La retribuzione variabile è la parte della retribuzione del dipendente che può variare, a differenza della componente retributiva fissa. Include bonus, commissioni, vari compensi in denaro e incentivi ed è dato in base alle prestazioni del dipendente. Ai dipendenti viene erogata una retribuzione variabile in base agli obiettivi aziendali raggiunti. D'altra parte, lo stipendio base di un dipendente rimane fisso, indipendentemente dal raggiungimento degli obiettivi aggiuntivi.

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Cos'è la retribuzione variabile?

La retribuzione variabile è decisa in base alle prestazioni complessive del dipendente, considerando molteplici meriti. In genere è una percentuale della retribuzione fissa del dipendente. I dipendenti sono generalmente pagati per il successo del proprio team, azienda o proprio. La remunerazione variabile può essere anticipata come incentivazione o sotto forma di bonus dopo il raggiungimento di un obiettivo. Molti datori di lavoro tendono a compensare i propri dipendenti con una retribuzione variabile, che può essere sotto forma di denaro, azioni o persino ferie retribuite dal lavoro.

Chi riceverà il compenso variabile?

La retribuzione variabile è generalmente una parte dei salari fissi. I datori di lavoro offrono ai propri dipendenti un compenso variabile basato sulle prestazioni di una persona, di un team o persino dell'azienda nel suo complesso. Alcuni dipendenti hanno maggiori possibilità di ricevere una retribuzione variabile, come quelli che ricoprono ruoli di leadership e di vendita.

Quali sono le differenze tra retribuzione fissa e retribuzione variabile nella struttura salariale?

Cerchiamo di capire le basi della retribuzione fissa e variabile e l'importanza di entrambi. La retribuzione fissa è l'importo dello stipendio che rimane fisso e viene pagato a un dipendente alla fine di ogni mese. D'altra parte, la retribuzione variabile è l'incentivo che viene pagato ai dipendenti e può essere monetario o non monetario. Viene assegnato ai dipendenti sulla base delle loro prestazioni nel mese. L'indennità variabile viene utilizzata per riconoscere e premiare il contributo dei dipendenti alla produttività e alla redditività al di sopra delle loro normali esigenze lavorative.

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La differenza principale sta nel modo in cui lo schema di remunerazione variabile viene implementato in azienda. I dipendenti non esenti di solito non saranno pagati più dei dipendenti esenti. La retribuzione variabile dei dirigenti è legata alle prestazioni dell'organizzazione. La retribuzione variabile è progettata per premiare le prestazioni dei dipendenti, incoraggiare la fidelizzazione dei dipendenti e migliorare i livelli di soddisfazione dei dipendenti. A differenza della retribuzione fissa, svolge un ruolo cruciale nel motivare i dipendenti a ottenere prestazioni migliori rispetto a prima

Quali sono i vantaggi della retribuzione variabile?

La retribuzione variabile offre molti vantaggi per un'azienda:

• La retribuzione variabile può aiutare ad allineare l'organizzazione con la gestione del cambiamento e a raggiungere i risultati desiderati con la selezione degli obiettivi e dei KPI giusti.
• Gli obiettivi rilevanti per il pagamento della retribuzione variabile possono guidare il comportamento di vendita. Ciò motiverà i dipendenti a fornire in conformità con gli obiettivi strategici.
• La retribuzione variabile è un metodo collaudato per ottenere una maggiore produttività e redditività. I dipendenti sono motivati ​​a fare qualcosa in più e la retribuzione variabile è un incentivo per prestazioni efficaci. È anche una parte integrante del modello di business che aiuta le organizzazioni a raggiungere i propri obiettivi di business più velocemente. Questo, a sua volta, porta a una forte reputazione del marchio e migliora la soddisfazione dei dipendenti.
• La retribuzione variabile è una componente essenziale della gestione dei talenti che consente all'organizzazione di attrarre alcuni dei migliori talenti sul mercato.
• I dipendenti vogliono essere apprezzati e spesso hanno bisogno di conferma che stanno facendo le cose giuste. La definizione di obiettivi impegnativi ma realistici motiverà i dipendenti a ottenere di più attraverso una struttura retributiva variabile.

Tipi di retribuzione variabile

Esistono vari tipi di retribuzione variabile. Tuttavia, tutti sono direttamente o indirettamente correlati alle prestazioni dei dipendenti.

• Performance Pay - Una ricompensa finanziaria data ai dipendenti che è collegata direttamente alle prestazioni dell'individuo, del team o dell'azienda.
• Bonus – Remunerazione variabile sotto forma di una somma forfettaria in denaro data in relazione alle prestazioni di un dipendente, team e organizzazione.
• Retribuzione a rischio - In questo caso, i dipendenti rinunceranno a una parte della loro retribuzione base, che è fissa, o a un aumento della retribuzione base per ottenere livelli retributivi più elevati in base alle prestazioni del Se gli obiettivi di performance non sono stati raggiunti, la retribuzione base del dipendente sarà ridotta.
• Individual Performance Pay – Un aumento della retribuzione base o un bonus in denaro dato all'individuo per la sua performance.
• Merit Pay - Un aumento della retribuzione base individuale attraverso una valutazione delle prestazioni individuali.
• Schemi di partecipazione agli utili: una parte degli utili di un'azienda è condivisa con i dipendenti di questa struttura.
• Pay for Contribution – Premiare individui e team importanti per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Competenza retributiva - La competenza è la conoscenza e le abilità di un individuo che contribuiranno alle sue prestazioni. Dopo l'identificazione delle competenze, i dipendenti saranno retribuiti in base alla loro dimostrazione di queste competenze definite.
• Schemi di condivisione degli utili: si tratta di schemi di bonus che condivideranno una proporzione fissa di eventuali guadagni in termini di prestazioni realizzati al di sopra di un livello concordato. Maggiore è il livello di performance, maggiore è il guadagno sia per l'azienda che per i suoi dipendenti.

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Perché i datori di lavoro dovrebbero offrire retribuzioni e benefit variabili?

La retribuzione variabile conferisce molti vantaggi, come motivare e trattenere i dipendenti. Serve come mezzo per i dipendenti per guadagnare extra quando raggiungono e superano i loro obiettivi. I dipendenti oggi cercano qualcosa di più di un semplice stipendio quando cercano lavoro e alla fine decidono di lavorare per un'azienda. Al giorno d'oggi non è più sufficiente che un'azienda fornisca gli stessi benefit a tutti i dipendenti. Le persone si aspettano di ottenere un pacchetto completo di vantaggi personalizzato in base alle loro esigenze specifiche. Per la creazione di un pacchetto di vantaggi personalizzato, i datori di lavoro dovrebbero avere una corretta comprensione di ciò che i loro dipendenti desiderano di più. È più probabile che i dipendenti si sentano motivati ​​e apprezzati se i benefit sono flessibili e offrono varietà.

Porta via

La retribuzione variabile è un sistema di incentivi che viene fornito da un certo numero di datori di lavoro. Da una prospettiva a volo d'uccello, la retribuzione variabile è una parte della retribuzione che un datore di lavoro pagherà a un dipendente in base alle sue prestazioni o al risultato del suo lavoro. L'importo della retribuzione varierà in base alle prestazioni dei dipendenti e agli obiettivi raggiunti. La retribuzione variabile è soggetta a condizioni predeterminate ed è direttamente proporzionale al livello di produttività. Differirà anche in base al lavoro, all'esperienza dei dipendenti e alle politiche dell'azienda.