Perché le agenti di consegna donne sono scarse e le migliori aziende che assumono donne motocicliste

Prima della rivoluzione industriale, le donne erano effettivamente escluse da occupazioni di alto rango ben pagate. Ciò era dovuto alla mancanza di accesso che le donne avevano all'istruzione superiore. Un esempio calzante è stata l'università di Cambridge che ha convalidato completamente i diplomi per donne solo alla fine del 1947.

Il cambiamento è in arrivo da tempo e la crescita maggiore si è verificata nel 20° secolo. Il mercato del lavoro è cambiato poiché un numero maggiore di donne ha cercato un'istruzione superiore ed è entrata nel mondo del lavoro.

Le professioni superiori specializzate hanno visto le donne diventare dottori, avvocati e scienziati e ritagliarsi carriere a lungo termine e di successo. È stato un vantaggio per la società industriale poiché i governi si sono resi conto che le donne nella forza lavoro contribuivano a un PIL più elevato aumentando l'offerta di lavoro nel paese.

Il rapporto della Banca Mondiale del 2001 intitolato "Engendering Development" afferma chiaramente il collegamento tra il coinvolgimento delle donne nell'economia e la crescita che ne deriva -

'Mentre le disparità nei diritti fondamentali; nella scuola, nel credito e nel lavoro; o nella capacità di partecipare alla vita pubblica hanno il loro tributo più diretto su donne e ragazze, l'intero costo della disuguaglianza di genere alla fine danneggia tutti... ignorare le disparità di genere ha un costo elevato, per il benessere delle persone e per le capacità dei paesi di crescere in modo sostenibile, per governare efficacemente e quindi ridurre la povertà.'

Genere vs. Professione
Il settore dei servizi di consegna
Le aziende che stanno dando potere alle donne che trasportano consegne
I cambiamenti amichevoli nel settore delle consegne

Genere vs. Professione

Esistono numerose variabili economiche, sociali e culturali che incidono sulla distribuzione di genere in una diversa occupazione, all'interno di una particolare regione o paese o anche in una società nel suo insieme.

Come risultato del raggruppamento di genere, donne e uomini partecipano spesso ai settori economici in proporzioni nettamente diverse. Le professioni che richiedono fisicamente o richiedono forza fisica sono, tradizionalmente, considerate incentrate sugli uomini. Di recente, questa visione sembra cambiare, anche se lentamente.

Il settore dei servizi di consegna

Questo fa parte del settore dei servizi e fa esattamente quello che dice. Consegna di tutto, da posta, pacchi, cibo, ecc. per uso commerciale e di consumo su strada, nave e aereo.

Ci sono anche consegne tramite reti specializzate, ad esempio condotte per merci liquide e reti elettriche per l'energia elettrica. È una necessità fondamentale del commercio e del commercio. Come ogni altro settore, anche il settore dei servizi di consegna ha visto cambiamenti nel corso degli anni, e ancor di più nel mondo post-pandemia.

Agenti di consegna

In genere, è stato considerato un lavoro di dominio maschile, fino a poco tempo. Sfide come orari più lunghi, mancanza di servizi igienici adeguati, indisponibilità di possedere veicoli, documentazione incompleta e rischi associati alla visita di estranei e alla comunicazione con loro hanno finora impedito alle donne di intraprendere tali lavori. L'industria ha un triste 1% dei suoi agenti di consegna totali come donne.

Cosa sta cambiando?

I paradigmi stanno cambiando. Le ideologie stanno cambiando. E le realtà di base stanno cambiando. Le compagnie di consegna stanno affrontando un maggiore logoramento. Secondo una stima di una società di soluzioni per il personale, il settore delle consegne ha un tasso di abbandono molto elevato di quasi l'8% al mese.

C'è fretta di assumere agenti di consegna donne presso le principali società di consegna online dell'India. Ci sono diverse ragioni per questa richiesta.

