Miglior software di gestione delle prestazioni nel 2023

Uno studio condotto da McKinsey and Company ha condiviso un rapporto, che spiega perché i dipendenti hanno lasciato il lavoro e il motivo più comune era la mancanza di crescita e avanzamento di carriera. Quindi diventa importante per le aziende tenere traccia delle prestazioni dei propri dipendenti e prepararli per ruoli futuri.

Monitorare le prestazioni di un dipendente in un'organizzazione e allineare le proprie competenze in base all'obiettivo dell'azienda è un compito cruciale da svolgere. L'efficienza dei dipendenti dipende dalla precisione con cui monitori le loro prestazioni e li aiuti a raggiungere i loro obiettivi.
In qualità di decisore in azienda, devi prendere decisioni basate sui dati. Quindi, per spingere il dipendente giusto in prima linea e premiarlo con incentivi adeguati, il software di gestione delle prestazioni facilita questo compito per te con punti dati validi.

Per tua comodità, abbiamo selezionato alcuni dei migliori software di revisione delle prestazioni che alla fine apriranno la strada alla crescita della tua azienda.

Software di revisione delle migliori prestazioni

1. HROne
2. Possibili Opere
3. Pietra angolare PMS
4. Zimyo sindrome premestruale
5. AssessTeam
6. PerformYard
7. Effy
8. Saltellante
9. RecensioneSnap
10. Impegnato
11. Reticolo

HROne

Il software di gestione delle prestazioni di HRone è la soluzione one-stop per rivedere le prestazioni della forza lavoro esistente. La definizione degli obiettivi su base mensile, trimestrale o semestrale è più semplice semplicemente scegliendo i modelli pertinenti. Devi solo mappare il modello con qualsiasi dipartimento o designazione di cui desideri monitorare le prestazioni.

Acquisisci feedback dai clienti o dalle persone che servi, per una migliore trasparenza e statistiche accurate sulle prestazioni. Consenti ai tuoi clienti di decidere quale dei tuoi dipendenti sta ottenendo i migliori risultati utilizzando il feedback automatico.

Caratteristiche di HROne

• Assegna automaticamente l'obiettivo a una recluta dopo il periodo specifico che decidi.
• Acquisisci feedback personalizzati in base al ruolo di un dipendente e modifica le domande quando vuoi.
• Matrice a 9 caselle per valutare il dipendente con le migliori prestazioni con dipendenti ad alto potenziale e quelli con scarso rendimento.
• Misurare il miglioramento di un dipendente e premiare il dipendente ad alte prestazioni nell'organizzazione con una valutazione o altri premi.

Possibili Opere

Mantieni i tuoi dipendenti motivati ​​e coinvolti con incentivi e premi basati sulle loro prestazioni e misura le loro prestazioni con il robusto software PMS di PossibleWorks. Stabilisci l'obiettivo e chiarisci al dipendente il suo compito. Un obiettivo chiaro assegnato a un dipendente aumenterà l'efficienza e lo manterrà motivato.

Allinea la tua forza lavoro con la visione dell'azienda e aumenta il livello di produttività con un approccio incentrato sugli obiettivi. I manager sono arricchiti con dati sulle prestazioni e sui progressi che li aiutano a prestare maggiore attenzione ai dipendenti poveri.

Caratteristiche di PossibleWorks

• Approfondimenti di dati visivamente accattivanti che indicano i dipendenti migliori e quelli con scarso rendimento.
• Il feedback continuo tra dipendenti e manager crea una sana cultura del lavoro e migliora l'efficienza dei lavoratori.
• È facile tenere traccia delle prestazioni durante tutto l'anno e fornisce una visione adeguata per decisioni di valutazione migliori.

Pietra angolare PMS

Cornerstone PMS è la soluzione software per valutare correttamente la tua forza lavoro e prendere decisioni migliori. La valutazione del dipendente è importante per migliorarne le competenze con una formazione e un apprendimento adeguati. Le informazioni sulle prestazioni basate sui dati sono sufficienti per valutare il meglio dell'intera azienda.

