6 Domande comuni sui colloqui di lavoro e come rispondervi per stupire il tuo reclutatore

Se qualcuno ha mai descritto la sua prima esperienza di colloquio di lavoro come qualcosa come sedersi su un sedile fumante, probabilmente aveva ragione, soprattutto se non si è preparato adeguatamente per questo. Intendiamoci, l'adeguatezza della tua preparazione dipende enormemente dal fatto che tu sia preparato per le domande giuste o che tu sia preparato per le domande che hanno meno probabilità di essere poste.

E come scrive il Career Development Center of Occidental College , lo scopo di un colloquio (dal punto di vista di un datore di lavoro e indipendentemente dal settore) è quello di scegliere il candidato con le qualifiche pertinenti, gli obiettivi di carriera, le abilità e il background necessari per dimettersi i doveri legati alla posizione per cui sei intervistato.

Ora, ci sono alcune domande di intervista generalmente poste in tutti i settori e organizzazioni. Queste sono le domande a cui dovresti prepararti per sentirti sicuro prima di ingrandire quelle più specifiche. Ed è per questo che ho creato questa guida delle 6 domande comuni del colloquio e come rispondere per vincere quel lavoro.

Iniziamo con...

Domanda 1; Perché vuoi lavorare qui?

Per lo più nella fase iniziale del colloquio, il tuo datore di lavoro chiedeva perché vuoi questo lavoro e perché dovremmo assumerti. Lo scopo di questa domanda è capire se i tuoi obiettivi di carriera sono in linea con la missione dell'azienda e l'interesse generale dei clienti e del team. Quindi, invece di rispondere senza mezzi termini con "Sono qui per lo stipendio", Robert Half suggerisce che dovresti;

• Fai le tue ricerche per capire l'azienda, la sua cultura, il team, i risultati e qualsiasi altra informazione utile su cui puoi mettere le mani.
• Accedi ai tuoi obiettivi di carriera sia a lungo che a breve termine per evidenziare quelli che si allineano con l'azienda.
• Crea una risposta per mostrare i tuoi obiettivi di carriera, visioni e interessi rilevanti.

Una risposta di esempio; grazie. L'obiettivo dell'azienda di trasformare il settore della comunicazione attraverso l'adozione della realtà virtuale e aumentata risuona con me. Ho sempre voluto guidare o far parte di un'iniziativa del genere che avvicina le persone nel modo più efficace, ma soprattutto, il mio obiettivo a lungo termine è farlo insieme a un team dedicato e laborioso come il tuo e lavorare in modo sano ambiente.

Domanda 2; Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

È facile blaterare sui nostri punti di forza, ma essere onesti sulle nostre debolezze può essere un'oscurità in cui non ci sentiamo a nostro agio nel permettere che sprofondiamo. Come scritto da The Balance Career , quando i reclutatori chiedono quali sono i tuoi punti di forza, vogliono identificare se tu possedere i punti di forza necessari per svolgere il tuo ruolo con l'azienda. Alla luce di ciò, Better Team suggerisce di;

• Inquadra la tua risposta in base alla descrizione del lavoro evitando di rivelare troppo.
• Menziona solo la forza (letta come abilità) che può essere supportata attraverso l'esperienza reale.
• Rivela solo i punti deboli che non sono una preoccupazione importante per la posizione o l'azienda.

Una risposta di esempio; Sono un analista di dati serio e laborioso, un secchione della tecnologia auto-motivato e ben organizzato con capacità di comunicazione impeccabili e la capacità di mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata anche quando si lavora in uno spazio di lavoro impegnativo. Ciò che mi manca nelle capacità di leadership lo compenso con una superba qualità di collaborazione che mi consente di andare d'accordo con tutti .

Domanda 3; Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?

Questa è una delle 6 domande più comuni dell'intervista. E secondo The Balance Career , lo scopo è confermare che tu;

• Lascia il tuo lavoro precedente in buoni rapporti.
• Si adattano bene alla cultura dell'azienda.
• Può facilmente andare d'accordo con gli altri membri della squadra.
• Capisci come essere diplomatico anche quando discuti degli argomenti più difficili.
• Sono in grado di lavorare con l'azienda per un lungo periodo.

Per questo motivo, Micheal Page scrive che si dovrebbe evitare la negatività e cercare di non lanciarsi nelle lamentele che avevi con il tuo precedente capo/team (come i trucchi sulle tue capacità e le promesse non mantenute).

Una risposta di esempio; dopo 4 anni di lavoro con l'azienda, il mio lavoro sta iniziando a diventare incontrastato e sono pronto per nuove sfide che mi porteranno fuori dalla mia zona di comfort. Anche se sento che è difficile lasciarsi alle spalle la squadra adorabile, laboriosa e simile alla fratellanza, questa è una scelta che devo fare.

Domanda n. 4; Cosa ti interessa di questo ruolo?

