Come trovare i migliori candidati su LinkedIn

I reclutatori devono sapere come trovare e attrarre i migliori talenti su LinkedIn per garantire la crescita e la stabilità dell’azienda. Potrebbe essere necessario del tempo per esaminare l'ampio bacino di utenti e identificare la soluzione giusta per la tua attività. Ma non preoccuparti; puoi utilizzare diverse tecniche di ricerca mirate per semplificare il processo.

Questo articolo fornirà suggerimenti per trovare i migliori candidati su LinkedIn. Questi suggerimenti includono l'utilizzo di filtri di ricerca avanzati e l'adesione a gruppi specifici del settore. Questo articolo ti insegnerà come utilizzare la rete di LinkedIn in modo efficace. Imparerai come contattare un reclutatore su LinkedIn e come connetterti con i migliori candidati per la tua organizzazione.

Come trovare candidati su LinkedIn gratuitamente

LinkedIn è una miniera d’oro per i reclutatori che cercano candidati qualificati. Esamineremo come utilizzare le varie funzionalità e funzioni di ricerca di LinkedIn. Questo ti aiuterà a trovare i migliori candidati per la tua azienda senza spendere un centesimo.

Utilizza gli operatori booleani su LinkedIn

Puoi utilizzare gli operatori booleani su LinkedIn che possono aiutarti a perfezionare la ricerca e trovare candidati idonei. AND, OR, NOT, virgolette e parentesi possono creare query di ricerca complesse.

Ad esempio, puoi utilizzare l'operatore AND per cercare candidati con una particolare competenza in una specifica area geografica. L'operatore NOT può escludere risultati che non corrispondono a criteri specifici. È possibile utilizzare le virgolette per cercare contemporaneamente una frase esatta.

Puoi utilizzare le parentesi per raggruppare più termini di ricerca. Padroneggiare questi operatori di ricerca può aumentare significativamente le tue possibilità di trovare candidati adatti. Questo vale per le tue opportunità di lavoro.

Utilizza la pagina aziendale di LinkedIn

L'utilizzo della pagina aziendale di LinkedIn è una tecnica per trovare potenziali candidati. Puoi controllare altre attività commerciali che hai ricercato per avere un quadro chiaro.

Puoi trovare dettagli sui membri del personale dell'azienda qui, comprese le descrizioni del lavoro, i compiti e le attività. Questo potrebbe aiutarti a trovare possibili dipendenti che sarebbero adatti alla tua azienda.

Per ampliare la ricerca e individuare ancora più potenziali clienti, puoi anche utilizzare le sezioni“Persone visualizzate anche”e“Lavori di lavoro”.

Esegui ricerche avanzate su LinkedIn

Utilizzando la funzionalità di ricerca avanzata di LinkedIn, puoi identificare i migliori candidati per le tue opportunità di lavoro. Con l'aiuto della ricerca a raggi X , puoi perfezionare rapidamente i risultati della ricerca. Puoi farlo per regione, settore, titolo professionale, ecc.

Ciò semplifica la ricerca delle persone giuste che soddisfano le tue esigenze specifiche. Approfitta di questi potenti filtri per trovare i migliori candidati per la tua organizzazione.

Utilizza i curriculum su LinkedIn

Puoi trovare curriculum su LinkedIn utilizzando parole chiave specifiche correlate al lavoro per il quale stai reclutando. Controlla i profili con storie lavorative complete e presta attenzione ai titoli di lavoro, alle descrizioni e alle competenze.

Questo può darti un'idea della loro esperienza e delle loro qualifiche. Inoltre, puoi utilizzare la funzione"Candidati aperti"di LinkedIn . Ciò ti consente di trovare persone in cerca di lavoro che dichiarano esplicitamente di essere aperte a nuove opportunità.

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Pubblica offerte di lavoro su LinkedIn

Pubblicare offerte di lavoro su LinkedIn è un modo efficace per raggiungere un pubblico più ampio. Può anche attrarre potenziali candidati. Puoi creare un annuncio di lavoro utilizzando la funzione di pubblicazione di lavoro di LinkedIn. Ciò ti consentirà di condividerlo con una vasta rete di professionisti interessati al ruolo.

Con questa funzione puoi impostare i criteri per il candidato ideale. Ciò semplifica il filtraggio delle applicazioni e la ricerca della soluzione migliore per la tua organizzazione.

