I 4 consigli essenziali per far crescere la carriera che vuoi davvero

“Se non cresci, muori”.

Quella citazione piuttosto drammatica è stata originariamente attribuita a William H Burroughs, tra tutte le persone, ma è stata prontamente cooptata da Tony Robbins e altri leader di pensiero del mondo degli affari. Ed è facile capire perché.

Qualunque siano i tuoi obiettivi di carriera, sia che tu voglia salire la scala aziendale o finalmente fare una mossa su quell'idea di start-up, hai bisogno di un piano per la crescita. Non accadrà e basta; hai bisogno di una strategia, e poi devi eseguire quella strategia. Non puoi semplicemente sederti con le mani in mano, puoi essere certo che la tua concorrenza non lo sarà.

Questi piani di progressione sono importanti anche per i datori di lavoro e le aziende. In un sondaggio condotto lo scorso anno, il 63% dei lavoratori statunitensi ha affermato che la mancanza di opportunità è stata un fattore che li ha spinti a lasciare il lavoro ; con il 33% che afferma che era il motivo principale. Se la detenzione dei dipendenti (e, in effetti, il coinvolgimento) è importante per te, allora dare priorità e investire nella loro crescita è un ottimo punto di partenza.

Questo articolo contiene i 4 suggerimenti essenziali per aiutarti a far crescere la carriera che desideri davvero e aiutarti a uscire e ottenerla.

Cos'è la crescita professionale?

Per prima cosa, approfondiamo cos'è la "crescita della carriera" e non deve essere confusa con lo "sviluppo della carriera". Questi termini possono essere usati in modo intercambiabile, ma c'è un'importante distinzione che dovremmo sottolineare prima di iniziare.

La crescita della carriera è la tua visione d'insieme. È sia il viaggio che la traiettoria. I processi che ti portano dove vuoi veramente essere, non dove la vita ti ha portato.

I passaggi di questo viaggio potrebbero includere:

• promozione a un lavoro con maggiori responsabilità
• assumendo il tuo primo ruolo di leadership
• uno spostamento laterale all'interno della tua azienda che ti dà la possibilità di apprendere nuove preziose competenze.

Tutti questi possono essere visti come una progressione, ma hanno più impatto e significato quando fanno parte di una strategia globale.

Quindi, in che modo è diverso dallo sviluppo della carriera?

Mentre gli obiettivi di carriera ruotano attorno alla visione a lungo termine, lo sviluppo della carriera si riferisce ad attività a breve termine. Questi possono far parte del piano di sviluppo preimpostato di un'azienda o apprendere una nuova abilità per aiutare le tue prestazioni nel tuo ruolo attuale.

Lo sviluppo della carriera è sforzi isolati; la crescita della carriera è il pensiero generale in cui rientrano queste azioni di sviluppo della carriera.

I vantaggi della crescita professionale

Sia che il successo sul lavoro definisca la tua felicità, sia che la faciliti semplicemente procurandoti lo stile di vita che desideri, la felicità e il successo sono intrinsecamente legati.

La crescita della carriera ci dà un senso di scopo e direzione. Per realizzare il nostro potenziale ed essere la migliore versione di noi stessi.

Gli studi dimostrano che mettersi troppo a proprio agio può portare a una minore felicità a lungo termine .

Stagnazione. Altopiano. Chiamalo come vuoi.

Uscire dalla nostra zona di comfort è da dove arriva lo stimolo per una vera crescita. Dal ridefinire costantemente ciò di cui pensavamo di essere capaci.

Questi 4 suggerimenti essenziali non solo ti daranno una tabella di marcia per una vera crescita professionale, ma ti aiuteranno a definire ciò che vuoi veramente e ridefinire ciò che pensavi fosse davvero possibile.

• Obiettivi prefissati

Tutto il resto deriva da questo, quindi se prendi appunti, scrivi maiuscolo, sottolinea e tira fuori il pennarello fluorescente!

È facile lasciarsi trascinare dalla vita. Vagamente felice. Sazio. Soldi in banca, bacon in frigo. Ma questa è l'antitesi della crescita; malessere e insoddisfazione sono dietro l'angolo.

Per una crescita ottimale, devi definire i tuoi obiettivi e quindi segmentarli nei passaggi che ti aiuteranno a raggiungerli.

In "Art of the Impossible: A Peak Performance Primer", Steven Kotler ha utilizzato neuroscienze all'avanguardia insieme a studi sulle abitudini degli artisti di livello d'élite per creare un modello per ciò che guida la maestria e il successo negli esseri umani.

Otteniamo prestazioni migliori e manteniamo la motivazione necessaria per raggiungere l'eccellenza quando una passione e uno scopo ci guidano, l'obiettivo finale della nostra crescita professionale.

La sua ricerca ha scoperto che i grandi obiettivi hanno superato quelli piccoli e vaghi, quindi punta in alto.

Cos'è il successo, la felicità e la realizzazione per te? Dedica un po' di tempo a pensare a cosa significa per te e rendilo il tuo obiettivo di grande trasformazione.

Questo obiettivo viene quindi raggiunto scomponendolo in obiettivi alti e difficili (raggiunti in diversi anni, in sequenza o simultaneamente) e poi di nuovo in obiettivi chiari.

