18 Domande sull'intervista sul marketing dei contenuti

Pubblicato: 2022-08-12

In questa era digitale, la necessità di professionisti del content marketing è inevitabile. Indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di un'organizzazione, le aziende stanno cercando di trovare candidati meritevoli per il content marketing. Il content marketing richiede un diverso insieme di talenti rispetto al tuo marketer medio, quindi ha senso avvalersi dell'aiuto di esperti del settore. In questo articolo, abbiamo incluso 12 domande di intervista sul marketing dei contenuti che puoi utilizzare per testare la loro esperienza in ciascuna area.

12 Domande frequenti sull'intervista sul marketing dei contenuti

I candidati per la professione di content marketing dovrebbero essere in grado di mostrare una comprensione delle idee di marketing fondamentali e grandi capacità interpersonali.

1. Come misureresti le prestazioni del tuo content marketing? Puoi descrivere esempi di buoni contenuti che hai implementato?

Rendere il mondo consapevole di ciò che hai da dire è solo metà della battaglia. I candidati dovrebbero essere in grado di monitorare le condivisioni sui social media e utilizzare Google Analytics per valutare l'efficacia di ogni contenuto che creano.

Per una generazione di contenuti, i candidati devono essere in grado di definire il "successo". Un buon indicatore della loro comprensione è se usano parole come traffico, visite ripetute, retweet, Mi piace e SEO nelle loro risposte. Inoltre, è molto meglio se condividono esempi specifici delle proprie realizzazioni in tali campi.

2. Quale sarà uno dei tuoi esempi preferiti di azienda che sta ottenendo contenuti corretti? Che tipo di contenuto pensi che manchi in questo settore?

Quando si tratta di content marketing, l'autoeducazione è essenziale per rimanere al passo con le ultime tendenze e sviluppi. I blog di marketing, le regolazioni degli algoritmi dei social media e la lettura approfondita del marketing possono essere elencati come modi per i candidati di rimanere aggiornati sul settore.

3. Qual è la cosa più importante che deve essere inclusa in un riassunto del contenuto?

Lo schema è la parte più cruciale di un riassunto del contenuto. Il posizionamento delle intestazioni e le parole chiave correlate al targeting dovrebbero essere menzionate chiaramente nel brief. Lo scrittore è libero di aggiungere i propri pensieri e idee nella misura consentita dal brief. I riassunti dei contenuti, d'altra parte, sono sempre in grado di fornire le basi.

4. Qual è il tuo processo di pensiero sulla strategia dei contenuti? A cosa devi prestare attenzione, in quale sequenza?

Ciò che il contenuto sta cercando di comunicare, a chi è rivolto e come verrà visualizzato, giocano tutti un ruolo nel determinare come dovrebbero essere scritte le informazioni.

Quando si intervistano i candidati, cercare un'ampia gamma di competenze editoriali, come contenuti creativi, redazionali e brandizzati. Se sei uno stratega dei contenuti intelligente, saprai che scopi diversi richiedono tipi diversi di scrittura. Stai attento al loro viaggio di ideazione mentre lucidano, imballano e distribuiscono il materiale per raggiungere il loro pubblico di destinazione e raggiungere i loro obiettivi.

5. Quale pensi sia la voce della nostra azienda? Come scriveresti questa voce?

Il tono della comunicazione della vostra azienda è quello di un professionista disponibile e competente. Pertanto, è importante aggiungere informazioni utili e lasciare alcune terminologie tecniche, ma chiarirle nei post del tuo blog.

È più probabile che i candidati che sono in grado di identificare il tono che la tua organizzazione sta cercando di ottenere in un colloquio abbiano studiato in anticipo la storia del marchio della tua azienda e si siano preparati per il colloquio. Cerca le parole chiave che colleghi al tuo marchio in questo esempio poiché dimostra abilità nello scrivere messaggi di marca. Un candidato forte riconoscerà anche che il pubblico previsto si aspetterà un tono e una voce specifici.

6. A quali risorse di contenuto hai contribuito in precedenza?

Sapere questo ti darà un'idea se hanno familiarità con i tipi di contenuto testuale utilizzati dalla tua organizzazione. Meno aree di competenza saranno disponibili per un candidato più debole in termini di scrittura. In base al tipo di ruolo che la tua azienda sta cercando, questa domanda potrebbe aiutarti a determinare se la persona che stai intervistando è adatta per la posizione.

7. Descrivi un'istanza in cui hai supervisionato un gruppo di creatori di contenuti per un progetto. Descrivi una situazione in cui non sei d'accordo con la loro decisione.

Quando si mette insieme una squadra, è fondamentale considerare i suoi punti di forza e le sue carenze. È stato perché tutti i miei creativi provenivano dallo stesso background editoriale che non ero d'accordo con loro l'ultima volta e ho sentito che la nostra direzione era troppo unidimensionale e non abbastanza focalizzata sul marchio.

8. Quale esperienza precedente hai assegnato al budget dei contenuti? A cosa daresti più priorità?

Questo è un buon modo per determinare ciò che il candidato sa sulle varie fasi del ciclo di vita del contenuto. Cerca una risposta che comprenda l'intero processo, a partire dal concepimento e termina con l'analisi, fin dall'inizio del tuo progetto. Per la migliore risposta, dovrai includere specifiche ed esempi.

9. Come rimanere al passo con gli ultimi sviluppi nel mondo del content marketing?

10. Quando analizzi il successo o il fallimento di una campagna di content marketing, quali metriche consideri?

Le risposte deboli non si concentrano sulle metriche che contano e non comprendono la strategia dei contenuti. Le risposte migliori includono riferimenti a KPI più strettamente legati alla strategia aziendale, il che implica che possono sviluppare contenuti tenendo conto di tali obiettivi. Termini relativi alla SEO, visualizzazioni di pagina, visite, creazione di lead e consapevolezza del marchio sono solo alcuni esempi di possibili parole chiave.

11. Come commercializzi i tuoi contenuti dopo la loro pubblicazione?

Questo test mira a determinare se un candidato può guardare oltre la parola scritta e sviluppare una strategia per promuovere il proprio lavoro. I migliori candidati creeranno una strategia di marketing e la eseguiranno, incluso pubblicandola su diverse piattaforme di social media, riproponendola in newsletter ed e-mail in uscita e avvalendosi dell'aiuto di influencer del settore per aiutare a diffondere il messaggio.

Elenco di altre domande sull'intervista sul marketing dei contenuti

Qual è il tuo aspetto preferito della scrittura?
Come stabilisci lo stile o il tono di un pezzo?
Descrivi la funzione dei dati nella tua posizione. Quanto è cruciale?
Quali blog di marketing segui?
In che modo Google determina il ranking dei contenuti?
Quali sono alcune strategie efficaci per convincere gli altri a connettersi ai tuoi contenuti?
Come scegli quali argomenti enfatizzare e quale formato utilizzare?

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Conclusione

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