Questo software contribuirà a creare una sana concorrenza all'interno dell'organizzazione. Una sana concorrenza incoraggia i dipendenti a lavorare al loro vero potenziale. Premia il tuo dipendente con le migliori prestazioni e motiva l'intero team a fare del proprio meglio. Dashboard dotato di fantastici filtri per ordinare il dipendente in base a diversi criteri.

Caratteristiche di Cornerstone PMS

• Rendi il tuo processo di revisione in modalità pilota automatico e automatizza il flusso di lavoro.
• Colmare il gap di competenze dei dipendenti attraverso una corretta valutazione e apprendimento.
• Flessibilità nel fissare obiettivi da parte del manager e del dipendente.
• Onora il dipendente con badge basati sul feedback e sulla sua esperienza.

Zimyo sindrome premestruale

Zimyo PMS viene fornito con la dashboard più innovativa con una rapida visione degli obiettivi e delle prestazioni attraverso i grafici. Crea facilmente obiettivi per i dipendenti e monitora i progressi in movimento. Aiuta i dipendenti a rimanere concentrati sui propri obiettivi e a raggiungere il successo con feedback e recensioni di qualità.

Questo software aiuterà a identificare i dipendenti che necessitano di formazione per migliorare le proprie competenze. Un dipendente qualificato è una risorsa preziosa per un'azienda che genera enormi profitti nel lungo periodo. Crea obiettivi, coinvolgi il dipendente, monitora i progressi e premia il miglior performer.

Caratteristiche di Zimyo PMS

• Imposta metriche come KPI per monitorare le prestazioni in un modo molto migliore.
• Retribuzione tempestiva e valutazione dei dipendenti in base alla loro valutazione delle prestazioni.
• Processo di valutazione completamente automatico.
• Design moderno con un'interfaccia utente intuitiva.

AssessTeam

Valuta i punti di forza e i punti deboli dei tuoi dipendenti per utilizzare il loro potenziale a vantaggio dell'azienda con l'aiuto del miglior software di gestione delle prestazioni, AssessTeam. Questo software ti aiuterà nel viaggio per costruire un impero pieno di dipendenti qualificati.

Traccerà il tuo progetto in tempo reale e abbinerà i progressi con il budget assegnato al progetto confrontandolo con la scheda attività di un dipendente. Valutazione a 360 gradi dei dipendenti per fornire loro un feedback ottimale e aiutarli a raggiungere gli obiettivi assegnati.

Caratteristiche di AssessTeam

• Migliaia di indicatori preconfigurati per iniziare a monitorare le prestazioni senza difficoltà.
• Analizza la produttività in tempo reale e massimizza la crescita aziendale.
• Completamente personalizzabile in base alle esigenze del settore e alle vostre esigenze.
• Accessibile su ogni dispositivo inclusi smartphone e tablet.

PerformYard

PerformYard è una soluzione software per monitorare le prestazioni dei dipendenti e allinearle agli obiettivi dell'azienda. Assegnare la responsabilità a ogni dipendente, definire chi deve fare cosa nella sequenza temporale prescritta e monitorare i progressi è semplice con questo strumento intuitivo.

Revisione del feedback 1 su 1 per condividere feedback importanti su qualsiasi dipendente dell'organizzazione prima del tempo di revisione. Si può facilmente richiedere un feedback per le loro prestazioni passate su qualsiasi lavoro specifico. Ciò creerà un flusso continuo di feedback che alla fine aiuterà il software a fornire i migliori risultati.

