Rispondere alla temuta domanda: perché vuoi lavorare qui?

Le aziende fanno molte domande durante i colloqui per una posizione aperta. E devono.

Devono assicurarsi che tu sia la persona giusta per il ruolo e che le tue capacità ed esperienza corrispondano al tuo entusiasmo e alla tua volontà di lavorare bene.

Ma di tutte le domande che tendono a porre, ce n'è una a cui molti di noi trovano difficile rispondere.

"Perché vuoi lavorare qui?"

Questo è il tipo di domanda ambigua che la maggior parte degli intervistati preferirebbe evitare. Internamente, potresti pensare: "Perché sono al verde e disoccupato!" o "non c'era nient'altro disponibile". Ma se scavi un po' più a fondo, potresti anche essere sorpreso da ciò che viene fuori.

Con un po' di direzione, contesto e guida, puoi rispondere a questa domanda come un professionista esperto e ottenere i lavori per i quali ti candidi a pieni voti.

In questo post, vedremo perché così tante aziende pongono questa domanda e forniremo una guida completa per rispondere.

Perché le aziende fanno questa domanda?

È abbastanza ragionevole che le aziende chiedano agli intervistati perché si stanno candidando per un determinato ruolo. Stanno cercando di conoscerti meglio e di capire di più sulle tue motivazioni, valori, idee e aspettative personali per il lavoro. Stanno cercando di capire:

• La tua conoscenza esistente della loro azienda
• Se sei interessato a questo particolare ruolo o solo a qualsiasi lavoro che trovi
• Se i tuoi obiettivi di carriera sono in linea con la missione aziendale

L'azienda a cui ti stai candidando vuole naturalmente assicurarsi di assumere la persona migliore possibile per il lavoro. Dopo tutto, sono i loro affari che sono in gioco.

Gli intervistatori devono tenere conto del tuo punto di vista sull'applicazione e utilizzarlo come un'opportunità per scoprire eventuali segnali d'allarme. In sostanza, vogliono sapere che sei un professionista sano, collaborativo e di talento con competenze ed esperienza sufficienti per soddisfare le loro esigenze.

Interpretare l'intervistato perfetto: le migliori pratiche

Se non partecipi a un colloquio di lavoro da un po' di tempo o stai semplicemente cercando di rispolverare le tue capacità, potresti cercare alcune best practice che ti guidino sulla tua strada.

I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a rispondere alle domande del tuo intervistatore con tutta la compostezza e la professionalità che si aspettano.

1. Esegui ricerche sull'azienda a cui ti stai candidando

Prima di arrivare al colloquio (o avviarlo online), è assolutamente fondamentale fare ricerche approfondite sia sull'azienda che sul ruolo per cui ti stai candidando. Scopri cosa stanno cercando e perché. Ciò ti aiuterà ad orientare le tue risposte nel modo più favorevole possibile.

Ti impedisce anche di sembrare disinformato quando indubbiamente ti fanno altre domande relative al loro marchio, storia o descrizioni del lavoro.

2. Evidenzia le tue (applicabili) abilità ed esperienze

Le tue capacità ed esperienze sono due delle cose più importanti da considerare per l'intervistatore. Quindi, dovresti menzionarli con esattezza e orgoglio. Quando ti chiedono perché vuoi lavorare lì, fornisci esempi su come le tue esperienze professionali ti rendono una scelta privilegiata.

3. Parla di quanto ti piacerebbe la posizione

Un dipendente entusiasta e appassionato è molto attraente per le aziende che assumono. Più sei naturalmente motivato ad accettare il lavoro, più è probabile che tu abbia un buon rendimento. Supponendo che tu sia sinceramente entusiasta del ruolo, assicurati di evidenziarlo nelle tue risposte.

4. Elabora la tua passione per l'azienda

Se il ruolo in sé non suscita troppa eccitazione, forse l'azienda lo fa. Concentrati sui progetti e sugli scopi che questa azienda si assume e approfondisci il motivo per cui ti entusiasmano.

Ad esempio, se stai facendo domanda per lavorare in un marchio di moda sostenibile, parla di come hai amato i vestiti usati fin dalla giovane età e sei sempre stato colpito dal loro approccio alla gestione dei rifiuti e alla spinta creativa. Trova un terreno comune con cui relazionarti.

5. Sii specifico

Quando descrivi i tuoi punti di forza e le tue abilità, fornisci metriche specifiche. Questo ti aiuta ad apparire più informato e consapevole di te stesso, mentre allo stesso tempo arrivi al punto e dimostri buone capacità comunicative.

Se non sei sicuro di cosa dire di te stesso, non c'è da vergognarsi a fare un po' di pratica davanti allo specchio. Più sei preparato, meglio è!

6. Sii onesto e fedele a te stesso

Tutti i suggerimenti di cui sopra sono utili. Ma se non sono vere, non stai facendo alcun favore a nessuno, specialmente non a te stesso. Ricorda di rimanere onesto e autentico riguardo alle cose che dici.

Se fingi di avere le competenze o la passione necessarie per un determinato ruolo, potresti non solo deludere i futuri datori di lavoro, ma potresti anche ritrovarti con un lavoro che in realtà non ti piace.

"Perché vuoi lavorare qui?" Esempi di risposte

Ci sono molti modi per rispondere a questa famigerata domanda e il tuo dovrebbe essere unico per te. Tuttavia, può comunque essere utile esaminare le risposte di esempio per avere un'idea migliore di come strutturare e formulare le proprie.

Le seguenti risposte di esempio sono del tutto ipotetiche. Tuttavia, puoi usarli come ispirazione per ripeterli con parole tue e nel tuo contesto.