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Partecipa ai gruppi LinkedIn

I gruppi LinkedIn offrono una piattaforma per interagire con i professionisti del tuo settore. Questo può aiutare a scoprire potenziali candidati.

Unisciti a gruppi specifici per il tuo settore. Condividi attivamente approfondimenti, fai domande e interagisci con altri membri.

In questo modo, puoi stabilire connessioni e aumentare la visibilità della tua organizzazione. Ciò potrebbe attrarre potenziali candidati attivi in ​​tali gruppi.

Utilizza parole chiave pertinenti

Utilizza parole chiave pertinenti nel tuo profilo LinkedIn e nelle offerte di lavoro. Ciò può migliorare la visibilità e attrarre potenziali candidati. Utilizza parole chiave specifiche del settore e competenze legate al lavoro per comparire nelle ricerche pertinenti.

Incorpora parole chiave specifiche del settore e competenze legate al lavoro nel tuo profilo e nelle offerte di lavoro. Ciò garantirà che vengano visualizzati nelle ricerche pertinenti. I candidati con le competenze e le qualifiche necessarie per i tuoi ruoli aperti probabilmente ti noteranno. L'utilizzo di parole chiave pertinenti può aumentare la tua visibilità presso i potenziali candidati

Utilizza gli hashtag di LinkedIn

Puoi utilizzare gli hashtag su LinkedIn per scoprire potenziali candidati che hanno condiviso post o articoli pertinenti. Questo perché gli hashtag possono aiutarti a cercare contenuti relativi ad argomenti specifici. Cercando hashtag specifici del settore, i reclutatori possono identificare professionisti interessati e coinvolti.

Ciò può aiutare a trovare candidati con le competenze e le conoscenze desiderate per i ruoli aperti. Per utilizzare questa funzionalità in modo efficace, cerca gli hashtag pertinenti nella barra di ricerca su LinkedIn. Sfoglia i post e gli articoli per trovare potenziali candidati.

Referral dei dipendenti

Le segnalazioni dei dipendenti sono un ottimo modo per trovare potenziali candidati per la tua azienda. Incoraggia i dipendenti attuali a segnalare amici o colleghi che potrebbero adattarsi bene alle posizioni aperte.

Questo può aiutarti a trovare candidati già selezionati da qualcuno nella tua azienda che potrebbe rappresentare un eccellente adattamento culturale.

Inoltre, offrire incentivi per le segnalazioni di successo può motivare i dipendenti. Quindi, prendono parte attivamente al processo di reclutamento.

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Come trovare candidati su LinkedIn

Trovare potenziali candidati per la tua azienda su LinkedIn è uno strumento potente. E ci sono vari metodi efficaci che puoi utilizzare per trovarli:

Utilizza LinkedIn Recruiter

Uno strumento premium che offre ai reclutatori funzionalità di sourcing all'avanguardia è LinkedIn Recruiter . I reclutatori lo utilizzano per trovare ed entrare in contatto direttamente con potenziali candidati. Puoi scoprire candidati utilizzando sofisticati filtri di ricerca in LinkedIn Recruiter.

Dipende da diversi fattori, tra cui geografia, settore, titolo professionale, ecc. Inoltre, offre funzionalità di messaggistica e consigli sui candidati per facilitare il coinvolgimento. Tuttavia, rispetto ad altri prodotti LinkedIn, può essere più costoso e richiede un abbonamento.

Comprendi le differenze tra LinkedIn Recruiter Lite e LinkedIn Recruiter

Se i soldi scarseggiano, LinkedIn Recruiter Lite può essere più economico. Tuttavia, è anche meno ricco di funzionalità dell’intero prodotto LinkedIn Recruiter.

LinkedIn Recruiter Lite è perfetto per le startup e le piccole imprese che desiderano assumere su scala ridotta. Allo stesso tempo, le aziende più grandi con un volume maggiore di esigenze di assunzione di candidati trarranno maggiori benefici dall’utilizzo di LinkedIn Recruiter.

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Utilizzare i suggerimenti di prospezione per i reclutatori

I suggerimenti per i reclutatori possono essere utilizzati per avere più successo nel trovare e interagire con i candidati su LinkedIn. Questi suggerimenti includono la personalizzazione del contatto con i candidati e l'utilizzo dei gruppi LinkedIn.

Personalizzare il tuo raggio d'azione significa adattare i tuoi messaggi a ciascun candidato e farlo sentire apprezzato. Menziona competenze o esperienze specifiche che hanno attirato la tua attenzione sul loro profilo.

