Come i social media possono creare o distruggere una ricerca di lavoro

Spesso cercano ragioni per fare un'offerta di lavoro e chi cerca lavoro può utilizzare i social media per distinguersi.

Il fatto che la ricerca degli account sui social media da parte dei datori di lavoro sia aumentata del 500% nell'ultimo decennio non è un caso. C'è una grande quantità di informazioni a portata di mano di molti di questi datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro possono utilizzare i loro profili social per distinguersi. Pubblicare post su passioni legate alla linea di lavoro, sui tempi in cui qualcuno si è offerto volontario o anche su donazioni recenti a cause che potrebbero interessare a qualcuno può aiutare chi cerca lavoro.

Ma i post possono anche risaltare in una luce negativa. Fare riferimento a droghe illegali o post a sfondo sessuale sono alcune delle cose peggiori che le persone in cerca di lavoro possano fare. Anche l'ortografia scadente, le parolacce, i commenti discriminatori o le recensioni negative di colleghi o luoghi di lavoro precedenti sono cattive idee. Questo non significa nascondere tutto insieme. Il 41% dei responsabili delle assunzioni ha meno probabilità di intervistare candidati di lavoro se non sono in grado di trovare informazioni su quella persona online.

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Le modifiche alle impostazioni e la gestione di ciò che i tuoi amici pubblicano sui tuoi profili o su di te sono modi utili per evitare che i social media ti costino un lavoro da sogno. Anche rimanere attivi sui social media e pubblicare articoli relativi a un lavoro che ti piacerebbe può aiutare. I social media non dovrebbero essere temuti nella ricerca di lavoro e, se usati in modo appropriato, possono aiutarti a distinguerti per la tua prossima opportunità di lavoro.

Ricerca di lavoro e social media: come i social media possono creare o distruggere una ricerca di lavoro

La ricerca di lavoro e i social media sono una coppia perfetta per il successo o il fallimento. I potenziali dipendenti possono utilizzare i social media per imbattersi in un'ottima soluzione per un'azienda o i social media possono danneggiare le possibilità di un potenziale dipendente, a seconda di ciò che i reclutatori di lavoro trovano sui profili dei social media.

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I datori di lavoro effettuano ricerche sui social e ciò che trovano può influire sulla loro prospettiva di dipendenti potenziali e attuali.

Le aziende utilizzano i social media per vari motivi

Le aziende utilizzano ampiamente i canali dei social media come Facebook, Twitter e LinkedIn per reclutare dipendenti di talento.

• Il 93% delle aziende tiene sotto controllo i potenziali candidati tramite LinkedIn
• Il 51% delle aziende genera referral dei dipendenti tramite Facebook
• Il 18% delle aziende seleziona i candidati su Twitter prima del colloquio

L'interazione incentrata sulla carriera di LinkedIn lo rende il social network più popolare per i datori di lavoro che tengono d'occhio i candidati. Facebook e Twitter vengono utilizzati anche durante la maggior parte degli aspetti del processo di assunzione, ma Facebook viene utilizzato molto più di Twitter.

I social media sono più utilizzati nel settore IT

L'industria della tecnologia dell'informazione è la più propensa a controllare i social network per ricercare i candidati. Se tuo figlio ha intenzione di entrare nel settore IT, dovrebbe considerare impostazioni di privacy elevate sui propri account di social media. Altri settori che molto probabilmente utilizzeranno i social network per controllare i dipendenti includono:

• 76% delle aziende IT
• 65% delle società di vendita
• 61% delle società di servizi finanziari
• 59% delle aziende sanitarie
• 59% delle società di vendita al dettaglio
• 56% delle aziende manifatturiere
• 55% delle società di servizi professionali e alle imprese

I dati del settore della vendita al dettaglio sono importanti da notare poiché il 21,7% dei lavori estivi per adolescenti rientra in quella categoria. Inoltre, il 32,2% dei lavori estivi per adolescenti riguarda alloggi e servizi di ristorazione.

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Quali siti cercano i reclutatori?

Se usati in modo appropriato, i social media possono effettivamente aiutare i tuoi figli a trovare un lavoro. Ci sono molti modi in cui gli adolescenti possono trarre vantaggio dalla presenza di un reclutatore sui social media. Ancora una volta, LinkedIn apre la strada:

• Il 94% dei reclutatori cerca su LinkedIn i candidati
• Il 66% dei reclutatori cerca su Facebook i candidati
• Il 52% dei reclutatori cerca su Twitter i candidati

Quando i reclutatori di lavoro vedono esperienze e qualifiche che gli piacciono sui social media, possono offrire una posizione attraverso la stessa piattaforma di social media.

• Il 79% dei reclutatori assume tramite LinkedIn
• Il 26% dei reclutatori assume tramite Facebook
• Il 14% dei reclutatori assume tramite Twitter

Informa i tuoi ragazzi per capire che ciò che pubblicano può qualificarli e squalificarli per una posizione.

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Cosa cercano i reclutatori di lavoro?

