Le migliori tendenze nel reclutamento e nel personale sanitario nel 2022

Abbiamo tutti sperimentato un giro sulle montagne russe nel 2020, poiché ci ha portato diversi cambiamenti nelle nostre vite. Non è diverso con il settore sanitario, il settore sanitario ha vissuto alti e bassi estremi in termini di occupazione, approvvigionamento di prodotti sanitari e salute pubblica. Tuttavia, ha mostrato una notevole adattabilità e resilienza in tutto.

L'anno 2022 è dietro l'angolo, il che significa che i datori di lavoro, i candidati e i reclutatori sanitari devono prestare molta attenzione alle sue tendenze per avere successo. Probabilmente, molti dei cambiamenti che sono comparsi dalla fine della crisi continueranno a crescere nel prossimo anno, ma forse senza l'urgenza di una pandemia.

Le sfide del reclutamento nel settore sanitario

L'assistenza sanitaria è un settore da trilioni di dollari in continua espansione, ma ci sono sfide notevoli in questo settore. Reclutare un medico , un chirurgo, infermieri registrati , medici certificati e altri professionisti sanitari è diventato sempre più difficile.

In qualità di reclutatore sanitario, agenzia di personale o esperto di acquisizione di talenti medici, faresti fatica a trovare e assumere le giuste prospettive sanitarie. Stai lottando per assumere il talento o le risorse giuste per la tua attività sanitaria?

Questo blog ti aiuterà a raggiungere i professionisti sanitari giusti che stanno cercando di assumere. Secondo l' Association of American Medical Colleges (AAMC), ci sarebbe una carenza stimata di quasi tra 37.800 e 122.000 medici entro il 2032.

La carenza di medici e infermieri potrebbe rappresentare un rischio reale per i pazienti. Circa il 55% di tutte le infermiere registrate ha 50 anni o più e circa il 52% di un medico attivo ha 55 anni o più e sta per andare in pensione.

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Le esigenze di reclutamento nel settore sanitario sono, Ampliz offre i dati più completi e ti assiste nell'assunzione e nel reclutamento dei professionisti sanitari giusti senza sforzo.

Andamento del reclutamento nel settore sanitario nel 2022

L'assunzione virtuale è qui per rimanere per il prossimo decennio. Di seguito sono elencate alcune delle principali tendenze di reclutamento e personale sanitario che devi conoscere nel 2022 e come puoi superare la concorrenza!

1. Processo di intervista e onboarding in ambito sanitario

Nel prossimo anno di reclutamento, il lavoro a distanza dovrebbe essere molto ricercato. Molte aziende sono passate rapidamente al lavoro a distanza all'inizio del 2020 e hanno continuato a farlo.

Di conseguenza, i reclutatori e il personale addetto all'acquisizione di talenti devono affrontare un cambiamento nella loro strategia. Al giorno d'oggi, le aziende sono alla ricerca di dipendenti che possano lavorare in ambienti remoti e collaborare con i colleghi.

Trovare i professionisti sanitari giusti che forniscono assistenza di livello mondiale è un punto di svolta per qualsiasi azienda sanitaria. Di conseguenza, le aziende sanitarie cercano soluzioni di reclutamento innovative per assumere una forza lavoro sanitaria di qualità.

2. Esibisci il tuo marchio di datore di lavoro al personale sanitario

Un recente studio condotto da Healthcare Recruiter's International (HRI) ha rilevato che oltre il 90% della forza lavoro sanitaria pensa che l'employer branding sia una delle principali risorse di reclutamento.

Come azienda sanitaria, è fondamentale elencare i vantaggi di cui un candidato può godere entrando nella tua attività sanitaria ed è anche fondamentale distinguersi dalla concorrenza. Offrire vantaggi esclusivi per attirare potenziali nuovi assunti nella tua attività sanitaria è considerata la strategia del marchio n. 1.

Per promuovere il marchio del tuo datore di lavoro, assicurati che i vantaggi per i dipendenti e la cultura del posto di lavoro siano evidenziati nei materiali di reclutamento, sul tuo sito Web e sui tuoi canali di social media, nonché negli annunci di lavoro e nelle e-mail di sensibilizzazione ai candidati.

3. Benessere dei dipendenti ed equilibrio tra lavoro e vita privata

Mostra com'è lavorare per la tua organizzazione condividendo video e immagini. Sfruttando i tuoi canali social, puoi mostrare i vantaggi del tuo posto di lavoro e della tua azienda ai potenziali candidati.

Creazione di un sito Web di carriera che accolga i visitatori e fornisca ai candidati le informazioni di cui hanno bisogno, come i dettagli sulle opportunità di lavoro, la cultura aziendale e l'ambiente di lavoro.

Per attirare meglio i candidati sanitari, condividi storie coinvolgenti di dipendenti attuali ed ex.

4. Invecchiamento della forza lavoro sanitaria

In uno studio del National Health Care Retention & RN Staffing Institute, è stato rivelato che quasi la metà di tutte le infermiere registrate sarebbe andata in pensione entro il 2020. Per trattenere il personale più anziano e offrire opportunità di lavoro ai nuovi lavoratori di tutte le età, i datori di lavoro sanitari devono ripensare il modo in cui attualmente assumono.

Stabilire un forte meccanismo di sensibilizzazione per reclutare candidati qualificati di tutte le età per la tua attività sanitaria. Inoltre, fornire ambienti di lavoro che incoraggino il mantenimento, lo sviluppo e la promozione di dipendenti anziani o senior qualificati.

5. Screening avanzato e attività di reclutamento automatizzato

Come parte del processo di screening standard, i curricula dei candidati vengono esaminati, seguiti da una semplice telefonata. Pertanto, reclutatori e responsabili delle assunzioni non possono giudicare l'idoneità dei candidati sulla base di un solo curriculum.

Nel mercato del lavoro di oggi, i profili del curriculum non raccontano l'intera storia delle capacità, delle abilità e, soprattutto, della personalità e della cultura di una persona.

Con l'intelligenza artificiale all'avanguardia e le tecnologie di apprendimento automatico, i reclutatori possono concentrarsi su attività più critiche senza dedicare molto tempo a compiti umili. Queste tecnologie aiutano anche ad accelerare il processo di colloquio, con conseguente riduzione dei tempi di assunzione e un vantaggio competitivo per le organizzazioni sanitarie.

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Medici per specialità

Se un reclutatore o una società di personale non vede l'ora di reclutare i medici senza sforzo, può semplicemente controllare Ampliz e registrarsi gratuitamente per ottenere un database medico completo.

Con i dati sanitari di Ampliz , possono effettuare ricerche in base a vari criteri tra cui posizione, specialità primaria, livello di attività clinica, esperienza, sesso, certificazione, numero NPI, ecc.

Riempire la posizione sanitaria è semplice con un elenco di e-mail di assistenza sanitaria . Il personale o i responsabili delle risorse umane possono individuare i medici o gli operatori sanitari giusti dal pool di potenziali candidati.

Trova i principali opinion leader e dirigenti sanitari di livello CVDM

Utilizzando il database sanitario di Ampliz , puoi accedere a tutti i dati degli opinion leader (KOL) chiave: proprietari di studi medici, chirurghi capo, membri del consiglio ospedaliero, medici primari, capi dipartimento e così via. Queste persone sono probabilmente responsabili rispettivamente dell'assunzione di risorse all'interno dei loro dipartimenti. I reclutatori freelance e le agenzie di personale possono approvare i candidati più facilmente.

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