7 suggerimenti su come essere assunti nel settore del marketing di affiliazione

S eeing quante aziende hanno notato i vantaggi di marketing di affiliazione e hanno iniziato i propri programmi, non è davvero una sorpresa che la domanda per gli affiliati qualificati è in aumento. Se cerchi "lavoro di marketing di affiliazione" in Google, troverai oltre 272 milioni di risultati. In effetti, uno dei più grandi portali con offerte di lavoro al mondo ha centinaia di offerte di lavoro per operatori di marketing affiliati , ed è lo stesso per Upwork, ZipRecruiter e varie altre piattaforme di lavoro. Molte offerte sono anche a tempo pieno, quindi sembrerebbe che passare dal marketing di affiliazione part-time a quello a tempo pieno dovrebbe essere un gioco da ragazzi?

Beh, non esattamente: essere accettati in una rinomata rete di affiliazione richiede già alcune abilità e la concorrenza è ancora più agguerrita quando si tratta di una posizione a tempo pieno. E dopo aver visto centinaia di curriculum che utilizzano ogni singolo trucco nel libro, è abbastanza difficile impressionare i reclutatori abbastanza da essere richiamati per un colloquio. Ci sono un paio di cose che puoi fare per far risaltare il tuo curriculum tra dozzine di altri, e li esamineremo di seguito.

1. Identifica i tuoi punti di forza

Il punto principale del tuo curriculum è mostrare ai reclutatori che hai esattamente le competenze e le conoscenze che richiedono ai loro affiliati di marketing e sarai una risorsa preziosa per la loro azienda. Il modo migliore per farlo è evidenziare i tuoi punti di forza, abilità e talenti rilevanti per il lavoro fin dall'inizio. Ma come?

Un buon consiglio qui è quello di fare un elenco delle tue abilità e dividerle in gruppi:

• Competenze educative o basate sull'esperienza (tutti i tipi di competenze tecniche, lingue, corsi che hai completato, ecc.)
• Abilità che utilizzi in ogni lavoro o attività (capacità di risoluzione dei problemi, analisi, comunicazione, adattabilità o gestione dei progetti).
• Le tue caratteristiche (essere puntuale, affidabile, flessibile, ecc.)

Una volta completato l'elenco, scegli da tre a cinque punti di forza che corrispondono meglio a ciò che il reclutatore sta cercando. I reclutatori di affiliazione sono spesso alla ricerca di persone che sappiano analizzare correttamente i dati, possano creare una landing page o un annuncio e da cui possano dipendere per portare a termine il lavoro anche quando lavorano in modo indipendente, ad esempio, quindi dovresti menzionare queste abilità al inizio. Inoltre, sarebbe una buona idea preparare una breve spiegazione sul motivo per cui dici che quelli sono i tuoi punti di forza - c'è una buona probabilità che ti venga chiesto dal reclutatore.

2. Annota la tua esperienza lavorativa relativa agli affiliati

Ora che hai scritto la sezione delle abilità, è il momento di pensare a cosa dovresti dire della tua esperienza. Molto probabilmente questa sezione verrà letta per prima dai reclutatori per avere una rapida idea se soddisfi o meno i loro requisiti. Quindi dovresti dedicare un po' di tempo a pensare a come puoi descrivere al meglio ciò che hai fatto per lavoro fino ad ora. Tuttavia, questa sezione non dovrebbe solo menzionare tutte le tue precedenti responsabilità e terminare con quelle. Questa sezione è anche un ottimo posto per mostrare i tuoi risultati lavorativi.

E se non hai molta esperienza, però? Non preoccuparti , c'è un modo per aggirare questo problema: se puoi dimostrare al reclutatore che, anche se non hai ancora alcuna esperienza professionale, stai lavorando duramente sul tuo blog, canale Youtube o sei attivo sui forum di marketing di affiliazione e gruppi, allora anche tutto questo conta.

3. Sii conciso

Ora che hai finito il lavoro di preparazione, è il momento di sederti e iniziare a scrivere il tuo curriculum. Questa parte potrebbe sembrare piuttosto intimidatoria, soprattutto se ritieni di dover avere intere pagine su quanto sei talentuoso.

In realtà non c'è niente di peggio per un reclutatore che dover leggere un paio di pagine solo per scoprire che esperienza e abilità ha ogni candidato. Hanno già molti altri curricula in attesa sulle loro scrivanie e non hanno tempo per cercare i dettagli nel tuo curriculum. Quindi non renderlo più difficile di quanto dovrebbe essere per loro e piuttosto includi qualcosa che pensi che il reclutatore vorrà sapere come prima cosa nel tuo curriculum. Gestisci un blog di successo da un paio d'anni? Hai lavorato part-time come affiliato per un'azienda di un settore simile? Metti questo all'inizio del tuo curriculum in modo che i reclutatori non se lo perdano.