Caratteristiche di PerformYard

• Gli approfondimenti sulle prestazioni di fascia alta forniscono un quadro chiaro degli obiettivi di un individuo o di un team con grafici e cifre colorati.
• Etichetta di feedback per artisti famosi per far conoscere agli altri dipendenti i loro risultati.
• Note sulle prestazioni per salvare alcune cose importanti per una revisione futura.
• Invia il modulo di revisione al revisore giusto con un solo clic di un pulsante.

Effy

Effy è un software di gestione delle prestazioni a tutto tondo che viene fornito con un'interfaccia utente avanzata e interattiva che devi considerare. Coinvolgi i tuoi dipendenti, potenzia il loro talento e ottieni la fidelizzazione dei dipendenti monitorando continuamente e fornendo feedback preziosi ai dipendenti. Effy aiuta a creare revisioni di autovalutazione per identificare punti di forza, debolezze e abilità.

Matrice delle competenze per allineare le informazioni sulle competenze disponibili e analizzare quali dei tuoi dipendenti mancano di quali competenze. Utilizza queste informazioni per assegnare l'attività giusta al dipendente giusto in base alle sue competenze. La revisione delle prestazioni è la parte principale di qualsiasi software PMS, questo strumento ha una serie di modelli tra cui scegliere e una frequenza da impostare che dipende dalle tue esigenze.

Caratteristiche di Effy

• Sono necessari solo 60 secondi per configurare il software e sei a posto.
• Articoli approfonditi per aiutarti in ogni aspetto della gestione delle prestazioni e utilizzare il vero potenziale del software.
• Modelli gratuiti di matrice delle competenze per inserire rapidamente le informazioni sulle competenze e analizzarle ulteriormente.
• Incontro 1-1 con un dipendente per valutare le prestazioni in modo più efficiente.

Saltellante

Leapsome è una soluzione software dedicata ad aumentare il coinvolgimento, la produttività e le competenze di un dipendente. Caricato con tutte le funzionalità di un semplice software di gestione, Leapsome sta fornendo risultati notevoli nel migliorare la produttività di un dipendente. Inoltre, riconosci il dipendente con le migliori prestazioni con ricompense adeguate e incoraggia gli altri a fare lo stesso.

Scatena il vero potenziale delle persone nell'organizzazione e crea un ottimo posto in cui lavorare. Aumenta la crescita della tua attività affinando costantemente le competenze della forza lavoro.

Caratteristiche di Leapsome

• Facile integrazione con gli altri strumenti per importare senza problemi i dati dei dipendenti.
• Hub di conoscenza con tutte le risorse essenziali per ottenere il meglio da questo strumento.
• Gestione di retribuzioni e promozioni durante il monitoraggio delle prestazioni e dell'analisi.
• Integrazione perfetta con il software HR esistente.

RecensioneSnap

ReviewSnap è un'altra grande aggiunta alla nostra lista. Con il suo approccio incentrato sulle prestazioni per fornire il miglior servizio per obiettivi, feedback, revisione e valutazione, questo software è perfetto per gestire le prestazioni dei tuoi dipendenti. Qualunque sia l'obiettivo del tuo obiettivo, aiuta a raggiungerlo monitorandolo in qualsiasi momento.

Impostazione degli obiettivi SMART (Specific, Measurable, Attenable, Realistic, Time-Sensitive) per allineare il team nella giusta direzione e misurare periodicamente le prestazioni e il progresso dell'obiettivo. Migliora costantemente le prestazioni di un singolo dipendente e dell'intero team fornendo un feedback continuo.

Caratteristiche di ReviewSnap

• Rivedi i modelli completamente personalizzabili in base al tuo obiettivo e al tuo obiettivo.
• Un robusto dashboard per avere una visione rapida per valutare le prestazioni dei dipendenti e le aree di miglioramento.
• La struttura dei prezzi è progettata in modo tale da pagare solo per i servizi di cui hai bisogno.
• Facile autovalutazione da parte del team per valutare l'esperienza di tutti.

