I migliori fornitori di servizi PEO in India nel 2022

PEO Service è in circolazione da un po' di tempo, ma molte persone non sono sicure di cosa rappresenti, quali siano i suoi vantaggi o come funzioni. Tuttavia, negli ultimi anni, diversi fornitori di servizi PEO hanno ampliato la loro portata, contattando e fornendo servizi utili a un gran numero di aziende in India.

Tuttavia, prima di poter trarre vantaggio dai PEO Service Provider, dobbiamo prima capire cos'è la PEO e come funziona il suo modello di business. Spiegheremo PEO, come funziona e alcuni dei migliori fornitori di servizi PEO in India in questo articolo.

Che cos'è un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO)?
Come funziona il modello PEO?
Cosa fa l'Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) per le aziende?
I vantaggi della PEO
Svantaggi della PEO
I migliori fornitori di servizi PEO in India

1. Partner globali di New Horizons
2. Sky Executive
3. GlobalPEO
4. Husi

Conclusione
Domande frequenti

Che cos'è un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO)?

Può essere pensato come un tipo di contratto di lavoro in cui le aziende assumono individui per progetti brevi per aiutarli con incarichi specifici. "I PEO consentono ai clienti di esternalizzare in modo conveniente la gestione delle risorse umane, i benefici per i dipendenti, il libro paga e la retribuzione dei lavoratori", secondo l'Associazione nazionale delle organizzazioni dei datori di lavoro professionali (NAPEO).

I PEO furono inizialmente introdotti negli Stati Uniti d'America in risposta alla carenza di dipendenti qualificati per le piccole imprese, che stava facendo perdere loro terreno a favore delle grandi società. Per affrontare questo problema, assumerebbero lavoratori attraverso un processo chiamato co-impiego. Di conseguenza, le imprese locali prosperarono e trassero grande profitto e il concetto di PEO attirò un gran numero di persone e divenne piuttosto popolare.

Come funziona il modello PEO?

Il modello PEO si basa sul concetto di co-occupazione e attribuisce un peso alla performance lavorativa. Un PEO sviluppa un rapporto di co-impiego con i propri clienti per trasferire obblighi aziendali come retribuzione dei lavoratori, salari, moduli fiscali, vantaggi, gestione della presa di forza e altri costi amministrativi. Ciò implica essenzialmente che l'azienda (il cliente) assumerà persone (dipendenti) da un'azienda PEO (il datore di lavoro) per aiutare con compiti specifici.

Per l'espletamento dei compiti fondamentali, le tre sezioni collaborano e utilizzano i beni dell'OPS. Tecnologia, sistemi e collegamenti sono esempi di risorse. Le tre sezioni sono interdipendenti e influenzate l'una dall'altra. Lavorando con i fornitori di PEO, le aziende possono concentrarsi sull'espansione di altre aree dell'organizzazione mentre il PEO gestisce tutti i requisiti amministrativi e di personale.

Cosa fa l'Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) per le aziende?

Sapendo che il PEO sta gestendo tutte le esigenze amministrative e gestionali dei dipendenti, è possibile concentrarsi sui loro obiettivi e costruire la propria azienda con facilità. Di seguito sono elencate alcune delle principali funzioni di un PEO-

1. Buste paga e preparazione delle tasse: l'elaborazione degli stipendi è gestita dai PEO, che in alcune situazioni possono anche pagare le tasse di assunzione locali, statali e federali. Molti addirittura combinano stipendio e schede attività, riducendo la duplicazione e gli errori di input dei dati.

2. Regolamenti : i PEO hanno spesso professionisti della regolamentazione nel personale che possono aiutarti a evitare multe enormi. La legge sull'aliquota fiscale e gli obblighi di rendicontazione, i regimi assicurativi, l'assicurazione dei lavoratori, il reclutamento e la regolamentazione delle risorse umane possono essere tutte aree di loro competenza.

3. Rischi e sicurezza- Gli audit di sicurezza e la formazione delle competenze sono forniti occasionalmente dai PEO. Anche le indagini dell'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) possono richiedere la loro assistenza.

4. Assistenza con le risorse umane- In molte circostanze, un PEO ha professionisti delle risorse umane nello staff che possono assistere con problemi di risorse umane. Se un'azienda ha un tale rappresentante interno delle risorse umane, il PEO collaborerà con loro a livello tattico e operativo.

5. Gestione dei talenti - Reclutamento e assunzione mirata, formazione e partecipazione del personale e sistemi di ricompensa sono tutti servizi forniti da alcune PEO.

I vantaggi della PEO

Di seguito sono riportati alcuni dei principali vantaggi dell'utilizzo di un PEO.

