93 Statistiche sul lavoro da casa (da fonti attendibili) [2023]

Pubblicato: 2023-05-05

Il lavoro a distanza potrebbe essere decollato a causa della pandemia, ma le prove dimostrano che è qui per restare.

Gli atteggiamenti delle aziende stanno cambiando, per non parlare del fatto che i dipendenti hanno provato il lavoro da remoto e molti non torneranno più indietro. Per attrarre talenti, i datori di lavoro devono tenere conto di questo nuovo panorama. Inoltre, il cambiamento di ritmo quando si tratta di tecnologia è accelerato, con l'avvento di app di videoconferenza e collaborazione migliorate che rendono il lavoro da casa molto più semplice che mai.

Come facciamo a sapere tutto questo? Bene, dai un'occhiata a queste 93 statistiche aziendali sui compiti da casa, tutte provenienti da fonti credibili.

Le statistiche sul lavoro da casa in questa pagina utilizzano dati di sondaggi globali, statunitensi o britannici basati su un numero statisticamente significativo di intervistati, con rapporti prodotti da organizzazioni affidabili negli ultimi anni.

Vai direttamente alle statistiche di cui hai bisogno, qui:

Che aspetto hanno i compiti a casa subito dopo la pandemia?
Il lavoro a distanza qui è a lungo termine?
Quali sono gli atteggiamenti aziendali nei confronti del lavoro remoto e ibrido?
Il lavoro ibrido è popolare tra i dipendenti?
Qual è l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti del lavoro a distanza?
Il lavoro da casa avvantaggia i dipendenti?
Lavorare da casa fa male alla salute mentale?
I compiti a casa fanno bene o male alla tua carriera?
Il lavoro a distanza ha influito sulle assunzioni e sulla ricerca di lavoro?
Puoi gestire un team tramite riunioni virtuali?
PLUS: ulteriori risorse per i compiti a casa

Che aspetto hanno i compiti a casa subito dopo la pandemia?

Sebbene la pandemia sia tutt'altro che finita, il 2022 ha segnato un relativo ritorno alla normalità con la fine del distanziamento sociale e dei blocchi in luoghi come il Regno Unito e gli Stati Uniti. Il lavoro da casa è ormai una pratica comune con il 14% di tutti i dipendenti statunitensi (22 milioni di persone) che lavora da casa a tempo pieno.

Dall'inizio della pandemia, il 37% delle persone nel Regno Unito dichiara di non aver lavorato affatto da casa. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Circa il 14% di tutti i dipendenti negli Stati Uniti attualmente lavora da casa a tempo pieno. (Pew Research Center 2023 sondaggio 2023)
A seguito della pandemia, il 53% delle aziende afferma che il lavoro a distanza ha aumentato la disponibilità a ricorrere a liberi professionisti. Inoltre, il 71% dei responsabili delle assunzioni prevede di sostenere o aumentare il proprio utilizzo di freelance nei prossimi 6 mesi. (Rapporto sulla forza lavoro futura di UpWork 2021)
Il 37% delle organizzazioni del Regno Unito ha registrato un aumento delle richieste di lavoro flessibile nella prima metà del 2022. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 42% delle organizzazioni del Regno Unito afferma di avere maggiori probabilità di soddisfare le richieste di lavoro flessibile e remoto nel 2022 rispetto ai livelli pre-pandemici nel 2020. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 35% dei lavoratori statunitensi con lavori che possono essere svolti da remoto lavora sempre da casa. Questo è in calo rispetto al 43% nel gennaio 2022 e al 55% nell'ottobre 2020, e in aumento rispetto al solo 7% prima della pandemia. (Pew Research Center 2023 sondaggio 2023)
Tra gli adulti che lavorano nel Regno Unito, il 16% riferisce di lavorare solo da casa e il 28% dichiara sia di lavorare da casa che di recarsi al lavoro nel periodo da settembre 2022 a gennaio 2023. (Office for National Statistics 'Characteristics of homeworkers, Great Britain 2022-23 )
Il 63% dei lavoratori ibridi afferma che il proprio datore di lavoro richiede loro di lavorare di persona per un certo numero di giorni alla settimana o al mese. (Pew Research Center 2023 sondaggio 2023)
Il 41% di coloro che svolgono lavori che possono essere svolti da remoto sta lavorando con una pianificazione ibrida. (Pew Research Center 2023 sondaggio 2023)
Al 63% dei lavoratori del Regno Unito che sono in grado di lavorare in modo ibrido non è stato chiesto dalle loro organizzazioni come vorrebbero lavorare dopo la pandemia. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)

Il lavoro a distanza qui è a lungo termine?