Cosa colpisce di più i reclutatori di lavoro? I reclutatori generalmente non cercano ragioni per non assumere qualcuno; al contrario, i reclutatori sono alla ricerca di ragioni per assumere dipendenti. I reclutatori cercano esperienza professionale, durata del mandato professionale, incarichi legati al settore, connessioni reciproche, esempi di lavoro precedente e adattamento culturale.

• Il 44% controlla le informazioni di base del candidato
• Il 44% verifica che un candidato trasmetta un'immagine professionale
• Il 43% verifica che un candidato si adatti alla cultura aziendale
• Il 40% verifica che un candidato sia a tutto tondo e mostri un'ampia varietà di interessi
• Il 36% verifica le capacità comunicative del candidato

Da notare anche:

• Il 65% dei reclutatori ha riconsiderato l'assunzione di un candidato dopo aver visto sul proprio profilo social che si è offerto volontario o ha donato in beneficenza.

Assicurati che i profili social di tuo figlio siano coerenti con i curriculum e le domande di lavoro e che le immagini del profilo trasmettano un'immagine professionale. Se ci sono conversazioni che mostrano scarse capacità di comunicazione, eliminale o imposta la tua privacy in modo che gli altri non possano vederle.

7 costosi errori sui social media

Mentre i datori di lavoro cercano aspetti positivi sui social media, alcuni post si distinguono per i potenziali datori di lavoro. Quanto segue spesso porta un candidato a essere riconsiderato per una posizione.

1. Riferimenti a farmaci

L' 83% dei reclutatori di lavoro afferma che qualsiasi tipo di riferimento alle droghe illegali è "la cosa peggiore che puoi fare".

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2. Messaggi sessuali

Il 70% dei reclutatori afferma di contare i post sessualmente inappropriati contro un candidato.

3. Profanità

Il 63% delle volte che i reclutatori riconsiderano un candidato quando si imbattono in account di social media pieni di parolacce, riconsidereranno un candidato.

4. Messaggi razzisti o sessisti

Il 33% delle volte i candidati vengono rifiutati quando si trovano commenti discriminatori relativi a razza, religione o genere sul loro account sui social media.

5. Osservazioni aggressive o dispregiative sul precedente datore di lavoro

Il 31% delle volte parlare male di un'azienda precedente o di colleghi porta al licenziamento dalla candidatura .

6. Scarse capacità di comunicazione

Il 29% delle volte i reclutatori di lavoro rifiutano i candidati che mostrano scarse capacità comunicative come un linguaggio rotto o una punteggiatura scadente.

7. Assenza di una presenza online

Il 41% dei reclutatori di lavoro ha meno probabilità di intervistare i candidati al lavoro se non sono in grado di trovare alcuna informazione su quella persona. Questa lezione è chiara. Dì a tuo figlio di divertirsi con i social media con rispetto e saggezza.

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I datori di lavoro controllano gli account dei social media dei dipendenti

I datori di lavoro non smettono di guardare le persone sui social media dopo averle assunte.

• Il 41% dei datori di lavoro utilizza i social network per ricercare i dipendenti attuali
• Il 32% utilizza i motori di ricerca per controllare gli attuali dipendenti
• Il 26% dei dipendenti ha trovato contenuti online che li hanno indotti a rimproverare o licenziare un dipendente

5 Suggerimenti per la ricerca di lavoro e i social media

Gli adolescenti dovrebbero gestire la propria immagine sui social media per distinguersi dai datori di lavoro:

1. Sfrega i profili personali dei social media

Ispeziona i profili social alla ricerca di immagini o post discutibili ed elimina tutto ciò che potrebbe influenzare negativamente un reclutatore o un datore di lavoro.

2. Monitora ciò che dicono gli amici

Chiedi a tuo figlio di limitare la capacità del suo amico di taggare o pubblicare sul suo profilo. Se gli amici non rispettano la privacy personale di tuo figlio e pubblicano cose negative, tuo figlio dovrebbe considerare di bloccarli.

3. Ottimizza le impostazioni sulla privacy

Chiedi a tuo figlio di rendere gli account il più privati ​​possibile. Facebook ha uno strumento utile che consente agli utenti di visualizzare i propri profili come farebbe il pubblico. Di' loro di considerare: il mio profilo è rappresentativo di chi sono?

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4. Crea account professionali

Chiedi a tuo figlio di creare account professionali. Potrebbero creare un Twitter, Facebook e/o Instagram professionale, usandoli come mezzi per parlare e impegnarsi nel settore in cui vorrebbero entrare.

5. Sii attivo con gli account dei social media

Tuo figlio dovrebbe impegnarsi a rimanere attivo con account in stile professionale. Incongruenze come la mancata pubblicazione per un periodo di tempo prolungato possono risultare sospette.

Social media per la vittoria!

Gestire con successo i profili dei social media è uno strumento prezioso per gli adolescenti. Consente loro di concentrarsi sulle opportunità future senza preoccuparsi che qualcosa del loro passato possa essere usato contro di loro quando cercano lavoro o cercano una grande promozione. I social media sono uno strumento potente e in crescita esponenziale. Con una tale opportunità, è uno spreco non usarla a vantaggio del tuo futuro.

Articolo scritto da Paul Malcore | Pelle grezza