Quali sono le possibilità che le donne siano leader in settori come la sanità, la scienza e la tecnologia?

Questo articolo è fornito dalla sig.ra Pritika Singh, CEO, Prayag Hospital & Research Pvt. srl

Nonostante la spada del Covid-19 appesa sopra la nostra testa e viva con la nostra "nuova normalità", il 2021 ha visto alcuni cambiamenti rivoluzionari nel settore delle startup in tutto il mondo. Quasi tutti i settori hanno registrato un boom di numerose startup di successo durante tutto l'anno. In questa corsa, l'India non è lontana. In effetti, il 2021 si è rivelato un anno sostanzioso per le start-up e gli imprenditori indiani. L'India ha visto un aumento monumentale di 46 aziende che hanno ottenuto lo status di unicorno. Su un totale di 95 unicorni finora in India, 44 hanno raggiunto questo status solo nel 2021.

Donne imprenditrici in India

Questa notizia merita una grande celebrazione e il fatto che l'India ora abbia 13 donne fondatrici di unicorni, 8 delle quali si sono unite alla lista nel 2021, rende l'accordo ancora più dolce. Il percorso tracciato e guidato da aziende del calibro di Kiran Mazumdar Shaw (presidente di Biocon), Indra Nooyi (ex presidente e amministratore delegato di PepsiCo.) e Falguni Nayyar (fondatrice e CEO di Nykaa) sta attirando più donne nel mondo degli affari leader a guidare dal fronte ed è solo l'inizio.

Rappresentazione di nomi come Gazal Kalra (fondatore di Rivigo), Ruchi Kalra (fondatore di OfBusiness), Saritha Katikaneni (fondatore di Zenoti), Ruchi Deepak (fondatore di ACKO Insurance), Rashmi Verma (fondatore di MapmyIndia), Garima Sawhney (fondatore di Pristyn Care), Kavitha Subramaniam (fondatrice di Upstox) e Upasana Taku (fondatrice di MobiKwik), hanno dimostrato che le donne imprenditrici sono qui per restare. Non solo, ma stanno anche frantumando soffitti di vetro e ritagliandosi una nicchia in settori come l'assistenza sanitaria, la scienza e la tecnologia, i settori per lo più popolati e solitamente associati agli uomini. Questi sono ancora solo i nomi di alcune donne fondatrici di unicorni; migliaia di storie sono ancora non raccontate delle donne che stanno ridefinendo le imprese in questi segmenti a modo loro.

Le lotte che le donne imprenditrici devono affrontare

La svolta di queste donne imprenditrici è il tanto necessario lato positivo, ma questa trasformazione è ancora lontana dal suo completamento. C'è ancora molta strada da fare. E ora che stiamo celebrando questa sorta di svolta, ha senso sottolineare le difficoltà e le difficoltà che le imprenditrici devono affrontare in generale.

Sfide sociali

Il design sociale ha impedito alle donne di uscire dalle loro case e di assumersi responsabilità professionali per molto tempo. Nonostante tutto ciò che è stato detto e fatto, quando una donna alla fine esce di casa per lavorare, il suo viaggio è abbastanza distinto dalle loro controparti maschili. Anche leggende letterarie come Maya Angelou hanno sollevato tali questioni della maternità, del matrimonio e delle sfide dell'essere una donna lavoratrice nella società. Gli uomini hanno la libertà di staccare la spina dal lavoro dopo e prima dell'orario di ufficio, ma purtroppo le donne sono prive di tale opzione. Quando una donna sceglie di lavorare in un lavoro o in un'azienda, incontra una serie esclusiva di sfide. Questi includono la cura della casa così come le loro responsabilità professionali. Tale disegno sistematico finisce per gravare ancora di più le donne invece di liberarle. C'è sempre l'onere aggiunto di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata e di far passare le responsabilità di casa e ufficio su queste donne. Nonostante tutte le sfide, se assistiamo a così tante donne imprenditrici e leader in aumento, dimostra che eccellono nell'affrontarle.