Quasi tutti i dipendenti che lavorano a distanza che hanno provato il lavoro a distanza durante la pandemia vorrebbero continuare a lavorare da casa a lungo termine, almeno part-time, per il resto della loro carriera.

Il 61% dei lavoratori statunitensi non ha lavori che possono essere svolti da casa. (Pew Research Center 2023 sondaggio 2023)
Il 97% dei dipendenti che lavorano a distanza che hanno iniziato a lavorare a distanza durante la pandemia raccomanderebbe il lavoro a distanza e vorrebbe lavorare a distanza almeno una parte del tempo per il resto della loro carriera. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 72% dei dipendenti che ora lavorano in remoto a causa della pandemia di COVID-19 afferma che la propria azienda sta pianificando di consentire in modo permanente una certa quantità di lavoro a distanza in futuro. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
40,7 milioni di professionisti americani ( il 28% degli intervistati al sondaggio UpWork del 2021) saranno completamente remoti nei prossimi cinque anni, rispetto a circa il 23% nel novembre 2020. (UpWork's Future Workforce Report 2021)
In media, le organizzazioni nel Regno Unito si aspettano che il 21% della loro forza lavoro lavori da casa a tempo pieno e che il 40% lavori da casa almeno part-time. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 29 percento dei lavoratori che segnalano di recente un lavoro ibrido ha un'età compresa tra i 30 ei 40 anni. (Office for National Statistics, L'ibrido è qui per restare? (Regno Unito 2022))
Il 39% delle aziende del Regno Unito afferma di voler mettere in atto ulteriori misure o investimenti per consentire più opzioni di lavoro ibrido o remoto nel corso del prossimo anno. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
I lavoratori autonomi hanno il doppio delle probabilità di lavorare solo da casa ( 32% ) rispetto ai dipendenti ( 14% ). (Office for National Statistics 'Caratteristiche dei lavoratori a domicilio, Gran Bretagna 2022-23)

Quali sono gli atteggiamenti aziendali nei confronti del lavoro remoto e ibrido?

Molte organizzazioni hanno abbracciato il lavoro a distanza e hanno messo in atto politiche e risorse per il lavoro a distanza a lungo termine. Il 72% delle aziende afferma che la propria organizzazione sta pianificando una qualche forma di lavoro remoto permanente in futuro.

Il 93% dei dipendenti che lavorano da remoto afferma che la propria organizzazione si fida di loro per lavorare da remoto. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
L'87% delle aziende del Regno Unito si è adattato per consentire una qualche forma di lavoro ibrido durante il 2020. (rapporto CIPD e Microsoft "Work Smarter to Live Better" 2020)
Il 67% delle aziende segnala molti cambiamenti significativi alle pratiche di gestione a lungo termine nel 2022, a causa dell'aumento del lavoro a distanza. (Rapporto sulla forza lavoro futura di UpWork 2021)
Il 72% delle aziende afferma che la propria organizzazione sta pianificando una qualche forma di lavoro remoto permanente in futuro, rispetto al 46% nel 2021. (Buffer State of Remote Work report 2022)
Il 29% delle aziende del Regno Unito ha introdotto risorse aggiuntive per supportare il benessere fisico e mentale dei dipendenti in un ambiente di lavoro a distanza nel 2020. (rapporto CIPD e Microsoft "Work Smarter to Live Better" 2020)
Il 49% delle organizzazioni intervistate da Buffer è completamente remoto; Il 39% opera su base ibrida e l'11% lavora prima in ufficio, ma con il lavoro a distanza consentito in qualche modo. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 45% dei lavoratori a domicilio del Regno Unito afferma che il proprio accordo di lavoro flessibile è "informale". (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 73% delle aziende afferma di aumentare i prezzi in risposta all'aumento dei costi, con il 62% che cita l'aumento vertiginoso delle bollette energetiche presso le proprie proprietà commerciali come fattore trainante per incoraggiare il lavoro a distanza. (Sondaggio 2022 delle Camere di commercio britanniche)
Il 17% delle persone afferma che la propria organizzazione ha una settimana lavorativa di quattro giorni, mentre il 69% afferma di desiderare che la propria organizzazione avesse questa politica. La politica 4DWW di Buffer si è dimostrata efficace, con il sondaggio del team che mostra che il 91% dei team remoti riferisce di essere più felice e più produttivo. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Solo il 38% delle aziende ha una politica di lavoro asincrona. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)

