8 modi per ottenere il massimo dal microlearning

Non è giusto se al tuo staff viene richiesto di leggere PDF infiniti di materiale di studio mentre partecipa a sessioni di formazione prolungate. Qual è un'alternativa per rendere le sessioni di formazione interessanti ed efficaci? È il microapprendimento. L'idea del microlearning non è nuova. È stato a lungo utilizzato come metodo di insegnamento efficace per gli adulti che personalizzano la loro istruzione per soddisfare le loro esigenze.

Se ti stai chiedendo "cos'è il microlearning?" Abbiamo una risposta per te. È una forma di formazione online che diffonde la conoscenza attraverso una serie di brevi moduli didattici, ognuno della durata di meno di dieci minuti. Questo approccio formativo specifico ha dimostrato di avere successo nel superare le difficoltà tipiche della formazione come limiti di tempo, finanze limitate e problemi di capacità di attenzione.

La domanda successiva è come sfruttare al meglio il microlearning. Ecco 8 modi che puoi implementare per ottenere il massimo dal tuo microlearning.

Rendi la durata del tuo modulo di microlearning di 15 minuti o meno.

Contrariamente a quanto credevano gli esperti, i corsi di microlearning di molte aziende durano 10-15 minuti, secondo un sondaggio dell'Association for Talent Development (ATD). Solo l'1%, o 4 minuti al giorno, della settimana lavorativa di una persona media viene dedicato all'apprendimento. Una soluzione per rientrare in questo calendario è il microlearning. Gli studenti possono anche affrontare problemi nella loro vita quotidiana con brevi moduli di formazione. Invece di utilizzare Google per cercare la risposta, gli studenti possono utilizzare i moduli di microlearning selezionati con cura forniti dalla loro azienda. E così, puoi ottenere il massimo dai tuoi moduli di formazione microlearning.

La scelta del mezzo adatto per i moduli di microlearning fa la differenza.

Un malinteso comune è che il microlearning richieda l'utilizzo dell'eLearning esclusivamente in formato video. Sebbene il video sia la forma più comune, non è l'unica che può essere utilizzata. È disponibile un numero più ampio di formati per il microlearning, inclusi audio, video, infografiche, podcast e contenuti basati su testo come newsletter o file PDF. Puoi pensare a modi più creativi per interagire e comunicare con il tuo staff ampliando le tue possibilità. Quindi non usare i video solo per limitare le tue opzioni. Usa altri mezzi per ottenere il massimo dalla strategia di microlearning.

Ottieni il massimo dal microlearning partecipando a campagne di sensibilizzazione.

Molte aziende si avvalgono del microlearning organizzando una campagna per far conoscere nuove iniziative di formazione e sviluppo e suscitare interesse nei loro confronti. È possibile produrre una breve raccolta di risorse che enfatizzino il programma. Ad esempio, un breve video che delinea le capacità ei vantaggi del programma combinato con un'e-mail o un PDF didattico può avere successo. Questa tattica aumenterà la consapevolezza e l'interesse senza sovraccaricare i membri del personale con informazioni o dare l'impressione di non essere importanti.

Abilita l'apprendimento autodiretto attraverso una libreria di contenuti didattici

Molte aziende offrono una libreria di risorse per l'apprendimento che i membri del personale possono utilizzare ogni volta che desiderano imparare cose nuove o affinare quelle esistenti. Questa strategia semplifica la promozione dell'apprendimento autodiretto e l'offerta di esperienze di apprendimento pertinenti e personalizzate. L'aggiunta da parte della biblioteca di simulazioni di microlearning basate su scenari, filmati veloci e altre risorse come le infografiche contribuirà ad aumentare lo standard dei contenuti e ad aumentare l'interesse degli studenti. Tuttavia, puoi massimizzare il tuo impegno di microlearning fornendo ai dipendenti una libreria di conoscenze breve e memorabile per aiutarli a ottenere risultati migliori.

