Una guida rapida per la preparazione al colloquio

Quando fai domanda per un lavoro, potresti pensare che sia la parte più scoraggiante. Tuttavia, per la maggior parte dei candidati, il colloquio può essere uno degli aspetti più impegnativi nella ricerca di un lavoro.

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Questo perché devono investire innumerevoli ore nella ricerca di potenziali lavori e preparare le risposte a quasi le stesse cinque o dieci domande del colloquio. Allo stesso tempo, devono assumere una faccia audace per ogni pannello di reclutamento. Quello che miri a ottenere è lasciare un'impressione favorevole e duratura al tuo intervistatore.

La maggior parte delle volte, la tua preparazione e la tua pratica potrebbero non essere sufficienti. Dopo aver spiegato onestamente perché sei il miglior candidato per la posizione e come i tuoi valori e obiettivi si allineano con gli obiettivi dell'organizzazione, i datori di lavoro vorranno comprovare tutte le informazioni.

Oltre a rivedere e analizzare le competenze trasversali elencate nel tuo curriculum, devono esaminare le tue competenze trasversali. Non è facile quantificare le soft skills, ma si possono misurare le hard skills.

Il modo migliore per raggiungere questo obiettivo è sfruttare i test pratici attitudinali. Il test attitudinale è una procedura di pre-assunzione che alcuni datori di lavoro utilizzano per selezionare i propri candidati. Le prove pratiche attitudinali possono influenzare in modo significativo il processo di colloquio.

Quindi, mentre ti prepari, devi capire come combinare le tue soft e hard skills. Ciò consentirà all'intervistatore di relazionarsi con te personalmente e professionalmente. D'altra parte, una preparazione adeguata ti aiuterà a superare la concorrenza.

Ecco alcune cose che potresti perdere quando ti prepari per un colloquio e cosa devi fare per mostrare te stesso durante un colloquio di lavoro.

1. Fare una ricerca approfondita

Quando sei invitato per un colloquio, devi assicurarti di dedicare un paio d'ore a fare ricerche sull'azienda. È necessario raccogliere quante più informazioni possibili sull'attività da varie fonti.

Devi assicurarti di avere un'idea della loro storia, dichiarazione d'intenti, mercato di riferimento, cultura e persino del loro stile di intervista. Il posto migliore per iniziare a conoscere l'azienda è entrare in contatto con i dipendenti precedenti e attuali. I recenti comunicati stampa e i motori di ricerca possono anche fornirti le informazioni necessarie di cui potresti aver bisogno.

La maggior parte dei candidati non si preoccupa di scavare in profondità per capire l'organizzazione che vuole intervistarli. Utilizzano solo le informazioni sull'organizzazione disponibili sul suo sito Web e sugli account dei social media. Devi ascoltare ciò che gli altri dicono sull'organizzazione.

Questo perché la ricerca da varie fonti ti dà una comprensione completa dell'azienda. Saprai se hai bisogno di fare prove attitudinali pratiche prima di andare per il colloquio. Prepararsi in anticipo per un test attitudinale aumenterà le tue possibilità di essere assunto.

Inoltre, avere questa conoscenza in anticipo ti aiuterà a spiegare meglio agli intervistatori perché vuoi lavorare con loro e come puoi contribuire all'organizzazione. Quindi assicurati di condurre una ricerca approfondita sull'organizzazione per aumentare la tua sicurezza quando ti prepari per un colloquio.

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2. Esercitarsi per un test attitudinale

Quando si prepara per un colloquio, la maggior parte dei candidati non pratica i test attitudinali. E la pratica è una delle strategie più consigliate per superare un colloquio con test attitudinali.

La preparazione anticipata ti aiuterà a eliminare l'ansia, permettendoti di concentrarti facilmente sulle domande. Questo perché avrai familiarità con il formato e lo stile del test attitudinale.

Ti sparerai alla gamba se aspetti il ​​tuo vero test per cercare di capire cosa vuole ottenere l'intervistatore. Inoltre, esercitarsi permette di evitare di commettere gli stessi errori durante il test vero e proprio.

È quasi garantito che sbaglierai l'ora le prime volte che farai un test attitudinale pratico. Pertanto, non vale la pena permettere che il primo esame che sostieni sia l'unico che conta.

Oggi, la maggior parte dei reclutatori incoraggia fortemente i candidati a praticare in anticipo test attitudinali psicometrici. Questo perché vogliono assicurarsi che i loro punteggi siano comparabili.

Ai reclutatori non piace confrontare i risultati di coloro che hanno precedentemente sostenuto test psicometrici con quelli che non l'hanno fatto. Quindi, come candidato, assicurati di praticare i test attitudinali prima di andare per il colloquio.

Ma prima è fondamentale capire il tipo di test attitudinale che sosterrai per il tuo colloquio. Tieni presente che ogni esame è distinto dagli altri in termini di capacità che vuole valutare e metodo. Di seguito è riportato un elenco di alcuni dei test attitudinali più popolari:

• Ragionamento logico e numerico
• Ragionamento verbale
• Ragionamento deduttivo
• Pensiero critico

3. La mancanza di vulnerabilità

Per distinguerti durante il colloquio, devi essere vulnerabile. E per essere vulnerabile, devi sfruttare una storia avvincente. Questo perché lo storytelling è la base di un'intervista produttiva.

Sono fiducioso che ormai ti sei imbattuto in alcune di queste domande comuni dell'intervista:

• "Parlaci di te?"
• “Quali sono alcuni dei tuoi punti deboli e punti di forza?”

Puoi sfruttare queste domande per offrire una narrazione meravigliosa. Tuttavia, il segreto per distinguersi è capire come condividere una storia onesta su di te. Assicurati di farlo in un modo che lascerà un'impressione duratura di chi sei. L'avvertenza è garantire che la tua storia consenta al tuo potenziale datore di lavoro di percepirti veramente. Pertanto, evita di dare risposte generalizzate e da manuale.

Non c'è una singola persona qui fuori senza una storia da condividere. L'unico lavoro che devi fare è scavare più a fondo e rivelare il tuo vero io.

Assicurati solo di renderti riconoscibile. Puoi raggiungere questo obiettivo bilanciando le storie che condividi. Puoi condividere le tue storie di successo e intrecciarle con alcuni esempi di sfide che hai superato o se hai imparato da un errore che hai commesso in precedenza.

La tua vulnerabilità può sorprendere e impressionare l'intervistatore. La maggior parte delle persone non è sempre disposta ad ammettere i propri errori, ma vuole essere percepita come un eroe. Nel complesso, menziona le lezioni apprese e come le esperienze ti hanno aiutato a diventare quello che sei ora.

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Pensieri finali

Distinguersi nel tuo colloquio di lavoro ti dà maggiori possibilità di guadagnare un'offerta di lavoro dal tuo potenziale datore di lavoro. Tuttavia, è necessario familiarizzare con le varie tecniche utilizzate dai datori di lavoro quando si conduce un colloquio.

Questo ti darà un vantaggio per dimostrare le tue capacità, mostrare il tuo background professionale e ragionare perché sei il miglior candidato. Per distinguerti, considera tutti questi fattori che potresti perdere quando ti prepari per un colloquio.

Prendi in considerazione l'idea di fare ricerche approfondite, praticare il test attitudinale e preparare la tua storia genuina. Il segreto qui è assicurarti di essere unico e qualificato per il lavoro.