Come trovare l'indirizzo e-mail delle risorse umane?

Come reclutatore qual è la cosa più soddisfacente per te?

Diresti di avere il numero ottimale di commesse da risorse umane di diverse aziende, vero?

E se sei un marketer e vuoi vendere HRM e altri software, servizi e prodotti relativi alle risorse umane?

Prima di allora trovare l'indirizzo e-mail delle risorse umane non è un compito facile. Impariamo come trovare le informazioni di contatto delle risorse umane di seguito.

Per questo, dovrai metterti in contatto con loro e informarti sulle posizioni vacanti.

E per questo, devi avere le informazioni di contatto delle risorse umane . Acquisire i dettagli di contatto delle risorse umane è fondamentale per te.

Questo ti aiuterà a soddisfare le aspettative dei tuoi clienti riguardo alla ricerca di lavoro.

Ma come acquisirai questi dettagli? Esistono diversi modi per ottenere un elenco di contatti delle risorse umane . Se vuoi conoscere questi modi, continua a leggere.

Qui spiegheremo alcuni degli approcci pratici per scoprire i dettagli di contatto dei professionisti delle risorse umane .

Puoi usarlo per ottenere i dettagli di contatto delle risorse umane di qualsiasi azienda, da una start-up a grandi aziende.

5 suggerimenti Trova l'indirizzo e-mail delle risorse umane

1. Tramite i portali del lavoro per trovare le informazioni di contatto delle risorse umane

Portali di lavoro come Indeed, Glassdoor, Naukari.com e molti di questi siti sono risorse preziose per trovare i numeri di contatto delle risorse umane. Ecco diversi modi in cui i portali di lavoro possono aiutare:

UN. Informazioni di contatto diretto

Molte offerte di lavoro su questi siti Web elencheranno il nome e/o le informazioni di contatto del rappresentante delle risorse umane responsabile della revisione delle domande o della conduzione dei colloqui.

Queste informazioni possono includere un indirizzo e-mail, un numero di telefono o persino account di social media.

B. Informazioni da altri candidati

Dovresti anche controllare le recensioni fornite da altri candidati. Le bacheche di lavoro come Glassdoor hanno sezioni in cui i candidati lasciano recensioni sulla loro esperienza con diverse aziende, comprese informazioni su chi è il contatto delle risorse umane in una determinata azienda

Utilizzando queste risorse, puoi aumentare le tue possibilità di trovare contatti HR pertinenti.

2. Tramite Ricerca Google per trovare l'e-mail dei reclutatori:

Puoi anche provare Google per trovare le informazioni di contatto delle risorse umane. Sebbene trovare il numero di contatto delle risorse umane tramite la ricerca su Google sia gratuito, richiede molto tempo.

Ecco alcuni semplici passaggi da seguire:

UN. Digita il nome dell'azienda o dell'organizzazione con cui desideri entrare in contatto, seguito da "Numero di contatto delle risorse umane" nel motore di ricerca.

B. Premi invio e sfoglia i risultati forniti.

C. Cerca i siti Web ufficiali di quella specifica azienda poiché di solito sul loro sito Web sono elencate le informazioni del dipartimento delle risorse umane.

D. Puoi anche provare ad aggiungere parole chiave aggiuntive come "Contattaci" o "Risorse per i dipendenti", che potrebbero portare a collegamenti pertinenti in cui puoi trovare i dettagli di contatto per le risorse umane.

Per riassumere, durante la ricerca di un numero di contatto delle risorse umane tramite Google, è meglio iniziare con una frase esatta che corrisponda a "nome dell'azienda + contatto delle risorse umane".

L'utilizzo di diverse varianti di frasi chiave relative specificamente alle risorse umane può essere d'aiuto.

3. Tramite la ricerca di LinkedIn per trovare le informazioni di contatto delle risorse umane

Poiché Linkedin è una piattaforma di social media popolare tra i professionisti, potresti pensare di utilizzarla per trovare le informazioni di contatto dei professionisti delle risorse umane di qualsiasi azienda.

Se stai cercando di trovare un numero di contatto delle risorse umane tramite la ricerca di LinkedIn, ecco alcuni passaggi che puoi seguire:

1. Vai alla home page di LinkedIn e digita il nome dell'azienda nella barra di ricerca.

2. Nella pagina dei risultati, fai clic su "Persone" nella sezione dei filtri nella parte superiore dello schermo.

3. Nell'opzione "Tutti i filtri" che si trova accanto alla stessa sezione di filtro, inserire titoli di lavoro come "Responsabile delle risorse umane", "Direttore delle risorse umane" o qualsiasi altra posizione rilevante correlata alle risorse umane di quella specifica azienda.

4. Se questa ricerca ampia non ha aiutato a trovare qualcuno direttamente responsabile della fornitura di un numero di telefono, prova a perfezionare ulteriormente la query aggiungendo i dettagli sulla posizione e le competenze richieste per il personale delle risorse umane (come la gestione dei talenti).

