La guida completa alle tasse statali dell'Arizona e alle tasse sui salari

Le tasse statali dell'Arizona vanno dalle tasse statali sul reddito alle tasse sulle vendite di lusso. Per gli imprenditori dell'Arizona, le tasse possono essere difficili da navigare perché ci sono varie tasse federali, statali e locali da considerare, oltre ai requisiti di licenza aziendale in tutto lo stato.

Fortunatamente, pagare e presentare le tasse aziendali in Arizona non è troppo complicato una volta comprese le basi. Questa guida spiega tutto ciò che devi sapere sulle tasse statali dell'Arizona per le imprese, incluso un approfondimento sulle tasse sui salari dell'Arizona e su come calcolarle.

L'Arizona ha un'imposta sul reddito statale?

L'Arizona riscuote un'imposta sul reddito delle società e delle persone fisiche. L'aliquota dell'imposta sul reddito dell'Arizona varia dal 2,59% al 4,5% in base al metodo dell'imposta progressiva dello stato.

L'aliquota dell'imposta sul reddito delle società dell'Arizona per l'anno fiscale 2021 è del 4,9% del reddito imponibile di un'impresa o di $ 50, a seconda di quale sia maggiore.

Tasse sui salari federali e statali in Arizona

Le aziende dell'Arizona devono pagare le tasse federali, statali e locali, tra cui FICA, assicurazione contro la disoccupazione, imposte sul reddito, tasse sulle vendite, tasse sull'uso, tasse sul lusso e altro ancora.

Continua a leggere per uno sguardo approfondito alle tasse sui salari federali e statali dell'Arizona.

Imposta sul reddito dell'Arizona

Il reddito personale dell'Arizona varia dal 2,59% al 4,5%, a seconda del reddito, dello stato civile e dello stato di esenzione fiscale. Ecco uno sguardo alle fasce di imposta sul reddito delle persone fisiche dell'Arizona in base ai guadagni lordi e allo stato di deposito:

Separare

• $ 0- $ 26.500: 2,59%
• $ 26.501- $ 53.000: 3,34%
• $ 53.001- $ 159.000: 4,17%
• $ 159.001 e oltre: 4,5%

Sposato

• $ 0- $ 53.000: 2,59%
• $ 53.001- $ 106.000: 3,34%
• $ 106.001- $ 318.000: 4,24%
• $ 318.001 e oltre: 4,5%

I proprietari individuali devono riportare il loro reddito nelle loro dichiarazioni dei redditi individuali e pagare le tasse stimate durante tutto l'anno se si aspettano di guadagnare $ 75.000 o più all'anno.

Ricorda che le imposte sul reddito dell'Arizona devono essere pagate in aggiunta alle imposte sul reddito federali, che vanno dal 10% al 37% a seconda della fascia fiscale.

Imposte sul reddito delle società dell'Arizona

L'aliquota dell'imposta sul reddito delle società dell'Arizona è attualmente fissata al 4,9% del reddito imponibile di un'impresa o $ 50, a seconda di quale sia maggiore. L'Arizona consente ai singoli contribuenti di segnalare il reddito delle piccole imprese in una dichiarazione separata con un'aliquota fiscale fissa del 3%.

Sfortunatamente, al momento in cui scrivo, l'Arizona non ha saldato le aliquote fiscali del 2022, quindi non è chiaro se il metodo di presentazione dell'imposta sul reddito delle piccole imprese (SBI) farà risparmiare denaro alla tua attività.

Le società di persone o le imprese che operano in Arizona devono presentare il modulo 165 dell'Arizona per dichiarare il reddito soggetto alle imposte sul reddito dello stato.

Se la tua azienda doveva più di $ 1.000 di imposte sul reddito nell'anno fiscale precedente, ti verrà richiesto di effettuare i pagamenti delle tasse stimati. Inoltre, se prevedi che la tua azienda possieda più di $ 500 di imposta sul reddito delle società, sei tenuto a pagare elettronicamente o sei soggetto a una penale del 5% per pagare le tasse in un altro modo.

