5 stili di leadership aziendale migliori per la tua azienda: quale viene praticato nella tua azienda?

È lecito concludere che senza una leadership competente un'azienda non può realizzare il suo pieno potenziale. I leader hanno il compito di garantire il funzionamento efficiente ed efficace di ogni parte dell'azienda. Devono definire traguardi e obiettivi, motivare il personale, fare scelte e superare situazioni difficili. In sostanza, il fondamento di qualsiasi azienda fiorente sono i suoi leader.

Le aziende possono utilizzare una varietà di diverse filosofie di leadership. Quale sia il migliore per la tua azienda dipenderà da una serie di elementi, tra cui le sue dimensioni e cultura, il suo settore e gli scopi e gli obiettivi particolari che sta tentando di raggiungere.

Definizione di leadership efficace

La leadership può presentarsi in diverse forme e dimensioni. Ciò che è efficace per uno potrebbe non esserlo per l'altra organizzazione. I leader devono essere tenaci e risoluti, ma devono anche essere comprensivi e perspicaci. Devono essere in grado di affrontare circostanze difficili pur essendo ottimisti. Per avere successo, i leader devono avere una varietà di abilità e tratti.

Essere un manager e un leader competente è l'obiettivo del management. Sviluppare, proteggere le risorse, individuare e correggere i difetti e stabilire il tono e la cultura di un'azienda sono tutte abilità che un leader deve possedere.

Consigliato per te: quali tecniche e strumenti ti aiutano a migliorare la tua leadership nel marketing e nelle vendite?

Leadership contro gestione

Nonostante il fatto che la gestione e la leadership siano due idee diverse, a volte vengono utilizzate come sinonimi. Stabilire il corso di un'organizzazione è responsabilità dei suoi leader. Creano la visione e motivano il personale a realizzarla. Le decisioni che influenzeranno l'intera organizzazione devono essere prese dai leader.

D'altra parte, i manager hanno il compito di assicurarsi che le operazioni quotidiane procedano senza intoppi. Organizzano, pianificano e coordinano varie attività. Per assicurarsi che stiano rispettando obiettivi e scadenze, i manager incoraggiano e controllano i membri del loro staff.

La gestione e la leadership sono aspetti diversi della leadership ma sono entrambi essenziali per il successo e la crescita dell'azienda. I manager dovrebbero essere in grado di trovare un equilibrio tra dirigere e gestire. Se la tua organizzazione non dispone di tali dirigenti, potrebbe essere necessario il coaching della leadership aziendale.

Tipi di stili di leadership aziendale

Le organizzazioni e i leader possono utilizzare una varietà di filosofie di leadership aziendale. Autocratico, trasformativo, servitore e laissez-faire sono alcuni dei più diffusi. Lo stile migliore per la tua organizzazione deve essere scelto perché ognuno ha vantaggi e svantaggi. Tra le cinque strutture di leadership aziendale più comuni ci sono le seguenti:

1. Leadership autocratica

Forti leader centrali che prendono tutte le decisioni definiscono questo stile di leadership. Il vantaggio di questo approccio è che ha il potenziale per essere molto efficace, soprattutto durante i periodi di crisi. Lo svantaggio è che può essere autoritario, il che può causare rabbia e irritazione tra i membri del personale.

2. Leadership trasformativa

I leader che motivano i loro team a fare più di quanto immaginassero in precedenza sono considerati trasformativi. Questi leader in genere possiedono un forte senso di passione e una visione distinta per la direzione dell'azienda. La leadership trasformazionale può essere impegnativa ed estenuante nella maggior parte dei casi.

3. Leadership al servizio

Quelli che danno la priorità alle esigenze dei propri dipendenti sono considerati leader di servizio. Spesso forniscono alla loro squadra molto incoraggiamento e coinvolgimento. Lo svantaggio di questo stile è che può essere difficile da mantenere nel tempo.

4. Leadership liberista

I leader del laissez-faire sono coloro che delegano l'autorità ai loro subordinati. Questo modo può essere piuttosto rilassato, il che potrebbe comportare una mancanza di concentrazione. Questo stile ha il vantaggio di incoraggiare la creatività e l'innovazione.

5. Leadership partecipativa

Si dice che i leader che coinvolgono il proprio personale nel processo decisionale siano partecipativi. Sebbene possa richiedere molto tempo, questo approccio può essere molto vantaggioso.

Qualità di un leader efficace

Un buon manager sviluppa le competenze e le capacità del suo team, incoraggiando anche un team che si dedica al raggiungimento di obiettivi condivisi. I leader più efficaci condividono i seguenti tratti.

Potrebbe piacerti: 15 consigli efficaci per diventare un grande leader nella tua azienda.

Ha una visione chiara

È fondamentale avere una visione chiara dei tuoi obiettivi, del tuo percorso per arrivarci e della tua definizione di successo se vuoi raggiungere la grandezza. Assicurati che il tuo staff sappia come i loro sforzi aiutano a raggiungere l'obiettivo superiore per motivarli. Per ispirare gli altri a perseverare, essere tenaci ed essere entusiasti dell'obiettivo, devi anche essere appassionato di realizzarlo da solo.

Portare come esempio

Agisci in un modo che stabilisca il livello di come desideri che gli altri si comportino se vuoi guadagnare la fiducia della tua squadra e sviluppare credibilità. Sii disposto a mantenerti a un livello altrettanto alto se hai grandi aspettative per le persone che sono più in alto di te sul totem. Mantieni le tue parole e la tua condotta coerenti in modo che le persone possano credere a ciò che dici; questo aumenta la probabilità che i membri dello staff traggano spunti dal tuo comportamento.

