Gestione del profilo di leadership esecutiva: la guida completa

La gestione del profilo della leadership esecutiva è parte integrante di una strategia aziendale di successo nella nostra attuale era digitale.

Il fatto è che sia i clienti che i futuri dipendenti guardano alla leadership dell'azienda per prendere decisioni su acquisti o applicazioni. Il più delle volte, i clienti e i potenziali clienti arriveranno persino a giudicare il futuro dell'azienda, il valore che portano in tavola e l'equità complessiva di un marchio in base al contenuto, alla frequenza e al coinvolgimento presenti sul tavolo di un dirigente. profilo.

Stabilire un'efficiente strategia di leadership esecutiva rende tutto ciò una realtà in pochi semplici passaggi, utilizzando le parti migliori dei social media per aumentare i programmi di advocacy dei dipendenti, iniziative di fidelizzazione dei clienti e altro ancora.

La gestione e la strategia della leadership esecutiva sembrano complicate, ma con un piccolo aiuto da questa guida, promettiamo che sarà un pezzo di

Ma la domanda rimane: come si può stabilire efficacemente una strategia di gestione del profilo di leadership esecutiva? Scopriamolo.

GESTIONE DEL PROFILO DI LEADERSHIP EXECUTIVE: LA GUIDA COMPLETA

Cosa conta come un profilo di leadership esecutiva?

Quando si tratta di social media, ci sono due diversi tipi di profili di leadership esecutiva: personale e aziendale, altrimenti noto come profilo "aziendale".

I profili personali sono esattamente come suonano: account incentrati sul singolo leader. Questi tipi di profili in genere includono informazioni sulla storia lavorativa, sull'istruzione e sui risultati del dirigente. Molto spesso questi tipi di profili si trovano su piattaforme come LinkedIn e Twitter, due delle piattaforme di social media "business" dominanti nello spazio aziendale.

I profili aziendali, invece, si concentrano sull'organizzazione nel suo insieme. Questi account forniscono aggiornamenti sull'azienda, condividono post di blog e articoli scritti dai dipendenti e promuovono la cultura aziendale, nonché contenuti educativi sul valore che l'azienda porta in tavola.

La migliore strategia di gestione del profilo di leadership esecutiva includerà probabilmente profili personali e aziendali. Come mai? Perché ti dà la possibilità di raggiungere un pubblico più ampio con il tuo messaggio fornendo allo stesso tempo contenuti preziosi per i clienti attuali e futuri.

Come creare un profilo personale di leadership esecutiva

Il primo passo per creare un profilo personale di leadership esecutiva è scegliere la piattaforma giusta. LinkedIn è spesso la scelta migliore per i profili di leadership esecutiva personale perché è una rete professionale in cui le persone sono già alla ricerca di nuove connessioni commerciali.

Una volta creato il tuo profilo, ottimizzarlo è parte integrante della creazione di una campagna di successo attorno al tuo profilo esecutivo. Esaminiamo alcuni degli aspetti più importanti dell'ottimizzazione del profilo:

# 1 Aggiornamento del tuo profilo

L'aggiornamento del tuo profilo dirigenziale è il primo passo. Ti consigliamo di assicurarti che la tua storia lavorativa, istruzione, premi e riconoscimenti e foto del profilo o di copertina siano aggiornati con le informazioni più recenti disponibili.

Se disponi di certificazioni o desideri sostenere una valutazione delle competenze per mostrare le tue capacità, LinkedIn ha strumenti e risorse per aiutarti a costruire il tuo profilo esecutivo per il massimo impatto di leadership di pensiero nel tuo settore.

# 2 Utilizza le parole chiave

Le parole chiave sono uno strumento prezioso sui social media e nei motori di ricerca. Utilizzando particolari parole chiave del settore nei tuoi contenuti e nel tuo profilo, puoi contribuire a garantire che le persone che cercano i tuoi servizi saranno in grado di individuare il tuo profilo di leadership di pensiero in modo rapido e semplice.

#3 Pubblica regolarmente contenuti di alta qualità

Che tu sia più un tipo di post di blog o articoli o tendi a inclinarti maggiormente verso infografiche e video, non dovresti esitare a pubblicare regolarmente contenuti di leadership di pensiero di alta qualità sul tuo profilo.

L'obiettivo è fornire valore al tuo pubblico e promuovere la cultura della tua azienda, posizionandoti allo stesso tempo come un esperto del settore che le persone vorranno seguire. Farlo è semplice se stai pubblicando il contenuto giusto! (Punti bonus se il contenuto è scritto dal tuo team e pubblicato sul tuo sito web. Non esiste troppo traffico sul sito web!)

# 4 Includi collegamenti pertinenti

Infine, non dimenticare di includere un link al sito web della tua azienda. Ciò consentirà alle persone di saperne di più sulla tua attività e sulle offerte di valore.

Advocacy dei dipendenti e gestione del profilo di leadership esecutiva vanno di pari passo

È improbabile che i dipendenti siano attivi, rumorosi o orgogliosi del loro posto o valore in un'azienda se la leadership non è a bordo.

