Lista di controllo per la preparazione del colloquio tecnico o kit di strumenti per il colloquio tecnico

Le interviste tecniche sono generalmente il mammut di tutte le interviste. Quando si tratta di dare il via alla preparazione del colloquio tecnico, potresti automaticamente entrare in uno stato mentale inspiegabile in cui non sai come o dove iniziare la preparazione? Che tu sia introverso o estroverso, esperto o più fresco, preparato o impreparato, i colloqui tecnici rimangono imprevedibili. Il motivo è incontrare persone completamente nuove che possono farti qualsiasi forma di domanda stimolante. Pertanto, non devi solo concentrarti sulla tua preparazione teorica basata sulla tecnologia. Ma dai la priorità anche ad altri fattori del colloquio che generalmente sembrano facili da gestire. Tuttavia, può davvero bloccarti.

Oggi, esaminiamo qual è il processo di kickstart del colloquio tecnico più comune? Questo ti aiuterà a creare uno stato d'animo secondo le norme sui colloqui di lavoro tecnico che sono generalmente adottate nelle organizzazioni. Soprattutto, questa lettura ti introdurrà anche a una lista di controllo del colloquio tecnico all-inclusive. Quindi, non ti perdi o rimani perplesso in un punto delicato durante l'intervista. Cominciamo:

Specializzazione = Campo di lavoro

La preparazione del colloquio tecnico inizia con: scoprire un equilibrio tra ciò in cui sei specializzato? Versus, qual è il lavoro tecnico per il quale ti stai candidando? Ad esempio, se sei specializzato nella codifica (linguaggi di programmazione) mentre il lavoro richiede competenze di struttura dei dati competitive, può essere una situazione sbilanciata per il candidato. Quindi, poniti la domanda principale, puoi gestire la strutturazione dei dati? Sei bravo? E sei pronto a scendere a compromessi sulla tua carriera che avrebbe potuto essere basata sulla programmazione?

Pertanto, uno dei primi passi per iniziare la preparazione del colloquio tecnico su LinkedIn è "fare domanda per lavori che riflettono la tua specializzazione". Il motivo è che, se scegli un campo di lavoro diverso, inizierai ad acquisire esperienza nel rispettivo campo. Pertanto, sarebbe difficile cambiare il campo in futuro.

Alcuni potrebbero definirlo un passaggio preliminare che dovrebbe essere considerato prima della preparazione. Tuttavia, più spesso, i candidati continuano a fare domanda per il lavoro per lo sconforto. Quindi, è fondamentale pensarci.

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Scopri l'organizzazione

Quando incontri qualcuno di nuovo, spesso è per rimanere un passo avanti. Questo è il motivo per cui cerchi informazioni su quella persona. Cosa gli piace e cosa non gli piace? Quali sono i loro obiettivi di vita? Lo stesso concetto vale per la preparazione al colloquio di lavoro tecnico. È semplicemente meglio imparare qualsiasi cosa su un'organizzazione prima di decidere di entrare nel loro ufficio per un colloquio di lavoro. Cosa dovresti imparare? Ecco un elenco di cose:

• Origine dell'azienda;
• Traguardi e obbiettivi;
• Risultati degni di nota;
• Progetti di fascia alta che stanno gestendo;
• Qual è la loro strategia aziendale?
• Per cosa sono principalmente riconosciuti?
• Sarai un'aggiunta preziosa? Se sì, in che modo?

Devi saperlo!

Come ti presenti?

Soham Mehta, CEO di Interview Kickstart, afferma: "Tutte le interviste generalmente iniziano con un'affermazione/domanda, ad esempio, dimmi qualcosa su di te".

Uno dei maggiori vantaggi di questa affermazione è che offre ai candidati un campo aperto per giocare. Come? BENE! Il più delle volte, gli intervistatori hanno uno schema. Non fanno domande basate su ciò che hai scritto sul tuo CV. Invece, svolgono domande dalle tue risposte precedenti. Pertanto, qualunque cosa tu dica di te agli intervistatori, ci sono il 99% di possibilità che ti chiedano qualcosa dalla tua risposta.

