Tendenze della descrizione del lavoro che attireranno la nostra attenzione nei prossimi anni

Ecco un fatto preoccupante.

Gli alti tassi di abbandono dei dipendenti sono un grave problema per le aziende, ma è peggiorato in seguito all'epidemia di COVID-19.

Quindi, come affronti questo problema?

Assumendo nuovi dipendenti, le reclute ideali vengono attratte solo da una descrizione del lavoro adeguata.

Le descrizioni dei lavori sono spesso indicate come le centrali elettriche delle pratiche burocratiche delle risorse umane e con buone ragioni.

Se costruiti con cura, vengono utilizzati come componenti di base per un'efficace pianificazione della manodopera, per stabilire lo stipendio e il grado e raggiungere gli obblighi di conformità. Servono anche come elemento vitale nelle valutazioni delle prestazioni, nell'avanzamento di carriera del personale e nel reclutamento.

Le descrizioni delle mansioni vengono frequentemente aggiornate in tandem con le valutazioni delle prestazioni o come aspetto della procedura di assunzione per ricoprire posizioni.

Anche così, dal momento che molte aziende chiedono ai propri dipendenti di assumere un lavoro aggiuntivo a causa delle restrizioni sui costi causate dall'epidemia, ora sarebbe un buon momento per valutare questi record.

Tuttavia, per aggiornare le tue job description, è fondamentale considerare le tendenze attuali che governano il mercato del lavoro, cosa di cui parleremo in questo articolo.

5 delle tendenze più importanti nella descrizione del lavoro a cui prestare attenzione nel 2022 e oltre

Ecco la nostra lista di controllo delle cinque principali descrizioni di lavoro che domineranno il mercato nei prossimi anni.

1. Citando le specificità chiave del ruolo

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Ogni descrizione del lavoro deve essere derivata dai risultati di una ricerca di lavoro completa eseguita in collaborazione dal personale delle risorse umane, dai dirigenti e dai membri del personale.

Le descrizioni del lavoro devono anche definire le competenze e le qualifiche minime valide necessarie per intraprendere il lavoro e dovrebbero aiutare a razionalizzare lo stato di esenzione dal ruolo come e quando richiesto, oltre a specificare la designazione, il grado di lavoro, la retribuzione e la retribuzione.

Dovrebbero essere inclusi anche altri dettagli precisi sul ruolo, inclusi criteri di successo e aspettative sul ruolo, contesto e restrizioni della leadership, orari, luogo di lavoro e requisiti di trasporto.

Dove possono svolgere le loro funzioni i membri del personale?

Come risarcirete le persone che saranno disperse?

Come puoi mantenere gli stessi livelli di coinvolgimento con una forza lavoro più dispersa?

E come puoi addestrare efficacemente i nuovi dipendenti a lavorare in questo modo nuovo? Tutti questi sono problemi che le aziende stanno attualmente affrontando e trovare nuove soluzioni ad essi è un processo continuo.

I manager dovrebbero essere coinvolti nell'aggiornamento dei requisiti del lavoro, degli standard di prestazione e delle competenze, in particolare per i professionisti delle risorse umane solisti.

Possono concentrarsi sul garantire che i tuoi annunci di lavoro siano completamente aggiornati e utili anche per esigenze cruciali delle risorse umane come il benchmarking della retribuzione.

Per un nuovo ruolo, quando crei una descrizione del lavoro, analizza prima le necessità aziendali o perché la posizione è essenziale. Quindi, crea una semplice procedura per evidenziare ciò che è richiesto nella tua descrizione del lavoro per ottenere i risultati più significativi.

2. Utilizzo di modelli di descrizione del lavoro

In un'era digitale in cui le cose stanno diventando automatizzate e il tempo è una risorsa preziosa, un'altra tendenza che dominerà il mercato è l'utilizzo di modelli già pronti.

Ad esempio, il modello di lavoro per creatore di contenuti di Homerun è uno strumento di descrizione del lavoro per creatore di contenuti digitali ben studiato che è destinato a suscitare l'interesse di grandi candidati. Il modello segue linee guida, suggerimenti e trucchi che hanno dimostrato di attrarre talenti qualificati e diversificati.

I modelli già pronti ti consentono di produrre facilmente annunci di lavoro straordinari, di grande impatto e contemporanei. Campi, questionari e incarichi personalizzati ti consentono di personalizzare ogni modulo di domanda di lavoro in base alle tue esigenze specifiche.

In effetti, lo scopo dei modelli di descrizione del lavoro è selezionare il candidato più adatto e risparmiare ore quando si progettano le descrizioni delle posizioni per nuove aperture o attraggono persone in ruoli esistenti.

I prerequisiti per i ruoli di lavoro in tali modelli aiuteranno anche i professionisti attuali a identificare la propria professione individuale e gli obiettivi di formazione, in conformità con l'espansione internazionale delle competenze relative alla carriera.

Su base individuale, potrebbe anche aiutare nella preparazione del colloquio perché descrive le competenze richieste dalle imprese.

Questi modelli includono inoltre descrizioni di lavoro sostitutivo, principali aree di obblighi, compiti classici e tecnologia preferibile e abilità manageriali.

Forniscono un quadro utile sia per comporre i requisiti di lavoro che per classificare gli insiemi di abilità chiave preferiti e cruciali nel processo di intervista.

3. Conosci la differenza tra annunci di lavoro e descrizioni

L'uso delle descrizioni dei lavori come post è uno dei più grandi errori commessi dai professionisti delle risorse umane.

C'è una grande differenza tra i posti di lavoro e le descrizioni e dovrebbero essere considerati tali anche nei dipartimenti delle risorse umane modesti.

