo il processo e cercando di costruire consapevolezza, abilità e conoscenza attraverso lo sviluppo del talento, il miglioramento della salute e dello stile di vita o l'apprendimento di una nuova abilità, ad esempio, il senso generale di identità di tutti migliorerà. Di conseguenza, migliorerà ogni aspetto della loro vita.

All'interno della sfera professionale, l'acquisizione di credenziali specifiche sarà utile per qualsiasi avanzamento o raggiungimento di obiettivi a lungo termine. Questi potrebbero includere studiare per una laurea, lavorare su una qualifica professionale o partecipare a eventi e conferenze.

Semplicemente passare attraverso il processo può aiutare le persone a conoscere meglio le loro capacità e aspirazioni. Tutto mentre capiscono dove si trovano i loro valori e le loro convinzioni. Pertanto, possono ottenere uno scopo chiaro per il futuro sia professionalmente che personalmente. Ciò consente alle persone di stabilire obiettivi chiari e stabilire modi efficaci per perseguirli.

Avendo obiettivi chiari e raggiungibili, è più facile essere motivati ​​a raggiungerli. Elaborare un piano di sviluppo per tenere traccia dei progressi è sempre utile. Riconoscendo ciò, seguirà un miglioramento della produttività nei compiti che vengono impostati, sia che si tratti di studio, lavoro o casa. Anche i compiti saranno di livello superiore.

Garantire che i datori di lavoro siano consapevoli del tuo impegno per lo sviluppo personale dimostrerà dedizione, capacità e attitudine a imparare e crescere.

Sviluppo professionale

È importante cogliere ogni opportunità per imparare e svilupparsi. Se presentato esplicitamente all'interno di una squadra o da un leader, o come individuo che ricerca se stesso per aiutare a migliorare le proprie capacità e carriera. Riguarda l'impegno per l'apprendimento continuo e la visione in avanti, l'apprendimento di cose nuove, l'aggiornamento di conoscenze e abilità e l'aggiornamento con gli ultimi sviluppi all'interno di una specifica professione. Può trattarsi di conseguire una qualifica, apprendere nuovi aspetti di un lavoro o seguire un corso di formazione per migliorare e aggiornare le conoscenze esistenti.

Le attività formative varieranno a seconda del ruolo, del settore e dell'esperienza già maturata. Potrebbero includere la partecipazione a conferenze di settore e l'e-learning. Per non parlare delle discussioni informali tra colleghi, della lettura indipendente o dell'apprendimento da un pari. Lo sviluppo professionale non è solo ottenere più qualifiche, ma è anche un continuo miglioramento delle capacità e delle competenze.

In alcune professioni e settori, lo sviluppo professionale è imposto da codici etici o di condotta. Ma, per molti, è una responsabilità personale mantenere aggiornate le competenze.

Le cose da considerare per sviluppare includono:

• Utilizzare le situazioni come possibili opportunità di apprendimento.
• Impegnarsi con i processi di valutazione in modo positivo.
• Aggiornamento delle competenze specialistiche e professionali.
• Cercare, accettare e agire in base al feedback.
• Lodare gli altri per un buon lavoro.
• Dare feedback costruttivi.
• Pensando allo sviluppo dei colleghi.
• In qualità di manager, garantire che ci sia parità di accesso alle opportunità per tutti.
• Delegare per sviluppare gli altri.
• Coaching e mentoring di colleghi e staff.

All'interno di un'organizzazione:

• Supportare gli altri a svolgere distacchi di breve durata e mansioni alternative al fine di offrire loro un'esperienza più varia.
• Identificare le mutevoli esigenze di un'organizzazione e incorporarle nei piani di autosviluppo, nonché in quelli del personale e dei colleghi.

Metodi di ricerca aziendale

Ci sono vari metodi di ricerca utilizzati all'interno dell'azienda. Questi includono quanto segue:

• Quantitativo

Si tratta di numeri, di un'indagine che utilizza tecniche statistiche, computazionali o matematiche. Di solito iniziando con la raccolta dei dati, passano all'analisi statistica utilizzando una varietà di metodi diversi.

• Sondaggio

Questo è uno dei modi più utilizzati per raccogliere i dati, in particolare per la ricerca aziendale. I sondaggi in genere prevedono di porre una serie di domande a un gruppo di pubblico utilizzando sondaggi, sondaggi e questionari online. Molte organizzazioni utilizzano questo metodo per raccogliere informazioni al fine di guidare decisioni aziendali sensate. Tipi specifici includono sondaggi trasversali, che raccolgono dati da un pubblico in un determinato momento, e sondaggi longitudinali, in cui le informazioni vengono raccolte in varie durate temporali per comprendere i cambiamenti nel comportamento. Questi vengono spesso inviati online o tramite i social media.

