La guida completa all'imposta sul reddito e alle imposte sui salari dello Stato dell'Iowa

Dall'imposta sul reddito statale dell'Iowa alle tasse sui salari e alle leggi sul lavoro, le tasse e i regolamenti statali dell'Iowa possono creare confusione, indipendentemente dal fatto che tu sia il datore di lavoro o il dipendente. Questa confusione può anche portare a gravi conseguenze, come multe, sanzioni e interessi.

Invece di cercare di decifrare complicate leggi fiscali statali, inizia qui con la nostra guida all'imposta sul reddito e alle imposte sui salari dell'Iowa. Esamineremo qualsiasi cosa, dalle tasse statali dell'Iowa a specifiche leggi sul lavoro e persino come calcolare le tasse sui salari. Continua a leggere per saperne di più.

L'Iowa ha un'imposta sul reddito statale?

A partire dal 2022, l'Iowa ha un'imposta sul reddito statale suddivisa in nove fasce di imposta sul reddito. Questi tassi vanno dallo 0,33% all'8,53%. Tuttavia, le riforme fiscali saranno introdotte gradualmente nei prossimi anni per creare un'imposta sul reddito statale forfettaria del 3,9% nel 2026. Ne parleremo più in dettaglio più avanti in questo post.

Nel 2022, l'Iowa ha un'aliquota dell'imposta sulle società graduale dal 5,5% al ​​9,8%. Nei prossimi anni, questo tasso diventerà un tasso fisso del 5,5% dopo l'introduzione graduale delle attuali riforme.

Quando è dovuta l'imposta sul reddito dello stato dell'Iowa?

Le dichiarazioni dei redditi dell'Iowa devono essere presentate il 30 aprile dell'anno successivo. Questa data è prorogata se il 30 aprile cade in un fine settimana o in un giorno festivo e scade il giorno lavorativo successivo. Se devi delle tasse, invii il pagamento con il tuo reso. Gli interessi vengono addebitati ogni mese in cui il pagamento non viene effettuato dopo la scadenza della data di scadenza.

Come datore di lavoro, sei responsabile della dichiarazione e del pagamento delle tasse in tempo. Nella maggior parte dei casi, dovrai presentare e pagare trimestralmente. Le aziende più grandi sono tenute a pagare mensilmente o semestralmente. Analizzeremo questo aspetto in modo più dettagliato più avanti, discutendo su come calcolare le imposte sui salari.

Qual è lo stato dell'Iowa Payroll Warrant?

I dipendenti statali possono avere accesso all'Online Payroll Warrant dell'Iowa. Questo sistema sostituisce le tradizionali buste paga cartacee e consente ai dipendenti statali di visualizzare informazioni, come salari, detrazioni, informazioni sullo stato fiscale e ratei per ferie dai loro computer. Attualmente oltre 18.000 dipendenti statali dell'Iowa utilizzano questo sistema.

Tasse sui salari federali e statali in Iowa

Gli imprenditori in Iowa sono tenuti a pagare l'imposta sul reddito, le tasse FICA, le tasse federali e statali sull'assicurazione contro la disoccupazione, le tasse sulla proprietà e altre tasse federali, statali e locali. Continua a leggere per saperne di più sulle tasse richieste nello stato dell'Iowa.

Imposta sul reddito dell'Iowa

L'imposta sul reddito statale in Iowa è attualmente suddivisa in nove fasce di reddito. Le aliquote fiscali statali sono le seguenti:

• Fino a $ 1.743: 0,33%
• $ 1.744- $ 3.486: 0,67%
• $ 3.487- $ 6.972: 2,25%
• $ 6.972- $ 15.687: 4,14%
• $ 15.688- $ 26.145: 5,63%
• $ 26.146- $ 34.860: 5,96%
• $ 34.861- $ 52.290: 6,25%
• $ 52.291- $ 78.435: 7,44%
• $ 78.426+: 8,53%

Con l'introduzione graduale delle riforme fiscali, queste aliquote continueranno a cambiare fino al 2026. Ecco come appariranno le aliquote nel 2023:

• Fino a $ 6.000: 4,4%
• $ 6.001- $ 30.000: 4,82%
• $ 30.001- $ 75.000: 5,7%
• $ 75.001+: 6,0%

Nel 2024 le tariffe cambieranno nuovamente:

• Fino a $ 6.000: 4,4%
• $ 6.001- $ 30.000: 4,82%
• $ 30.001+: 5,7%

Nel 2025, ecco come appariranno le aliquote delle imposte sul reddito:

• Fino a $ 6.000: 4,4%
• $ 6.001+: 4,82%

Nel 2026, le riforme entreranno completamente in vigore e l'imposta sul reddito individuale in Iowa sarà fissata al 3,9%

In base a queste riforme, l'Iowa eliminerà anche le tasse di successione e le tasse minime alternative.

