Uguali diritti per i transgender: Rajasthan Aushdhalaya Company “Le persone transgender hanno gli stessi diritti di tutti gli altri”. Afferma Salim Diwan, amministratore delegato del gruppo RAPL

Rajasthan Aushdhalaya ora assumerà persone transgender nella sua azienda farmaceutica. La società deve cambiare il suo punto di vista sull’ideologia del terzo genere. Salim Diwan, amministratore delegato del gruppo RAPL Mumbai: Rajasthan Aushdhalaya sta compiendo un passo nuovo e innovativo nel settore farmaceutico. Questa scelta cambierà il punto di vista della società sulle persone transgender e consentirà loro di ottenere pari diritti e cure.

Salim Diwan, amministratore delegato di Rajasthan Aushdhalaya Pvt. Ltd. (Gruppo RAPL), afferma che nell'ambiente odierno, in cui le persone provenienti da diverse comunità sono divise in diverse categorie sociali, le persone transgender, o le cosiddette persone del terzo genere, dovrebbero essere accettate dalla società e ricevere riconoscimento. Le persone trans sono esistite in tutte le classi, razze e caste. Ma il loro riconoscimento ha sempre avuto un costo, oltre a ulteriori difficoltà. Dall’accesso all’uguaglianza sociale, ai diritti sociali, all’istruzione, al lavoro e così via, la comunità trans è stata vittima dell’atteggiamento dicotomico della società mostrato nei loro confronti: come sono allo stesso tempo emarginati e venerati. Soprattutto nel campo del lavoro, le persone trans hanno sempre avuto difficoltà, un gradino più in alto. Con l’economia stagnante causata dal Covid-19, i giovani indiani sono da più tempo in preda alla disoccupazione. E in aggiunta a ciò, le persone della comunità trans sono state le più colpite. Mentre da tempo immemorabile vengono fatte vuote promesse di lavoro per i giovani indiani, ciò che raramente attira l’attenzione sono le promesse di lavoro per le persone transgender.

Secondo il disegno di legge 2019 sulle persone transgender (protezione dei diritti), è vietata la discriminazione contro una persona transgender, compreso il trattamento ingiusto o la negazione di servizi in materia di lavoro, istruzione, assistenza sanitaria, accesso a beni e strutture pubbliche, ecc. Forse questo è solo un graffio sulla superficie.
Quali sono le opportunità economiche per le persone transgender?
Con una conoscenza approfondita delle persone transgender, Salim Diwan ritiene che in India la popolazione trans costituisca un totale di 4,88 lakh, secondo il censimento del 2011. Tuttavia, solo una manciata di loro riceve opportunità di lavoro.

Secondo uno studio condotto dalla Commissione nazionale per i diritti umani nel 2018, al 96% delle persone transgender viene negato il lavoro e sono costrette ad accettare lavori poco retribuiti o non dignitosi per il proprio sostentamento, come capelli cattivi, lavoro sessuale e accattonaggio. Il primo studio in assoluto sui diritti dei transgender ha anche rivelato che circa il 92% delle persone transgender sono private del diritto di partecipare a qualsiasi forma di attività economica nel paese, e anche a quelle qualificate viene rifiutato il lavoro.

Tra gli intervistati, circa l’89% delle persone transgender ha affermato che non ci sono posti di lavoro nemmeno per quelli qualificati. Secondo il rapporto, il 50-60% non ha mai frequentato la scuola e coloro che l’hanno fatto hanno subito gravi discriminazioni. La NHRC ha inoltre affermato che il 52% degli studenti transgender sono stati molestati dai compagni di classe e il 15% dagli insegnanti, costringendoli a interrompere gli studi.

Allora solo il 6% delle persone transgender lavorava nel settore privato o nelle ONG, mentre il reddito mensile di solo l’1% delle persone transgender era superiore a Rs. 25.000; la maggioranza guadagnata tra Rs. 10.000 e Rs. 15.000.

Il rapporto ha inoltre rivelato che circa il 23% è costretto a dedicarsi al lavoro sessuale, che comporta elevati rischi per la salute, il che fa sì che le persone trans siano 49 volte più a rischio di convivere con l’HIV rispetto alla popolazione generale.

Spesso alle persone trans viene negato il lavoro e le opportunità nelle attività economiche. E coloro che ottengono opportunità guadagnano molto meno dei loro colleghi. Motivo? Stigma sociale e discriminazione.

Nella stessa direzione, la Rajasthan Aushdhalaya Pharma Company ha preso l'iniziativa di dare la preferenza a questi transgender o al terzo genere per il lavoro ufficiale nelle vendite o sul campo. L’obiettivo principale di questa innovazione è cambiare il modo in cui i terzi generi vengono visti nella società perché, per secoli, i membri di questa società sono stati trascurati, portandoli ad essere emarginati sociali. La percezione delle persone del terzo genere nella società cambierà in modo significativo se le persone transgender usciranno da questa situazione e lavoreranno nel settore aziendale.