4. Attenersi ai fatti

I reclutatori sono pagati per trovare candidati che soddisfano determinati criteri, come avere familiarità con una rete specifica o un set di strumenti, avere abilità particolari o conoscere settori specifici. E per molte persone, è allettante dipingere se stesse sotto una luce migliore rispetto alla realtà, come affermare di eccellere in determinate abilità necessarie per il lavoro o di avere molta più esperienza di loro.

Tuttavia, i reclutatori possono verificare abbastanza rapidamente le tue affermazioni (chiedendoti di fare un esercizio di prova, ad esempio), quindi abbellire il tuo curriculum non vale molto la pena . Se un datore di lavoro è alla ricerca di un'abilità come l'utilizzo di una specifica rete di affiliazione o di uno strumento che non hai mai utilizzato, allora è sempre meglio ammettere che non hai alcuna esperienza ma che sei disposto a imparare piuttosto che fingere di essere un esperto e poi deludere le aspettative in seguito.

5. Scrivi un profilo che riassuma tutto ciò che un reclutatore potrebbe voler sapere

Avere un breve (non più di quattro frasi) e un riassunto chiaro di chi sei e perché pensi di essere la persona giusta per una posizione di affiliato di marketing potrebbe darti un vantaggio: fornirà ai reclutatori molte informazioni su di te proprio a l'inizio e potrebbe attirare la loro attenzione abbastanza da fargli prendere in considerazione la lettura del resto del tuo curriculum. Come dovresti scriverlo? Inizia leggendo l'offerta di lavoro e quindi personalizzando il riepilogo del profilo in base ai requisiti. Non hai molto spazio qui, quindi concentrati solo sulle cose chiave che vuoi che il reclutatore sappia, come ad esempio i tuoi più grandi risultati rilevanti.

6. Concentrati sul tuo impatto

Potresti semplicemente elencare tutte le tue responsabilità lavorative o tutto ciò che hai fatto come affiliato di marketing part-time e poi chiamarlo un giorno, ma potrebbe funzionare solo come elencare le funzionalità quando vuoi vendere un prodotto. Invece, dovresti sfruttare l'opportunità per dire al reclutatore cosa hai ottenuto nel tuo lavoro precedente e come puoi fare la differenza per loro.

7. Rendilo visivamente accattivante

Ultimo ma non meno importante, il tuo curriculum deve essere visivamente accattivante per i reclutatori: dopo aver visto un carattere minuscolo o un lungo muro di testo, il reclutatore potrebbe non essere nemmeno interessato a leggere ciò che hai da dire e semplicemente buttare via il tuo curriculum. Un curriculum pulito e conciso con tutte le informazioni di cui hanno bisogno i reclutatori potrebbe semplicemente convincerli a leggere ulteriormente e considerarti per la posizione.

Un buon consiglio qui è quello di utilizzare i punti elenco quando descrivi le tue capacità ed esperienza in modo che i reclutatori possano sfogliare rapidamente il tuo curriculum e trovare rapidamente le informazioni a cui sono più interessati. Dovresti anche assicurarti che il carattere che usi sia facilmente leggibile (Georgia o Times New Roman sono buone scelte qui) e che le dimensioni consentiranno al reclutatore di leggere il tuo curriculum senza affaticare gli occhi.

Conclusione

Impressionare i reclutatori non è mai stato un compito facile e con così tanti candidati che mirano alla stessa posizione di affiliato di marketing a tempo pieno come te, ora è ancora più difficile. Fortunatamente, c'è un segreto per inchiodare il tuo curriculum: mettersi nei panni dei reclutatori e pensare a cosa potrebbe rendere più facile il loro lavoro quando si tratta di leggere e valutare i candidati.

Cioè: enfatizzare le tue migliori qualità e abilità con un linguaggio semplice, chiaro e facilmente comprensibile; utilizzando una dimensione del carattere ragionevole; scegliere punti elenco su paragrafi quando scrivi delle tue capacità ed esperienza; e dando al reclutatore tutte le informazioni di cui ha bisogno fin dall'inizio. Queste cose potrebbero sembrare dettagli, ma se confrontate con dozzine di altre applicazioni piene di "riprendi parlare", quei dettagli potrebbero essere esattamente ciò che ti farà richiamare da un reclutatore, semplicemente perché hai reso il loro lavoro più facile.