Come trovare dipendenti in 5 semplici passaggi

Assumere i migliori candidati richiede alle aziende di capire come trovare dipendenti. Le competenze e le qualifiche dei candidati al lavoro variano notevolmente a seconda delle strategie di assunzione della tua azienda, quindi è essenziale costruire una strategia che dia la priorità all'attrazione di buoni dipendenti.

Se la tua azienda è alla ricerca di dipendenti, ti abbiamo coperto. Questa guida analizzerà i modi migliori per trovare dipendenti da assumere per la tua attività, incluso dove pubblicare lavori, scrivere ottime descrizioni di lavoro, promuovere dall'interno e altro ancora. Iniziamo.

Come trovare dipendenti per la tua azienda

Per trovare dipendenti per la tua azienda, dovrai scrivere un annuncio di lavoro allettante, decidere dove pubblicare i tuoi lavori e valutare se promuovere dall'interno. Ecco un elenco di suggerimenti per la strategia di reclutamento per aiutarti a trovare dipendenti per la tua azienda.

Scrivi un annuncio di lavoro che attiri i candidati

Il processo di reclutamento inizia con un ottimo annuncio di lavoro. Un ottimo annuncio di lavoro inizia e finisce con un sacco di dettagli. I candidati al lavoro vogliono sapere in cosa si stanno imbattendo quando fanno domanda per un lavoro.

Uno studio Gallup sulle persone in cerca di lavoro ha rilevato che i candidati al lavoro sono più interessati allo stipendio, ai benefici e alle responsabilità di un lavoro. Se stai cercando di attirare candidati, i tuoi annunci di lavoro dovrebbero includere tali informazioni.

Sebbene sia previsto l'inclusione di benefici e responsabilità lavorative nelle offerte di lavoro, alcune aziende esitano ancora a includere informazioni sullo stipendio. Tuttavia, in tutto il paese sono state emanate nuove leggi sulla trasparenza salariale a livello statale, inclusi California, Colorado, New York e Washington.

Questo supporto per la trasparenza salariale può far parte di una tendenza più ampia, quindi assicurati di rivedere le leggi statali o locali sulla trasparenza salariale per assicurarti che i tuoi posti di lavoro e le pratiche di reclutamento siano conformi.

Il tuo annuncio di lavoro dovrebbe anche fornire ai potenziali candidati informazioni sul tipo di ambiente di lavoro a cui si unirebbero. Se preferisci gestire un posto di lavoro più rilassato, potresti prendere in considerazione l'utilizzo di un tono meno formale nel tuo intervento. Tuttavia, se ti piace la rigorosa professionalità, mantieni il tono del tuo annuncio di lavoro il più formale possibile.

Potresti persino arrivare a descrivere l'attuale team a cui un dipendente si unirà o prendere in considerazione l'idea di indirizzare i potenziali clienti alla pagina del personale della tua azienda per ulteriori informazioni sulle persone con cui lavoreranno.

In breve, le offerte di lavoro attraenti offrono uno sguardo approfondito al ruolo, all'ambiente di lavoro, allo stipendio e ai benefici che un potenziale candidato assumerebbe.

Scegli i posti migliori per pubblicare offerte di lavoro

Scegliere dove pubblicare la tua posizione aperta può essere difficile, considerando che le tue opzioni vanno dalle bacheche di lavoro online all'affissione di un cartello "Now Hiring" nella finestra della tua attività.

Tuttavia, essere selettivi quando scegli dove pubblicare i tuoi lavori dovrebbe far parte della strategia di reclutamento della tua azienda perché il luogo in cui pubblichi le tue posizioni avrà un impatto su chi si candida per loro.

Ad esempio, se la tua azienda sta cercando di assumere un nuovo stagista, potresti prendere in considerazione l'assunzione in una fiera del lavoro universitaria, dove troverai studenti di livello superiore che cercano di mettere piede nella porta. Tuttavia, se desideri trovare dipendenti da assumere per posizioni che richiedono anni di esperienza, puoi prendere in considerazione una tradizionale bacheca di lavoro online, come Indeed o LinkedIn.

Dove pubblicare lavori per liberi professionisti

Un altro fattore da considerare quando si pubblicano offerte di lavoro è il tipo di dipendente che si sta tentando di assumere. Ad esempio, stai cercando un appaltatore 1099 o un dipendente W-2?

Se la tua azienda sta assumendo un appaltatore, ci sono bacheche di lavoro specifiche per freelance progettate per mettere in contatto le aziende con freelance di talento.

Ecco uno sguardo ad alcuni dei siti di annunci di lavoro più popolari per i liberi professionisti:

• Upwork: le aziende possono pubblicare lavori su Upwork gratuitamente. La piattaforma esiste dagli anni Novanta ed è un ottimo posto per trovare liberi professionisti affermati in più settori.
• Fiverr: Fiverr consente ai freelance di pubblicare i loro progetti e servizi, quindi è più adatto per le aziende con progetti ben definiti che devono essere realizzati.
• Working Not Working: come azienda Fiverr, Working Not Working mette in contatto le aziende con i liberi professionisti specializzati in lavori creativi.
• TaskRabbit: TaskRabbit è la soluzione perfetta per le piccole imprese che necessitano di compiti brevi o lavoro manuale svolto in modo rapido ed efficiente.
• Social media: poiché i social media sono solo un mezzo informale di networking, possono anche essere un ottimo posto per pubblicare offerte di lavoro e connettersi con un gruppo più ampio di candidati.

Dove pubblicare offerte di lavoro per i dipendenti

Le aziende in cerca di dipendenti hanno molte opzioni quando si tratta di piattaforme di annunci di lavoro, tra cui Indeed, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co e altre.