Tasse FICA

Il Federal Insurance Contributions Act (FICA) ha stabilito le tasse FICA, che finanziano la sicurezza sociale e i programmi Medicare.

La previdenza sociale è tassata al 6,2% sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, per un totale del 12,4%. I datori di lavoro sono tenuti a trattenere il 6,2% della retribuzione lorda di un dipendente per periodo di paga ea pagare la loro parte delle tasse di sicurezza sociale.

La tassa Medicare è condivisa anche tra datori di lavoro e dipendenti, con ciascuna entità che deve l'1,45% per un totale del 2,9%. Qualsiasi persona che guadagni $ 200.000 o più è soggetta a un'imposta Medicare aggiuntiva dello 0,9%, indipendentemente dallo stato di deposito.

Imposta sull'assicurazione contro la disoccupazione

Le imprese dell'Arizona devono pagare le tasse sull'assicurazione contro la disoccupazione a livello federale e statale. A livello federale, il Federal Unemployment Tax Act o le tasse FUTA sono fissate al 6% dei primi $ 7.000 che paghi a un dipendente.

A livello statale, l'Arizona utilizza un sistema di coefficiente di riserva per riscuotere la tassa statale sull'assicurazione contro la disoccupazione, a partire dal 2% per i primi due anni. Dopodiché, la tua aliquota fiscale cambierà allo 0,08%-20,96% a seconda dell'importo delle tasse che hai pagato, dell'importo dei benefici occupazionali che la tua azienda ha pagato agli ex dipendenti e della dimensione media annua dei salari imponibili.

Imposta sulle vendite dell'Arizona

L'Arizona non applica un'imposta sulle vendite tradizionale, ma le aziende spesso adottano l'imposta statale sui privilegi delle transazioni (TPT) del 5,6% come imposta sulle vendite per ridurre le spese vive. Il TPT dello stato è una tassa sul privilegio di fare affari in Arizona.

Se la tua azienda vende prodotti o servizi che potrebbero essere soggetti alla tassa TPT dell'Arizona, dovrai richiedere una licenza all'Arizona Department of Revenue (ADOR). Potrebbe anche essere richiesto di richiedere licenze commerciali e professionali a livello locale, a seconda della città o del paese in cui opera la tua attività.

Le aziende con più sedi possono richiedere un'unica licenza consolidata con tutte le sedi rappresentate o possono concedere in licenza ciascuna sede individualmente.

La tua attività potrebbe essere soggetta a tasse aggiuntive a livello locale, a seconda di dove si trova la tua attività in Arizona e del tipo di attività commerciale in cui sei impegnato. Puoi rivedere le tabelle TPT e altre aliquote fiscali di ADOR per aggiornamenti accise della contea e aliquote fiscali TPT a livello statale.

Tassa sull'uso dell'Arizona

La tassa sull'uso dell'Arizona è fissata al 5,6% e si applica alle aziende fuori dallo stato che operano in Arizona. La tua azienda è generalmente considerata operante in Arizona se mantiene una presenza fisica nello stato, come un ufficio o un magazzino.

Tasse sul lusso dell'Arizona

Le aziende che vendono, producono o acquistano beni di lusso, come liquori, birra, tabacco, sigarette e sigari, potrebbero essere tenute a pagare la tassa sul lusso dell'Arizona. Le aliquote fiscali sul lusso dipendono dal volume o dall'importo, dal prezzo di vendita, dalla gradazione alcolica e dal fatto che l'articolo sia stato fabbricato per scopi di vendita al dettaglio.

La legislatura dello stato dell'Arizona mantiene un elenco aggiornato dei beni di lusso e delle aliquote fiscali in Arizona. Puoi rivedere l'elenco per determinare se la tua attività sarà soggetta a tasse sui beni di lusso.

