I modi migliori per aiutare i tuoi dipendenti a risparmiare denaro

I datori di lavoro stanno diventando sempre più connessi. Il posto di lavoro è oggi un ambiente più empatico e umano, con maggiore considerazione per il benessere, sia esso fisico, emotivo o mentale.

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Molti capi d'azienda si troveranno in un'ottima posizione per proteggere la propria forza lavoro durante tutte le preoccupazioni legate alla crisi del costo della vita. Anche questo intervento è necessario. All'inizio dell'anno, è stato riferito che un quarto delle famiglie britanniche non aveva risparmi, con un quinto incapace di durare un mese se il principale capofamiglia si trovasse senza lavoro.

Naturalmente, le aziende hanno preoccupazioni tutte proprie. Se sei tu stesso il capo di un'azienda, potrebbe non sembrarti fattibile intervenire e fornire supporto. Tuttavia, con un po' di pensiero creativo e una proattività diligente, puoi fare molto. Continua a leggere per un elenco di idee.

Organizzare sconti diffusi

Potresti avere molti contatti come imprenditore. Potrebbe essere il momento di orchestrare alcuni affari utili a vantaggio non solo delle prospettive della tua azienda ma anche dei tuoi dipendenti. La gamma di prodotti e servizi offerti dai membri più stretti della tua rete potrebbe aiutare immensamente i tuoi dipendenti.

Fai un elenco di fornitori e venditori con cui hai la più forte affinità. Potrebbero essere più propensi a prendere in considerazione le tue richieste quando si avvicinano a loro nella speranza di negoziare sconti per i tuoi dipendenti. Che si tratti di cibo o abbonamenti in palestra, qualsiasi margine di manovra aiuterà.

Alcuni di questi fornitori possono essere più facili da convincere rispetto ad altri. Per avere successo nelle negoziazioni, potrebbe essere necessario:

• Stressanti i vantaggi reciproci di queste dinamiche : potresti dover scendere a compromessi per far funzionare le cose per i tuoi lavoratori. Dovresti anche definire la natura dello sconto che stai cercando; ad es. contratti di acquisto all'ingrosso, programmi di fidelizzazione, prime offerte su promozioni e sconti percentuali, garanzie estese, prove gratuite.
• Scopri di cosa hanno bisogno i tuoi dipendenti : non negoziare nulla e tutto. Invece, cerca di ottenere un consenso dalla tua forza lavoro su dove viene spesa la maggior parte del loro denaro e vedi se puoi concentrarti sull'ottenere sconti in quell'area. Tale chiarezza può rafforzare la tua posizione contrattuale.
• Documenta l'accordo raggiunto : una registrazione scritta ti aiuterà a risalire agli sconti dell'offerta e fornirà ulteriori garanzie ai tuoi lavoratori. Potrebbe anche essere un obbligo legale a seconda della natura dell'affare raggiunto.
• Continua a monitorare la situazione : le circostanze personali e professionali possono cambiare regolarmente. Un grande sconto un mese potrebbe essere meno importante il prossimo. Verifica con i tuoi fornitori e colleghi per vedere se è possibile fare di più e periodi intermedi.

Come puoi vedere, organizzare sconti per i tuoi lavoratori al di fuori dell'azienda è più che chiedere favori. Dovrai anche fornire valore dalla tua parte e assicurarti che da queste proposte nascano fruttuose opportunità di business.

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Suggerisci schemi di sacrificio salariale

In che modo sacrificare una parte dello stipendio può aiutare i lavoratori a risparmiare denaro? Bene, in molti modi, in realtà, nel giusto contesto. Le cose non sono così brutte come potrebbero sembrare a prima vista!

Usiamo le auto elettriche come esempio. Uno schema di sacrificio salariale per auto elettriche significa che i tuoi dipendenti possono noleggiare un veicolo elettrico e risparmiare fino al 40% con il fornitore giusto. Aggiunge un po' di brillantezza a qualsiasi pacchetto di benefici per i dipendenti che hai in corso e non comporta costi iniziali. Migliaia di sterline possono essere risparmiate qui, con le nuove auto elettriche, l'assicurazione auto e tutti gli interventi di manutenzione ordinaria disponibili ai prezzi più bassi.

Molte persone vorranno condurre una vita più rispettosa dell'ambiente, anche se ciò significa che le loro finanze personali potrebbero subire un duro colpo nel processo. Dato ciò che è in gioco, queste decisioni sono un imperativo morale, quindi dovrebbe essere esplorato qualsiasi cosa tu possa fare per aiutare ad alleviare le pressioni finanziarie spesso legate al diventare ecologici.