Ecco una ripartizione dei posti migliori per pubblicare offerte di lavoro quando si cercano dipendenti:

• Indeed: essendo una delle piattaforme di reclutamento più popolari al mondo, Indeed consente alle aziende di pubblicare offerte di lavoro gratuitamente. La piattaforma offre sponsorizzazioni di post a pagamento che promettono di aumentare la visibilità del tuo post.
• ZipRecruiter: un'altra piattaforma popolare, ZipRecruiter non è gratuita ma pubblica le tue posizioni aperte su oltre 100 bacheche di lavoro sul web.
• LinkedIn: la bacheca di lavoro integrata di LinkedIn è ottima per le aziende con una presenza consolidata sul sito. Le aziende possono pubblicare offerte di lavoro gratuitamente, ma tali offerte di lavoro sarebbero visibili solo a coloro che si trovano all'interno della tua rete. Per lanciare una rete più grande, dovrai pagare per postare.
• Angel.co: Progettato per essere utilizzato dalle startup, Angel.co collega le startup con i dipendenti a cui non dispiace correre rischi. È un ottimo posto per trovare sia talenti affermati che dipendenti di livello base.
• Social media: a completare il nostro elenco, i social media sono mezzi gratuiti ed efficaci per trovare dipendenti. Una solida strategia di marketing sui social media può aumentare la visibilità del tuo annuncio di lavoro e aiutarti a connettere la tua attività con i talenti giusti.

Hai bisogno di maggiori informazioni sulla differenza tra un appaltatore e un dipendente? Consulta la nostra guida agli appaltatori 1099 rispetto ai dipendenti W-2 per un'analisi approfondita delle differenze tra i due tipi di impiego più comuni.

Recluta offline

Anche nell'era digitale, il reclutamento offline è ancora un modo praticabile per trovare dipendenti da assumere. Il reclutamento offline può assumere molte forme, tra cui l'affissione di cartelli in giro per la città o persino il vecchio e affidabile metodo di cartellone pubblicitario "Now Hiring".

Tuttavia, il reclutamento offline può essere più efficace quando entri in contatto con persone in cerca di lavoro. Ad esempio, andare alle fiere del lavoro è un ottimo modo per entrare in contatto con coloro che cercano di entrare nella forza lavoro con una posizione di livello base. Potresti anche considerare di partecipare a eventi del settore per entrare in contatto con i talenti del tuo settore.

Promuovi dall'interno

Promuovere i dipendenti attuali per ricoprire nuovi ruoli consente alle aziende di sfruttare i talenti che già impiegano.

Se la tua azienda ha un ruolo aperto che può essere ricoperto da uno dei tuoi attuali dipendenti senza creare gravi interruzioni, è una buona idea considerare questa opzione prima di assumere un nuovo dipendente. Non solo risparmierai tempo nel processo di reclutamento, ma risparmierai anche denaro non dovendo assumere un nuovo dipendente.

Inoltre, la creazione di una cultura aziendale che dia la priorità al movimento verso l'alto attraverso la promozione può motivare i dipendenti a rimanere più a lungo con la tua azienda, poiché non dovranno preoccuparsi di una carriera stagnante. In breve, la promozione consente alle aziende di coltivare i migliori talenti e rimanere competitivi durante le assunzioni.

Tieni presente che ci sono alcune leggi che stabiliscono se un'azienda deve pubblicizzare pubblicamente nuove posizioni, quindi assicurati di verificare con le leggi locali in materia.

Crea un programma di riferimento

I programmi di segnalazione dei dipendenti sono un ottimo modo per premiare i dipendenti attuali mentre attingono alle loro reti professionali. Ad esempio, potresti non essere collegato a un eccellente ingegnere del software, ma il tuo attuale ingegnere del software potrebbe avere una vasta rete di connessioni nel settore.

I programmi di segnalazione che includono una qualche forma di premio o riconoscimento possono incentivare i dipendenti attuali a segnalare i migliori talenti nelle loro reti, poiché aumentano le loro possibilità di essere premiati. Di conseguenza, la tua azienda ottiene l'accesso diretto ai migliori talenti senza troppi sforzi aggiuntivi.

Puoi anche utilizzare il programma di riferimento della tua azienda per creare un database di talenti con candidati da contattare quando si aprono nuove posizioni. Questa strategia può anche aumentare il buy-in dei dipendenti, poiché un singolo rinvio ha più possibilità di successo anziché solo una.

La linea di fondo sulla ricerca di dipendenti

Un'azienda di successo si basa sul lavoro di dipendenti eccellenti, quindi è essenziale dedicare del tempo all'affinamento della strategia aziendale per la ricerca di dipendenti. Quando si tratta di trovare dipendenti da assumere, come e dove pubblicizzi le posizioni aperte della tua azienda determinerà la qualità e la quantità di candidati, quindi sii selettivo.

Prenditi il ​​tempo per pensare alla tua visione per il miglior candidato per il lavoro, comprese le qualifiche, le aspettative salariali e l'esperienza. Con queste informazioni, puoi redigere un annuncio di lavoro per attirare questo candidato ideale e scegliere la migliore piattaforma su cui fare pubblicità.

Vuoi fare un tuffo più profondo nell'assunzione di dipendenti per la tua azienda? Consulta le nostre risorse per l'assunzione di piccole imprese per istruzioni dettagliate sull'assunzione e approfondimenti sul reclutamento:

• Come assumere il tuo primo dipendente
• Guida all'onboarding dei dipendenti
• Guida al miglior software di controllo dei precedenti

Domande frequenti su come trovare dipendenti