Come chiedere un aumento: 8 consigli pratici

Studi recenti mostrano che un'ampia percentuale della forza lavoro odierna non sa quanti soldi dovrebbe guadagnare.

Credi che dovresti guadagnare più di quanto sei pagato? Altri che svolgono il tuo stesso lavoro guadagnano più di te? Se è così, potresti utilizzare questi suggerimenti pratici su come chiedere un aumento.

Suggerimenti efficaci su come chiedere un aumento

Molti di noi stanno lavorando duramente per imparare a combattere l’inflazione. E la maggior parte dei capi non si limita a distribuire aumenti a meno che non sia il momento della revisione.

Pertanto, sta a te andare a chiedere quello che vuoi. Tuttavia, chiedere un aumento può essere rischioso.

Fatto in modo errato, potresti creare tensione sul lavoro. Detto questo, chiedere un aumento nel modo giusto può essere un ottimo modo per mettere più soldi in tasca.

Inoltre, avere uno stipendio più alto a causa di tale aumento può avere un impatto drammatico sulla pensione e su altri risparmi nel lungo termine, a condizione che si designino le giuste percentuali di budget per i risparmi.

Segui i suggerimenti suggeriti qui su come chiedere un aumento in modo da assicurarti di ottenerlo.

1. Scopri il valore di mercato del tuo lavoro

Imparare il giusto valore di mercato del tuo lavoro è un elemento importante per sapere quando e come chiedere un aumento.

Alcuni dei migliori siti di ricerca di lavoro come Glassdoor e Indeed dispongono di strumenti di stima dello stipendio. Questi strumenti ti forniscono numeri ricercati su quanto altre aziende in tutta la nazione stanno pagando le persone che svolgono il tuo lavoro.

L'utilizzo dei siti di ricerca di lavoro può aiutarti a mostrare qual è la fascia salariale per il tuo titolo professionale.

Un altro modo per conoscere il valore di mercato del tuo lavoro è parlare con i reclutatori. Contatta i reclutatori che lavorano nel tuo settore e chiedi loro quale fascia di stipendio potresti aspettarti se cambi azienda.

Poiché ai reclutatori piace instaurare rapporti con potenziali potenziali clienti, probabilmente saranno felici di condividere tali informazioni con te.

E quando hai un'idea di quanto vengono pagati gli altri che svolgono il tuo lavoro, stai preparando il terreno per un caso migliore quando chiedi un aumento.

2. Comprendi il tuo valore per l'azienda

Un altro consiglio che aiuta quando chiedi un aumento è conoscere il valore che valuti per la tua azienda.

Alcune domande da porre sono:

• Quante altre persone nella tua azienda fanno il tuo lavoro?
• Quanto è sovrasaturo o sottosaturo il mercato con le persone che fanno il tuo lavoro?
• C’è più offerta che domanda per la tua posizione lavorativa? O vice versa?
• Quanto valore porti quotidianamente alla tua azienda?
• Sei il tipo di lavoratore che fa il minimo richiesto? Oppure sei il tipo di lavoratore che dà sempre una mano in più?
• Accetti volentieri compiti extra anche se tecnicamente non fanno parte della descrizione del tuo lavoro?

Più valore aggiunto porti ogni giorno alla tua azienda, più è probabile che il tuo capo sia disposto a darti un aumento se ne chiedi uno.

3. Sii pronto a spiegare perché meriti un aumento

Se stai chiedendo un aumento al di fuori del periodo di revisione, è intelligente avere un breve elenco scritto dei motivi per cui meriti un aumento.

Non dedicare troppo tempo al tuo capo a venderti in quest'area. Se hai un capo pratico, sa già che tipo di valore porti all'azienda.

Invece, rendilo breve e dolce. Preparati a spiegare perché meriti il ​​tuo aumento. Sottolinea le cose che hai fatto che ti rendono prezioso per l'azienda.

Allo stesso tempo, sforzati di sembrare umile e di non usare un tono minaccioso. Sii onesto.

Allora fai in fretta e sii diretto. Il tuo capo probabilmente apprezzerà la tua sensibilità nei confronti del loro programma e il coraggio necessario per chiedere un aumento.

4. Impara i cicli di rilancio della tua azienda

Quando si tratta di chiedere un aumento, può essere utile conoscere i cicli di aumento della propria azienda. Fatti un'idea di quando la tua azienda in genere distribuisce gli aumenti.

Li distribuiscono ogni anno alla stessa ora? Al contrario, i dipendenti ricevono aumenti nell’anniversario dell’inizio del lavoro?

Scopri qual è il programma di aumento per la tua azienda. Quindi, chiedi il tuo aumento due o tre mesi prima che gli aumenti vengano distribuiti.

Un'altra opzione è chiedere il tuo aumento a metà strada tra gli aumenti salariali annuali. Farlo è un buon modo per ottenere un aumento che va oltre il tuo aumento annuale.

Stai chiarendo al tuo datore di lavoro che sai che vengono distribuiti gli aumenti annuali, ma che desideri un ulteriore aumento di retribuzione.