Tasse sulla proprietà dell'Arizona

Le aziende devono pagare le tasse sulla proprietà in Arizona. Le aziende devono presentare un modulo di dichiarazione di proprietà aziendale ottenuto dall'Assessore alla contea della contea in cui si trova l'attività. Poiché le tasse sulla proprietà variano in base alla località, dovrai contattare l'ufficio di valutazione della tua contea per maggiori dettagli sulle aliquote fiscali e le istruzioni di segnalazione.

Esclusioni ed esenzioni fiscali dello stato dell'Arizona

Gli Statuti riveduti dell'Arizona delineano le varie esenzioni fiscali per le imprese in tutti i settori. Secondo gli statuti vigenti, le imprese idonee possono essere esentate dalle seguenti tasse dell'Arizona:

• Tasse di proprietà
• tasse TPT
• Tasse comunali
• Usa le tasse
• Tasse sul carburante
• Tasse sul lusso

Contatta un professionista fiscale che abbia familiarità con le leggi fiscali aziendali dell'Arizona per scoprire se la tua azienda è idonea per una o più di queste esenzioni fiscali. Inoltre, puoi scegliere di rivedere gli Statuti riveduti dell'Arizona sulla tassazione per una spiegazione approfondita delle esenzioni fiscali per le imprese nello stato.

Per quanto riguarda le imposte sui salari, le aziende non possono trattenere le imposte sul reddito dell'Arizona dai salari pagati a:

• Dipendenti non residenti di vettori comuni
• Servizi domestici in una casa privata
• Lavoro occasionale
• Dipendenti part-time o stagionali il cui lavoro è limitato alla semina, coltivazione, raccolta o confezionamento in campo di colture agricole stagionali (ad eccezione di coloro il cui lavoro consiste principalmente nell'utilizzare dispositivi azionati meccanicamente per tali)
• Dipendenti non residenti di aziende fuori dallo Stato
• Dipendenti non residenti che si trovano nello stato per meno di 60 giorni per anno solare per lavoro
• Non residenti nello stato che svolgono temporaneamente servizi di ripristino di emergenza dopo un disastro dichiarato
• Non residenti impegnati in produzioni cinematografiche (a condizione che il datore di lavoro abbia presentato istanza e ottenuto lo status di esenzione fiscale)

Per ulteriori informazioni sulle esenzioni dall'imposta sui salari in Arizona, consulta la pagina della ritenuta d'acconto dell'Arizona.

I singoli contribuenti in Arizona possono essere idonei a richiedere l'esenzione fiscale se il contribuente o il coniuge è cieco o ha più di 65 anni.

Inoltre, i singoli contribuenti possono beneficiare di esenzioni fiscali quando richiedono persone a carico di età pari o superiore a 65 anni e non altrimenti richieste per un credito dipendente.

Tuttavia, ci sono requisiti molto specifici per quanto riguarda le spese mediche, i costi delle cure, la situazione di vita e altro che un contribuente deve soddisfare prima di richiedere questo status di esenzione.

Per ulteriori informazioni sulle esenzioni dei singoli contribuenti in Arizona, consulta l'elenco delle detrazioni e delle esenzioni dell'Arizona per i singoli contribuenti.

Leggi sul lavoro dell'Arizona e altri requisiti delle risorse umane

In qualità di datore di lavoro in Arizona, la tua azienda deve aderire alle leggi sul lavoro statali, federali e locali e ai requisiti delle risorse umane, comprese le politiche che regolano il salario minimo, la presa di forza, la retribuzione dei lavoratori, il lavoro minorile e altro ancora.

Continua a leggere per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro e sui requisiti delle risorse umane dell'Arizona.

Salario minimo dell'Arizona

Il salario minimo dell'Arizona è di $ 12,80 l'ora, con adeguamenti annuali basati sull'inflazione e sul costo della vita. Tuttavia, altre città dello stato hanno adottato salari minimi più elevati, incluso il salario iniziale di Tucson di $ 13 l'ora, che dovrebbe aumentare ogni anno.

Tassa di disoccupazione in Arizona

Le aliquote fiscali sulla disoccupazione dell'Arizona vanno dallo 0,08% al 20,93% dei primi $ 7.000 che paghi a un dipendente, a seconda del gruppo di rapporti della tua azienda.