Quindi, nella dichiarazione introduttiva, i candidati usano semplicemente il linguaggio testuale del curriculum. Dà l'impressione che non vogliano nemmeno provare una nuova presentazione. Non commettere errori del genere. Invece, innova un'introduzione che racconti alle interviste i seguenti aspetti:

• Il tuo nome e da dove vieni?
• Cosa hai fatto in passato?
• Invece di nominare i precedenti datori di lavoro, descrivi i progetti che hai svolto per loro. Ad esempio, dì: "Ho fatto parte della campagna XYZ, dove ho svolto un ruolo come sviluppatore web, ecc."
• Puoi anche dichiarare come hai contribuito alla riuscita implementazione del progetto.
• Puoi anche dichiarare come puoi contribuire alla nuova organizzazione?

In questo modo, sarai disposto a trasmettere il tuo miglior interesse per l'organizzazione, anche quello, fin dall'inizio.

Perfeziona le tue capacità di risoluzione dei problemi

Ti sei mai chiesto perché i colloqui tecnici sono così spaventosi? BENE! Ecco una semplice osservazione, a differenza di altri colloqui di lavoro, i colloqui di lavoro tecnici Kickstart con il colloquio introduttivo, il colloquio in loco, la risoluzione dei problemi, la progettazione del sistema e il colloquio comportamentale/basato sull'esperienza. Questi cinque aspetti costituiscono un gruppo ideale di tre fasi di intervista per un colloquio tecnico. Ora, l'introduzione è facile. Nell'era odierna, è comunemente fatto tramite telefonate. Ma quando si tratta di "risoluzione dei problemi" o "colloquio pratico", potresti dover affrontare delle sfide. Il motivo è che è del tutto possibile che tu abbia dimenticato come risolvere un problema di matematica a causa della mancanza di pratica dopo il college? Allo stesso modo, se c'è un divario tra il tuo periodo di formazione e la tempistica del colloquio, ci sono possibilità che tu abbia bisogno di affinare le tue abilità.

Per rinfrescare le capacità di risoluzione dei problemi, devi concentrarti sull'acquisizione della migliore conoscenza di tutti i Fondamenti di CS. Include algoritmi, codifica, modelli di progettazione, struttura dei dati, serie di Fibonacci e così via. Non è fondamentale scavare in profondità su ogni argomento. Devi solo acquisire un'approfondita conoscenza pratica del CS fondamentale che si rifletta nei ruoli e nelle mansioni lavorative per cui ti sei candidato.

Ad esempio, se hai fatto domanda per un ingegnere di algoritmi o un programmatore di computer, l'argomento "Algoritmo" sarà essenziale per te.

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Risoluzione dei problemi: da dove cominciare?

Questo è uno dei suggerimenti di LinkedIn per la preparazione al kickstart del colloquio tecnico più cruciale che spesso i candidati perdono. Diciamo che un candidato "pratiche, pratiche e pratiche" per un colloquio di risoluzione dei problemi. Tuttavia, nella corsa per diventare l'ideale nella risoluzione dei problemi, il candidato dimentica di concentrarsi sul fattore "circostante" così come sul fattore "panel del colloquio". Per cominciare, le interviste per la risoluzione dei problemi non sono simili alla risoluzione di un problema matematico su una lavagna. È piuttosto caratteristico. Il motivo è che, in un'intervista per la risoluzione di problemi, il tuo punteggio non si basa semplicemente sul fatto che tu risolva o meno il problema. Ma conta anche come hai risolto il problema.