Incorpora l'intelligenza artificiale con il microlearning

In molte aziende esperte di tecnologia, l'intelligenza artificiale, o intelligenza artificiale, ha un impatto crescente sugli sforzi di formazione e sviluppo. Pertanto, prova a incorporare l'intelligenza artificiale nelle tue tattiche di microlearning. Di seguito sono riportati alcuni modi in cui l'IA può massimizzare l'efficacia dei tuoi programmi di formazione di microlearning:

• L'intelligenza artificiale aiuta a personalizzare il processo educativo. Sulla base degli interessi, dei requisiti o delle prestazioni di ciascun dipendente, AI può consigliare loro le parti successive del modulo di microlearning.
• L'intelligenza artificiale fornisce analisi all'avanguardia. Ciò consente di raccogliere rapidamente e continuamente enormi volumi di dati. Puoi anche analizzarlo per trovare tendenze di apprendimento e disporre di moduli di microlearning perfetti e precisi.
• L'intelligenza artificiale consente la produzione di contenuti più rapidamente. Pertanto, utilizzando gli strumenti di intelligenza artificiale, puoi sviluppare contenuti di microlearning multilingue o localizzati in giorni e minuti anziché in mesi.

Richiedi al tuo staff di creare contenuti per il microlearning

Crea un portale di conoscenza del sistema e incoraggia il personale a condividere i contenuti lì. I dipendenti sono quelli che hanno più familiarità con le loro esigenze e le esigenze educative del loro lavoro. Prendi in considerazione l'utilizzo di queste risorse utili per mescolare le tue fonti di produzione di contenuti per le tue tattiche di microlearning. Una persona anziana, ad esempio, può filmare un video tutorial sul suo smartphone e caricarlo sulla piattaforma di apprendimento dell'azienda. Questo è un metodo fantastico per migliorare la cultura e le risorse di apprendimento della tua organizzazione e ottenere il massimo dalla tua strategia di microlearning.

Le simulazioni basate su scenari sono sempre un successo.

Il tuo personale trarrà grandi vantaggi dall'utilizzo del microlearning basato su scenari come parte del tuo piano di apprendimento per acquisire competenze trasversali, capacità di leadership e nuove procedure. La durata media dei contenuti di microlearning è di 10 minuti e copre solo un argomento. Grazie a questa struttura e agli eventi realistici, i dipendenti possono relazionarsi con i contenuti dell'apprendimento e comprendere meglio come li riguarda. Queste brevi vignette forniscono un contesto per l'argomento. Pertanto, sono memorabili grazie alla loro natura coinvolgente e alla promozione del pensiero critico e delle capacità di risoluzione dei problemi in questo formato partecipativo. Queste caratteristiche rendono questa tattica ottima per promuovere la leadership e altre competenze trasversali necessarie per la creatività.

Presenta il tuo modulo di microlearning come un post sui social media

La navigazione sui social media è popolare perché è divertente. I post sui social media spesso aderiscono a tre linee guida principali per il coinvolgimento: 1) Titoli cliccabili, 2) Immagini o 3) Video incorporati.

Puoi implementare la stessa tattica mentre esegui il modulo di microlearning. Attira più attenzione su di esso facendolo sembrare un post sui social media. Pertanto, puoi incoraggiare il consumo passivo delle informazioni e rendere i tuoi moduli di microlearning più efficaci.

Conclusione

I dipendenti estremamente impegnati di oggi hanno meno tempo libero per il miglioramento personale così com'è. Inoltre, nel luogo di lavoro ibrido, i dipendenti virtuali affrontano difficoltà legate all'ambiente che mettono alla prova i loro livelli di coinvolgimento. Ciò rende più difficile per loro ottenere materiale didattico.

Il modo migliore per superare questi problemi è utilizzare contenuti di microlearning in forma abbreviata per la formazione di base, il coaching e il tutoraggio e il miglioramento del lavoro. Poiché questi pochi minuti possono portare a cambiamenti comportamentali duraturi, il microlearning diventa efficace. Vedrai sicuramente la magia con il tuo bastone se aderisci ai metodi sopra menzionati.