LXP VS LMS – Qual è quello giusto per te?

La creazione di una piattaforma di apprendimento presso la tua azienda può essere un compito arduo. Oltre a determinare quale tipo di contenuto è più rilevante per i team, devi trovare modi per fornire esperienze coinvolgenti e personalizzate. Una percentuale significativa di aziende utilizza sistemi di gestione dell'apprendimento (meglio conosciuti come LMS) per creare contenuti didattici per i propri team. Sfortunatamente, il sistema di gestione dell'apprendimento da solo non è sempre all'altezza del compito di istruire i dipendenti o aiutarli a imparare meglio. È qui che una piattaforma di esperienza di apprendimento, o LXP, può essere utile per aiutare i team. Entrambi i sistemi hanno i loro vantaggi, hanno anche alcune differenze che ti aiuteranno a decidere quale è giusto per la tua attività. Continua a leggere per saperne di più su queste piattaforme, incluso cosa sono e come differiscono l'una dall'altra.

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Che cos'è un LXP?

Esistono diversi tipi di software creati e dedicati ad aiutare i dipendenti di un'organizzazione a imparare varie cose. Sfortunatamente, non esiste un approccio globale completo per mettere tutto ciò di cui i dipendenti hanno bisogno in un unico posto. Ecco perché i sistemi di gestione dell'apprendimento e le piattaforme di esperienza di apprendimento sono diventati più popolari di recente. Una piattaforma di esperienza di apprendimento, o LXP, è un tipo di piattaforma che migliora e personalizza maggiormente l'esperienza degli utenti. Un LXP è più centralizzato per lo studente stesso e chiederà loro di fissare obiettivi, consentire loro di creare/condividere i propri materiali, lavorare al proprio ritmo e altro ancora. Pensalo meno come un prodotto e più come un servizio. Un LXP utilizza algoritmi di machine learning e intelligenza artificiale per creare esperienze di apprendimento personalizzate, adattate alle preferenze uniche di quell'utente. Un LXP offre un maggiore coinvolgimento dello studente, il monitoraggio e un focus su particolari risultati di apprendimento.

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Cos'è un LMS?

Un sistema di gestione dell'apprendimento non è del tutto unico rispetto a una piattaforma di esperienza di apprendimento, ma è decisamente diverso. In termini semplici, i sistemi LMS sono solo piattaforme software che consentono di gestire il processo di apprendimento. Sono utilizzati da organizzazioni di tutte le dimensioni, comprese grandi aziende, piccole imprese, college e università. Attraverso un LMS, un'azienda può creare corsi e ospitarli online. Che si tratti di lezioni testuali, forum di discussione, video, ludicizzazione o social learning, un LMS offre un modo per istruire grandi gruppi attraverso un sistema software centralizzato. Ciò è essenziale per formare i dipendenti delle imprese e garantire che tutti siano in grado di accedere agli stessi tipi di materiale didattico in ogni momento. Alcuni sistemi LMS offrono funzionalità di ricerca, una libreria centrale e un hub e la possibilità di aggiungere lezioni ai segnalibri. Altri danno agli studenti l'opportunità di ottenere certificati e premi.

La differenza tra LXP e LMS

Sebbene sembrino simili in superficie, un LXP e un LMS sono due cose completamente diverse. Un LMS è una soluzione software di livello aziendale che aiuta a gestire i programmi di formazione. Può anche monitorare e analizzare i progressi, identificare i punti deboli e creare contenuti personalizzati rilevanti per un'azienda. Un LXP è una serie di servizi che si integrano con un LMS. Al contrario, un LXP va oltre l'essere un semplice sistema di apprendimento. Gli utenti possono accedere ai contenuti di apprendimento attraverso una varietà di strade diverse con un LXP. Ciò significa che possono accedervi tramite un blog, un post sui social media, un video di YouTube o ovunque. Non devono accedere al sistema di gestione dell'apprendimento per accedere ai loro contenuti. Ciò significa che possono usarlo su dispositivi mobili, il che è utile per fare cose in movimento e non sono limitati a essere in ufficio per imparare. Un LXP sarà anche un po' più intuitivo perché assomiglierà a qualcosa di semplice e relativamente intuitivo invece dell'interfaccia spesso goffa di alcuni sistemi LMS. La personalizzazione è il più grande punto di forza di un LXP, rendendolo un modo semplice per creare contenuti e gamificare alcuni aspetti del processo di apprendimento.

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Come si confrontano?

LXP e LMS sono entrambi potenti strumenti di apprendimento che possono aiutarti a creare una migliore esperienza di apprendimento per i tuoi dipendenti. Ma ci sono alcune differenze fondamentali tra loro. Un LMS è più adatto alla formazione interna e al monitoraggio. Viene utilizzato per garantire gli standard di conformità e gli standard di formazione per i dipendenti. Non è flessibile come un LXP. Un LXP ti consente di creare moduli personalizzati, formazione personalizzata e rivedere l'intero fronte e l'esperienza per gli utenti. Sono un po' più facili da usare perché non richiedono molte conoscenze di programmazione o abilità tecniche. La creazione di corsi e moduli è piuttosto semplice con gli strumenti di creazione nativi e puoi anche creare/fornire contenuti interattivi per i tuoi team. Un LXP può essere estremamente flessibile, ma a volte un LMS headless è altrettanto valido e può svolgere altrettanto bene il lavoro. In definitiva, la scelta se utilizzare un LXP e un lms o entrambi dipenderà dalle esigenze, dalle priorità e dalle considerazioni sui costi della tua azienda.

Nella grande battaglia tra LXP e LMS, le cose non sono così semplici come chiedere "qual è il migliore?" Un LMS è una buona scelta se hai una grande azienda e specifici regolamenti/obiettivi di conformità in mente per i tuoi team. È anche un po' più conveniente e può integrarsi con molti pacchetti software di livello aziendale esistenti. E LXP potrebbe essere una scelta migliore se vuoi mantenere aperte le tue opzioni e dedicare più tempo alla personalizzazione delle esperienze. Se un dipendente ha bisogno di cambiare costantemente, LXP può cambiare insieme a lui grazie alla sua estrema scalabilità. Puoi ottenere il meglio da entrambi i mondi con un LXP, ma a volte un LMS o un LMS senza testa potrebbe essere una scommessa migliore. Alla fine della giornata, il modo migliore per decidere è capire le tue esigenze, cosa sarà meglio per il tuo team e se LXP completo è o meno adatto alla tua azienda.