Come individuare gli sviluppatori di Ruby on Rails

La richiesta di sviluppatori Ruby on Rails è aumentata a causa della loro eccezionale qualità del lavoro e del ritmo di sviluppo frenetico, che li rendono molto ricercati dalle aziende di tutto il mondo. Se hai attualmente bisogno di sviluppatori RoR esperti, potresti riflettere sull'approccio di assunzione più efficace.

Quando si tratta di trovare sviluppatori Ruby on Rails, hai tre opzioni: reclutamento interno, outsourcing a una società di sviluppo software offshore o abbracciare l'aumento del personale per il tuo progetto Ruby on Rails.

Questo post sul blog cerca di chiarire perché l’aumento del personale dovrebbe essere considerato una valida alternativa all’assunzione di sviluppatori interni. Illustrerà i fattori cruciali da considerare prima di aumentare il team e farà luce sugli scenari di progetto in cui l'aumento del personale diventa la scelta ideale per garantire il successo.

Difficoltà nel reclutare sviluppatori interni di Ruby on Rails

Assicurare e assumere sviluppatori Ruby on Rails da inserire nel tuo team interno può presentare sfide a causa del numero limitato di candidati qualificati. I dati di Indeed.com evidenziano una significativa disparità tra il numero di offerte di lavoro Ruby on Rails (3.132) e i CV disponibili (297) negli Stati Uniti. Nonostante gli ostacoli, assumere uno sviluppatore a tempo pieno offre vantaggi distinti, tra cui focalizzazione sul progetto dedicato, comunicazione semplificata e gestione efficiente. Tuttavia, gli sviluppatori esperti potrebbero essere meno propensi a lavorare su applicazioni web su piccola scala e il costo della loro assunzione per le startup può essere proibitivo.

Considerazioni sull'assunzione di uno sviluppatore Ruby on Rails interno:

Vantaggi:

• La dedizione esclusiva al tuo progetto facilita un completamento più rapido.
• La comunicazione chiara ed efficace è facilitata senza ostacoli.
• La gestione delle attività e del tempo è semplificata grazie al coordinamento di persona.
• La riservatezza del progetto è mantenuta all'interno dell'azienda.

Svantaggi:

• Difficoltà nel trovare sviluppatori Ruby on Rails esperti e qualificati.
• Gli sviluppatori altamente qualificati potrebbero non essere interessati a progetti a breve termine.
• Assumere uno sviluppatore interno può avere costi proibitivi.

Aumentare il personale: colmare le lacune di competenze e migliorare i progetti

L’aumento del personale è un approccio strategico che prevede il coinvolgimento di esperti esterni su base progettuale per colmare le lacune di competenze e raggiungere gli obiettivi aziendali. Nello specifico, nell'ambito dello sviluppo di Ruby on Rails, le organizzazioni possono assumere temporaneamente specialisti per migliorare la propria capacità per servizi web o progetti di sviluppo di app. Questo approccio semplifica la gestione dei progetti e consente alle aziende di testare sviluppatori Ruby on Rails specializzati.

L’aumento del personale si rivela particolarmente vantaggioso nei seguenti scenari:

• Requisiti di budget limitato o di risparmio sui costi in fase di sviluppo.
• Lancio di nuovi progetti che richiedono personale aggiuntivo a breve termine.
• Necessità di conoscenze specialistiche nel progetto.
• Test approfondito del progetto prima del suo lancio ufficiale.

L’aumento del personale consente di ridimensionare efficacemente i progetti, soprattutto quando gli sviluppatori interni non dispongono delle competenze necessarie. Offre un'opzione flessibile ed economica per le aziende.

Vantaggi:

• Esperienza e competenza: arricchire il tuo team con ingegneri software eccezionali migliora le capacità del progetto e accelera la fornitura di valore. L'accesso a vari strumenti e tecniche diventa facilmente disponibile senza preoccupazioni sulla fidelizzazione dei talenti. Le società di sviluppo software possono anche fornire progettisti esperti e specialisti front-end, eliminando la necessità di estesi processi di reclutamento.
• Know-how istantaneo: l'integrazione di professionisti esperti riduce al minimo i ritardi e le interruzioni del progetto, garantendo la presenza delle competenze necessarie per il completamento con successo del progetto.
• Flessibilità: i talenti on-demand consentono di ampliare o ridurre il team di sviluppo in base alle esigenze, inclusa l'aggiunta di ulteriori ingegneri back-end o esperti di dominio.
• Rapporto costo-efficacia: i servizi di aumento del personale offrono notevoli risparmi sui costi rispetto all'assunzione di sviluppatori interni. Ad esempio, con lo stesso budget, puoi coinvolgere due sviluppatori esperti attraverso l’aumento del personale invece di assumere un singolo sviluppatore con 5 anni di esperienza negli Stati Uniti (che potrebbe costare da $ 10.000 a $ 15.000 al mese).
• Controllo e gestione: con un team di aumento del personale, sei sollevato dalla responsabilità di gestire i dipendenti o il team assunti. L'azienda di potenziamento si prende cura della configurazione e dell'ambiente.

Svantaggi:

• Possibili accelerazioni: i progetti che richiedono una profonda comprensione della cultura e del contesto dell'azienda potrebbero richiedere un po' di tempo di accelerazione.
• Dipendenza dai processi interni: i difetti operativi interni possono avere un impatto negativo sulle soluzioni di personale esternalizzate.
• Corrispondenza del flusso di lavoro: lavorare con team di grandi dimensioni può richiedere un periodo di adattamento affinché le aziende si allineino al loro ritmo.

Dove trovare una società di aumento del personale

• Quando si cerca una società di potenziamento del personale specializzata in sviluppatori Ruby on Rails, ci sono diverse strade da esplorare:
• Siti Web di valutazione: utilizza siti Web di valutazione come Clutch, che forniscono risorse preziose per trovare società di sviluppo Ruby on Rails molto apprezzate. Queste piattaforme offrono recensioni verificate dei clienti, esempi di portfolio e valutazioni aziendali, consentendoti di prendere decisioni informate.
• Eventi e conferenze: partecipa a eventi e conferenze del settore incentrati sulla tecnologia e sullo sviluppo di software. Questi incontri offrono l'opportunità di incontrare e fare rete con sviluppatori e aziende di Ruby on Rails. Relatori principali, workshop e tavole rotonde offrono approfondimenti sulle ultime tendenze e tecnologie.
• Profili LinkedIn: utilizza LinkedIn, una potente piattaforma di networking professionale, per scoprire società e professionisti di sviluppo di Ruby on Rails. Utilizza i filtri per perfezionare la ricerca in base alla località, all'esperienza e al settore, rendendo più semplice trovare la soluzione giusta per il tuo progetto.
• Inoltre, valuta la possibilità di contattare i laboratori VT: https://www.vtlabs.org/web-development/ruby — una stimata agenzia Ruby on Rails con un team di sviluppatori esperti di livello medio e senior disponibili per l'esplorazione e la collaborazione.