5. Una volta che l'elenco dei potenziali candidati appare sullo schermo; fai clic sui loro profili e controlla le informazioni visualizzate finché non trovi un numero di telefono elencato lì.

6. Quindi invia loro un messaggio InMail chiedendo gentilmente se possono risparmiare tempo spiegando come si farebbe per contattare telefonicamente un addetto alle risorse umane lì.

Seguendo questi passaggi sopra, individuare qualcuno che ha accesso diretto per fornire i propri numeri di contatto personali o dirti come contattare al meglio i responsabili diventa più facile!

4. Tramite l'elenco di indirizzi e-mail delle risorse umane B2B gratuito

Trovare le informazioni di contatto delle risorse umane attraverso un database B2B può essere un modo efficace per entrare in contatto con potenziali partner commerciali o opportunità di lavoro.

Ecco alcuni passaggi che puoi seguire:

UN. Determina il tipo di azienda a cui vuoi rivolgerti:

Puoi determinare il tuo obiettivo ideale scegliendo un particolare settore, dimensione, posizione e altri fattori.

B. Scegli un provider di database B2B affidabile:

Ci sono molti database B2B disponibili sul mercato. Alcuni di essi forniscono informazioni più accurate di altri.

Prendi in considerazione la possibilità di leggere le recensioni dei clienti e confrontare i prezzi prima di selezionarne uno.

C. Ricerca di criteri specifici all'interno del database:

Una volta selezionato il tuo target ideale, cerca criteri specifici come titoli di lavoro (es. HR Manager), nomi di reparti (es. Risorse umane) o parole chiave relative alle risorse umane (es. assunzioni).

D. Filtra i risultati in base alla pertinenza e all'accuratezza:

Dopo aver ottenuto l'elenco dei contatti delle risorse umane dal database, potrebbe essere necessario ripulire questi dati rimuovendo i risultati irrilevanti o aggiornando le informazioni errate.

e. Contattami tramite telefonata o e-mail:

Con i numeri di contatto delle risorse umane pertinenti e precisi in mano, contatta direttamente tramite telefonata/messaggio vocale/e-mail – presentati in modo professionale e spiega perché dovrebbero lavorare con te/assumerti.

Questo modo di trovare le informazioni di contatto delle risorse umane è senza dubbio un ottimo modo, solo se riesci a trovare un fornitore di dati affidabile.

Se hai scelto questa strada e sei confuso su chi fidarti, allora puoi fare affidamento su Ampliz.

Ampliz ti fornisce un set di dati accurato, aggiornato in tempo reale e conforme al 98% dei professionisti delle risorse umane.

5. Strumenti di ricerca e-mail

Ti stai chiedendo come ottenere i dettagli di contatto delle risorse umane delle aziende con gli strumenti di ricerca e-mail? Esistono diversi strumenti di ricerca e-mail che possono essere utilizzati per trovare i numeri di contatto delle risorse umane.

Ecco alcuni passaggi che puoi seguire per entrare facilmente in contatto con la persona giusta:

UN. Identificare il nome dell'azienda:

Questo è fondamentale in quanto ti aiuterà a restringere i risultati della ricerca e ad assicurarti di trovare il numero di contatto delle risorse umane corretto.

B. Usa uno strumento di ricerca e-mail:

Ci sono molte estensioni Chrome per la ricerca di e-mail a pagamento e gratuite disponibili online, come Hunter.io, Snov.io o VoilaNorbert.com.

Digita semplicemente il nome dell'azienda seguito da "@nomeazienda.com" in questi strumenti e attendi che generino un elenco di contatti pertinenti insieme ai loro numeri di telefono.

C. Verifica i dettagli:

Dopo aver identificato i potenziali contatti delle risorse umane che corrispondono ai tuoi criteri di ricerca, confronta i loro numeri di telefono con altre fonti come le recensioni di LinkedIn o Google per verificare se appartengono ai dipendenti delle risorse umane.

D. Contattami via telefono o email:

Dopo aver verificato le loro informazioni di contatto, utilizza uno dei due mezzi a seconda di cosa funzionerebbe meglio per le tue esigenze: una telefonata può essere più efficace se è urgente mentre le e-mail funzionano alla grande quando si richiedono ulteriori informazioni sulle opportunità di lavoro, ecc.

Seguire questi semplici passaggi utilizzando un accurato strumento di ricerca della posta elettronica crea una garanzia di qualità sicura nella ricerca di punti dati affidabili in cui l'assistenza diventa facile nella comunicazione efficace con le parti desiderate!

Conclusione

Avere informazioni di contatto accurate sulle risorse umane è essenziale per mantenere la tua attività di reclutamento. Come accennato in precedenza, prova 2-3 metodi contemporaneamente e vedi quale ti porta il grande risultato.

Insieme a questo, fornisci un buon servizio sia al datore di lavoro che ai candidati, quindi diffondono buone parole per te che ti aiutano a ottenere contatti in entrata dalle risorse umane.

Domande frequenti: come ottenere i dettagli di contatto delle risorse umane delle aziende