4 modi in cui la blockchain rivoluzionerà il processo di reclutamento

Sebbene la sola menzione della blockchain sia spesso accolta con un senso di intrigo e mistero all'interno dei dipartimenti delle risorse umane di tutto il mondo, non c'è dubbio che la tecnologia abbia il potenziale per fare una grande differenza in tutto il settore e oltre, in particolare quando si tratta di ottimizzare il processo di reclutamento.

La tecnologia blockchain è emersa per la prima volta nel 2009 insieme al lancio di Bitcoin, la criptovaluta che è diventata la forma di finanza digitale preferita al mondo.

"Blockchain è un database distribuito e sicuro", ipotizza Phil Aldridge, chief technology officer di Peoplewave. “Registra e archivia ogni transazione che si verifica nella rete e ogni nuova transazione viene aggiunta solo dopo essere stata verificata dalla rete. Questo crea un "registro storico" di dati autenticati e affidabili.

Inoltre, i dati di Precedence Research suggeriscono che la sola dimensione del mercato blockchain IoT è destinata a crescere fino a quasi 2 miliardi di dollari entro la fine del decennio, con un volume tentacolare di casi d'uso che probabilmente emergerà di conseguenza.

Sebbene la blockchain sembri essere una scelta naturale per un'ampia gamma di settori, in particolare quello della finanza, della sicurezza informatica e della logistica, la potenziale applicazione della tecnologia nei ruoli delle risorse umane non può essere sottovalutata. Diamo uno sguardo più approfondito a come la blockchain e il reclutamento possono creare la partnership perfetta con l'avvento del Web 3.0 nel settore:

Associare Blockchain al reclutamento

Il motivo per cui la blockchain ha il potenziale per costruire una relazione di successo con il mondo del reclutamento è che funge da libro mastro digitale distribuito pubblicamente, o registrazione di transazioni che possono essere programmate per tenere traccia in modo sicuro di qualsiasi cosa abbia valore. Fondamentalmente, la blockchain è la traccia di record più sicura al mondo.

Inoltre, le blockchain sono immutabili, il che significa che i dati archiviati sono impossibili da hackerare, rubare o modificare sulla catena.

Quando dati come la storia lavorativa di un individuo, i registri scolastici o qualsiasi altra informazione rilevante vengono archiviati in modo sicuro sulla blockchain, ad esempio, potrebbe essere un passo significativo per il mondo del reclutamento.

Fondamentalmente, gli studi hanno dimostrato che i millennial in genere cambiano datore di lavoro una volta ogni 2,8 anni. Queste assunzioni "sbagliate" costano alle aziende in media quasi $ 14.900, ma le assunzioni basate su blockchain possono aiutare a facilitare questo processo instillando una maggiore trasparenza.

Non solo la blockchain può aiutare a verificare i migliori candidati, ma può anche eliminare fattori come false dichiarazioni. Ha anche il potenziale per automatizzare il processo di onboarding, facendo risparmiare tempo e denaro alle aziende.

Vera trasparenza del candidato

Diamo un'occhiata più da vicino al tema della trasparenza datore di lavoro/dipendente. Blockchain consente a tutte le parti di ottenere un accesso sicuro ai record autenticati, per cui le applicazioni possono essere visualizzate in tempo reale con la verifica basata sul consenso dei livelli di istruzione, dei riconoscimenti e della storia lavorativa.

Queste credenziali convalidate potrebbero essere registrate direttamente sulla blockchain oppure potrebbero essere rappresentate da token non fungibili, che verrebbero assegnati alle persone al termine di un corso di istruzione o formazione.

Ci può essere una vasta gamma di dettagli registrati e archiviati tramite l'uso di blockchain, tra cui:

• Storia educativa
• Storico lavorativo
• Controlli sui precedenti penali
• Licenze e certificazioni pertinenti
• Registri del conducente

Il processo per consentire ai reclutatori di ottenere le autorizzazioni necessarie per accedere alle credenziali di un candidato può richiedere solo pochi secondi, contribuendo a semplificare il processo di valutazione durante la ricerca di nuovi talenti.

