Cosa c'è di nuovo nella tecnologia delle risorse umane per il 2022?

Le risorse umane hanno avuto un anno difficile, poiché il 2021 è stato il primo anno intero contaminato dalla pandemia globale. E senza una fine in vista della pandemia, le aziende hanno ancora molto a cui pensare e molto altro da fare per adeguarsi al contesto aziendale in continua evoluzione. Al momento, le aziende devono far fronte a mandati di vaccinazione, mancanza di talento poiché molti si stanno dimettendo e richieste di lavoro ibrido.

Il riconoscimento della flessibilità

La flessibilità è lentamente diventata il desiderio numero uno dei dipendenti di tutto il mondo. Ed è tutto grazie alla capacità dei dipendenti di lavorare da remoto tramite il telelavoro. Inoltre, il lavoro ibrido sta dimostrando che i dipendenti non devono stare seduti in ufficio per essere produttivi. Il lavoro a distanza continuerà a crescere per tutto il 2022, poiché i dipendenti potranno lavorare ovunque possano essere più produttivi.

Le aziende devono anche trovare un modo per non dividere i lavoratori remoti e in loco in gruppi che hanno accesso agli strumenti necessari per il lavoro e che non lo fanno, che il valore può essere mostrato e non può, e che può essere promosso facilmente o non può.

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Tecnologia per nuovi talenti e vecchi dipendenti

Mentre le tecnologie delle risorse umane consentono alle aziende di mettere i propri dipendenti al centro dell'attività attraverso l'utilizzo dei dati delle persone, le tecnologie delle risorse umane contribuiranno anche a migliorare l'esperienza dei dipendenti e ad aiutare le aziende ad attrarre talenti per combattere l'attuale carenza di lavoratori dovuta alle grandi dimissioni .

Le grandi dimissioni sono iniziate nelle prime fasi del 2021 e hanno visto i lavoratori abbandonare volontariamente il lavoro in maniera massiccia. Ecco perché non sorprende che il 49% delle aziende concentrerà le tecnologie HR sull'acquisizione di talenti nel 2022.

Allo stesso tempo, le aziende potrebbero dover concentrarsi sul rendere i propri team più diversificati e assicurarsi che i nuovi lavoratori si adattino fin dall'inizio. Un altro utilizzo delle tecnologie delle risorse umane quest'anno migliorerà l'esperienza dei dipendenti, con il 48% delle aziende che dichiara che questo sarà l'obiettivo. Inoltre, un'altra tendenza che continuerà quest'anno è l'uso dei social media e del software di tracciamento dei candidati per l'acquisizione di talenti.

Quando si tratta di nuovi dipendenti, la tecnologia deve garantire che si adattino fin dall'inizio. Un modo per farlo è costruire una tecnologia che sia inclusiva fin dall'inizio. I nuovi dipendenti saranno in grado di definire se stessi e non essere definiti dalle vecchie tecnologie e dalle loro presunzioni sulla propria identità.

Un altro modo per utilizzare la tecnologia nelle risorse umane è adottare un approccio più individuale ai benefici e ai vantaggi per i dipendenti. Le aziende dovrebbero iniziare a pensare a costruire piattaforme in grado di offrire vantaggi e vantaggi individuali ai propri dipendenti. A sua volta, questo farà sentire i dipendenti apprezzati, ascoltati e riconosciuti.

In che modo le tecnologie delle risorse umane aiutano l'esperienza dei dipendenti e l'onboarding

L'esperienza dei dipendenti ha la massima priorità nel 2022. Le aziende hanno molto da recuperare, poiché molte tecnologie possono aiutare i datori di lavoro a sentirsi supportati, curati e coinvolti. Il mercato odierno offre una miriade di tecnologie HR incentrate su aspetti speciali dell'esperienza dei dipendenti, mentre alcuni addirittura integrano molti di questi aspetti in un unico software. Le aziende devono decidere quale funziona per loro e poi possono passare a decidere dove costruire tale software e come implementarlo.

Una parte dell'esperienza dei dipendenti si concentra su premi, benefici e benessere dei dipendenti. E nel 2022, è qui che le aziende devono migliorare, poiché la pandemia ha cambiato il modo in cui i dipendenti si sentono e quanto si sentono apprezzati. Inoltre, le tecnologie per le risorse umane possono aiutare a mantenere i dipendenti informati e aggiornati su ciò che accade all'interno dell'azienda.

L'economia oggi accoglie sempre più liberi professionisti da assumere e lavorare con le aziende, soprattutto perché così tanti si stanno dimettendo dal lavoro e c'è una grande carenza di personale in molti settori. Oltre ai liberi professionisti, le tecnologie per le risorse umane aiutano anche le aziende, gli appaltatori a bordo e i fornitori. Allo stesso modo, le aziende continueranno a reclutare tramite piattaforme e tecnologie online anche nel 2021. Con gli ultimi due anni della pandemia, questo si è evoluto e le nuove innovazioni hanno ulteriormente facilitato il processo di inserimento di nuovi talenti.

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Protezione dei dati, apprendimento e sviluppo con la tecnologia delle risorse umane

Le nuove leggi in tutto il mondo stanno affrontando la protezione dei dati ed è fondamentale che le aziende affrontino questo problema nel 2022. Le risorse umane devono garantire che i dipendenti siano al sicuro e protetti insieme ai loro dati. Le tecnologie delle risorse umane svolgono un ruolo chiave nella protezione delle informazioni di identificazione sensibili per mantenere tutto al sicuro e organizzato.