I nuovi datori di lavoro in Arizona sono soggetti a una tassa statale del 2% sull'assicurazione contro la disoccupazione per i primi due anni di attività.

Una volta trascorsi i due anni, l'imposta sull'assicurazione contro la disoccupazione verrà adeguata in base al gruppo di rapporti in cui rientra la tua attività.

Segnalazione di nuove assunzioni in Arizona

I datori di lavoro in Arizona sono tenuti dalla legge federale e statale a segnalare i dipendenti appena assunti e riassunti all'Arizona New Hire Reporting Center. I rapporti di assunzione devono essere presentati entro 20 giorni dalla data di assunzione del dipendente.

Leggi sul lavoro minorile dell'Arizona

Qualsiasi dipendente o lavoratore in Arizona che abbia meno di 18 anni è soggetto alle leggi locali, statali e federali sul lavoro minorile. Le leggi sul lavoro minorile dell'Arizona sono complesse ma generalmente sono progettate per tenere i dipendenti minorenni fuori da situazioni pericolose.

Inoltre, le leggi sul lavoro dell'Arizona limitano l'orario di lavoro consentito ai minori di 16 anni. Quando c'è la scuola il giorno successivo, i dipendenti sotto i 16 anni non possono lavorare prima delle 6:00 o dopo le 21:30. Questo limite si estende fino alle 23:00 quando non c'è scuola il giorno successivo.

Quando la scuola è in sessione, i dipendenti non possono lavorare più di tre ore al giorno di scuola o otto ore nei fine settimana per non superare le 18 ore totali per settimana lavorativa.

I dipendenti di età inferiore ai 16 anni in Arizona non sono autorizzati a svolgere alcuna occupazione correlata o che richieda:

• Produzione, lavorazione o immagazzinamento
• Lavaggio commerciale o lavaggio a secco
• Costruzione
• Attività che coinvolgono l'agricoltura
• Attività che richiedono un lavoro a un metro e mezzo o più da terra

Inoltre, ai dipendenti di età inferiore ai 16 anni che lavorano nell'industria della benzina o alimentare è severamente vietato partecipare a:

• La manutenzione e riparazione di apparecchiature
• Occupazioni di cucina o di cottura al forno
• La preparazione della carne per la vendita
• Il funzionamento di qualsiasi affettatrice, tritatutto, taglierina e tritacarne a motore

I dipendenti dell'Arizona di età inferiore ai 18 anni non sono autorizzati a svolgere alcuna occupazione relativa o che richieda:

• La produzione o lo stoccaggio di esplosivi
• Guidare o servire come aiutanti esterni su veicoli a motore
• Miniere o cave
• Registrazione o mulini
• Demolizione, demolizione di navi o demolizioni
• Coperture
• Operazioni di scavo o di scavo
• Esposizione a sostanze radioattive o radiazioni ionizzanti
• Produzione di refrattari alla silice o prodotti da costruzione in argilla
• Utilizzo di argani motorizzati, carrelli elevatori, ascensori, gru o derrick
• Utilizzo di macchine per la lavorazione dei metalli, formatura, punzonatura o cesoia azionate a motore
• Utilizzo di macchine a motore per macellare, confezionare, lavorare o rendere la carne
• Macchine da forno azionate a motore
• Seghe azionate a motore
• Utilizzo di macchine per la lavorazione del legno azionate a motore
• Utilizzo di macchine a motore per prodotti di carta

Politica di congedo per malattia retribuita in Arizona

Il Fair Wages and Healthy Families Act afferma che i dipendenti in Arizona possono guadagnare e accumulare tempo di malattia retribuito al ritmo di un'ora ogni 30 ore lavorate. I dipendenti possono accumulare fino a 24 ore di malattia retribuita se l'azienda impiega meno di 15 dipendenti o fino a 40 ore per le aziende con più di 15 dipendenti.