Abbastanza simile a " perché stai lasciando il tuo attuale lavoro ", la domanda del colloquio " cosa ti interessa di questo ruolo " o " perché sei interessato a questo ruolo ", secondo GlassDoor , è progettata per rivelare se;

• Comprendi l'intero scopo del lavoro.
• Quanto sei interessato al ruolo.
• Sei a conoscenza delle esatte esperienze, abilità e conoscenze richieste per esibirti.
• Avrai mai un impatto positivo significativo sull'azienda.

Nella tua risposta, Bellinda Fuller dice che dovresti menzionare le opportunità di sviluppo (in abilità e conoscenze) promesse dal lavoro, discutere le aree del ruolo in cui eccelli e indicare le tue preferenze (idealmente 3 cose che ti piacciono del ruolo) .

Una risposta di esempio; assumermi la responsabilità di un addetto alle pubbliche relazioni è sempre stato il mio interesse in quanto sicuramente mi consentirà di mostrare le mie impeccabili capacità di comunicazione, capacità di definire le priorità e pianificare in modo efficace, eccellenti capacità informatiche e un mix di creatività e iniziativa.

Domanda 5; Come gestisci lo stress?

Lo stress lavorativo è inevitabile, soprattutto in alcuni periodi dell'anno. Ecco perché i reclutatori vogliono capire se sei in grado di tenere la testa fuori dall'acqua mentre svolgi i tuoi compiti. Questa domanda è simile a un'altra popolare domanda di intervista "come si fa a mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata". E secondo il team di esperti di consulenza professionale di GlassDoor , dovresti;

• Rifletti sui modi con cui hai gestito lo stress in un lavoro simile.
• Mostra esempi di vita reale di come gestisci lo stress.
• E mostra che sei capace di multitasking.

Una risposta di esempio; lo stress è per me una delle principali motivazioni in quanto mi consente di affinare le mie capacità di stabilire le priorità, espandere la mia intelligenza emotiva e spingermi ad acquisire nuove abilità e conoscenze. Durante i miei 3 anni di lavoro come project manager con il mio precedente datore di lavoro, ho imparato l'importanza della meditazione mattutina, ho scoperto nuove tecniche di meditazione per un multitasking senza sforzo, mi sono allenato su come utilizzare strumenti all'avanguardia basati sull'intelligenza artificiale per automatizzare le attività ripetute e ha amplificato la mia capacità organizzativa.

Domanda n. 6; Come definisci il successo?

Nel post di Mike Sampson su The Interview Guy , sottolinea che questa è una domanda personale o piuttosto complicata la cui risposta può essere difficile da esprimere a parole, quindi suggerisce di seguire la guida in 3 passaggi come evidenziato di seguito;

• Definisci e mostra con esempi (preferibilmente uno o due) cosa significa il successo per il tuo percorso professionale.
• Sii quantitativo nella tua risposta usando numeri precisi.
• E, infine, allinea la tua definizione di successo a quella dell'azienda.

Una risposta di esempio; Per me il successo non si limita al raggiungimento degli obiettivi che ci siamo prefissati. Include la trasformazione portata dalle sfide al team e ai suoi membri e le nuove cose che impariamo attraverso il viaggio. Sono arrivato a questa definizione dopo 3 anni di guida di una squadra di generatori di 12 derivazioni. Inoltre, credo che il motto dell'azienda che dice "la trasformazione è il vero successo" sia ben congegnato.

Insomma

Superare un colloquio richiede preparazione, proprio come per ogni altra cosa. Finora, in questo articolo, ho messo in evidenza le 6 domande comuni del colloquio e come rispondere come il dipendente rockstar che il tuo reclutatore sta cercando di assumere. Ti ho anche mostrato una risposta di esempio per ciascuna delle domande.

Ad ogni modo, se ti manca qualcosa o vorresti condividere la tua opinione su questo argomento, io e gli altri membri siamo proprio lì nella sezione commenti per interagire con te.

Fino ad allora, ti auguro il meglio nella tua intervista. Sì, vai a trovare quel lavoro e stai al sicuro.

Domande frequenti sulle domande del colloquio

Come si distrugge un'intervista?

Segui il processo in 5 passaggi; fai le tue ricerche sull'azienda, capisci il ruolo, capisci cosa ti rende più adatto, conosci e preparati per le domande del colloquio e sii puntuale.

Qual è la cosa più importante in un'intervista?

Sebbene i tuoi diplomi, abilità, qualifiche ed esperienza contino molto, sono semplicemente ciò che ti ha dato l'opportunità di un colloquio in cui ciò che conta di più sono le tue passioni e la tua sicurezza.

Quali sono le cose da non fare in un'intervista?

Evita di fare commenti negativi sul tuo precedente datore di lavoro, non cedere alla sindrome dell'impostore, cerca di non apparire fuori posto o confuso e non trattare i tuoi intervistatori con disinvoltura.