L’India è ancora carente di donne imprenditrici nonostante il progresso economico

Pubblicato: 2023-09-28

L’India si colloca al 71° posto su 154 paesi in termini di attività imprenditoriale femminile. Il FMI suggerisce un aumento del 5% del PIL globale con una maggiore partecipazione delle donne all’imprenditorialità.

L’India, la terra dove le Dee sono considerate madri, dove le donne sono considerate sorelle, dove tradizioni e diversità tessono un ricco arazzo di cultura e rispetto, dove antica saggezza e aspirazioni moderne convergono per formare una nazione vibrante e in continua evoluzione, anche dove le donne si trovano ad affrontare sfide tradizionali e contemporanee e tuttavia lavorano insieme per riscrivere la narrativa del loro empowerment e della loro uguaglianza.

Per lo più, in tutta l’India, le donne vengono ridicolizzate come “ministro degli interni”, un termine che gli uomini hanno scelto per glorificare gli sforzi delle loro controparti femminili a casa, ma che potrebbero aver dimenticato di nobilitare i loro ruoli e contributi nella società più ampia, sul posto di lavoro.

Disparità di genere nell’imprenditorialità: una cruda realtà
La sfida dei finanziamenti
Strategie per le donne imprenditrici

Disparità di genere nell’imprenditorialità: una cruda realtà

Secondo il rapporto Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2022/2023, l’India si colloca al 71° posto su 154 paesi in termini di attività imprenditoriale femminile. Ciò significa che solo il 16,1% delle donne in India è impegnata in attività imprenditoriali, rispetto al 24,6% degli uomini. Inoltre, il sesto censimento economico dell’India, condotto nel 2014, ha rilevato che solo il 13,76% delle imprese in India erano di proprietà di donne.

La dottoressa Rabiaah Bhatia, fondatrice di eD WebStudio Channel , ha ammesso che la storia di crescita dell'India è incredibile, "ma la sfortunata verità è che ha lasciato dietro di sé una componente demografica chiave: le donne". Ha condiviso che le credenze sociali e le norme culturali sono i principali ostacoli per le donne.

“Si presuppone che le donne siano le principali badanti, rendendo secondario il lavoro professionale, soprattutto fuori casa. Non è facile destreggiarsi tra la gestione di una famiglia e di un’impresa allo stesso tempo, anche se vengono coinvolti i lavoratori domestici. Inoltre, il permesso sociale al lavoro è spesso difficile da ottenere a causa di pratiche culturali e considerazioni sulla sicurezza. Nel complesso, ciò porta a una mobilità ridotta e, di conseguenza, a una ridotta probabilità di diventare fondatori di startup di successo”, ha aggiunto la dott.ssa Bhatia.

Ha anche affermato che, sebbene oggi soffi un vento di cambiamento con gli unicorni guidati da donne, mancano ancora modelli di ruolo ispiratori in termini di imprese di successo guidate da donne, rendendo loro difficile visualizzare quale sia il successo.

La sfida dei finanziamenti

Uno studio del 2022 della Banca Mondiale ha rilevato che alle donne imprenditrici in India è più probabile che venga negato l’accesso ai prestiti rispetto agli imprenditori uomini. Lo studio ha inoltre rilevato che le imprenditrici in grado di ottenere prestiti tendono a pagare tassi di interesse più elevati rispetto agli imprenditori di sesso maschile.

Nirupama VG, fondatrice di AdAstra Consultants , ha dichiarato: “La raccolta fondi, intrinsecamente un'impresa ardua, spesso presenta sfide per le imprenditrici in India. Lo studio del World Economic Forum fornisce alcuni numeri: le imprenditrici si sono assicurate il 5,2% del credito in essere offerto dalle banche del settore pubblico indiano. Inoltre, nel 2021 solo lo 0,3% dei finanziamenti in capitale di rischio dell’India è stato assegnato a startup guidate da donne, portando a un gap creditizio non soddisfatto superiore a 11,4 miliardi di dollari per le imprese guidate da donne”.

Un altro studio dell’Organizzazione internazionale del lavoro nel 2021 ha rilevato che le donne imprenditrici in India hanno maggiori probabilità di affrontare stereotipi e discriminazioni di genere rispetto agli imprenditori uomini. Lo studio riflette che le donne imprenditrici sono spesso stereotipate come meno capaci degli imprenditori uomini e hanno meno probabilità di essere prese sul serio da investitori e clienti.

Nirupama ha affermato che essere una donna imprenditrice significa affrontare sfide sfaccettate. "Anche se è difficile individuare la sfida 'più grande', ciò che risalta è la pressione di conciliare i tradizionali ruoli di genere con le esigenze di un business in crescita", ha aggiunto.