Il lavoro ibrido è popolare tra i dipendenti?

Mentre i dipendenti che hanno provato il lavoro a distanza spesso vogliono continuare a farlo a tempo pieno, alcune organizzazioni stanno incoraggiando un modello ibrido. Il 41% delle piccole e medie imprese richiede una sorta di ritorno in ufficio. anche se l'80% dei dipendenti afferma che il lavoro ibrido è "estenuante".

Il 34% di coloro che attualmente lavorano da casa per la maggior parte del tempo afferma che, se potessero scegliere, vorrebbero lavorare sempre da casa. (Pew Research Center 2023 sondaggio 2023)
Il 41% delle PMI impone il ritorno in ufficio rispetto al 27% delle imprese. (Owl labs e Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)
Il numero di dipendenti che hanno scelto di lavorare in remoto nel 2022 è aumentato del 24% dal 2021. L'interesse per il lavoro in ufficio, tuttavia, è diminuito del 24% . (Owl labs e Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)
L'80% dei dipendenti afferma che una configurazione di lavoro ibrida è "estenuante". (TinyPulse Stato del coinvolgimento dei dipendenti Q3 2021)
I residenti di Londra hanno riportato i più alti livelli di lavoro ibrido in tutta la Gran Bretagna, con il 40% dei lavoratori che lavora sia da casa che in viaggio per lavoro. (Office for National Statistics 'Caratteristiche dei lavoratori a domicilio, Gran Bretagna 2022-23)
Il 26 percento afferma di essere preoccupato per i propri obblighi nei confronti della famiglia e degli animali domestici se viene chiesto loro di tornare in ufficio a tempo pieno. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)

Qual è l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti del lavoro a distanza?

L'atteggiamento dei dipendenti nei confronti del lavoro a distanza tende ad essere molto positivo, con il 90% dei dipendenti che lo hanno provato riportando una buona esperienza e molti disposti ad accettare una riduzione dello stipendio per lavorare da casa.

Il 52 percento richiederebbe una riduzione dello stipendio del cinque percento o più per avere flessibilità nel luogo di lavoro. Il 23 percento afferma che accetterebbe una riduzione dello stipendio del dieci percento o più. (Owl labs e Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)
Laddove sono disponibili opzioni di lavoro flessibili, l'87% delle persone coglierà tale opportunità. Pertanto, il 13% delle persone che potrebbero lavorare in remoto in qualche modo sceglie di non farlo. (McKinsey's American Opportunity Survey 2022)
Il 90% delle persone che hanno provato il lavoro a distanza afferma che la propria esperienza di lavoro a distanza è stata molto o piuttosto positiva. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 59% dei dipendenti in un ambiente di lavoro remoto preferirebbe lavorare da casa piuttosto che lavorare in più luoghi come bar o spazi di co-working. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 52% delle persone vorrebbe che la propria azienda operasse su base asincrona. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
L'86% dei dipendenti che lavorano da casa desidera ambienti di lavoro completamente remoti o remoti per il futuro. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 90% dei lavoratori ha speso soldi per il proprio ufficio da casa nel 2020, con il 42% che ha speso tra $ 100 e $ 500 e il 12% ha speso più di $ 1.000. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)
Il 30% dei dipendenti ritiene che la propria capacità di collaborare virtualmente sia migliorata un po' o molto dal passaggio al lavoro da remoto indotto dal COVID-19. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)
Il 62% delle persone afferma di essere più entusiasta della propria carriera da quando è passato a un modello di lavoro da casa. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)

Il lavoro da casa avvantaggia i dipendenti?