Onboarding senza attriti

Blockchain può consentire alle aziende di automatizzare il loro processo di onboarding. Ciò può aiutare a eliminare le attività ripetitive orientate alla preparazione di nuove reclute e concentrarsi invece su altri processi manuali.

Grazie alle applicazioni blockchain, le aziende possono risparmiare tempo garantendo al contempo la sicurezza dei nuovi assunti. Alimentata dall'intelligenza artificiale, questa automazione può eseguire istantaneamente i necessari controlli in background sulla sicurezza ed esplorare le credenziali di un dipendente per analizzare le sue competenze e le lacune di abilità.

Successivamente, l'intelligenza artificiale può generare programmi di formazione VR completamente personalizzati che si aggiornano automaticamente in base ai progressi di ciascun dipendente. Quando l'intelligenza artificiale è soddisfatta del raggiungimento di una competenza, il programma creerà un nuovo record blockchain sulla catena del dipendente, in modo che il dipartimento delle risorse umane sia a conoscenza dei propri progressi.

Sicurezza dei dati

Con il maggior livello di dati sensibili che i reclutatori devono elaborare, fattori come la conformità al GDPR possono essere un problema ricorrente. Tuttavia, la blockchain isola i pericoli delle informazioni fuori posto e offre livelli di sicurezza dei dati molto più elevati.

I processi odierni nell'ambito del reclutamento rischiano di rendere i dati personali suscettibili agli hacker e alla manomissione dei dati. Blockchain ha la capacità di migliorare la sicurezza dei dati archiviandoli in modo decentralizzato, scomponendo tutte le informazioni e distribuendole su un'ampia rete di computer interconnessi. Ogni computer ospiterà una copia completa dei dati, rendendo praticamente impossibile perderli.

A causa della natura decentralizzata della tecnologia blockchain, i dati che memorizza sono completamente immutabili, perché le modifiche devono essere verificate sull'intera rete. Per qualsiasi transazione legittima, devono essere fornite più conferme e lo stesso vale per i tentativi subdoli di accedere ai dati.

Gestione completa delle buste paga

L'ascesa del lavoro a distanza ha presentato nuove sfide nella gestione delle buste paga, ma la blockchain può anche rivoluzionare quest'area delle risorse umane e del reclutamento.

Poiché la blockchain lavora a stretto contatto con la criptovaluta, può essere una risorsa eccellente per pagare i dipendenti che lavorano in diverse aree del mondo in modo rapido ed efficiente. È persino possibile per le aziende creare la propria criptovaluta per pagare i dipendenti, che possono successivamente essere convertiti in denaro nazionale.

Inoltre, i contratti intelligenti basati su blockchain hanno il potenziale per cambiare il modo in cui i lavoratori vengono ricompensati per compiti speciali. Piuttosto che bonus basati sulle prestazioni che devono essere liquidati da un team di pagamenti e contabilità, i dipendenti possono avere determinati bonus scritti in un contratto intelligente, sia che implichino un certo numero di vendite al mese o l'apprendimento di nuove competenze, e una volta che hanno raggiunto i propri obiettivi, è possibile effettuare un pagamento istantaneo sul proprio conto. Questo può aiutare a sfruttare un'esperienza dei dipendenti davvero gratificante.

Sebbene siamo ancora nelle prime fasi per vedere la blockchain realizzare il suo potenziale, i potenziali casi d'uso sono ancora chiari per tutti. Quando si tratta di reclutamento, l'automazione e l'efficienza che la blockchain può portare non devono essere ignorate. È probabile che le aziende che si muovono più velocemente nell'adattare la tecnologia siano all'avanguardia nei tassi di fidelizzazione dei dipendenti e nella sicurezza dei dati.