Una lettera d'amore per far avanzare le metriche (come donna in tecnologia)

L'uguaglianza di genere e la diversità di genere, per quanto fondamentale possa sembrare, sono ancora argomenti importanti che sono e dovrebbero essere costantemente discussi in tutto il mondo. Qui in Svizzera abbiamo celebrato alcuni anniversari l'anno scorso: 25 anni della legge sull'uguaglianza di genere (1 luglio 1996), 30 anni di sciopero delle donne (14 giugno 1991) e 50 anni di suffragio femminile (7 febbraio 1971 ). Da allora abbiamo fatto molti progressi, ma indubbiamente abbiamo ancora molta strada da fare.

Se abbozziamo importanti pietre miliari dagli annali della storia, potresti scrivere una saga sui suddetti argomenti. Tuttavia, per brevità, oggi mi concentrerò sul piccolo angolo della forza lavoro di Advance Metrics. Fin dall'inizio delle attività basate sui dati, le posizioni in campi come l' ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO), l'analisi dei dati e la pubblicità digitale sono state tradizionalmente dominate dagli uomini. Ancora oggi, come donna nel settore tecnologico, è molto probabile che ti ritroverai pesantemente in inferiorità numerica sul posto di lavoro.

Avendo letto, ascoltato e visto in prima persona molte difficoltà che le donne nel campo della tecnologia devono affrontare, non l'ho sperimentato in Advance Metrics. Dopo averci riflettuto a fondo, mi rendo conto che qui viviamo in un bellissimo piccolo punto debole e questo riguarda diversi argomenti che vanno dalla diversità di genere al lavoro da casa. Analizzerò alcuni di questi problemi in questo post sul blog.

Diversità di genere

Quando stavo facendo domanda per un lavoro presso Advance Metrics, uno dei miei primi pensieri è stato "Wow, hanno un CEO donna e oltre il 50% dei dipendenti sono donne!". Ricordo distintamente che l'ho persino menzionato nella mia intervista con il nostro CEO, Evelyn Thar. Per quanto superficiale possa sembrare, questo mi ha impressionato immensamente ed è stato uno dei fattori principali nella mia decisione di scegliere il ruolo. Attualmente, circa il 60% dei nostri dipendenti si identifica come donne e 2 donne su 3 ricoprono posizioni di leadership. Statisticamente, in Svizzera, solo l' 11% delle donne lavora come specialisti IT o analisti e il 35% delle donne lavora in posizioni dirigenziali. Ciò significa che Advance Metrics è riuscita a essere molto al di sopra della media in questo senso. Cosa rende Advance Metrics molto più attraente per le donne?

Reclutamento

Tutto inizia con il reclutamento di nuovi membri del team. Il modo in cui viene presentata una descrizione del lavoro è importante. Uno studio condotto da professori dell'Università di Waterloo e Duke rivela che le parole di genere maschile usate in una descrizione del lavoro scoraggiano le donne persino dal fare domanda. In Advance Metrics, ci assicuriamo di stare molto attenti quando si tratta della formulazione. Allo stesso tempo, aiuta a non dover consegnare una lettera di presentazione. Personalmente, scrivere lettere di copertura può avere così tante insidie ​​per le donne che è più facile non doverne scrivere una del tutto. Inoltre, l'aggiunta di troppe "qualifiche richieste" non necessarie non rende più facile l'applicazione. Gli studi dimostrano che gli uomini fanno domanda per un lavoro quando soddisfano solo il 60% delle qualifiche, ma le donne tendono a presentare domanda solo quando soddisfano il 100% di tutti i punti richiesti nella descrizione.

Advance Metrics rende l'abitudine di non aggiungere requisiti come "master nel campo di X o Y" perché crediamo fermamente che la propria capacità di svolgere il lavoro non sia necessariamente correlata al grado che si ha o non si ha. Tutto si riduce alla volontà di apprendere e alla motivazione ad applicarsi nell'acquisizione di esperienze lavorative rilevanti. Questo, quindi, ci dà l'ulteriore vantaggio di avere un pool più ampio di candidati diversi tra cui scegliere, il che a sua volta ci aiuta a mantenere l'eterogeneità nei nostri team.

Lavoro da casa e orari flessibili

Una volta che inizi a lavorare in Advance Metrics, puoi scegliere tra lavorare da casa, lavorare in loco o un modello ibrido. Anche se lavorare in remoto ha molti vantaggi sorprendenti (ehm ehm...nessun giudizio per mangiare biscotti tutto il tempo), trovo che abbia un ulteriore vantaggio in particolare per le donne. Come tutti sappiamo, le donne hanno le mestruazioni e ognuna di noi lo vive in modo diverso. Come donna, devo dire che è estremamente rilassante in questi giorni turbolenti sapere che posso sdraiarmi a casa in pace per qualche minuto in qualsiasi momento. Che si tratti di stanchezza o di un terribile dolore, il solo essere nell'ambiente familiare della mia casa ha un grande effetto psicologico nel mantenere la mia spinta al lavoro. Come bonus aggiuntivo, è fantastico avere un bagno libero pronto in qualsiasi momento della giornata (e dire addio a quel fetore non richiesto dai mezzi pubblici).

Qui ad Advance Metrics, è anche perfettamente normale portare tuo figlio a una riunione interna nel caso non ci sia nessun altro che se ne occupi. Ciò significa che puoi unire famiglia e lavoro senza dover rinunciare alla retribuzione o all'esperienza lavorativa.

Pari retribuzione

Come avrai già capito, l'uguaglianza tra tutti i sessi ha un'alta precedenza in Advance Metrics. Questo si traduce anche negli stipendi che ci pagano. Per quanto possa sembrare un cliché, e nonostante i dati suggeriscano il contrario , siamo effettivamente pagati allo stesso modo per gli stessi ruoli! Oltre a ciò, dopo aver scritto di bambini nelle riunioni precedenti, quando si rimane incinta ricevono anche il 100% del salario durante le 14 settimane di congedo di maternità. Questo vale anche per le 2 settimane di congedo di paternità. Al contrario, per legge svizzera, le aziende sono tecnicamente obbligate a pagare solo l'80% dello stipendio. Ciò significa che Advance Metrics è disposta a pagare di più per fare il possibile.

Per come la vedo io, quando si tratta di uguaglianza viviamo in una bolla di beatitudine in Advance Metrics e so perfettamente di apprezzarla. Sfortunatamente, questa è piuttosto l'eccezione che la norma e c'è ancora molto da fare. Potrebbe aver impiegato molto tempo per arrivare dove siamo in questo momento e noi donne abbiamo solide basi per mantenere una visione cupa, ma essendo l'ottimista che sono, mi piace credere che alla fine arriveremo a un punto in cui le donne nel settore tecnologico sono trattate come professioniste uguali e stimate.

Se sei stato incuriosito dalle mie parole su Advance Metrics, puoi contattarci in qualsiasi momento.

Dichiarazione di non responsabilità: le opinioni espresse in questo articolo si basano esclusivamente sulle mie esperienze come analista di dati di lavoro in Svizzera e pertanto dovrebbero essere trattate come tali.