Ci sono prove che dimostrano che lavorare da casa è vantaggioso per le aziende, in termini di riduzione delle spese generali e acquisizione di talenti, e per i dipendenti in termini di flessibilità e produttività. Il 78% dei lavoratori afferma che il lavoro da casa ha migliorato il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata.

Il 38% dei lavoratori che guadagnano £ 40.000 o più e il 32% di quelli che guadagnano tra £ 30.000 e £ 40.000, ibridi hanno lavorato tra il 27 aprile e l'8 maggio 2022. I lavoratori a domicilio sono in genere redditi più alti. (Office for National Statistics, L'ibrido è qui per restare? (Regno Unito 2022))
Il 41% delle aziende britanniche afferma di ritenere che il lavoro da casa/ibrido abbia aumentato la produttività e l'efficienza complessive della propria organizzazione. Questo rispetto al 33% nel 2020. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 44% afferma di apprezzare la possibilità di concentrarsi meglio sul proprio lavoro mentre lavora a casa. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 78% di coloro che lavorano da casa in qualche modo nel Regno Unito afferma che poter lavorare da casa offre loro un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. (Office for National Statistics, L'ibrido è qui per restare? (Regno Unito 2022))
I due principali vantaggi del lavoro a distanza sono la flessibilità nel modo in cui le persone possono trascorrere il proprio tempo ( 67% ) e la possibilità di scegliere il proprio luogo di lavoro ( 62% ). (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 44% delle persone identificate come affette da disabilità o malattia cronica afferma che la propria condizione è il motivo per cui desidera lavorare da casa. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 71 percento dei dipendenti afferma che la capacità di conciliare vita personale e lavorativa mentre si lavora da casa è utile. (Pew Research Center 2023 sondaggio 2023)
Il 76% dei genitori/tutori che lavorano cita le proprie circostanze personali come motivo per cui ha perseguito il lavoro a distanza. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 38% degli intervistati per lo più statunitensi a un sondaggio FlexJobs stima di risparmiare almeno $ 5.000 all'anno lavorando da remoto. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)

Lavorare da casa fa male alla salute mentale?

Sebbene ci siano molti vantaggi nel lavorare da casa e alcuni segnalano un miglioramento della loro salute mentale, non è privo di sfide. Il 24 percento sperimenta la solitudine mentre lavora a casa.

Il 52% delle persone che hanno iniziato a lavorare da remoto a causa del COVID-19 si sente meno connesso ai propri colleghi, tuttavia il 18% si sente più connesso. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 48% delle aziende britanniche afferma di essere preoccupato per i rischi di inclusione se i dipendenti passano a un lavoro remoto o ibrido, ma una percentuale simile ( 46% ) non è preoccupata. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 56 % afferma di aver sperimentato il burnout sul posto di lavoro durante la pandemia. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)
Il 24 percento delle persone sperimenta la solitudine mentre lavora a casa. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 25% dei lavoratori nomadi afferma di avere difficoltà a staccare la spina dal lavoro. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 20 percento dei dipendenti WFH afferma di finire involontariamente per lavorare di più mentre lavora da casa. Il 40% dei lavoratori a distanza che sono passati a WFH a causa del COVID-19 afferma di lavorare di più. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 55% dei giovani di età compresa tra 18 e 34 anni ha offerto la possibilità di lavorare completamente da remoto affermando che i problemi di salute mentale influiscono sulla loro capacità di svolgere prestazioni efficaci, sebbene solo il 17% delle persone di età compresa tra 55 e 64 anni affermi lo stesso. (McKinsey's American Opportunity Survey 2022)
Il 45% dei lavoratori a distanza afferma che il proprio livello di stress correlato al lavoro è aumentato in qualche modo o sostanzialmente nel 2022. (Owl labs e Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)

I compiti a casa fanno bene o male alla tua carriera?

C'è poco consenso sul fatto che lavorare da casa sia un bene o un male per la tua carriera. Alcuni pensano che abbia un impatto, o temono che lo farà, e alcuni dicono che finora non ha avuto alcun impatto. Le esperienze sono molto individuali in quest'area e possono variare a seconda del settore e del livello di anzianità.