Impegnato

Engagedly è un noto e affidabile software di revisione delle prestazioni che crede nel coinvolgimento del dipendente con obiettivi e traguardi chiari. Se un dipendente è consapevole di come il proprio contributo sta influenzando la crescita di un'azienda, tende a lavorare con maggiore efficienza. Questo software consente ai manager di formare i propri dipendenti sulle loro carenze con una valutazione a 360 gradi e un feedback continuo.

Offre una piattaforma 3E. Esegui le prestazioni, per la revisione delle prestazioni, gli OKR e l'assegnazione degli obiettivi, l'analisi dei talenti e la mobilità e gli approfondimenti CXO. Abilita lo sviluppo, per feedback in tempo reale e apprendimento online. Coinvolgi le persone, per premi e riconoscimenti, collaborazione al lavoro da remoto e sondaggi tra i dipendenti.

Caratteristiche di Engagedly

• Cattura idee innovative da chiunque nell'organizzazione.
• Aumenta il coinvolgimento tra i dipendenti con badge e premi.
• Allinea la tua forza lavoro con la cultura di un'organizzazione.
• App mobile per utilizzare il software ovunque e in qualsiasi momento.

Reticolo

Accendi la produttività del tuo dipendente con Lattice. Stabilisci obiettivi e OKR per allineare la forza lavoro per raggiungere l'obiettivo di un'azienda. Lattice offre una soluzione orientata alle prestazioni per soddisfare la domanda delle aziende di misurare le prestazioni di un dipendente e dei team.‌‌

Ottieni l'ultimo rapporto di ogni dipendente e valuta i loro progressi e prestazioni. Aiuta a condurre sondaggi a diversi livelli per conoscere l'esperienza lavorativa e altre informazioni utili.

Caratteristiche di Reticolo

• Dashboard interattivo caricato con le funzionalità più recenti ed essenziali.
• Funzionalità Initiative Engagement per costruire solide relazioni tra i dipendenti e l'azienda.
• Fai in modo che il tuo dipendente rimanga anonimo per ottenere un feedback onesto dal manager.
• Un modo coinvolgente disponibile per lo sviluppo dei dipendenti.

Conclusione

Il software di valutazione delle prestazioni svolge un ruolo fondamentale nel monitoraggio e nella valutazione delle prestazioni dei dipendenti. I dipendenti sono come l'olio motore per l'azienda che aiuta l'azienda a funzionare senza intoppi. Quindi monitorare le prestazioni e svilupparle ulteriormente è molto importante. Ogni organizzazione ha bisogno del software di valutazione delle prestazioni, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, per ottenere i migliori risultati possibili, quindi scegli lo strumento giusto dall'elenco sopra e allinea i tuoi dipendenti verso l'obiettivo aziendale.

Domande frequenti

Che cos'è il software di revisione delle prestazioni?

Il software Performance Review è progettato per migliorare le prestazioni aziendali monitorando e valutando la produttività e le prestazioni dei dipendenti. Garantisce che i singoli dipendenti e i team siano coinvolti e allineati con gli obiettivi organizzativi.

Qual è il miglior software di revisione delle prestazioni?

I seguenti sono i migliori software di revisione delle prestazioni

• HROne
• Possibili Opere
• Pietra angolare PMS
• Zimyo sindrome premestruale
• AssessTeam
• PerformYard
• Effy
• Saltellante
• RecensioneSnap
• Impegnato
• Reticolo

Cos'è il feedback a 360 gradi?

Feedback a 360 gradi significa che nel processo di feedback non solo la direzione può fornire feedback, ma anche colleghi o talvolta clienti e persino fornire il proprio feedback per un team o un individuo.

Come scegliere un buon software di revisione delle prestazioni?

Prima di scegliere un software di revisione delle prestazioni per la tua azienda, controlla queste funzionalità

• Gestione degli obiettivi
• Gestione delle competenze
• Revisione dettagliata della valutazione dei dipendenti
• Buon sistema di feedback