Meno di capitale

Quando si tratta di donne fondatrici, la discriminazione esiste ancora sotto forma di aiuto finanziario che ricevono. Sebbene le donne si siano dimostrate più volte capaci quanto le loro controparti maschili sotto tutti gli aspetti in termini di affari, gli investitori hanno ancora difficoltà a credere di poter guidare un'organizzazione e questa incredulità spesso porta a una diminuzione dei fondi.

Supporto e tutoraggio ridotti

Il supporto di consulenti e mentori si rivela sempre efficace quando si tratta di affari. Tuttavia, per quanto riguarda le donne fondatrici, erano ancora svantaggiate in termini di supporto che ricevevano dai consulenti. Secondo l'ultimo sondaggio, oltre il 48% delle imprenditrici ha affermato che la mancanza di supporto è stata importante durante la loro carriera e questa mancanza di consulenti ha frenato massicciamente la loro crescita.

Mancanza di opportunità di rete

Le donne sono sempre sottovalutate in ogni settore della società anche in questi stessi millenni che stiamo vivendo. Questo è il motivo per cui sembrano essere sempre privi di opportunità di networking e sono sempre tenuti da parte delle loro controparti maschili. Una vera e propria rete nel campo degli affari o meglio la sua mancanza può certamente differenziare due persone.

Pressione da tutte le parti

Di volta in volta, emerge il dibattito sul fatto che una donna deve lavorare il doppio dei suoi coetanei maschi per ottenere riconoscimenti, remunerazioni e altri vantaggi anche lontanamente paragonabili. Devono provarli costantemente, il che li spinge a lavorare di più. Di conseguenza, non hanno altra scelta che dare il meglio ogni singolo giorno. Le donne eccellono anche nel ricevere critiche e feedback. Sono anche più bravi nel multitasking, nell'ascolto e nell'osservazione. Tali qualità si combinano per far eccellere queste donne nel loro lavoro sotto diversi aspetti.

Leader donne in diversi settori

È il risultato di queste qualità, perseveranza e passione che ha stabilito queste donne come leader. Oggi, le donne stanno rompendo le barriere degli schemi tradizionali e stanno facendo il loro nome in medicina, tecnologia, assistenza sanitaria e scienza. Le donne stanno ridefinendo le regole del gioco. Meglio ancora, stanno persino decidendo da soli le nuove regole.

Il cameratismo tra la forza lavoro femminile e l'impegno a sostenersi a vicenda è ciò che le aiuta a emergere come le vere campionesse. Un medico, un avvocato, uno scienziato, un insegnante, un imprenditore o qualsiasi altro ruolo, le donne sono qui per restare e guidare il gioco dal fronte. Non dovremmo sorprenderci se il 2022 presenta 30 donne fondatrici di unicorni invece delle attuali 13, soprattutto perché abbiamo assistito all'evento una volta.

Conclusione

Non importa che tipo di industria sarà, le donne leader le conquisteranno tutte e hanno già iniziato ad aprire le ali in quasi tutte. È solo l'inizio di qualcosa di grande e assisteremo all'ascesa di alcune delle più grandi imprenditrici nei prossimi anni. Qui, una cosa è certa che le donne, come sono e sono sempre state quelle che hanno ricevuto il peso maggiore, nel lungo periodo si riveleranno giocatrici più esperte e indomabili.

FAQ

Chi è l'imprenditrice di maggior successo in India?

Si dice che Vandana Luthra, la fondatrice di VLCC sia una delle imprenditrici di maggior successo in India.

Chi è la prima donna imprenditrice in India?

Si dice che Kalpana Saroj sia la prima donna imprenditrice in India. È la presidente di Kamani Tubes.

Chi è l'imprenditrice più giovane in India?

Aditi Gupta, la fondatrice di Menstrupedia è una delle più giovani imprenditrici in India.

Quanti unicorni in India hanno le donne imprenditrici?

Attualmente, circa 13 unicorni in India sono guidati da donne imprenditrici.

Quale startup indiana ha raggiunto lo status di unicorno nel 2021 ed è guidata da una donna?

OfBusiness è una startup che è entrata a far parte del club degli unicorni nel 2021 ed è guidata da una donna.