Non si tratta solo di schivare un pesante prezzo di acquisto. Le auto elettriche possono essere più costose ma molto più convenienti da gestire. Dopotutto, non richiedono neanche lontanamente la stessa manutenzione delle loro normali controparti veicolari, quindi anche i costi possono essere ridotti al minimo. Il leasing di veicoli elettrici nell'ambito di uno schema di sacrificio salariale potrebbe innescare una reazione a catena di ulteriori opportunità di risparmio.

Pagamento su richiesta

Ammettiamo che i regimi di pagamento su richiesta possono essere molto difficili da gestire per i datori di lavoro. Detto questo, può valere la pena provare queste strategie perché, quando le ottieni nel modo giusto, possono essere straordinariamente vantaggiose per i tuoi lavoratori.

Proprio come i barbieri e le babysitter, la retribuzione su richiesta comporta il pagamento immediato dei lavoratori quando svolgono determinati compiti invece di fornire un importo salariale alla fine del mese. Vale la pena notare che queste soluzioni stanno diventando più attraenti nell'area di lavoro, sebbene comprensibilmente anche i datori di lavoro abbiano le loro preoccupazioni.

Esistono alcuni modi in cui la retribuzione su richiesta può aiutare i lavoratori a risparmiare denaro, tra cui:

• Incoraggiandoli a prendere l'abitudine di mettere i soldi nei conti di risparmio più regolarmente e di fare budget più spesso.
• Rendere i lavoratori meno dipendenti da carte di credito, prestiti e metodi di pagamento simili, il che, a sua volta, può ridurre la probabilità che accumuli debiti.
• Aiutare i lavoratori a evitare commissioni di scoperto esorbitanti.
• Supportare i lavoratori nel pagamento puntuale di affitti, mutui e bollette, evitando le penalità di mora.

Non molti luoghi di lavoro offrono pagamenti su richiesta nel grande schema delle cose, ma è facile capire perché quelli che lo fanno sono molto amati dal personale. Se puoi essere flessibile, la posizione finanziaria del tuo lavoratore migliorerà sicuramente.

Promuovi un equilibrio vita-lavoro più sano

Il burnout è costoso. Mentre alcuni datori di lavoro potrebbero lamentarsi del fatto che le persone stanno diventando "troppo morbide", il personale che lavora troppo ha davvero un prezzo elevato.

Potresti essere sorpreso di apprendere che lo stress da lavoro costa all'economia del Regno Unito 28 miliardi di sterline all'anno, secondo una recente ricerca. Se le persone sono esauste, possono prendersi una pausa dal lavoro e cambiare lavoro (potenzialmente subendo periodi di scarsa o nessuna retribuzione nel processo) o consultare più regolarmente costosi servizi di benessere come spa e terapisti.

Alcune persone possono dare per scontato il servizio sanitario nazionale e presumere che tutto ciò che riguarda il benessere sia gratuito, ma il nocciolo della questione è che semplicemente non è vero. Anche se le persone dovessero utilizzare il NHS, l'istituzione è in ginocchio, come è stato ampiamente riportato di recente dai media mainstream. Andare in privato per qualsiasi questione relativa alla salute è più probabile oggi per coloro che possono permetterselo anche poco, specialmente quando c'è un bisogno urgente.

Certo, la cura di sé va promossa spesso, ed è giusto impegnarsi con i servizi quando serve. In qualità di datore di lavoro, tuttavia, se crei condizioni di lavoro migliori, i lavoratori potrebbero sentirsi meno inclini a spendere di più per un sostegno aggiuntivo da altrove.

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Integra le risorse per il benessere finanziario

Il benessere finanziario può essere esplorato digitalmente o di persona. Ciò che conta è che i tuoi dipendenti si sentano più attrezzati per tenere sotto controllo i loro soldi.

Le tre migliori strategie per promuovere il benessere finanziario includono:

1. Accesso ai calcolatori pensionistici online.
2. Incoraggiare i lavoratori a utilizzare i programmi di assistenza ai dipendenti spesso fornisce consulenza finanziaria individuale con un esperto che guida i procedimenti.
3. Raccomandare piattaforme di benessere finanziario poliedriche, aiutando con tutto, dal budget al rimborso del debito.

Potresti indirizzare i dipendenti nella giusta direzione da lontano. Tuttavia, è meglio integrare queste risorse nell'infrastruttura del tuo posto di lavoro per creare una cultura di supporto e responsabilità finanziaria nella tua azienda. I tuoi dipendenti sapranno che ti stai prendendo cura di loro, ma allo stesso tempo puoi salvaguardare la loro privacy e non interferire direttamente nelle loro circostanze personali tramite servizi di terze parti.