Imposta sulle società dell'Iowa

Nel 2022, le aliquote dell'imposta sulle società sono graduate e vanno dal 5,5% al ​​9,8%. Nei prossimi anni, queste aliquote saranno ridotte per raggiungere un'aliquota fissa per l'imposta sulle società del 5,5%.

FICA

Ai sensi della legge federale sui contributi assicurativi (FICA), i dipendenti e i datori di lavoro sono tenuti a pagare le tasse FICA. Questi fondi vengono utilizzati per finanziare Medicare e programmi di sicurezza sociale.

L'aliquota dell'imposta sulla sicurezza sociale è del 12,4%, che è divisa tra il datore di lavoro e il lavoratore. Il datore di lavoro è tenuto a pagare il 6,2% ea trattenere il 6,2% sui guadagni dei dipendenti. Nel 2022, il limite di base (o salario massimo soggetto a tassazione) per i salari della previdenza sociale è di $ 147.000.

La tariffa Medicare è del 2,9%, anch'essa divisa tra datore di lavoro e dipendente. Il datore di lavoro deve pagare l'1,45% trattenendo anche l'1,45% dalle buste paga dei dipendenti.

Tassa Medicare aggiuntiva

Qualsiasi contribuente che percepisce salari, compensi o reddito da lavoro autonomo che supera determinate soglie è soggetto al pagamento dell'imposta aggiuntiva sui farmaci. Tale aliquota è fissata allo 0,9% e le soglie di reddito sono le seguenti:

• Single, capofamiglia, vedova qualificata con figlio a carico: $ 200.000
• Dichiarazione di matrimonio separata: $ 150.000
• Deposito coniugato: $ 250.000

Imposta sull'assicurazione contro la disoccupazione

I datori di lavoro dell'Iowa devono pagare le tasse del Federal Unemployment Tax Act (FUTA). Queste tasse sono il 6% dei primi $ 7.000 pagati a un dipendente.

Le aliquote fiscali statali dell'assicurazione contro la disoccupazione in Iowa possono diventare un po' complicate. Questo perché lo stato utilizza otto tabelle delle aliquote fiscali, ciascuna con 21 aliquote fiscali. Le tariffe vanno dallo 0% al 9%. Queste tabelle vengono utilizzate per mantenere l'equilibrio del fondo fiduciario dell'interfaccia utente. Quando il saldo è basso, viene imposto un tasso più alto. Quando il saldo è alto, viene utilizzata una velocità inferiore.

Ai nuovi datori di lavoro non edili viene assegnata una percentuale non inferiore all'1%. Dal 2003, i tassi variano dall'1% all'1,9%. Ai datori di lavoro delle nuove costruzioni viene assegnata una tariffa più alta, con dati storici che mostrano che le tariffe variano dal 7,5% al ​​9% dal 2003.

Sebbene le tariffe possano essere un po' confuse, lo stato invia ai datori di lavoro un avviso di aliquota fiscale ogni novembre per le tariffe che verranno utilizzate nel prossimo anno.

Imposta sulla proprietà dell'Iowa

Gli imprenditori in Iowa sono tenuti a pagare la tassa sulla proprietà ai governi della loro contea. Nello stato dell'Iowa, le proprietà immobiliari, inclusi terreni, edifici, strutture e miglioramenti, come recinzioni e pavimentazioni, sono tassate.

Sono disponibili numerose esenzioni totali e parziali dall'imposta sulla proprietà per proprietà come terreni agricoli e gallerie d'arte. Il proprietario dell'immobile deve contattare l'Assessore provinciale per ulteriori informazioni e per richiedere questi crediti ed esenzioni.

Imposta sulle vendite dell'Iowa

L'aliquota dell'imposta sulle vendite dell'Iowa è del 6%. Tuttavia, la maggior parte delle città e delle aree prive di personalità giuridica in tutto lo stato hanno adottato un'imposta locale sulla vendita di opzioni. L'imposta locale sulla vendita di opzioni viene applicata ai beni personali materiali, nonché ai servizi imponibili se il primo utilizzo del servizio si verifica (o si prevede che avvenga) all'interno di una giurisdizione locale per l'imposta sulla vendita di opzioni. L'aliquota dell'imposta sulle opzioni locali è dell'1%.