• Risparmio di denaro : quando un'azienda utilizza i servizi PEO, sta risparmiando denaro e altre risorse in quanto non deve assumere un team diverso per assumere dipendenti, prendersi cura delle loro esigenze e mantenere il lavoro. Il PEO fa questo per l'azienda, risparmiando così denaro, tempo e fatica.
• Risparmio di tempo : prendendosi cura di tutto il lavoro dei dipendenti, di tutto il lavoro amministrativo e della documentazione, PEO fa risparmiare tempo all'azienda e quel tempo può essere utilizzato per esigenze diverse, aiutando così ad espandere l'attività.
• Migliore processo di assunzione : i PEO gestiscono la maggior parte del lavoro di gestione delle risorse umane, consentendo alle aziende di concentrarsi sul marchio e sulla gestione del personale per migliorare la qualità della vita lavorativa.
• Vantaggi per i dipendenti migliorati: i pacchetti di vantaggi, come la salute, sono spesso negoziati dai PEO.
• Procedure efficienti : le organizzazioni dovrebbero aspettarsi procedure amministrative e delle risorse umane più efficienti quando utilizzano i PEO.

Svantaggi della PEO

Di seguito sono riportati alcuni svantaggi dei servizi PEO.

• Perdita del comando: il comando su determinate procedure in un'azienda può essere compromesso a causa dell'influenza di un'azienda esterna sul personale e sulla cultura del lavoro.
• Perdita della gestione interna delle risorse umane: i dipartimenti delle risorse umane delle aziende subiscono una perdita di importanza quando assumono PEO. Ciò potrebbe causare problemi dopo che il PEO non è più associato.
• Perdita della privacy dei documenti : c'è una perdita di privacy quando si tratta di documenti dei dipendenti. I datori di lavoro che utilizzano i PEO sono generalmente tenuti a fornire la maggior parte della documentazione dei lavoratori dell'azienda. Ciò potrebbe aumentare le vulnerabilità della sicurezza.

I migliori fornitori di servizi PEO in India

Senza un aiuto sufficiente da parte di specialisti locali, svolgere operazioni in India potrebbe essere difficile. Le aziende che stanno pensando di espandersi in India potrebbero prendere in considerazione la possibilità di collaborare con un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) per rendere più facile il reclutamento, la supervisione e il licenziamento dei dipendenti in India. Di seguito sono riportati alcuni dei principali fornitori di servizi PEO in India.

Partner globali di New Horizons

New Horizons è un PEO di fama mondiale che può anche soddisfare la domanda in India come PEO. New Horizons può aiutare un'azienda a entrare rapidamente nel mercato indiano, assumere dipendenti o gruppi per proprio conto e gestire tutte le difficoltà burocratiche e normative.

Sky Executive

Sky Executive ha una vasta esperienza nell'assistere le imprese estere nella loro espansione in India. Sky Executive, con sede a Pune, in India, assiste le aziende nella creazione di operazioni nel paese. Consente alle aziende di trasferire divisioni, prodotti o attività a una forza lavoro qualificata ed esperta in India e trarre vantaggio da enormi risparmi sui costi. Sky Executive fornisce i suoi servizi come l'impostazione dell'ufficio, l'assunzione di nuovi dipendenti, il pagamento e la tassazione delle società.

GlobalPEO

Global PEO è un servizio di offerta PEO affidabile in India. È un'organizzazione importante con un impatto mondiale. Trasformare un libero professionista locale in un lavoratore, stabilire modalità legali per esportare lavori e offrire opzioni di reclutamento intermedie durante la creazione di una società in India sono tutte circostanze tipiche che Global PEO affronta.

Husi

Husys afferma di offrire la massima esperienza e servizi HR autentici ai dipendenti in conformità con le leggi sul lavoro indiane. Gli esperti altamente qualificati di Husys si prenderanno cura del personale, della documentazione e dei rischi.

Conclusione

I PEO possono essere di notevole aiuto e beneficio per la crescita di un'azienda, in particolare se l'azienda è piccola e ha bisogno di acquisire personale competente risparmiando tempo e denaro per espandersi. Spetta al cliente e al suo tipo di attività, nonché ai suoi piani di espansione. Ci sono numerose opzioni e PEO disponibili per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.

Domande frequenti

Perché la PEO è importante?

Le nuove imprese possono utilizzare i PEO per aumentare le vendite e l'efficienza, enfatizzare il proprio obiettivo principale ed espandersi.

Chi impiega i servizi di un'organizzazione professionale del datore di lavoro (PEO)?

Diverse organizzazioni utilizzano i servizi PEO. Alcuni di loro sono:

• Società di contabilità
• Società ad alta tecnologia
• Imprese locali

Quanto costa un PEO?

Le tariffe PEO variano, ma normalmente sono calcolate in base alla quantità di lavoratori che hai e ai servizi di cui hai bisogno. Secondo gli analisti del settore, i costi della PEO sono stimati intorno al 2-12% degli utili.