La maggior parte dei dipendenti che lavorano da remoto ( 55% ) non crede che la crescita della carriera sia più difficile per i lavoratori da remoto; Il 14% ritiene che il lavoro a distanza renda meno difficile l'avanzamento di carriera e il 41% ritiene che non abbia alcun impatto. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 36% delle persone afferma che lavorare da casa danneggia le loro opportunità di ricevere tutoraggio sul lavoro. (Tuttavia, il 10 percento afferma che aiuta.) (Sondaggio 2023 del Pew Research Center 2023)
Il 24% dei dipendenti nel Regno Unito che possono lavorare da casa teme di essere trattato in modo meno favorevole rispetto ai colleghi in ufficio. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 40% delle persone afferma che la propria paga è legata a un determinato luogo o città, anche se lavora da casa. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 58% degli americani riferisce di poter lavorare da casa almeno un giorno alla settimana e il 35% è in grado di lavorare da casa cinque giorni alla settimana, con questi dati che includono sia i "colletti blu" che i "colletti bianchi", che mostrano lavoratori remoti le opzioni di lavoro sono disponibili in molti settori. (McKinsey's American Opportunity Survey 2022)
Il 73% dei dipendenti afferma che la loro retribuzione non è stata influenzata dal passaggio al lavoro da remoto. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 49% dei dipendenti ritiene che i manager considerino quelli in ufficio più laboriosi e più affidabili rispetto a quelli che lavorano da casa. (Owl labs e Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)
L'89% dei dipendenti nel campo informatico o matematico afferma di avere alcune opportunità di lavoro a distanza. (McKinsey's American Opportunity Survey 2022)
L'86% dei dipendenti nei settori delle operazioni aziendali o delle operazioni finanziarie afferma di avere alcune opportunità di lavoro a distanza. (McKinsey's American Opportunity Survey 2022)
Il 71% dei lavoratori a domicilio afferma che il proprio manager si fida molto di loro per portare a termine il proprio lavoro. Coloro che lavorano sempre da casa hanno maggiori probabilità di sentirsi fidati: il 79% di questi lavoratori afferma che il proprio manager si fida molto di loro, rispetto al 64% dei lavoratori ibridi. (Pew Research Center 2023 sondaggio 2023)
Il 55% dei dipendenti afferma che il passaggio al lavoro da remoto a causa del COVID-19 non ha avuto alcun impatto sulla loro traiettoria di carriera o ha reso la crescita della carriera meno difficile. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 31% dei dipendenti afferma di aver bisogno di contattare il proprio capo solo poche volte alla settimana mentre lavora da casa. Il 22 percento desidera che il proprio capo faccia il check-in con loro "il meno possibile". (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)

Il lavoro a distanza ha influito sulle assunzioni e sulla ricerca di lavoro?

Le aziende hanno dovuto adattarsi per reclutare nuovi talenti in un mondo in cui il lavoro a distanza è spesso visto come un must. Il lavoro a distanza è una delle tre principali preoccupazioni delle persone in cerca di lavoro, con molti che affermano che lascerebbero il loro attuale lavoro se non potessero lavorare a distanza.