Imposta sull'uso dell'Iowa

Una tassa sull'uso viene addebitata quando un servizio imponibile viene acquistato al di fuori dell'Iowa ma verrà utilizzato all'interno dello stato. L'attuale aliquota fiscale sull'uso dell'Iowa è del 6%.

Esclusioni ed esenzioni fiscali dello Stato dell'Iowa

Ci sono alcune esclusioni ed esenzioni quando si tratta di trattenere la tassa statale dell'Iowa. I contribuenti dell'Iowa che non soddisfano una certa soglia di reddito possono richiedere un'esenzione fiscale sui loro W-4. Ciò comprende:

• Coppie sposate o contribuenti che dichiarano capofamiglia che guadagnano $ 13.500 o meno
• Contribuenti single che guadagnano $ 9.000 o meno
• Contribuenti single che guadagnano $ 5.000 o meno che possono essere rivendicati come dipendenti dalla dichiarazione di un altro contribuente dell'Iowa
• Contribuenti sposati o capofamiglia che abbia almeno 65 anni e guadagni un totale di $ 32.000 o meno
• Un singolo contribuente che abbia almeno 65 anni e guadagni $ 24.000 o meno

I membri delle forze armate, delle riserve militari o della guardia nazionale in servizio attivo possono richiedere un'esenzione dal salario federale pagato durante il servizio militare. Anche i coniugi militari possono beneficiare di un'esenzione.

In generale, le esenzioni fiscali statali dell'Iowa seguono le stesse regole dell'IRS. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni degne di nota. In queste situazioni, il risarcimento non è soggetto alla ritenuta dell'Iowa:

• I lavoratori domestici e il clero non sono generalmente soggetti alla ritenuta d'acconto nell'Iowa; tuttavia, qualsiasi persona con una responsabilità fiscale statale anticipata di $ 200 o più potrebbe essere tenuta a presentare pagamenti trimestrali
• Interessi e dividendi
• I non residenti impegnati nella produzione di film e TV a condizione che un'esenzione sia depositata presso il Dipartimento delle entrate dell'Iowa
• Pagamenti agricoli a non residenti
• Qualsiasi stipendio pagato a un residente dell'Illinois che lavora in Iowa è imponibile all'Illinois solo in base all'accordo reciproco di Iowa e Illinois

Leggi sul lavoro dell'Iowa e altri requisiti delle risorse umane

Ci sono una serie di leggi specifiche dello stato che i datori di lavoro in Iowa devono seguire, comprese le leggi sul salario minimo, la segnalazione delle nuove assunzioni e le leggi sul lavoro minorile. Ecco cosa devi sapere sulle leggi sul lavoro dell'Iowa e su altri requisiti.

Salario minimo dell'Iowa

Il salario minimo in Iowa è fissato a $ 7,25, la stessa tariffa del salario minimo federale. I datori di lavoro che guadagnano $ 300.000 o più all'anno sono tenuti a pagare il salario minimo. Anche altri datori di lavoro, inclusi enti edilizi, scuole, ospedali e enti pubblici, devono rispettare le leggi sul salario minimo anche se non soddisfano questa soglia.

Nello stato dell'Iowa, i datori di lavoro possono pagare un salario iniziale di $ 6,35 l'ora per i primi 90 giorni di lavoro.

Ci sono anche una serie di regole sul salario minimo per i dipendenti con mancia. Qualsiasi dipendente che guadagna almeno $ 30 al mese in mance può essere pagato fino a $ 4,35 all'ora. Se il salario e le mance del dipendente non raggiungono una media di almeno $ 7,25 l'ora, il datore di lavoro è responsabile del pagamento della differenza.

Segnalazione di nuove assunzioni in Iowa

Le leggi federali e statali richiedono che tutte le nuove assunzioni e riassunti siano segnalate al registro centrale. Questo registro viene utilizzato per trovare i genitori che devono il mantenimento dei figli e accelerare i pagamenti del mantenimento dei figli attraverso le trattenute sul lavoro. Queste informazioni vengono utilizzate anche per identificare le frodi in materia di disoccupazione.