I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti appena assunti di attendere che siano trascorsi 90 giorni dalla data di assunzione prima di poter iniziare a accumulare ore di malattia retribuite.

Tuttavia, i datori di lavoro sono liberi di aumentare gli importi maturati e ridurre i limiti di utilizzo, a condizione che mantengano i minimi stabiliti dallo stato.

Leggi sul giorno di paga dell'Arizona

Le leggi sul giorno di paga dell'Arizona richiedono che i dipendenti vengano pagati due o più giorni al mese, mai a più di 16 giorni di distanza.

Se un dipendente viene licenziato, il suo stipendio finale deve essere pagato entro sette giorni lavorativi o alla fine del successivo periodo di retribuzione regolare, a seconda di quale si verifichi per primo.

Se un dipendente si licenzia, il suo stipendio finale deve essere pagato il giorno di paga normale successivo per il periodo di paga e può essere pagato per posta.

Assicurazione per l'invalidità in Arizona

L'Arizona non richiede un'assicurazione per l'invalidità a livello statale e considera un vantaggio volontario per i dipendenti a cui i nuovi dipendenti possono scegliere di iscriversi durante il processo di inserimento o l'iscrizione aperta.

Compensazione dei lavoratori in Arizona

L'Arizona utilizza un programma di indennizzo dei lavoratori "senza colpa", in cui i dipendenti infortunati possono ricevere benefici medici e risarcitori indipendentemente da chi ha causato l'incidente.

I datori di lavoro dell'Arizona sono tenuti a portare un'assicurazione di compensazione dei lavoratori se assumono regolarmente dipendenti nelle loro pratiche commerciali abituali, indipendentemente dal tipo di dipendente, dallo stato di residenza o dal numero di dipendenti che assumi.

Congedo familiare retribuito in Arizona

L'Arizona non ha politiche di congedo familiare retribuito a livello statale, quindi questi diritti sono protetti solo dal Family and Medical Leave Act (FMLA) federale. Ciò consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per prendersi cura dei familiari malati, prendere congedi medici e gestire il collocamento dei figli, il parto e l'assistenza ai neonati.

Pause pasto in Arizona

Nessuna legge federale o statale richiede ai datori di lavoro di fornire pasti o pause di riposo. Tuttavia, la legge federale impone che i datori di lavoro che offrono pause inferiori a 20 minuti debbano risarcire i dipendenti per quel tempo.

Congedo retribuito della giuria in Arizona

I residenti dell'Arizona sono compensati per il dovere della giuria a $ 50 al giorno più $ 0,625 per miglio da casa per le spese di viaggio. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo trascorso in servizio di giuria.

Leggi sull'occupazione per le pari opportunità dell'Arizona

L'Arizona ha approvato leggi a livello statale per proteggere i dipendenti e i candidati al lavoro dalla discriminazione sul lavoro. Le leggi sulla discriminazione sul lavoro dell'Arizona rendono illegale per i datori di lavoro, le organizzazioni sindacali, i programmi di formazione professionale e altre entità occupazionali discriminare candidati, dipendenti o lavoratori in base a:

• Disabilità
• Colore
• Età
• Sesso
• origine nazionale
• Gara
• Religione

Queste leggi valgono, tranne nei casi in cui l'età, il sesso o le qualifiche religiose sono un requisito in buona fede del lavoro. La protezione dalla discriminazione in base all'età è estesa solo a coloro che hanno 40 anni o più.

Ai datori di lavoro può anche essere richiesto di aderire ad ulteriori leggi sulla prevenzione della discriminazione sul lavoro a livello locale, inclusa la discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale o dello stato di gravidanza.

Come calcolare le tasse sui salari in Arizona

Ora che hai una buona conoscenza delle tasse sui salari e dei requisiti delle risorse umane in Arizona, sei pronto per fare il tuo primo libro paga e provare a calcolare le tasse sui salari.

Ecco una ripartizione passo passo di tutto ciò che devi sapere su come calcolare le tasse sui salari in Arizona e gestire le buste paga per la tua azienda.