Ha integrità

Un leader che sostiene l'integrità consente ai propri valori di influenzare i propri comportamenti, interazioni e decisioni. I dipendenti rispettano un leader di questo tipo poiché sono sinceri, morali e affidabili. Un forte carattere morale, mantenere la parola data e una comunicazione aperta e onesta sono tutte caratteristiche dei leader con integrità. Mostra integrità nelle tue azioni quotidiane se desideri che i tuoi dipendenti ti rispettino, ti siano fedeli e abbiano fiducia in te.

Comunica bene

Chiarire i problemi di comunicazione ed essere espliciti sui tuoi obiettivi sono solo un paio di esempi di quanto siano importanti le capacità di comunicazione per ogni leader. L'ascolto attivo è fondamentale, ma lo è anche la condivisione delle conoscenze e l'ottenere i pensieri più freschi del tuo team. I leader più efficaci sono anche abili nel parlare in un modo che motiva gli altri intorno a loro.

In grado di prendere decisioni difficili

Un buon leader deve essere in grado di esprimere giudizi rapidamente e con conoscenze limitate. Quando non sei sicuro di cosa fare, considera il tuo obiettivo prima di considerare i potenziali risultati e altre opzioni. Fai attenzione ad assumerti la responsabilità della tua decisione e seguila. Ciò ti consentirà di cogliere le opportunità quando si presentano e di ottenere il rispetto delle persone che ti riferiscono.

Delegati in modo efficace

Per avere successo, i leader devono essere in grado di delegare compiti e conferire autorità alle persone. Fornendo alle persone giuste gli incarichi giusti, puoi massimizzare le competenze e le capacità del tuo team. Ciò ti consente di concentrarti sul quadro più ampio dando agli altri la possibilità di intensificare e assumersi maggiori responsabilità.

Definisce e riconosce il successo con chiarezza

Riconoscere frequentemente i risultati è uno dei tratti di leadership più cruciali. Per provare cose nuove e impegnarsi al meglio, le persone devono avere fiducia che i loro sforzi saranno riconosciuti e rispettati. Anche se non sei in grado di esprimere la tua soddisfazione per i risultati del tuo staff con le parole "ben fatto", prova invece a fare qualcosa di gentile per loro. Il morale e la spinta a continuare a dare il massimo aumenteranno entrambi come risultato di ciò.

Incoraggia la creatività e l'innovazione

I migliori leader ispirano innovazione e creatività sfidando il pensiero convenzionale. Promuovono anche un'atmosfera in cui le persone sono libere di sperimentare, rischiare e proporre nuove idee. Questo tipo di flessibilità può tradursi in migliori tecniche di risoluzione dei problemi, risultati migliori e morale sollevato.

Possiede intelligenza emotiva

La capacità di riconoscere, comprendere e controllare le proprie emozioni e quelle degli altri è nota come intelligenza emotiva. Un'elevata intelligenza emotiva consente ai leader di gestire le proprie risposte in circostanze difficili, mantenere la calma sotto stress e simpatizzare con gli altri.

Queste abilità sono cruciali per gestire le relazioni, risolvere i disaccordi e arrivare a giudizi saggi. Sviluppare la tua intelligenza emotiva è un buon punto di partenza se vuoi diventare un leader migliore.

Adattabile

L'adattabilità è una qualità di leadership cruciale nel dinamico ambiente aziendale di oggi. I leader più efficaci sono in grado di modificare rapidamente i propri piani e strategie in risposta a nuove opportunità e problemi. Sono anche aperti a nuove idee e sono pensatori adattabili. Impara ad accettare il cambiamento e modifica il tuo comportamento in base al tuo ambiente se vuoi essere un leader di successo.

Decisivo

Un altro tratto cruciale della leadership è la capacità di prendere decisioni rapide e sicure. I leader decisi sono in grado di assumere la leadership in circostanze difficili e fornire ai loro team una direzione chiara. Possono prendere decisioni difficili senza indovinare se stessi. Impara a fidarti del tuo istinto e ad agire prontamente se vuoi essere un leader più efficace.

Ispirante

I leader più efficaci sono quelli che possono motivare gli altri ad avere successo. Sono entusiasti di ciò che fanno e possono ispirare ed elevare coloro che li circondano. Un forte spirito di squadra e relazioni eccellenti possono essere sviluppate sotto la direzione di leader eccezionali. Concentrati sull'ispirare coloro che ti circondano se vuoi essere un leader più efficace.

Costruisce relazioni

I capi più efficaci sanno come coltivare legami duraturi con il proprio staff. Queste connessioni si basano sul rispetto reciproco, sulla comunicazione e sulla fiducia. È più probabile che i membri del tuo staff ti ascoltino, seguano le tue istruzioni e ti siano fedeli se stabilisci un buon rapporto di lavoro con loro.

Potrebbe interessarti anche: Cos'è il sistema di gestione del magazzino (WMS) e chi sono i leader?

Parole finali

Non esiste un metodo ideale di leadership aziendale. I leader più efficaci sono quelli che possono modificare il loro approccio a seconda delle circostanze e dei seguaci che stanno guidando. Puoi creare uno stile di leadership che funzioni meglio per te e il tuo team diventando consapevole dei tuoi punti di forza e di debolezza.

Qualunque sia l'approccio di leadership che decidi, è fondamentale tenere presente che i membri del tuo team dovrebbero sempre venire per primi. Il successo a lungo termine è più probabile per i leader che agiscono in questo modo. Quale approccio di gestione ritieni che funzionerà meglio per la tua azienda?