L’ecosistema imprenditoriale indiano, sebbene in rapida evoluzione, conserva ancora residui di una mentalità meno accogliente nei confronti delle donne. I settori percepiti come “a misura di donna” sono limitati e la mancanza di sostegno istituzionale e sociale intensifica la sfida.

Inoltre, nel 2020, un rapporto del Global Entrepreneurship Monitor ha sottolineato la significativa disparità nell’accesso alle reti di supporto e al tutoraggio tra imprenditrici e imprenditrici in India. Le donne imprenditrici, ha rivelato, spesso sperimentano l’isolamento e la mancanza di sistemi di supporto vitali che sono cruciali per il successo.

Strategie per le donne imprenditrici

La dottoressa Malini Saba, imprenditrice e filantropo poliedrica, fondatrice e presidente della Fondazione Anannke, ha affermato che per affrontare questo problema è necessaria una strategia su più fronti, compresi cambiamenti di atteggiamento culturale, leggi a sostegno dell’uguaglianza di genere e programmi che diano alle donne l’accesso all’istruzione. , tutoraggio e sostegno finanziario.

Sulla base della sua esperienza come imprenditrice, psicologa e sostenitrice delle donne e delle ragazze, la Dott.ssa Saba ha raccomandato alle aspiranti imprenditrici di:

Avere fiducia in se stessi: avere fiducia nelle proprie capacità e nei propri obiettivi. La fiducia in se stessi è fondamentale per superare gli ostacoli e perseverare di fronte alle difficoltà.
Continua ad aggiornare: investi nell'ottenimento dell'istruzione e della formazione necessarie per diventare un esperto nell'area prescelta. Il successo è raggiungibile attraverso l’apprendimento continuo.
Stabilisci un sistema di supporto: circondati di mentori e consulenti che possano guidarti verso il successo. Trova altre imprenditrici che possano ispirarti e fornirti consigli.
Sviluppare la resilienza: fallimenti e battute d’arresto sono comuni quando si avvia un’impresa. Sviluppare la resilienza e la capacità di imparare da queste esperienze.
Stereotipi di genere: sfida gli stereotipi di genere e resisti a lasciare che le aspettative della società dettino la tua carriera. Spingi i confini e sfida i preconcetti di genere nel campo che hai scelto.
Alfabetizzazione finanziaria: avere una buona conoscenza delle finanze della propria azienda. Ciò include la creazione di un budget, l’elaborazione di piani finanziari e, se necessario, l’ottenimento di fondi.
Benessere: lottare per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e praticare la cura di sé. Mantenere il proprio benessere fisico ed emotivo richiede praticare la cura di sé.
Promuovi l’uguaglianza di genere: promuovi l’uguaglianza di genere nel tuo campo e nel tuo quartiere. Utilizza la tua piattaforma per elevare e incoraggiare altre donne.
Adattarsi e innovare: nel frenetico ambiente aziendale, l'innovazione e la capacità di adattamento sono essenziali. Osserva le tendenze del settore e rimani ricettivo ai nuovi concetti.
Restituisci: quando raggiungi il successo, pensa a sostenere gli sforzi che danno potere ad altre donne e ragazze o a restituire qualcosa alla tua comunità.

Tuttavia, come affermato da Nirupama, non si tratta solo di assicurarsi un posto al tavolo; spesso si tratta di difendere il proprio valore in un ecosistema che spesso sottovaluta le prospettive e il potenziale delle donne imprenditrici. Tali disparità non sono solo statistiche; raccontano storie di perseveranza, adattabilità e determinazione di donne che hanno avuto successo contro ogni previsione. Dobbiamo sostenere un cambiamento che vada oltre il riconoscimento di queste disparità, dando priorità all’inclusione e al sostegno equo per tali leader.

Jaya Mehrotra, fondatrice del Women Leadership Circle , ha affermato che mentre assistiamo a uno spostamento verso una maggiore diversità e inclusione, le donne devono cogliere attivamente queste opportunità. Ha anche affermato che il networking gioca un ruolo fondamentale in questo viaggio. Costruire legami con imprenditori di successo, sia uomini che donne, può fornire una guida preziosa, aprire le porte a partenariati e promuovere collaborazioni.

Inoltre, uno studio del Fondo monetario internazionale suggerisce che si potrebbe ottenere un aumento del 5% del PIL globale con la crescente partecipazione delle donne all’imprenditorialità. Tuttavia, la strada per raggiungere l’uguaglianza di genere nell’imprenditorialità in India è senza dubbio impegnativa. Nonostante il ricco patrimonio culturale e la forza delle donne indiane, esistono barriere sistemiche e sociali che continuano a impedire il loro progresso nello spazio imprenditoriale.