Essendo attivi sui social media, i dirigenti aziendali possono difendere i propri team, incoraggiare pubblicamente i propri dipendenti e sostenere i successi e il valore che il proprio team apporta al gioco.

Di conseguenza, il tuo team potrebbe sperimentare:

Morale più alto

ℹPiù passione per il lavoro che stanno facendo

Più attenzione=più connessione=più vasto pubblico=più vendite!

…e altro ancora!

Incoraggiare i dirigenti a creare profili o far gestire i loro profili a un membro del team è una ricetta per il successo in qualsiasi settore.

Creazione di una strategia di gestione del profilo di leadership esecutiva

Identificare le opportunità di leadership del pensiero in spazi come LinkedIn e Twitter può sembrare scoraggiante, ma con una buona strategia di gestione del profilo di leadership esecutiva in atto, identificherai e colmerai queste lacune in pochissimo tempo.

Ogni strategia di gestione del profilo di leadership esecutiva dovrebbe iniziare con un'analisi approfondita dei profili che posizionerai come leader di pensiero. Questo sguardo approfondito dovrebbe includere l'ottimizzazione del profilo e uno sguardo agli attuali profili del pubblico per determinare chi è effettivamente il tuo pubblico di destinazione e come puoi parlare direttamente con loro per ottenere il massimo impatto.

Successivamente, è il momento di sviluppare una strategia di contenuto della leadership esecutiva. A questo punto, dovrai decidere quali sono i tuoi pilastri dei contenuti e con quale frequenza stai cercando di pubblicare sui social media.

Il numero tipico di post dipenderà dal tuo settore, dalla voce del tuo marchio, dal tuo pubblico di destinazione e dalla personalità e dall'energia di un determinato dirigente, ma è sicuro dire che tra 1-3 post a settimana è un ottimo punto di partenza.

Ma che TIPO di contenuto dovresti pubblicare? E qual è la tua strategia per inserire quel contenuto nel tuo profilo di leadership esecutiva?

È qui che dovrai dedicare del tempo a determinare quali sono i tuoi pilastri dei contenuti, quindi ne abbiamo inclusi alcuni popolari di seguito tra cui puoi scegliere:

# 1 Articoli / approfondimenti sulla leadership del pensiero

Ciò può includere contenuti educativi della tua azienda o siti Web personali, newsletter e persino note personali o approfondimenti del tuo tempo nel settore.

#2 Novità del settore

Ciò include dati recenti, tendenze, sviluppi e approfondimenti sul tuo settore nel suo insieme e sull'impatto che sta avendo sui consumatori, su altre aziende o organizzazioni, ecc.

# 3 Notizie dall'azienda

Si tratta di notizie specificamente correlate alla tua attività, come prodotti imminenti, eventi o comunicati stampa.

# 4 Dietro le quinte

Per questo pilastro dei contenuti, mostrerai tutto ciò che accade dietro le quinte, in ufficio o un po' più tecnico.

# 5 Faretti per i dipendenti

Chi è veramente una stella nascente all'interno della tua organizzazione? Dai loro un ringraziamento per il loro duro lavoro e la loro dedizione! Questo tipo di contenuto stimola davvero il coinvolgimento, il morale, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti più elevati.

# 6 Aggiornamenti/hobby personali

Cosa hai fatto durante il fine settimana che *non* è legato al lavoro? Questo è il tuo momento per BRILLARE e mostrare al mondo che c'è di più per te oltre a vendite, riunioni e notizie del settore. E perché questo merita sicuramente un posto nella tua strategia di contenuto? Perché ti rende facilmente riconoscibile e interessante: un fattore trainante per i consumatori o altri leader di pensiero che desiderano connettersi e interagire con te o il tuo marchio.

Domande frequenti

Ancora, hai domande? Siamo qui per aiutare.

Che cos'è un ruolo di leadership esecutiva?

Un ruolo di leadership esecutiva è una posizione esecutiva all'interno di un'azienda. Gli esempi possono includere CEO, amministratori esecutivi, product manager, responsabili marketing e altri.

Essere un dirigente ti mette in una posizione unica per spingere per una maggiore fedeltà al marchio da parte del tuo pubblico con sforzi dedicati di difesa dei dipendenti.

Come creare un profilo di leadership personale?

Per creare una campagna di successo sui social media, dovrai scegliere una piattaforma (consigliamo LinkedIn per cominciare) e poi

1. Ottimizza il tuo profilo

2. Crea un piano di contenuti

3. Pubblica regolarmente e infine

4. Posizionati come leader di pensiero nel settore condividendo tendenze, approfondimenti e altre notizie del settore.

L'ultima parola: la gestione del profilo di leadership esecutiva è un DEVE FARE per vendite migliori e più grandi in tutta la galassia dei social media

E il nostro team SociallyIn può aiutare a realizzarlo!

Abbiamo un intero team dedicato a posizionare il tuo profilo di leadership esecutiva per ottenere i massimi risultati, tra cui più vendite, maggiore consapevolezza del marchio e più opportunità di leadership di pensiero.

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