Secondo le leggi dell'Iowa, tutte le nuove assunzioni e riassunti di età pari o superiore a 18 anni devono essere segnalate entro 15 giorni dall'assunzione o dalla riassunzione. Questi rapporti possono essere effettuati tramite il registro centrale dei dipendenti dell'Iowa.

Politica della presa di forza dell'Iowa

I datori di lavoro in Iowa non sono tenuti a fornire ai dipendenti la paga per ferie, malattia o ferie. Tuttavia, i datori di lavoro che offrono questi vantaggi devono rispettare i termini dei propri contratti, politiche e pratiche.

Leggi sul lavoro dell'Iowa

Ci sono alcune leggi sul lavoro dell'Iowa che vale la pena notare in merito agli straordinari, al licenziamento, alle pause e ad altri problemi sul posto di lavoro. Soprattutto:

• Ore massime: non ci sono limiti al numero di ore di lavoro di un dipendente se non diversamente indicato in un contratto o contratto di lavoro. Sono previste limitazioni alle ore lavorate dai minori di 16 anni.
• Stato a volontà: l' Iowa è uno stato a volontà e può licenziare un dipendente senza motivo, tranne che per motivi illegali (come la discriminazione).
• Pause: non ci sono leggi che obbligano i datori di lavoro a fornire pause pranzo ai dipendenti adulti. I datori di lavoro non sono impiegati per le pause. I minori di età inferiore ai 16 anni, i lavoratori sindacali e alcune professioni possono avere regole e regolamenti diversi.
• Modifiche senza preavviso: poiché l'Iowa è uno stato di lavoro volontario, nella maggior parte dei casi i datori di lavoro possono modificare orari, descrizioni dei lavori e luoghi di lavoro senza preavviso.

Leggi sul lavoro minorile in Iowa

I datori di lavoro in Iowa devono rispettare le leggi federali sul lavoro minorile. Inoltre, i datori di lavoro devono seguire le leggi specifiche sul lavoro minorile in Iowa.

Ai bambini di età compresa tra 16 e 17 anni è vietato lavorare in occupazioni pericolose, inclusi ma non limitati a:

• Occupazioni minerarie
• Occupazioni di registrazione
• Demolizione e demolizione
• Lavaggio a secco e tintura
• Coperture
• Scavo
• Macellazione e confezionamento della carne

Regole aggiuntive si applicano ai bambini in Iowa di età compresa tra 14 e 15 anni. Questi dipendenti possono lavorare solo dalle 7:00 alle 19:00. Questo orario è esteso fino alle 21:00 dal 1 giugno al Labor Day. Per ogni bambino che lavora cinque o più ore in un giorno è necessaria una pausa di almeno 30 minuti.

Ai minori di 16 anni è vietato lavorare più di otto ore al giorno o più di 40 ore settimanali. Questi limiti sono ridotti quando la scuola è in sessione a un massimo di quattro ore al giorno e 28 ore alla settimana.

Leggi sul giorno di paga dell'Iowa

I dipendenti in Iowa devono essere pagati per intero entro 12 giorni dalla fine del periodo del libro paga. Ciò non include i giorni festivi e le domeniche. I periodi di gestione delle retribuzioni devono essere coerenti e non possono essere più lunghi di mensili.

Se un dipendente chiede il rimborso delle spese, questo deve essere pagato entro 30 giorni.

Se un dipendente si licenzia o viene licenziato dal datore di lavoro, tutti i compensi dovuti devono essere pagati al giorno di paga normale successivo.

Assicurazione per l'invalidità in Iowa

Lo stato dell'Iowa non richiede ai datori di lavoro privati ​​di fornire un'assicurazione sull'invalidità ai dipendenti. I dipendenti possono scegliere di richiedere questa copertura da soli se non forniti volontariamente dai loro datori di lavoro.

Assicurazione comp dei lavoratori in Iowa

La maggior parte dei datori di lavoro nello stato dell'Iowa sono tenuti ad acquistare l'assicurazione comp del lavoratore. In quanto tale, la maggior parte dei dipendenti è coperta dal comp. I datori di lavoro possono richiedere all'Insurance Commissioner la certificazione di autoassicurazione al posto dell'acquisto di un'assicurazione comp dei lavoratori.

Sono previste esenzioni limitate per i lavoratori impiegati in determinati lavori agricoli, nonché per quelli impiegati da un parente.

I proprietari individuali, i membri di una LLC non classificati come dipendenti e i partner in una partnership non sono coperti dalle leggi sui comp dei lavoratori dell'Iowa.

