Rekap Rabu Tenaga Kerja | Musim Semi XDay 2022 NAM

QuestionPro menyelenggarakan konferensi online 3 hari – Musim Semi XDay 2022, untuk pelanggan kami di Amerika Utara, mulai Senin, 6 Juni 2022. Acara dimulai dengan Research Monday, presentasi utama dan diskusi panel yang berfokus pada Research Suite dan diikuti oleh CX Tuesday, dengan para tamu dan pakar kami berbicara tentang Pengalaman Pelanggan di masa mendatang. Workforce Wednesday menandai hari ketiga dan terakhir dari XDay. Kami memiliki pakar dan pembicara tamu kami membahas pertumbuhan karir dan memberdayakan Tenaga Kerja . Acara ini disiarkan langsung di YouTube, LinkedIn, Twitter, dan Facebook.

Berikut rekap cepat jika Anda melewatkannya!

Tonton rekaman lengkapnya di sini .

Memulai hari pada 09:45, Crystal Wiese, Direktur Pemasaran di QuestionPro, dan Patrick Lavergne, Direktur Penjualan di QuestionPro Workforce memperkenalkan jadwal dan agenda hari itu.

Sanja Licina, Ph.D., President of QuestionPro Workforce dan seorang Psikolog Organisasi, memperkenalkan kami kepada pembicara utama kami hari ini, Dan Riley, salah satu pendiri RADICL, otoritas dalam ilmu orang dan pengalaman pribadi dan memberikan solusi konsultasi pengalaman karyawan .

Dan adalah pemimpin pemikiran, teknolog, agen perubahan, dan optimis di bidang keahlian orang dan masa depan pekerjaan. Dia menginspirasi orang untuk fokus pada apa yang menginspirasi mereka. Dan bekerja dengan para pemimpin dan organisasi di seluruh dunia membantu mereka dimobilisasi untuk masa depan. Beliau memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang SDM, teknologi, dan bisnis. Dan ikut mendirikan perusahaan bernama Modern Survey pada tahun 1999 dan menjabat sebagai CEO hingga 2016 ketika Aon membeli perusahaan tersebut.

Dan memulai dengan presentasinya tentang 'Inspiring a Human-Centered Workplace'. Menurutnya, definisi budaya kerja human-centric yang sebenarnya adalah kepercayaan antara pekerja dan organisasi. Dia percaya dalam menemukan kejelasan dalam kekacauan dan mendefinisikan yang terbaik dari kemanusiaan meskipun terkadang kabur. Dia suka melihat kepositifan kekuatan dari apa yang orang mampu.

Dan menambahkan bahwa pendapatan, profitabilitas, nilai pemegang saham, dan nilai perusahaan adalah hasil dari penciptaan tempat kerja yang berpusat pada manusia. Percaya dan memberdayakan karyawan Anda adalah satu-satunya cara untuk maju. Empati dan mengutamakan orang-orang Anda adalah kunci untuk membangun organisasi terpadu yang memercayai tenaga kerjanya. Dia lebih lanjut membagikan pemikirannya tentang dampak budaya yang berpusat pada manusia terhadap kehidupan tenaga kerja dan bisnis.

Di saat-saat yang tidak pasti yang dipenuhi dengan berita buruk, organisasi tidak boleh panik. Menjadi transparan, komunikatif, dan sadar akan apa yang terjadi di sekitar Anda akan membantu Anda menciptakan budaya yang berpusat pada manusia dan memberikan yang terbaik untuk organisasi dan orang-orang Anda.

Nah, itu adalah pembicaraan yang cukup menarik dan berwawasan tentang mengapa pendekatan yang berpusat pada manusia di tempat kerja itu penting, bagaimana hal itu membuat perbedaan, dan bagaimana menciptakannya di organisasi Anda.

Tonton video lengkap presentasi Dan di sini.

Kemudian pada hari itu, kami memiliki rekaman langsung podcast kami Work@Life dengan host kami – Sanja Licina, Ph.D., Maddie Grant, dan pembicara tamu, Dr. Candace Steele Flippin. Maddie adalah konsultan di PROPEL, seorang desainer budaya, dan memiliki banyak pengalaman dalam membantu perusahaan membangun budaya yang lebih baik. Candace adalah Wakil Presiden Senior dan Chief Communications Officer di Acuity Brands, yang berbasis di Georgia. Dia adalah penulis terlaris dan sarjana tempat kerja multigenerasi. Misinya adalah membantu wanita mempercepat pertumbuhan karir mereka sehingga mereka dapat mencapai karir yang mereka butuhkan, inginkan, dan pantas mereka dapatkan. Dia bergabung dengan kami saat dia meluncurkan buku terbarunya: Get Your Career in SHAPE: A Five-Step Guide to Achieve the Success You Need, Want, and Deserve.

Candace mulai menulis bukunya setelah mewawancarai sekitar 2000 wanita dan mengajukan pertanyaan tentang keputusan hidup mereka seputar karir mereka. Berdasarkan berbagai titik data yang dikumpulkan, dia menemukan tema yang mendasarinya dan membuat akronim SHAPE.