Risposta 1 – “Ho visto le campagne pubblicitarie della tua azienda su X magazine e sono stato davvero ispirato dal livello di precisione e creatività che ho visto. Essendo una persona che ha studiato l'arte della pubblicità creativa e ne ha seguito le tendenze per X anni, non riesco a pensare a un ambiente migliore per applicare le mie capacità e apprendere nuove idee".

Perché questa è una buona risposta? Questa risposta dimostra che conosci la loro azienda, sei al passo con le attuali tendenze del settore e hai una passione per contribuire al team.

Risposta 2 – “Recentemente ho visto un post online che parlava del lavoro svolto dalla tua azienda all'interno della comunità. Il volontariato è qualcosa che è molto importante per me, quindi lavorare per qualcosa che ha un impatto significherebbe il mondo.

Perché questa è una buona risposta? Questa risposta si concentra sul fatto che condividi gli stessi valori e ambizioni fondamentali dell'azienda. Ciò è particolarmente efficace quando ci si candida a ruoli di lavoro basati su ONG o comunità.

Risposta 3 – “Utilizzo da anni i prodotti di questa azienda e sono sempre rimasto colpito dalla qualità e dall'innovazione applicate al suo design. Mi piacerebbe far parte del team che produce un lavoro così innovativo”.

Perché questa è una buona risposta? Questa risposta fa direttamente riferimento alla qualità e alla reputazione dell'azienda. È una risposta molto lusinghiera che dimostra anche che hai una conoscenza ed esperienza diretta con il lavoro dell'azienda.

Risposta 4 – “Lavorare in questa azienda è stato un mio sogno da quando sono stato stagista qui [anno]. È stato un ambiente così stimolante e stimolante che sono tornato alla scuola di specializzazione e ho ricevuto una formazione per tornare come dipendente a tempo pieno.

Perché questa è una buona risposta? Affermando che hai già svolto uno stage presso l'azienda, fai sapere all'intervistatore che sai già cosa comporta questo lavoro. Essere tornato a scuola per tornare come una forza ancora più qualificata ti rende un candidato molto forte.

Risposta 5 – “Ho un amico che lavora nelle risorse umane che è entusiasta della cultura aziendale e dell'etica del lavoro qui. Essendo una persona che ama il lavoro di squadra e la collaborazione, questo suona come l'ambiente perfetto per liberare tutto il mio potenziale".

Perché questa è una buona risposta? In primo luogo, conoscere già qualcuno all'interno dell'azienda è un enorme vantaggio. Ma questa risposta è buona anche perché mette in evidenza i tuoi punti di forza e delinea quanto bene si adatterebbero alla cultura aziendale esistente.

Risposta 6 – “Questa azienda è stata costantemente elencata come uno dei posti migliori in cui lavorare nella rivista X. Ho letto le testimonianze dei dipendenti che indicano il suo alto tasso di coinvolgimento e le opportunità di collaborazione di cui mi piacerebbe far parte".

Perché questa è una buona risposta? I responsabili delle assunzioni amano sapere che i loro attuali dipendenti sono felici dei loro ruoli. Ma questa risposta mostra anche che hai svolto le tue ricerche come candidato e che le tue capacità/personalità completeranno naturalmente l'ambiente.

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Cosa non dire

Oltre ad acquisire un'idea delle cose giuste da dire durante un'intervista, è altrettanto importante imparare quali sono le cose da evitare. Ecco alcuni esempi di cosa non dire:

1. "Questa è stata l'unica opportunità di lavoro disponibile che ho trovato"

Questo tipo di frase dice al tuo intervistatore che non sei interessato alla loro azienda e che non possono davvero aspettarsi molto da te in termini di spinta, passione o entusiasmo. Dice loro che vedi questo lavoro come ultima risorsa e nessuno vuole essere l'ultima risorsa.

2. "Spero che sia un passo verso cose più grandi"

Mentre va bene riflettere sulla traiettoria della tua carriera, il tuo intervistatore probabilmente non apprezzerà il fatto che tu veda la loro azienda come un trampolino di lancio piuttosto che una destinazione.

Le aziende vogliono dipendenti pronti e disposti a essere presenti al 100% e, si spera, a restare per il prossimo futuro. Molte aziende stanno cercando di aumentare i loro tassi di fidelizzazione, quindi i candidati al lavoro che stanno già pensando di passare ad altre cose non sono molto attraenti.

3. "Ho sentito che lo stipendio e i benefici sono buoni"

Se l'azienda a cui ti stai candidando ha davvero buone tariffe e vantaggi, è fantastico. Ma concentrarti troppo su di loro può farti sembrare superficiale e distratto. Piuttosto, concentrati sul ruolo lavorativo stesso e su ciò che ritieni di poter portare in tavola.

Il da asporto

Le aziende si impegnano molto per trovare nuovi dipendenti che si adattino alla loro cultura e possano ricoprire un ruolo con successo. Non fanno per niente questa domanda comune, ed è probabilmente una domanda a cui dovrai rispondere a un certo punto della tua carriera.

In definitiva, essere preparati e avere un colloquio di successo significa mettere in mostra i tuoi migliori talenti e comunicare perché saresti la persona perfetta per il ruolo.

È importante dimostrare competenze sia hard che soft, come l'ascolto attivo e la collaborazione, nonché le abilità pratiche e l'esperienza necessarie per il lavoro. Se togli qualcosa da questo articolo prima di andare al tuo prossimo colloquio, concentrati su questi:

• Esprimi la passione personale per lo scopo/la missione del marchio
• Spiega perché le tue capacità ed esperienze sono in linea con il ruolo
• Descrivi quanto ti piacerebbe il ruolo

Alla fine della giornata, devi anche fidarti di te stesso. Sai chi sei e cosa offri. Quindi, sii professionale, guarda in modo acuto e metti il ​​​​tuo piede in avanti.