Passaggio 1: prepararsi a eseguire il libro paga

In preparazione per la tua prima gestione delle buste paga, dovrai assicurarti di aver inserito correttamente tutti i tuoi dipendenti, incluso aver compilato e aggiornato 1-9 e W-4. Inoltre, dovrai raccogliere informazioni sulle tariffe retributive dei dipendenti, sui programmi salariali, indipendentemente dal fatto che i dipendenti siano orari o stipendiati e sulle preferenze dei metodi di pagamento dei dipendenti.

Oltre ad avere queste informazioni, dovrai assicurarti di avere un elenco delle tasse sui salari che sei responsabile di trattenere e pagare al governo federale, allo stato dell'Arizona e localmente. Le tasse sui salari dell'Arizona includono:

• tasse FICA
• Tasse FUTA
• Tasse sull'assicurazione contro la disoccupazione
• Imposte sul reddito dell'Arizona
• Imposte federali sul reddito
• Tasse locali

Passaggio 2: calcola i guadagni lordi dei dipendenti

I guadagni lordi di un dipendente sono i salari che ha guadagnato prima che le tasse venissero prelevate. Dovrai calcolare i guadagni lordi perché le tasse si basano sui guadagni ante imposte dei dipendenti.

Per calcolare la retribuzione lorda di un lavoratore dipendente, dividi il suo stipendio annuo per il numero di periodi di paga all'anno.

Ad esempio, consideriamo un dipendente stipendiato che guadagna $ 60.000 all'anno, pagato su base semestrale (24 periodi di paga all'anno). In questo esempio, devi dividere $ 60.000 per 24 con la retribuzione lorda del dipendente fissata a $ 2.500 per periodo di paga.

Per calcolare la retribuzione lorda di un lavoratore orario, moltiplica le ore lavorate durante il periodo di paga per la sua retribuzione oraria. Ad esempio, un dipendente che guadagna $ 19 l'ora lavorando 80 ore per periodo di paga ammonterebbe a $ 1520 di guadagno lordo.

Dovrai anche includere i guadagni supplementari nel calcolo dei guadagni lordi di un dipendente. I salari supplementari includono:

• Pagare gli straordinari
• Consigli
• Commissioni, bonus e premi
• Rimborsi
• Retribuzione arretrata o retroattiva
• TFR

Passaggio 3: calcola le tasse sui salari

Per calcolare le tasse sui salari, moltiplica i guadagni lordi del tuo dipendente per ogni singola aliquota fiscale.

Dovrai esprimere ciascuna aliquota fiscale come decimale, quindi inizia dividendo l'aliquota fiscale per 100. Ad esempio, l'imposta sulla sicurezza sociale del 6,2% sarebbe 0,062 come decimale.

Dopo aver espresso le aliquote fiscali come decimali, è possibile utilizzare la seguente formula dell'imposta sui salari per calcolare le imposte sui salari:

• (Utile lordo) X (aliquota fiscale) = imposte sui salari dovute

Se non si utilizza un software per le buste paga, sarà necessario calcolare ciascuna tassa sulle buste paga individualmente per dipendente. Come minimo, dovrai calcolare sei diverse imposte sui salari per dipendente, escluse le imposte sui salari locali. Il software Payroll può calcolare e trattenere automaticamente le tasse sui salari per i tuoi dipendenti, risparmiando tempo, energia e, potenzialmente, denaro speso per sanzioni fiscali dovute a calcoli errati.

Passaggio 4: trattenere e pagare le tasse sui salari

Dopo aver calcolato le ritenute fiscali sui salari per ciascun dipendente e le passività fiscali sui salari, puoi iniziare il processo di ritenuta e pagamento delle imposte sui salari.