• È necessario aumentare rapidamente la manodopera.
• Le donne hanno un tasso di ritenzione migliore.
• Le donne sono viste come più efficienti e disciplinate.
• Anche le donne sono molto concentrate.
• C'è una richiesta per migliorare i numeri della diversità.

Le aziende che stanno dando potere alle donne che trasportano consegne

Eco Express

Ecom Express ha circa 2000 donne che lavorano nei suoi centri di consegna e circa 100 donne hanno ruoli di consegna attivi. L'azienda ha attualmente strutture per il parto femminile a Delhi, Ludhiana e Jaipur e mira ad avviare dieci nuovi centri per sole donne nel paese quest'anno.

Il Chief People Officer di Ecom Express, Saurabh Deep Singla, afferma: “L'assunzione di motocicliste è uno dei nostri numerosi sforzi per rafforzare la partecipazione delle donne alla forza lavoro. Assumiamo donne non solo per migliorare i numeri della diversità, ma perché il loro tasso di fidelizzazione è più alto. Le donne associate sono sincere, diligenti e molto concentrate e sono anche molto efficienti”.

Tecnologie Shadowfax

Shadowfax Technologies è un'altra società di consegna che lavora con mercati online come Flipkart e BigBasket e impiega circa 6500 partner di consegna donne. Ciò costituisce circa il 60% dell'intera forza lavoro.

Afferma Abhishek Bansal, CEO di Shadowfax Technologies: “Stiamo assistendo a una crescente domanda di donne come partner di consegna con un aumento considerevole di mese in mese nelle città di livello 1 e di livello 2 e intendiamo crescere questo multiplo. L'intero segmento delle consegne iperlocali sta contribuendo in modo significativo all'aumento della domanda".

Swiggy

Swiggy è un'altra società che si interessa attivamente ad attirare agenti di consegna donne nella sua flotta dell'ultimo miglio.

Consente la consegna in bicicletta per brevi distanze . La startup di consegna di cibo sta esplorando la collaborazione con i partner di mobilità elettrica per facilitare i cicli elettrici e le biciclette a noleggio.

Swiggy ha attualmente il 22% delle sue agenti di consegna donne che consegnano in bicicletta. Mihir Shah, vicepresidente delle operazioni, afferma: "Molte donne non hanno accesso ai veicoli a motore personali o non hanno la patente di guida".

I cambiamenti amichevoli nel settore delle consegne

Sebbene le società di consegna abbiano compreso l'importanza e il valore dell'inclusione di agenti di consegna donne, è necessario apportare alcuni drastici cambiamenti nelle politiche interne, per rendere l'ecosistema più adatto alle donne. Alcuni passaggi implementati dalle aziende per attirare più donne a unirsi alla loro forza lavoro sono,

• Accesso ai servizi igienici igienici.
• Consentire il congedo mestruale.
• Varie misure di sicurezza per salvaguardare i suoi agenti di consegna femminili.
• Fornire formazione sulla sicurezza.
• Progettazione e implementazione del sistema di allerta SOS.

Conclusione

Le donne sono pronte, capaci e disposte ad assumere tali ruoli. È l'industria in generale che deve superare i suoi pregiudizi di genere. È l'industria che deve creare un'atmosfera di lavoro favorevole alle donne. È l'industria che sta per ottenere il massimo, ma facendo questi cambiamenti e consentendo alle donne di entrare nelle sue pieghe.

Domande frequenti

Perché le agenti di consegna donne scarseggiano?

La mancanza di servizi igienici adeguati, l'impossibilità di possedere veicoli, la documentazione incompleta e i rischi associati alla visita di estranei e alla comunicazione con loro sono alcuni dei motivi per cui ci sono meno motocicliste.

In che modo le aziende incoraggiano le donne motocicliste a unirsi alla loro flotta di consegna?

Poiché molte donne non hanno i propri veicoli, Swiggy consente la consegna in bicicletta per gli ordini a breve distanza.