Un annuncio di lavoro viene utilizzato da un'azienda per vendere la propria immagine del marchio e un posto vacante, mentre la descrizione del lavoro viene utilizzata per imporre la conformità. Comprende le funzioni, le credenziali e le esigenze fisiche importanti del lavoro.

Le descrizioni del lavoro dovrebbero includere le conseguenze per le quali la posizione è disposta ad assumersi la responsabilità, perché i risultati sono essenziali per l'organizzazione ei valori dell'azienda.

I valori dichiarati forniscono al personale chiarezza su ciò su cui dovrebbero concentrarsi o su come questo si aggiunge agli obiettivi strategici dell'azienda. Li ispira a eccellere.

Un altro errore comune commesso dai dipartimenti delle risorse umane è la composizione di descrizioni dei lavori eccessivamente prolisse o complesse.

Può portare a liste di controllo sgraziate di compiti, set di abilità e attività che possono o meno essere applicabili ai risultati principali delle prestazioni.

Fissare la semplificazione e il minimo indispensabile di compiti per raggiungere gli obiettivi attesi dal ruolo. Ad esempio, non è necessario un diploma o anni di esperienza lavorativa non necessari.

4. Incorporando video clip e media

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La tua descrizione del lavoro da sola non attirerà i migliori talenti. Quindi, quando crei il tuo annuncio di lavoro, assicurati di evidenziare com'è lavorare per la tua organizzazione non solo narrativamente, ma anche visivamente!

Tieni presente che per molte persone la decisione di candidarsi da qualche parte è emotiva. La prima impressione che hanno della cultura della tua azienda è ciò che li conquisterà.

E i video più i media svolgono un ruolo enorme nella creazione di una descrizione del lavoro allettante. In effetti, secondo una ricerca, le descrizioni dei lavori con video clip incorporati vengono visualizzate il 13% in più rispetto a quelle senza.

Allo stesso modo, quando le aziende includono una clip nei loro annunci di lavoro, ricevono un aumento del 34% del tasso di candidatura.

Tali risultati potrebbero essere dovuti al fatto che i video tendono a mostrare le cose reali piuttosto che semplicemente affermare di cosa tratta la tua azienda.

I video di reclutamento sono molto più efficienti, interattivi e produttivi nell'attirare più candidati.

Assumi freelance per filmare e modificare i tuoi contenuti video. Hanno una precedente esperienza nello sviluppo di storie di assunzione e pubblicità per una campagna di reclutamento convincente.

Una piccola riformulazione e alcuni sottotitoli creativi sono tutto ciò che serve per rimuovere lo stress e la complessità dalle descrizioni.

Un moderno specialista della comunicazione è più ottimista e allettante per l'orecchio rispetto a una comunicazione convenzionale.

La descrizione del lavoro riscritta e ricca di media riflette anche un ambiente di lavoro divertente e piacevole. Le aziende che non sono eccessivamente rigide e rigorose in queste aree avranno senza dubbio più candidati interessati in fila.

5. Puntare sull'inclusività

Anche se i post di lavoro e le descrizioni non devono mai essere confusi, possono lavorare insieme.

Ad esempio, descrizioni di lavoro ben scritte potrebbero essere utilizzate per generare annunci di lavoro che rafforzano l'attenzione di un'azienda sulla diversificazione, l'equità e l'inclusività nei suoi metodi di reclutamento.

Secondo la ricerca, le persone in cerca di lavoro che affrontano uno o forse più ostacoli per ottenere un lavoro, inclusa una differenza nella storia lavorativa, cambiamenti regolari di carriera o poca esperienza professionale, sono particolarmente vulnerabili alla parzialità nelle procedure di assunzione.

I datori di lavoro devono considerare attentamente come accedono a tutti i gruppi demografici e fornire pari accesso alle opportunità.

Concentrarsi sulle abilità è una strategia per aumentare l'inclusività; oltre a competenze difficili come la conoscenza tecnica.

Considera le competenze trasversali come il processo decisionale e la risoluzione dei problemi, che sono facilmente adattabili a molti lavori o aziende.

Inoltre, prestare attenzione alle performance contestuali, inclusa la capacità di collaborare e ai modelli comportamentali che possono dare un contributo alla cultura aziendale.

I datori di lavoro possono anche promuovere assunzioni più inclusive e creare condizioni di parità abbreviando le descrizioni dei lavori e sottolineando i livelli di esperienza anziché gli anni di esperienza lavorativa.

Le donne, ad esempio, hanno meno probabilità degli uomini di cercare lavoro se non soddisfano tutti i requisiti.

Un lungo elenco di elementi indispensabili all'interno di un annuncio di lavoro potrebbe dissuadere numerosi candidati qualificati dall'applicare perché potrebbero ritenere di non poter soddisfare tutti i requisiti elencati.

Mentre le descrizioni dei lavori si concentrano sulle capacità, gli annunci di lavoro sono densi di descrittori. Ci sono molti strumenti eccellenti disponibili online che possono aiutarti a rimuovere il dialetto specifico per genere o non inclusivo dai tuoi annunci di lavoro, assicurandoti di attirare un pool di candidati diversificato.

Conclusione

Ecco tutto ciò che devi sapere sulle principali tendenze che domineranno il mercato in futuro e che dovresti considerare durante la progettazione di una descrizione del lavoro che susciterà la curiosità dei candidati. Non solo contendenti qualsiasi, ma quelli che saranno una grande risorsa per la squadra!

Se stai utilizzando uno o più dei nostri suggerimenti per la descrizione del lavoro per scrivere il tuo, riceverai candidature che ti impressioneranno.

Sarai anche un passo più vicino all'acquisizione della tua nuova recluta!