• Ricerca correlazionale

Questo è intrapreso per comprendere la relazione tra due entità e la relazione che ciascuna ha con l'altra. Utilizza metodi di analisi matematica e consente ai ricercatori di correlare due o più variabili per comprendere modelli e tendenze. Tuttavia, in generale, non trarre conclusioni esclusivamente su questo tipo di ricerca.

• Ricerca causale-comparativa

Questo è usato per dedurre la relazione di causa ed effetto tra le variabili. A volte è noto come ricerca quasi sperimentale. Spesso comporta l'impostazione di una variabile indipendente e l'analisi degli effetti su una variabile dipendente.

• Ricerca sperimentale

Questo si basa sul tentativo di dimostrare una teoria. È utile negli affari in quanto può consentire a un'azienda di comprendere alcune caratteristiche comportamentali dei consumatori dei suoi prodotti. Per fare ciò, sperimenta su una serie di segmenti di pubblico per osservare e analizzare il loro comportamento. Presta attenzione all'impatto che hanno determinati parametri.

• Ricerca in linea/letteratura

Questo è un metodo consolidato, è molto economico e fornisce molte informazioni. Si tratta di raccogliere informazioni da documenti e studi esistenti. Questi dati sono disponibili da luoghi come le biblioteche e attraverso i rapporti annuali. È molto facile da fare tramite ricerche su Internet.

• Interviste

Le interviste sono simili ai sondaggi, ma gli intervistati possono rispondere a domande a risposta aperta. La direzione delle domande o della conversazione può essere adattata a seconda della risposta del soggetto. Questo metodo può fornire a un ricercatore informazioni dettagliate su prospettive e opinioni dei suoi soggetti.

• Focus group

Questo è quando selezioni un insieme di persone per consentire al ricercatore di comprendere le loro opinioni e comportamenti. Si adattano ai parametri di un pubblico di mercato target per discutere di un particolare servizio o prodotto. Forniranno a un ricercatore un campione più ampio rispetto all'intervista o allo studio del caso.

• Ricerca di casi di studio

Questo è uno strumento molto importante per il business. Valuta la soddisfazione del cliente, documenta le sfide precedenti e le soluzioni dell'azienda. Viene anche utilizzato nell'istruzione, nelle scienze sociali e in altri campi per raccogliere informazioni.

Cose da considerare prima di intraprendere la ricerca

Prima di intraprendere qualsiasi ricerca, che sia per uno specifico obiettivo aziendale o per lo sviluppo professionale, ci sono alcune cose da considerare. Ad esempio, è fondamentale scegliere l'argomento giusto e porre la domanda giusta. Questo può sembrare ovvio, ma è importante assicurarsi che sia di tuo interesse. Inoltre, se è per la tua azienda, se è di interesse per il pubblico di destinazione. Un modo efficace per farlo è quello di selezionare alcune idee di interesse. Pensa alla quantità di tempo che hai a disposizione, quindi cerca prima gli argomenti generali. Quindi, affina quelli che sono i più realistici. Quando identifichi l'argomento specifico, leggi di più e scrivi altre domande.

Dopo aver acquisito una conoscenza pratica dell'argomento, comprendere il problema della ricerca e quindi definire un'ipotesi di lavoro è il passo successivo. Prima di intraprendere ulteriori ricerche, pensa a come orientare la ricerca in una direzione specifica. Tuttavia, allo stesso tempo, rimanete aperti ad andare in direzioni diverse.

È anche una buona idea pensare di collaborare con qualcuno per aggiungere valore. In un progetto formale, questo potrebbe essere con un'altra organizzazione o un altro team sul posto di lavoro. Considerando che, per lo sviluppo personale, potrebbe essere con un collega o un mentore. Partecipare a vari gruppi con interessi in argomenti simili può anche aiutare, come gruppi di scrittura, associazioni, eventi di networking o facoltà accademiche.

Ottenere le giuste qualifiche

La ricerca come mezzo per migliorare lo sviluppo di un individuo è vitale all'interno di un'azienda. Pertanto, l'apprendimento dell'approccio giusto per raccogliere informazioni per la crescita personale e aziendale è una parte fondamentale di questo.

Il dottorato in amministrazione aziendale presso la Aston University è per i leader aziendali. Consente loro di sviluppare le competenze per progettare e fornire ricerche di impatto. Pertanto, rafforzando la loro capacità di risolvere problemi aziendali complessi.

L'Executive DBA è un corso di apprendimento a distanza part-time che può essere completato in quattro o sei anni, con moduli del corso sui metodi di ricerca (RMC) completati in un massimo di due anni. Questi moduli consentono agli studenti di svilupparsi come ricercatore professionista. I moduli all'interno dell'intero corso includono Introduzione alla ricerca sulla gestione aziendale, metodi di ricerca applicata, metodi di ricerca qualitativa e quantitativa e sviluppo professionale e impatto della ricerca.