S – Simpan

Dr. Candace menemukan dari penelitiannya bahwa wanita yang tidak memiliki fondasi yang kuat secara finansial mengambil lebih sedikit risiko, yang memengaruhi karier mereka. Di Amerika Serikat, sekitar 50% wanita adalah pencari nafkah utama dalam keluarga mereka. Jadi mereka takut jika terjadi kesalahan, mereka akan kehilangan posisi keuangan mereka.

H- Kerja keras

Bukan rahasia lagi bahwa jika Anda ingin mencapai kesuksesan, Anda harus bekerja keras. Namun, studi penelitiannya menemukan bahwa ada keterputusan antara apa yang wanita pikirkan tentang kerja keras. Dr. Candace percaya bahwa kerja keras itu subjektif dan Anda harus menyelaraskan dengan tujuan orang yang mengevaluasi kinerja Anda.

A – Advokat

Sering kali, wanita tidak berbicara untuk nilai yang dapat mereka bawa ke meja atau menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Jadi, seumur hidup seorang wanita bisa kehilangan jutaan dolar karena disparitas gaji.

P- Bertahan

Ada kalanya wanita mungkin mengalami masa-masa sulit dalam karier mereka. Pada saat seperti itu, kita harus bertahan dan membangun keterampilan untuk maju. Ini juga tentang mengetahui kapan harus mundur dan pergi.

E – Pendidikan

Dan akhirnya, Dr. Candace menemukan dalam penelitiannya bahwa perempuan seringkali kurang siap untuk setiap kesempatan baru karena mereka memiliki latar belakang pendidikan atau pelatihan. Mereka cenderung tidak melamar pekerjaan jika tidak memenuhi semua persyaratan. Dr. Candace menyarankan wanita seperti itu untuk terbuka untuk menjadi pembelajar seumur hidup dan melamar meskipun mereka tidak memenuhi semua persyaratan posisi tersebut.

Selain itu, Sanja menyoroti pentingnya kesejahteraan fisik dan mental selain kuat secara finansial. Dia percaya bahwa perempuan harus memiliki dialog dua arah dengan majikan mereka untuk memastikan bahwa mereka memenuhi kebutuhan organisasi mereka.

Nah, jika semua ini terdengar menarik, tonton video lengkap rekaman live Work@Life kami di sini.

Mengambil slot sore, Sanja Licina dan Patrick Lavergne berbicara tentang cara terbaik untuk mendukung para pemimpin dan bagaimana platform umpan balik 360 kami dapat menjadi pilar utama kesuksesan mereka.

Sanja memulai dengan artikel HBR oleh Diane Gherson dan Lynda Gratton, yang menyatakan “Dalam beberapa dekade terakhir, rekayasa ulang, digitalisasi, dan inisiatif tangkas – dan akhir-akhir ini perpindahan ke pekerjaan jarak jauh – telah secara dramatis mengubah pekerjaan manajer.

Dia menyatakan laporan McKinsey yang mengatakan, "Memiliki hubungan yang baik dengan manajer mereka adalah faktor utama yang berkontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan, yang pada gilirannya merupakan penentu terpenting kedua dari kesejahteraan mereka secara keseluruhan"

Memberi kami beberapa statistik tentang bagaimana perasaan para pemimpin akhir-akhir ini, dia menunjukkan sebuah studi Gartner yang mengatakan 68% manajer merasa kewalahan. Dan untuk mendapatkan hasil terbaik, para pemimpin harus mendorong tim mereka untuk mendorong hasil dan menarik mereka untuk menginspirasi dan memotivasi orang lain, seperti yang dikutip oleh artikel HBR lainnya oleh Joseph Folkman.

Tapi apa yang membuat seorang pemimpin hebat? Kami melakukan penelitian untuk mengetahui kualitas seorang pemimpin hebat dan inilah yang kami temukan.

QuestionPro Workforce dirancang untuk membantu manajer memberikan yang terbaik sehingga mereka tidak merasa kewalahan dan memanfaatkan sumber daya mereka sebaik mungkin. Model umpan balik 360 derajat kami membantu manajer menjawab pertanyaan di bawah ini.

1. Apa yang diharapkan dari saya?
2. Seberapa efektif saya memenuhi harapan saya?
3. Bagaimana saya bisa lebih baik?

Mengikuti wawasan ini, Sanja dan Patrick memandu kami melalui fitur QuestionPro Workforce dengan demo.

Tonton demo produknya di sini.

XDay Musim Semi 2022 kami bukan hanya tentang presentasi dan obrolan!

Hari itu diisi dengan banyak wawasan menarik, kesenangan, dan interaksi! Semua peserta menerima kopi Starbucks gratis dan salinan buku Dr. Candace Steele Flippin: Get Your Career in SHAPE

Jika Anda tidak dapat menghadiri Workforce Wednesday pada Musim Semi XDay 2022 Amerika Utara, saksikan semua aksinya di sini .