Sebbene le dimissioni siano leggermente rallentate, il 43% delle aziende statunitensi afferma che The Great Resignation (2021) ha avuto un impatto negativo sulla propria organizzazione. Tuttavia, le organizzazioni remote-first sono state meno spesso colpite negativamente da problemi legati alle dimissioni, come la ricerca e l'assunzione rapida di nuovi talenti. (Rapporto sulla forza lavoro futura di UpWork 2022)
Il 58% dei lavoratori afferma che cercherebbe "assolutamente" un nuovo lavoro se non potesse continuare a lavorare da remoto. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)
Se venisse tolta la possibilità di lavorare da casa, il 66% dei lavoratori afferma che inizierebbe immediatamente a cercare un lavoro che offra questa flessibilità. Il 39 percento si sarebbe semplicemente licenziato. (Owl labs e Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)
Il 4% dei dipendenti del Regno Unito afferma di aver lasciato un lavoro nell'ultimo anno a causa della mancanza di opportunità di lavoro flessibili e il 9% ha cambiato l'intera carriera a causa della mancanza di flessibilità nel settore. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
In un sondaggio McKinsey, il terzo fattore più popolare durante la ricerca di lavoro è stato il lavoro a distanza (dopo "maggiore paga o ore" e "migliori opportunità di carriera"). (McKinsey's American Opportunity Survey 2022)
Il 61% degli uomini americani riferisce di aver avuto l'opportunità di lavorare da remoto, rispetto al 52% delle donne americane. (McKinsey's American Opportunity Survey 2022)
Nel Regno Unito, le donne ( 55% ) hanno maggiori probabilità degli uomini ( 47% ) di avere accordi di lavoro flessibili. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 56% delle organizzazioni del Regno Unito afferma che è importante fornire opzioni di lavoro flessibili quando si pubblicizzano offerte di lavoro. (Aggiornamento CIPD sulle pratiche di lavoro flessibili e ibride nel Regno Unito 2022)
Il 63% delle aziende intervistate da Buffer attualmente promuove orari di lavoro flessibili. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Gli "abbandoni" (gli intervistati che hanno lasciato l'azienda entro sei settimane dal sondaggio di HBR) hanno avuto il 67% in meno di incontri spontanei individuali. Hanno anche avuto il 22% in meno di riunioni individuali programmate con i manager di linea e il 20% in meno di riunioni di gruppo, indicando un coinvolgimento ridotto. (Studio di ricerca sulle riunioni a distanza di Harvard Business Review 2022)

Puoi gestire un team tramite riunioni virtuali?

La videoconferenza è il modo principale in cui manager e team rimangono in contatto, insieme a chat ed e-mail asincrone. Anche se questo ha i suoi problemi, molti luoghi di lavoro si sono adattati con successo a una cultura delle riunioni e della gestione remota, con riunioni più efficienti e riunioni spontanee.

Il 50% dei dipendenti afferma di apprezzare le videoconferenze. Al 14 percento non piace. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)
Il 61% dei dipendenti afferma di avere più riunioni a causa del lavoro a distanza. (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 37 percento delle aziende ha un giorno designato "senza riunioni". (Rapporto sullo stato del buffer del lavoro a distanza 2022)
Il 54% delle persone cita il WiFi inaffidabile e i problemi tecnici come alcune delle maggiori sfide durante il lavoro da casa. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)
Il 75% afferma che "non doversi recare alle riunioni" è il motivo per cui preferisce le riunioni video. (Sondaggio sul lavoro a distanza FlexJobs 2021)
La durata delle riunioni a distanza è diminuita del 25% , passando da una media di 43 minuti per riunione nel 2020 a 33 minuti nel 2022. (Studio di ricerca sulle riunioni a distanza di Harvard Business Review 2022)
Il numero medio di partecipanti per riunione è diminuito del 50 percento , passando da una media di 20 partecipanti per riunione nel 2020 a 10 partecipanti per riunione nel 2022. (Studio di ricerca sulle riunioni a distanza di Harvard Business Review 2022)
Nel 2022 si sono svolte il 60% in più di riunioni a distanza per dipendente rispetto al 2020 (una variazione media di 5-8 riunioni a settimana per dipendente). (Studio di ricerca sulle riunioni a distanza di Harvard Business Review 2022)
Nel 2020, il 17% delle riunioni è stato individuale, ma nel 2022 il 42% è stato individuale. (Studio di ricerca sulle riunioni a distanza di Harvard Business Review 2022)
Nel 2020, solo il 17% delle riunioni individuali non era programmato, ma nel 2022 il 66% delle riunioni individuali non era programmato, il che significa che le riunioni sono diventate più spontanee. (Studio di ricerca sulle riunioni a distanza di Harvard Business Review 2022)
Solo il 36% dei datori di lavoro ha aggiornato la propria tecnologia per videoconferenze dall'inizio della pandemia. (Owl labs e Global Workplace Analytics State of Remote Work report 2022)

Ulteriori risorse per il lavoro a domicilio

Oltre 300 migliori strumenti e risorse per lavorare da casa
I 21 migliori must per il lavoro a distanza da casa
Il piano d'azione per il clima per le imprese che lavorano da remoto
6 suggerimenti per supportare la salute mentale dei dipendenti come azienda che lavora a distanza
Considerando il lavoro flessibile a lungo termine? Ecco come ottimizzare il tuo team di marketing WFH

Nuovo invito all'azione