5. Sapere quando è il momento giusto per chiedere

Anche sapere quando è il momento giusto per chiedere un aumento è fondamentale. Come discusso in precedenza, è importante chiedere durante il periodo giusto dell'anno.

Detto questo, è importante anche chiedere al momento giusto della giornata o della settimana. Ti consigliamo di evitare di chiedere durante momenti critici come:

• Quando il tuo capo è stressato o è nel bel mezzo di un grande progetto
• Subito il lunedì o il giorno prima di un lungo weekend/vacanza
• Nei giorni giusti è il momento di rivedere le prestazioni

L'obiettivo è non aggiungere ulteriore stress al piatto del tuo capo. Non chiedere quando il tuo capo è nel bel mezzo di un grande progetto o di una crisi personale o aziendale.

Non chiedere quando stanno per andare in vacanza in modo che trascorrano il loro tempo libero temendo che tu abbandonerai la nave.

E non chiedere un giorno o due prima della revisione annuale. Ciò significa che potrebbero dover rifare da capo tutti i documenti di revisione che hanno appena finito.

Chiedi invece in tarda mattinata, quando la giornata è iniziata ma si sentono ancora pieni di energia.

6. Impara come chiedere un aumento

Anche sapere come chiedere un aumento è importante. Dovrai essere sicuro di esprimere il tuo punto di vista senza occupare troppo tempo del tuo capo.

Inoltre, assicurati di complimentare e ringraziare il tuo capo per il suo supporto e di condividere anche ciò che ami dell'azienda. Tieni a mente questi tre suggerimenti:

• Rendilo breve e dolce
• Sottolinea la tua gratitudine per le cose specifiche che ami dell'azienda/manager
• Sii gentile ma diretto

Ecco un esempio di ciò che potresti voler dire:

“_______________ (inserisci qui il nome del capo), mi chiedevo se posso parlarti di come ottenere un aumento. Sono un dipendente sopra la media, sopra la media. Faccio sempre quello che mi viene chiesto e anche di più. Mi presento tutti i giorni, in orario e rimango fino a tardi quando necessario. E ho fatto qualche ricerca e ho scoperto che vengo pagato nel 25esimo percentile più basso per la descrizione del mio lavoro. Adoro lavorare qui e apprezzo molto il tuo sostegno e la tua leadership, ma penso di valere uno stipendio più alto. Prenderesti in considerazione l'idea di darmi un aumento?"

7. Non buttare via un numero subito

Un altro consiglio: non buttare via necessariamente un numero subito. Per prima cosa, aspetta e vedi se il tuo capo lancia un numero.

Oppure, dopo aver presentato la tua proposta, chiedi loro quanto sarebbe grande il rilancio che prenderebbero in considerazione per darti. Lascia prima la palla nel loro campo. Chiedi cosa vedrebbe come un numero giusto.

Non si sa mai; potrebbero darti un aumento maggiore del previsto. Al contrario, tieni a mente un numero prima di effettuare la richiesta.

In questo modo avrai una risposta da dare se il tuo capo lancia la palla nel tuo campo. Suggerimento: rendi il numero un po' più grande di quello che vorresti ottenere in modo che ci sia spazio per la negoziazione.

Suggerimento bonus: di solito è meglio non chiedere un aumento superiore al 10% a meno che tu non sia gravemente sottopagato.

8. Sapere cosa dirai se la risposta è "No"

Oltre a seguire i suggerimenti sopra riportati, è altrettanto importante avere un piano su cosa fare se la risposta alla tua richiesta è "no".

Nel caso in cui la tua richiesta di rilancio venga respinta, è importante chiedersi il motivo. Forse è solo una questione di tempi. Usa parole come "Saresti disposto a fornire un feedback sul motivo per cui ritieni che un rilancio non sia un'opzione a questo punto?"

O forse il tuo capo ha suggerimenti importanti da condividere per migliorare le tue prestazioni lavorative. O forse l'azienda non può permettersi di darti un aumento.

Una volta che sai perché la richiesta è stata respinta, puoi formulare meglio un piano per rispondere. Potrebbe essere meglio non rispondere nel momento in cui le emozioni sono alte.

Concediti invece un giorno o due per elaborare la risposta. Quindi prendi alcune decisioni. Questa richiesta di aumento è un problema per te? Lascerai l'azienda?

Al contrario, la risposta del tuo capo è valida? E c'è la possibilità di ottenere quell'aumento nel prossimo futuro? Va bene fare domande.

Ed è giusto prendere in considerazione la possibilità di cambiare azienda se la tua richiesta viene ingiustamente respinta. Assicurati solo di riflettere attentamente sulla situazione prima di prendere la decisione di lasciare la tua azienda.

Inoltre, se te ne vai, parti sempre con una nota positiva. Un ex capo una volta mi disse “Non tagliare mai i ponti nel mondo degli affari; non sai mai quando dovrai attraversarli di nuovo.

Pensieri finali

Sapere come chiedere un aumento è importante. Quando agisci come il miglior difensore di te stesso, puoi aumentare sostanzialmente i tuoi guadagni.

E più reddito significa più opportunità per saldare i debiti, raggiungere la libertà finanziaria o raggiungere qualunque altro obiettivo finanziario tu possa desiderare.