Come calcolare le tasse sui salari in Iowa

Pronto a gestire il libro paga per la prima volta? Se sei un datore di lavoro in Iowa, ecco cosa devi sapere prima di iniziare.

Passaggio 1: raccogli le informazioni fiscali

Per iniziare, assicurati di raccogliere i tuoi importanti dati fiscali e salariali. Questo può includere ma non è limitato a:

• Fogli orari dei dipendenti o altri record
• Tariffe salariali dei dipendenti
• Tabelle fiscali
• W-4
• I-9

Passaggio 2: determina il tuo programma di pagamento

Prima di iniziare a pagare i tuoi dipendenti, devi determinare il tuo programma salariale. I programmi salariali comuni includono:

• settimanalmente
• Bisettimanale (ogni due settimane)
• Semestrale (due volte al mese in giorni specifici, come il 1° e il 15°)
• Mensile

Dovrai anche assicurarti di rispettare tutte le leggi sui giorni di paga nel tuo stato. Ad esempio, in Iowa, devi pagare i tuoi dipendenti entro 12 giorni dalla fine del periodo di retribuzione.

Passaggio 3: calcola le ore lavorate

Una volta determinata la pianificazione retributiva, è necessario calcolare le ore lavorate da ciascun dipendente durante quel periodo di retribuzione.

Per i dipendenti orari, dovrai raccogliere i tuoi cartellini orari o utilizzare il tuo software di monitoraggio del tempo per determinare quante ore sono state lavorate. Basta sommare le ore lavorate ogni giorno durante il periodo del libro paga.

Si presume generalmente che i dipendenti stipendiati lavorino 40 ore per lavoro, anche se questo numero di ore può aumentare o diminuire da un periodo di paga all'altro. C'è un'eccezione se hai un contratto o un contratto di lavoro che specifica un diverso insieme di orari.

Passaggio 4: calcola la retribuzione lorda

Una volta che sai quante ore ha lavorato ogni dipendente, è il momento di calcolare la retribuzione lorda. Questo calcolo dovrà essere eseguito per ciascun dipendente.

Se il tuo dipendente viene pagato a ore, utilizza questo calcolo per determinare la retribuzione lorda per periodo di retribuzione:

Retribuzione lorda = ore lavorate x tariffa oraria

Ad esempio, se un dipendente ha lavorato 36,25 ore a una tariffa di $ 18 l'ora, la retribuzione lorda del dipendente sarebbe di $ 652,50.

Per i dipendenti stipendiati, la matematica è leggermente diversa. Basta prendere lo stipendio annuo del dipendente e dividerlo per il numero di periodi di paga in un anno.

Ad esempio, se la tua pianificazione retributiva è bisettimanale, un dipendente che guadagna $ 52.000 avrà una retribuzione lorda di $ 2.000 per periodo di paga ($ 52.000 di stipendio diviso per 26 periodi di paga). Se la tua pianificazione retributiva è mensile, la retribuzione lorda del dipendente sarebbe di $ 4.333,33 ($ 52.000 di stipendio diviso per 12 periodi di paga).

Non dimenticare di aggiungere i salari supplementari, ovvero i salari pagati a un dipendente al di fuori dei salari regolari. Ciò include ma non è limitato a:

• Col tempo
• Commissioni
• Bonus
• Pagamento arretrato

Passaggio 5: calcola le tasse

Dopo aver calcolato i salari lordi, il passaggio successivo consiste nel calcolare le tasse federali, statali e locali. Puoi farlo manualmente utilizzando le tabelle delle imposte IRS, le tabelle delle imposte sul reddito dell'Iowa e altre risorse, oppure puoi semplificare i calcoli utilizzando il software del libro paga (ne parleremo più in un minuto).

Le tasse che dovrai trattenere dalla retribuzione dei tuoi dipendenti includono:

• Tasse federali, statali e locali
• Tasse di previdenza sociale
• Tasse Medicare

Per calcolare le imposte sui salari, è necessario convertire le aliquote fiscali in numeri espressi come decimali. Basta dividere l'aliquota fiscale per 100 per ottenere questo numero. Ad esempio, dividendo l'aliquota della previdenza sociale del 6,2% per 100 si ottiene 0,062.

Quindi, moltiplica questo numero convertito per il salario lordo del dipendente. Se la paga lorda di un dipendente è di $ 1.350, la sua parte delle tasse di sicurezza sociale sarebbe di $ 83,70.