I datori di lavoro sono tenuti a trattenere le seguenti tasse dalle buste paga dei dipendenti:

• Tasse previdenziali
• Tasse Medicare
• Imposte sul reddito (federali, statali e locali, a seconda dei casi)
• Eventuali tasse aggiuntive a livello locale

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a pagare di tasca propria le seguenti imposte sui salari:

• Tasse previdenziali
• Tasse Medicare
• Tasse FUTA
• Tassa statale sull'assicurazione contro la disoccupazione
• Eventuali tasse locali aggiuntive sui salari

I datori di lavoro sono tenuti a versare le tasse sui salari allo stato dell'Arizona e al governo federale su base annuale, trimestrale, mensile, semestrale o il giorno successivo a seconda dell'importo dell'imposta sul reddito trattenuta, delle dimensioni dell'azienda e del tipo di attività.

Le scadenze delle tasse sui salari federali sono pubblicate nella pagina delle date di scadenza dell'imposta sul lavoro dell'IRS e le scadenze delle tasse sui salari dell'Arizona nella pagina degli obblighi di deposito delle ritenute del datore di lavoro dello stato.

Passaggio 5: effettua detrazioni

Oltre alle tasse, i datori di lavoro devono gestire tutte le detrazioni sui salari dei dipendenti, inclusi i contributi 401 (k), i premi dell'assicurazione sanitaria, i premi dell'assicurazione sulla vita, le tasse sindacali, le spese di lavoro, il mantenimento dei figli, il pagamento degli alimenti e altri pignoramenti salariali.

Passaggio 6: esegui il libro paga

Una volta che hai ordinato le tasse e le detrazioni, sei pronto per gestire le buste paga per la tua attività.

Puoi tagliare gli assegni o pagare i tuoi dipendenti tramite deposito diretto. Assicurati solo di aver completato la tua busta paga prima di qualsiasi deposito diretto o controlla le scadenze del servizio di stampa per assicurarti che i tuoi dipendenti vengano pagati in tempo.

Ti consigliamo di tenere registri dettagliati delle esecuzioni delle buste paga per la contabilità della tua azienda, quindi assicurati di registrare tutti i pagamenti nella tua contabilità generale.

Se hai completato la tua prima gestione delle buste paga fai-da-te per la tua azienda, ora sei consapevole che il processo può richiedere tempo e noioso. Inoltre, poiché ci sono implicazioni fiscali significative da considerare quando si gestisce il libro paga, non è un dovere da prendere alla leggera.

Ecco perché potrebbe essere meglio automatizzare l'elaborazione delle buste paga della tua azienda con un software per buste paga. Con il supporto integrato per l'imposta sulle buste paga, i calcoli automatici, l'esecuzione automatica delle buste paga e le soluzioni di monitoraggio del tempo, il software per le buste paga semplifica l'esecuzione delle buste paga perché è progettato per gestire la maggior parte del lavoro per te.

Se stai pensando di adottare un software per le buste paga per la tua azienda, consulta la nostra guida alle migliori opzioni di software per le buste paga. Approfondiamo i prezzi, le funzionalità, la sicurezza e altro del software per le buste paga per aiutarti a prendere una decisione informata nella scelta del software per le buste paga giusto per la tua azienda.

Risorse fiscali dello stato dell'Arizona

Le tasse sono noiose e complicate ovunque; Le tasse dell'Arizona non fanno eccezione. Fortunatamente, non è troppo difficile ottenere una comprensione di base delle tasse in Arizona, inoltre ci sono molte risorse disponibili per aiutarti nel tuo viaggio fiscale in Arizona, indipendentemente da dove stai iniziando.

Non sei ancora in attività? Consulta la nostra guida ai prestiti alle piccole imprese in Arizona per un'esplorazione approfondita delle opzioni di finanziamento per la tua nuova attività nello stato del Grand Canyon.

Cerchi maggiori informazioni sulle tasse sui salari? Consulta la nostra guida alle tasse sui salari per le piccole imprese. Questa guida approfondisce le minuzie delle imposte sui salari per le piccole imprese, tra cui l'identificazione dei moduli fiscali, i metodi di calcolo, le scadenze di pagamento, le sanzioni fiscali sui salari e molto altro.

Domande frequenti sulle tasse statali dell'Arizona