Le piattaforme per lo sviluppo professionale sono state importanti sin dall'inizio della pandemia. Le aziende dovevano garantire che i loro lavoratori remoti fossero riqualificati e riqualificati per essere in grado di adattarsi al lavoro da casa. L'apprendimento, la formazione e lo sviluppo possono essere stimolati dalle tecnologie HR che consentono la condivisione delle risorse per i dipendenti e fanno ancora di più per aiutare i dipendenti a svilupparsi professionalmente.

Leva tecnologica per dati e analisi

Le risorse umane memorizzano molti dati su talenti, candidati al lavoro e altre informazioni sui loro lavoratori. Ecco perché i professionisti delle risorse umane dovrebbero rivolgersi alla tecnologia come aiuto per filtrare i dati e non essere sopraffatti dal processo.

Ci sono due modi in cui le tecnologie HR possono aiutare qui. Prima di tutto, può aiutare con l'organizzazione dei dati in modo che siano facilmente accessibili. D'altra parte, può anche generare approfondimenti sullo sviluppo di nuove strategie in grado di migliorare le risorse umane.

Per creare strategie e piani per il futuro, la tecnologia deve portare intelligenza che aiuti i responsabili delle decisioni. L'analisi aumentata analizza i dati e aiuta a prendere decisioni dando accesso a informazioni che altrimenti richiederebbero l'esperienza di un data scientist.

Passando alla tecnologia per i dati e l'analisi nel 2022, le aziende possono concentrarsi su parti più importanti del business, come prendere decisioni e garantire operazioni aziendali efficaci.

Cosa è cambiato dal 2021?

Le previsioni per il 2021 prevedevano che le aziende avrebbero finalmente superato gli investimenti e le spese previste per il 2020 prima della pandemia. Tuttavia, si prevede che questo numero cresca ulteriormente nel 2022, poiché le aziende si rivolgono a nuovi capitoli e si concentrano su nuovi inizi.

A parte questo, l'anno scorso è stato l'anno in cui le aziende si sono rivolte per raggiungere la produttività in contesti di lavoro remoto attraverso i miglioramenti della tecnologia delle risorse umane. Poiché il lavoro a distanza e i modelli di lavoro ibrido sono il futuro di così tante aziende, la tecnologia delle risorse umane si è concentrata sull'affrontare questi problemi nell'ultimo anno. Tuttavia, quest'anno continuerà allo stesso modo. La tecnologia delle risorse umane ha il potenziale per preparare software e programmi che aiuteranno i dipendenti remoti a rimanere produttivi, ma saranno anche in grado di comunicare facilmente con il resto del team per una collaborazione efficiente. Ulteriori innovazioni renderanno tutto ciò ancora più semplice nel 2022.

Il software delle risorse umane nel 2021 è stato utilizzato anche per monitorare la produttività dei dipendenti, ma ha anche visto un cambiamento nell'utilizzo poiché alcuni hanno iniziato a utilizzare le tecnologie delle risorse umane per assicurarsi che i dipendenti non lavorino troppo e rischino il burnout. Si prevedeva inoltre che tali tecnologie per le risorse umane nel 2021 avrebbero aiutato i dipendenti a riposarsi a sufficienza durante il lavoro per prevenire il burnout, ove possibile. Tuttavia, con le proteste dei dipendenti, le aziende hanno dovuto fare attenzione a monitorare i dipendenti, poiché c'era uno squilibrio con la loro privacy a causa del monitoraggio della produttività.

Nel 2021 le aziende hanno inoltre continuato a utilizzare le tecnologie HR per i processi di reclutamento virtuale. Quindi l'anno scorso, così come quest'anno, gran parte del reclutamento rimarrà virtuale grazie ai processi automatizzati che sono stati sviluppati. Tuttavia, sia lo scorso anno che nel 2022, alcuni dei processi di reclutamento, come i colloqui di persona, hanno visto e dovrebbero vedere un ritorno. Per i migliori risultati di reclutamento, le aziende devono capire per cosa utilizzare la tecnologia e l'automazione e per quali processi tornare alle riunioni di persona.

Un'altra parte importante delle risorse umane e dell'utilizzo della tecnologia nel 2021 si è concentrata sulla salute mentale dei dipendenti. Poiché sono state sollevate preoccupazioni sui dipendenti e sulla loro salute mentale, l'anno scorso sono stati presi in considerazione strumenti digitali per aiutare i dipendenti con esaurimento, stress e sensazione di ansia. Questo viene fatto principalmente attraverso piattaforme e servizi online che promettono supporto per la salute mentale.

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Conclusione

Per riassumere, la tecnologia nelle risorse umane ha il potenziale per aiutare le aziende a trattenere e attrarre talenti. Allo stesso tempo, può aiutare con molte altre cose, come consentire ai lavoratori di sentirsi al meglio ed essere i più produttivi attraverso modelli di lavoro ibridi.

L'esperienza dei dipendenti è un altro aspetto importante in cui le risorse umane hanno bisogno dell'aiuto della tecnologia. Gli studi dimostrano che le aziende vogliono focalizzare la tecnologia delle risorse umane sull'esperienza dei dipendenti e sull'acquisizione di talenti, soprattutto nel 2022.

Mentre gli ultimi due anni hanno visto le aziende lottare a causa della pandemia, le risorse umane nel 2022 hanno la possibilità di ricominciare da capo e apportare miglioramenti e cambiamenti a beneficio sia dell'azienda che dei dipendenti, ma anche dell'ambiente aziendale.

Con l'aiuto della tecnologia, una miriade di processi HR può diventare più automatizzata e avanzata. Tuttavia, per raggiungere questo obiettivo, le aziende dovranno investire denaro e vederselo restituire in futuro.