Pertanto, mentre perfezioni le abilità per risolvere problemi, devi anche concentrarti sulla pratica di quanto segue:

• Spiegare il problema agli intervistatori. (Rivela il tuo processo di pensiero).
• Chiarezza, se serve. (Nel caso in cui non hai capito la domanda o hai ulteriori domande al riguardo, devi chiarire in anticipo).
• Non esitare a "migliorare" la tua risposta. Se c'è una scorciatoia o una nuova teoria dietro il "miglioramento", spiegalo agli intervistatori.
• Niente panico. Se non sei a conoscenza di come risolvere il problema? Puoi semplicemente dire: "Conosco l'argomento, ma non sono sicuro di come risolverlo. Nel caso in cui non riesci a risolvere un problema, creerà una cattiva impressione sulla tua fiducia che hai mostrato in primo luogo.

Sii attento agli argomenti importanti che riflettono la praticità

Per dare il via alla preparazione del colloquio tecnico, LinkedIn può metterti in difficoltà. Un colloquio tecnico riguarda il 70% delle tue capacità pratiche e di come puoi svolgere compiti tecnici per l'organizzazione. In tal caso, dovrai concentrarti su tre aspetti: risoluzione dei problemi, progettazione del sistema e modello comportamentale. Pertanto, se inizi a prepararti intensamente su ogni argomento che rientra nella risoluzione dei problemi e nella progettazione del sistema, non sarai disposto a vedere la fine della preparazione. Pertanto, controlla i seguenti concetti significativi su cui devi concentrarti:

• Comunicazione tecnica: sei a conoscenza di tutti i termini e le lingue?
• Time & Space Analysis: è utilizzato da diverse organizzazioni.
• Programmazione.
• Controllo degli errori e ratifica degli errori.

I quattro precedenti sono solo concetti di base per iniziare la preparazione. Alcuni argomenti incentrati sull'argomento sono:

• Struttura dei dati (stringhe, array, alberi binari, liste concatenate, pile, code, grafici, ecc.).
• Algoritmi (BFS, DFS, DNC, ricerca binaria, ordinamento, ricorsione, ecc.).
• Programmazione orientata agli oggetti (specifica per il linguaggio di programmazione in cui ti trovi).

Non dimenticare di vestirti per il lavoro

Come vestirsi per un kickstart colloquio tecnico? BENE! Prima di tutto, non esagerare cercando di assomigliare a Einstein. Gira un mito o in fondo uno stereotipo “per le interviste tecniche è meglio vestirsi da Nerd”. BENE! È buffo. Tuttavia, alcuni potrebbero prenderlo sul serio. Se sei uno di questi candidati che sceglie gli occhiali ideali per i nerd, non farlo.

Quindi, per cominciare, uno dei migliori accessori che puoi indossare durante il tuo colloquio tecnico è la fiducia. Non è un crimine riporre fiducia in se stessi. A parte questo, un abito formale o una camicetta formale con pantaloni è la scelta migliore. Evita di introvertire il tuo linguaggio del corpo. Mantienilo semplice. Seguire le etichette generali del colloquio. Dì i tuoi sogni e obiettivi ad alta voce.

Fino a che punto sei disposto a negoziare?

Quando si tratta di un colloquio tecnico, il candidato dimentica di calcolare una stima approssimativa dello stipendio (che si aspetta). Durante la fase finale del colloquio, la giuria potrebbe chiedere o meno, quali sono le tue aspettative salariali? E, se fanno questa domanda dal nulla, potresti rimanere senza parole. Ecco perché pensare a questo “fattore monetario” è cruciale. Quando la domanda si apre, le possibilità di negoziazione sono alte. La giuria potrebbe non soddisfare la tua richiesta. Invece, ti offriranno un importo inferiore. In tal caso, devi sapere fino a che punto sei disposto a negoziare. Ad esempio, se l'azienda offre solo $ 3.000 al mese. Invece hai chiesto 6.000 dollari. Può creare una situazione spigolosa per te.

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Conclusione

I colloqui tecnici sono piuttosto imprevedibili. Non puoi mai prepararti al 100%. Ma, anche se a un certo punto del colloquio manchi, è fondamentale come ti rialzi e vai avanti. Questo kit di strumenti per colloqui tecnici copre tutti i fattori prevedibili di un colloquio tecnico.