L'importanza del feedback nel fornire un'esperienza di apprendimento positiva

Il feedback è un aspetto essenziale per offrire un apprendimento efficace. Vuoi che i tuoi dipendenti si sentano sicuri e motivati ​​ad apprendere nella formazione aziendale. Con un processo di feedback strutturato, puoi raggiungere questo obiettivo in modo efficace.

Il feedback ti consente di offrire un'esperienza di apprendimento positiva ai tuoi dipendenti e garantisce che imparino mentre progrediscono nel corso. Se non hai mai utilizzato il feedback come strumento per un apprendimento efficace, questo blog è solo per te.

Come il feedback migliora l'esperienza di apprendimento

L'obiettivo principale di un programma di apprendimento e sviluppo (L&D) è contribuire a migliorare le conoscenze e le competenze dei dipendenti. Ecco come un processo di feedback strutturato può aiutarti a raggiungere questo obiettivo per la tua organizzazione.

• Permette a tutti di migliorare costantemente

È importante capire che il feedback dovrebbe sempre essere un processo bidirezionale. Mentre offri un feedback prezioso ai dipendenti durante il corso, aspettati qualche input da parte degli studenti.

Un feedback costante per gli studenti aiuterebbe a ridurre le discrepanze tra la loro comprensione attuale e l'obiettivo del corso. Inoltre, tale feedback fa sì che gli studenti si sentano più coinvolti nell’apprendimento.

D'altra parte, ottenere feedback dagli studenti riguardo al corso di formazione ti aiuterà a identificare cosa funziona e cosa necessita di miglioramenti. Incoraggiare gli studenti a condividere il loro feedback ti aiuterà a perfezionare il corso di formazione nel tempo.

• Offre motivazione agli studenti

Se i tuoi dipendenti non hanno la motivazione per apprendere, nessuna formazione sarà sufficiente. Il feedback può essere una grande fonte di ispirazione per gli studenti se utilizzato correttamente. Puoi incoraggiare il tuo team a completare gli obiettivi di apprendimento con il giusto feedback.

Il feedback ti offre anche una migliore comprensione dei punti di forza e di debolezza dei membri del tuo team. Puoi usarlo a tuo vantaggio e adattare le lezioni per fornire un'esperienza di apprendimento più personalizzata.

Quando lavori costantemente per migliorare la qualità dell’apprendimento attraverso sessioni di feedback regolari, ciò si riflette anche sugli studenti. Generalmente si sentono motivati ​​ad apprendere mentre si lotta per un ambiente di apprendimento migliore per tutti.

• Guida il progresso dell'apprendimento nella giusta direzione

Il feedback consente di identificare gli indicatori di prestazione. Quando conduci una sessione di feedback per un particolare corso di formazione e sviluppo, ottieni un quadro chiaro dei progressi di apprendimento del team. Se i progressi non sono in linea con l'obiettivo del corso, potrebbe essere necessario apportare alcune modifiche al programma.

Inoltre, il feedback del team ti aiuterà a capire quale parte del corso necessita di miglioramenti e se è necessaria più formazione su un particolare capitolo. Il processo di feedback bidirezionale può aiutare a indirizzare il programma di formazione nella giusta direzione.

• Dà voce agli studenti

Se il tuo programma di formazione e sviluppo non consente agli studenti di condividere il loro feedback sul corso, ciò può influire notevolmente sull'esperienza di apprendimento. Chiedere attivamente ai tuoi studenti di condividere il loro feedback li fa sentire ascoltati e apprezzati.

Quasi ogni studente ha dei commenti (positivi o negativi) riguardo ai propri programmi di formazione. Puoi usarlo per migliorare i corsi e adattare i metodi di formazione per offrire migliori esperienze di apprendimento.

Inoltre, dovresti evidenziare le tue azioni in base al feedback degli studenti. Ciò mostrerà al team che apprezzi il loro feedback e li incoraggerà a condividere i loro commenti positivi e costruttivi più frequentemente.

• Fornisce input a cui nessuno ha pensato

Avere un adeguato processo di feedback offre a tutti una piattaforma per condividere idee innovative che possono migliorare il programma di formazione. Che si tratti degli studenti o del team di progettazione del corso, tutti possono contribuire a migliorare i corsi.

Poiché ognuno porta una prospettiva diversa, sessioni di feedback regolari possono essere un ottimo modo per evidenziare le aree di miglioramento. Tutte le idee possono essere inutili, ma questa pratica aumenterà la capacità di brainstorming di tutti.

Inoltre, quando il modulo di formazione è progettato per un particolare dipartimento, le persone di quel dipartimento possono offrire un feedback più prezioso rispetto agli esterni.

Come utilizzare il feedback in modo più efficace in un programma di formazione e sviluppo

Si spera che tu abbia capito perché il feedback è fondamentale per un'esperienza di apprendimento pratico. Esploriamo ora le misure che dovresti adottare per utilizzare il feedback in modo più efficace nel tuo programma di formazione e sviluppo.

• Concentrati sul fornire feedback in tempo reale

In un ambiente di formazione aziendale, puoi fornire feedback alla fine di un modulo di apprendimento, affrontarlo annualmente o fornirlo immediatamente durante una lezione. Sebbene tutti possano essere utili, il feedback immediato è più efficace per gli studenti. Quando le informazioni vengono condivise contestualmente in risposta immediata a un'azione, aiuta lo studente a rafforzare la conoscenza correggendo gli errori.

• Rendilo un processo continuo

Potrebbe non servire allo scopo se hai condotto sessioni di feedback consecutive in una settimana e improvvisamente hai interrotto il processo. È necessario garantire che si tratti di un processo continuo, consentendo a tutti di condividere il proprio feedback sul corso. Inoltre, è necessario offrire regolarmente feedback agli studenti se si desidera che siano coinvolti nel processo di apprendimento.

• Rinforzo positivo per completarlo

Devi assicurarti che il tuo feedback motivi gli studenti a riprovare e continuare ad apprendere piuttosto che arrendersi. Il feedback efficace è costrittivo e rinforza positivamente lo studente. Sebbene il rinforzo aiuti a garantire un’esperienza di apprendimento di qualità per i dipendenti, è necessario accertarsi che non crei l’abitudine di ripetere un comportamento tra gli studenti.

• Abilita la comunicazione bidirezionale

Come accennato in precedenza, dovresti sempre consentire agli studenti di condividere il loro feedback sul corso invece di concentrarti solo sul feedback che vuoi dare. Dovresti chiedere regolarmente un feedback, anche se gli studenti non lo condividono volontariamente. Tale revisione ti consentirà di migliorare il materiale didattico. Allo stesso tempo, continua a condividere il tuo feedback con gli studenti.

• Strutturalo bene

È meglio avere aspettative e obiettivi chiari per un corso prima di presentarlo ai propri datori di lavoro. In questo modo, puoi facilmente identificare le lacune nel processo di apprendimento e condividere il tuo feedback con gli studenti in modo strutturato. Puoi confrontare il risultato desiderato con l'output per offrire guida e rinforzo positivo attraverso feedback strutturato.

Conclusione

Il feedback gioca un ruolo fondamentale nel successo della fornitura di un programma di apprendimento e sviluppo. Sebbene ti consenta di indirizzare il flusso di apprendimento nella giusta direzione, puoi anche imparare come migliorare il programma di formazione per esperienze di apprendimento efficaci. Inoltre, sessioni di feedback regolari possono aiutarti a costruire un rapporto migliore con i tuoi dipendenti offrendo loro una piattaforma per condividere le loro opinioni sul corso.