Idealmente, l'atteggiamento delle persone nei loro confronti cambierà nella società quando inizieranno a contribuire in posizioni professionali. Salim Diwan ritiene che tutti in India abbiano la libertà di vivere la propria vita come ritengono opportuno e aggiunge che le persone transgender hanno il potenziale per affermarsi come individui di successo nei campi prescelti. Ora, pari diritti nella società dovrebbero essere garantiti anche alle persone transgender, e la Corte ha anche incaricato tutti gli organi governativi di garantire che questi diritti siano tempestivamente implementati. Dopo aver ricevuto il consenso del Presidente, i diritti del terzo genere sono stati successivamente riconosciuti legalmente il 5 dicembre 2019.

RAPL ha una rete nazionale di 150.000 professionisti medici ayurvedici. Attraverso “Rog Mukt Bharat” e “Nasha Mukti Bharat”, Rajasthan Aushadhalaya (Gruppo RAPL) è attivamente coinvolto nel settore sociale da 71 anni. Con l’aiuto dei medici associati, il Gruppo RAPL organizza cliniche mediche gratuite nell’ambito della campagna “Disease Free India” in tutta l’India.

Il signor Salim Diwan (MD RAPL) afferma che i dispensari del gruppo RAPL organizzano campi medici gratuiti ogni giorno in oltre 150 luoghi diversi in tutta la nazione, durante i quali i pazienti ricevono farmaci gratuiti per cinque giorni per una varietà di malattie, inclusa la disdipendenza, asma, dolori articolari, diabete e problemi legati alla salute delle donne.

Secondo Salim Diwan, il governo ha concesso identità separate alla popolazione transgender ed è stata approvata una legge al riguardo. Alla luce di ciò, la società deve cambiare il suo atteggiamento nei confronti delle persone transgender. Le persone transgender dovrebbero essere riconosciute dalla società e dalle loro famiglie, e i membri della famiglia dovrebbero condividere con loro la proprietà in modo sensato e imparziale. È necessario eliminare la discriminazione che devono affrontare e in tutta l’India si stanno compiendo sforzi a vari livelli per eliminare questa discriminazione e cambiare gli atteggiamenti.
Alle persone transgender dovrebbe essere consentito di mettersi alla prova; sono capaci e la loro partecipazione alla società è essenziale.

Secondo Salim Diwan, amministratore delegato del gruppo RAPL, anche se le persone transgender sono nate tra noi, la nostra società è stata lenta nel riconoscere i loro diritti. Ora è il momento che le persone transgender abbiano pari opportunità e siano trattate con dignità nella società. Se al terzo genere venissero date pari opportunità in tutti i campi, sarebbero in grado di fare tutto ciò che un uomo o una donna normale possono fare. Le persone transgender hanno dimostrato il loro valore nel Paese ovunque l’atteggiamento nei loro confronti sia cambiato.

Queste persone transgender che hanno avuto successo in India hanno dimostrato la loro capacità di avere successo.
Quest'anno, a luglio, la Noida Metro Rail Corporation (MRC) ha compiuto uno sforzo significativo per cambiare gli atteggiamenti sociali dedicando la stazione della metropolitana Sector-50 della comunità transgender alla linea Aqua. Di conseguenza, ci sono possibilità che la percezione del terzo genere da parte della società cambi.
La persona transgender di maggior successo in India
Adam Harry è il primo pilota transgender maschio in India, secondo una storia di India Today. Ha 20 anni e il governo del Kerala gli offre anche una borsa di studio per completare gli studi.

Il primo giudice transgender in India Joyita Mandal è il primo giudice transgender nominato in India. Viene dal distretto di Uttar Dinajpur, nel Bengala occidentale. È riuscito a diventare giudice. Questo è un risultato significativo per la comunità del terzo genere. Tali risultati sono estremamente stimolanti e miglioreranno la società.
Santosh Londhe è la prima donna transgender a conseguire una laurea Sthak presso l'Università di Mumbai.

Leader del Partito Comunista, Surya Abhilash La prima persona transgender accettata in un partito politico con una posizione più alta in India è Surya Abhilash. A Thiruvananthapuram, l'ala giovanile del Partito Comunista Indiano ha accettato per la prima volta le persone transgender, che ora sono coinvolte in modo prominente nella politica.

Gyandev è il primo sarpanch transgender nello stato di Maharashtra, in servizio nel villaggio di Tarngaphal nel Taluka di Malshiras. La maggior parte della popolazione rurale ha sostenuto Gyandev, determinando un cambiamento nella loro percezione della società. È stato quindi eletto il primo sarpanch transgender nel Maharashtra.

Shabnam Mausi, una donna transgender che ha lottato per dare l’esempio nella società indiana, è stata eletta MLA in Madhya Pradesh nel 1998 vincendo le elezioni dell’assemblea.
Il governo dell’Andhra Pradesh fornisce una pensione di Rs 1500 al mese alle persone transgender, che le aiuterà a mantenere la stabilità. Questa pensione viene fornita a 26.000 persone transgender di età superiore ai 18 anni.

È interessante notare che il 26 novembre 2019 il Parlamento indiano ha approvato il Transgender Act for Transgender Persons, che mira a proteggere i diritti e il benessere delle persone transgender in India. I diritti del terzo genere sono stati poi ufficialmente riconosciuti il ​​5 dicembre 2019, previa autorizzazione del Presidente.

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