Come arrivi dove vuoi veramente andare? Un passo alla volta.

Ogni giorno imposti una lista di controllo di compiti impegnativi ma realizzabili che ti impegni a spuntare, l'inferno o l'acqua alta, quindi alla fine di quella giornata, sei un giorno più vicino ai tuoi obiettivi alti e difficili, e quindi al tuo enormemente trasformativo uno.

È così semplice, devi solo metterti al lavoro!

Un punto chiave da menzionare qui è l'importanza di concentrarsi sui tuoi obiettivi quotidiani chiari, una volta che hai fissato quelli più grandi.

Dimentica di attaccarti a questo successo futuro, mantieni la tua attenzione sul percorso che hai impostato per arrivarci. Potrebbe sembrare un po' woo-woo, ma si basa sulla neurochimica che guida la motivazione umana.

Mettendo a fuoco lo sforzo di completare la lista di controllo, ti inserisci in un ciclo abituale di dopamina.

La dopamina è il neurotrasmettitore responsabile del piacere, della soddisfazione e della motivazione.

Stai attaccando il tuo piacere allo sforzo, in sostanza, non alla ricompensa. Lo sforzo quindi diventa abituale, la motivazione viene alimentata e le tue prestazioni sono ottimizzate.

E tu sei sulla buona strada.

2. Sii uno studente per tutta la vita

Probabilmente hai sentito parlare delle prodigiose abitudini di lettura di Warren Buffet. 500 pagine (o sei ore) al giorno sono la sua ricetta per il successo. Questo non è realistico per la maggior parte di noi, purtroppo, ma il principio di essere disposti a investire su se stessi e sulla propria crescita è valido e vale la pena sottolinearlo.

In "Peak Performance", Steven Kotler ha suggerito 25 minuti al giorno in un argomento appena fuori dalla tua zona di comfort, che è più realizzabile per tutti noi, stimolando la tua curiosità, costruendo la tua conoscenza e il sistema di riconoscimento del modello del tuo cervello.

Ottimizzazione delle prestazioni cognitive e preparazione al successo.

Un'opzione è quella di prendere due piccioni con una fava e collegarla al punto precedente sulla costruzione di abilità imprenditoriali essenziali. I corsi di gestione aziendale non solo ti aiutano ad apprendere le teorie che sono alla base di tutti gli aspetti del business, ma costruiscono le tue competenze, colmano le lacune nelle tue conoscenze e ti danno un vantaggio competitivo vitale quando fai crescere la tua carriera. Un accorto investimento su te stesso e sulla crescita della tua carriera.

3. Costruisci la tua comunicazione, il lavoro di squadra e le capacità di leadership

Se vuoi progredire nella tua carriera, ovunque tu veda quel percorso, allora diventare un abile comunicatore, un buon giocatore di squadra e un leader è essenziale.

Abilità comunicative per ottenere quel lavoro o presentare agli investitori. Per aiutarti a coinvolgere e connetterti meglio con i tuoi colleghi.

Lavoro di squadra perché, beh, anche le menti più brillanti del pianeta devono collaborare e delegare in modo efficace.

E le capacità di leadership per schierare e motivare con successo la tua squadra mentre avanzi verso i tuoi obiettivi più grandi.

Prendersi il tempo per valutare e migliorare queste competenze chiave ti consentirà di sfruttare appieno le opportunità che il tuo duro lavoro ti offre.

4. Sviluppa una mentalità di crescita

Sviluppare una "mentalità di crescita" è essenziale per realizzare i tuoi obiettivi, grandi e piccoli. La psicologa della Stanford University Carol Dweck ha coniato il termine per riferirsi alle convinzioni delle persone riguardo ai loro talenti e abilità. Le persone con mentalità di crescita credono che la loro intelligenza e le loro competenze possano essere migliorate nel tempo; le persone con una mentalità fissa credono che l'abilità sia innata o qualcosa con cui sei nato.

La maggior parte di noi ha una combinazione dei due, ma è l'aspetto della crescita che devi coltivare per far crescere la carriera che desideri veramente.

Ciò si ricollega allo spingerci costantemente fuori dalle nostre zone di comfort. Più lo facciamo, più lo vediamo realizzabile.

Fortunatamente, c'è speranza anche per quelli più predisposti a una mentalità fissa.

“Le mentalità sono solo credenze”, dice Dweck, “Sono credenze potenti, ma sono qualcosa nella tua mente. E puoi cambiare idea”.

Quindi dì di sì a quell'intervista, anche se non ti senti del tutto qualificato.

Segui quel corso.

È tutto più facile dopo che quel primo passo ti ha dimostrato che era realizzabile. In effetti, i pali della stessa "raggiungibile" iniziano ad allargarsi.

"Che tu creda di non poterlo fare o di non poterlo fare, hai ragione" - Henry Ford.

Conclusione/asporto

Ci auguriamo che tu utilizzi questi 4 suggerimenti come trampolino di lancio, tabella di marcia e cassetta degli attrezzi per la crescita professionale che desideri davvero. Ora devi solo uscire e prenderlo!