Costruire un forte marchio di datore di lavoro implica mostrare la cultura, i valori e i vantaggi della tua azienda. Ciò attirerà più candidati alle tue offerte di lavoro e li renderà più propensi a interagire con te.

Infine, sfruttare i gruppi LinkedIn può aiutarti a entrare in contatto con candidati nel tuo settore o campo di competenza. Partecipare a questi gruppi può aiutarti a costruire relazioni e ad affermarti come leader di pensiero nel tuo campo.

Prendi in considerazione l'utilizzo degli annunci LinkedIn

LinkedIn Ads può aiutarti ad espandere la tua portata oltre la tua rete attuale. Puoi renderlo un potente strumento per trovare potenziali candidati. Ciò è particolarmente utile quando si cerca di ricoprire un ruolo unico o difficile da ricoprire. Puoi utilizzare varie opzioni di targeting come località, settore, titolo professionale, ecc. Puoi assicurarti che il tuo annuncio raggiunga candidati idonei per la posizione.

È essenziale ricordare che gli annunci LinkedIn possono essere costosi e possono essere pratici solo per alcuni budget. Pertanto, prima di utilizzare LinkedIn Ads, dovresti verificare attentamente se il costo vale i potenziali vantaggi. Se disponi di un budget limitato, considera altre strategie, come la creazione del tuo Employer Brand. E usa anche i gruppi LinkedIn per trovare candidati. Nel complesso, LinkedIn Ads può essere uno strumento prezioso per il reclutamento, ma è essenziale valutare i pro e i contro prima di investire in essi.

Tieni presente il limite settimanale di inviti LinkedIn

LinkedIn limita il numero di inviti che puoi inviare ogni settimana. Questo limite varia a seconda dell'età del tuo account e del numero di connessioni che hai. È essenziale tenere presente questo limite durante la ricerca di candidati sulla piattaforma.

Per ottenere il massimo dai tuoi inviti, devi concentrarti sull'invio a persone probabilmente interessate all'opportunità che offri. Ciò contribuirà ad aumentare le possibilità di ricevere una risposta positiva e costruire un forte bacino di potenziali assunzioni. Puoi massimizzare il limite settimanale di inviti linkedIn adottando un approccio strategico con i tuoi inviti. E migliora le tue possibilità di successo nella ricerca di candidati adatti alla tua attività.

Automatizza il tuo processo di sensibilizzazione su LinkedIn

Se sei un reclutatore, sai quanto può essere dispendioso in termini di tempo la ricerca di candidati su LinkedIn. È qui che entra in gioco il software di automazione Octopus CRM LinkedIn. Octopus CRM è un potente strumento per reclutatori progettato per automatizzare il processo di sensibilizzazione su LinkedIn e farti risparmiare tempo.

Perché hai bisogno di Octopus CRM per i reclutatori

Octopus CRM è un potente strumento di automazione di LinkedIn che può aiutare i reclutatori ad automatizzare il loro processo di sensibilizzazione di apertura al lavoro su LinkedIn. Alcune funzionalità includono messaggistica automatizzata, modelli personalizzabili e funzionalità di ricerca avanzata. Queste funzionalità possono far risparmiare tempo ai reclutatori e aumentare la loro efficienza.

Octopus CRM semplifica il raggio d'azione dei reclutatori collegandoli a candidati di alta qualità. Ciò significa meno tempo dedicato all'invio manuale dei messaggi e al monitoraggio delle risposte.

Octopus CRM può essere una risorsa preziosa per i reclutatori.È l'ideale per coloro che desiderano migliorare la propria portata su LinkedIn e migliorare i propri sforzi di reclutamento.

Conclusione

Ora dovresti avere familiarità con alcune tattiche efficaci e i vantaggi di trovare i migliori candidati su LinkedIn. Abbiamo discusso le tattiche efficaci per trovare i migliori candidati su LinkedIn. Queste tattiche possono aiutarti a identificare e connetterti con i migliori talenti, portando a risultati positivi per la tua attività.

I software di automazione di LinkedIn come Octopus CRM possono anche aiutarti a semplificare le tue attività di reclutamento su LinkedIn.Octopus CRM ti consente di automatizzare attività specifiche, come l'invio di richieste di connessione. Inoltre, ti fa risparmiare tempo e migliora l'efficienza complessiva nella ricerca di candidati su LinkedIn.