Non dimenticare che dovrai calcolare tutte le tasse per ogni dipendente.

Passaggio 6: calcola le detrazioni

Oltre a calcolare le detrazioni fiscali, vuoi anche calcolare le detrazioni al lordo e al netto delle imposte.

Le detrazioni ante imposte sono calcolate prima delle ritenute d'acconto e comprendono:

• Contributi pensionistici dipendenti e datori di lavoro
• Assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro
• Conti di risparmio sanitario
• Assicurazione supplementare

Le detrazioni al netto delle tasse vengono prelevate da una busta paga dopo che le tasse sono state detratte. Questi includono:

• Contributi Roth 401 (k).
• 529 piani di risparmio
• Garanzie salariali

Una volta che tutte le tasse e le detrazioni sono calcolate e sottratte dalla retribuzione lorda, questo ti dà la retribuzione netta del dipendente, nota anche come paga da portare a casa.

Passaggio 6: esegui il libro paga

Dopo aver completato i tuoi calcoli, è il momento di eseguire il libro paga. Puoi tagliare gli assegni o avviare un deposito diretto, a seconda delle politiche della tua azienda e/o delle preferenze dei tuoi dipendenti.

Se vuoi semplificare l'intero processo, puoi abbonarti al software per le buste paga. Il software per le buste paga offre numerosi vantaggi, inclusi il calcolo automatico delle imposte e delle detrazioni, le opzioni automatizzate per le buste paga, il deposito diretto e altro ancora. Sebbene il software per le buste paga sia un investimento, può far risparmiare ore in ogni periodo di busta paga ed eliminare errori potenzialmente costosi. Se sei interessato al software per le buste paga, inizia la tua ricerca con le nostre scelte per il miglior software per le buste paga per le piccole imprese.

Passaggio 7: archivia e paga le tasse sui salari

Anche se non eseguirai questo passaggio ogni volta che esegui il libro paga, questo è un passaggio che dovrà essere eseguito più volte all'anno. È anche estremamente importante, poiché la mancata presentazione e il pagamento delle tasse sui salari comporta pesanti sanzioni.

Nello stato dell'Iowa, dichiarerai e pagherai le tasse sui salari trimestrali, mensili o semestrali.

Per presentare domanda trimestrale, devi avere meno di $ 6.000 di tasse all'anno. Le scadenze per le dichiarazioni trimestrali sono le seguenti:

• 30 aprile
• 31 luglio
• 31 ottobre
• 31 gennaio

Se una data cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento sarà dovuto il giorno lavorativo successivo.

Utilizzare il modulo 44-095B per inviare i pagamenti al Dipartimento delle entrate dell'Iowa.

Entro il 15 febbraio dell'anno successivo sarà inoltre necessario presentare un rapporto di riepilogo verificato dei pagamenti (VSP).

Per le tasse da $ 6.000 a $ 120.000 all'anno, dovrai presentare una dichiarazione mensile. I pagamenti semestrali vengono effettuati per le tasse superiori a $ 120.000.

Quando invii il pagamento, non dimenticare di includere i tuoi pagamenti, oltre alle tasse trattenute dagli stipendi dei tuoi dipendenti. Puoi inviare moduli e pagamenti per posta oppure puoi utilizzare EasyPay Iowa tramite il Dipartimento delle entrate dell'Iowa per inviare pagamenti online.

Tasse sui salari dello Stato dell'Iowa e altre risorse

Come imprenditore in Iowa, probabilmente hai incontrato la tua parte di sfide, soprattutto ora con l'inflazione che colpisce duramente tutti. Fare le tasse è solo un'altra cosa da aggiungere alla lista.

Sebbene possa sembrare complicato e dispendioso in termini di tempo, conoscere le leggi fiscali federali, statali e locali è fondamentale per evitare problemi da parte dell'IRS o delle autorità fiscali statali. Fortunatamente, Merchant Maverick ti dà le spalle con le risorse di cui hai bisogno per rimanere conforme e aiutare la tua azienda a raggiungere il suo pieno potenziale.

Hai ancora domande sulle tasse sui salari? Consulta la nostra guida sulle imposte sui salari per le piccole imprese. Oppure, se sei un imprenditore dell'Iowa che ha bisogno di una spinta finanziaria, non dimenticare di controllare il nostro elenco di prestiti per piccole imprese e opzioni di finanziamento per gli Iowan. Buona fortuna!

Domande frequenti sul libro paga dello stato dell'Iowa