Ada Kebutuhan Lebih Banyak Wanita di Industri Teknologi – Inilah Alasannya

Diterbitkan: 2022-03-25

Saat kita memasuki Industri 4.0, teknologi dipandang sebagai industri utama dalam mengatasi tantangan yang kita hadapi bersama. Dari menjaga privasi data, memberantas disinformasi hingga membalikkan perubahan iklim, teknologi akan menjadi hal yang menjauhkan lintasan kita dari hasil yang membawa malapetaka.

Dengan semakin pentingnya penerapan teknologi ini, datanglah seruan yang lebih keras untuk melibatkan lebih banyak wanita dalam teknologi. Terutama jika kita mencari teknologi yang benar-benar inklusif dan revolusioner.

Bias gender industri: Mengapa tidak ada lebih banyak wanita di bidang teknologi?

Dalam kelompok empat coders, hanya satu dari mereka adalah seorang wanita. Itu 25% dari tenaga kerja di bidang komputasi dan teknologi, dan angka yang menyusut ketika Anda melihat ke suite kepemimpinan.

Menurut analisis State of Women in Tech oleh Adeva, ruang rapat perusahaan teknologi melihat representasi yang jauh lebih sedikit. Di tingkat eksekutif, hanya 5% posisi kepemimpinan teknologi yang dipegang oleh perempuan. Hanya 5% dari startup teknologi yang dimiliki oleh wanita; hanya 11% dari perusahaan Fortune 500 yang memiliki kekuasaan perempuan.

Tapi apa yang mungkin menjadi indikasi paling jelas dari masalah kesenjangan gender industri adalah tingkat pergantian (56%) perempuan di lapangan, dan hambatan untuk berubah.

Ada kurangnya mentor dan pengatur peran, prasangka tentang peran gender dan, yang lebih penting, kesempatan yang tidak setara dalam pertumbuhan dan gaji antara pria dan wanita. Secara kolektif, semua ini bermuara pada masalah pemberdayaan dan dorongan perempuan di industri.

Dari angka dan fakta ini, sulit untuk hanya membatasi argumen pada bias gender, padahal jelas bukan hanya karena itu. Dan ini banyak digaungkan oleh para wanita di tim pengembangan dan teknologi aplikasi seluler Propelrr. Wanita yang berbagi pengalaman sebelumnya yang serupa, dan kemudian beberapa.

Kita juga perlu berbicara tentang seksisme dan diskriminasi

Suatu kali, yang membuat saya kecewa, teman saya yang bekerja di bidang teknologi memberi tahu saya bahwa dia tidak mengenal seorang rekan wanita pun yang tidak pernah mengalami seksisme dan diskriminasi pada titik mana pun dalam kariernya. Jadi ketika saya berbicara dengan Jamie dan Dianne, saya sedih mendengar mereka berbagi sentimen.

Tampaknya juga, menurut penulis teknis Propelrr, Dianne Castor, bahkan hanya memasuki ruangan yang diisi oleh laki-laki telah mempengaruhi kepercayaan dirinya sebagai seorang profesional teknologi.

“Ketika saya masih belajar dan mulai bekerja di industri teknologi, saya mengalami masalah kepercayaan diri atau meremehkan keterampilan saya karena saya melihat lebih banyak pria di tempat kerja. Memasuki ruangan dengan sebagian besar pria membuat saya bertanya-tanya apakah saya berada di industri yang tepat,” katanya.

Jamie, pengembang aplikasi iOS utama kami, di sisi lain, mengingat komentar berdasarkan gagasan kuno bahwa wanita diandalkan hanya karena mereka "rapi dan terorganisir." Dan, bahkan jika itu dimaksudkan untuk bercanda, menjadi laki-laki bukanlah argumen yang cukup kuat untuk membela kegagalan menghormati rekan kerja.

“Saya ingat pernah diberitahu bahwa saya harus mengabaikan lelucon seksis dari tim hanya karena 'laki-laki akan tetap laki-laki' selama wawancara yang saya lakukan sebelumnya. Ada juga contoh bahwa kami rapi dan teratur hanya karena kami perempuan…[dan] saya akan berpikir bahwa semua yang mereka pikirkan ketika mereka melihat seorang wanita adalah itu (rapi dan teratur), dan hanya itu. Tapi saya harap semua orang melihat kami sebagai wanita di luar aspek itu,” kata Jamie.

Pergeseran persepsi

Dalam industri yang didominasi oleh laki-laki, membatasi pekerjaan perempuan sebagai “aksesori” dan “penolong” diketahui terjadi. Kisah Jamie dan Dianne adalah contohnya, dan mereka dengan tajam melukiskan dampak bias gender dalam teknologi.

Seperti yang Dianne nyatakan, “secara sadar dan tidak sadar, [kesenjangan gender] memengaruhi kinerja wanita di tempat kerja.” Ini juga pada akhirnya membuat perempuan lain enggan mengejar pendidikan di bidang teknologi.

Memikirkan pertumbuhan Anda sendiri sambil menghadapi hambatan secara langsung bisa jadi melelahkan. Dan, bagi kebanyakan wanita, mengejar karir di bidang teknologi membutuhkan banyak tekad karena mereka menantang status quo yang keras kepala. Jika hanya untuk membuktikan bahwa “perempuan dapat berkontribusi sebanyak-banyaknya dengan memberikan kesempatan dan dukungan yang sama di industri ini”.

Karena semakin banyak wanita yang terus menunjukkan nilai mereka, inilah saatnya bagi para pemimpin organisasi untuk menantang dan juga mengubah perspektif mereka sendiri.

Karena jika tidak, mereka akan kehilangan manfaat dari peningkatan keterwakilan perempuan di perusahaan teknologi.

Lebih banyak wanita di bidang teknologi menguntungkan perusahaan dan konsumen

Jadi apa pernyataan pembelian kami? Ada banyak.

Pertama, berbagai studi organisasi menunjukkan satu fakta: Keragaman di tempat kerja menguntungkan bisnis. Diantaranya adalah peningkatan produktivitas, dan peningkatan budaya perusahaan, menurut Universitas Gubernur Barat.

Poin lain yang harus dibuat dalam hal ini digarisbawahi oleh kolom Forbes yang mencantumkan keragaman dalam pemikiran, pertumbuhan pendapatan, dan lebih banyak model peran yang mendorong pengembangan industri secara keseluruhan sebagai manfaat menarik dari sebuah pergeseran.

Untuk angka keras, Adeva menunjukkan melalui analisis mereka bahwa perusahaan Fortune 500 yang memiliki direktur wanita mencapai:

66% pengembalian atas peningkatan modal yang diinvestasikan;
42% laba atas penjualan meningkat, dan;
53% pengembalian ekuitas meningkat.

Dan terakhir, dari perspektif konsumen, kurangnya keterwakilan perempuan dalam tim pengembangan teknologi konsumen menjadi ironis dengan fakta bahwa perempuan adalah kekuatan pendorong ekonomi utama. Ini mengarah pada produk yang kurang memahami apa yang dibutuhkan wanita dari teknologi konsumen dan barang-barang lainnya.

Dianne menyatakan persetujuan dengan temuan studi ini dan yang menunjukkan bahwa memiliki lebih banyak perempuan dalam organisasi mengarah pada keputusan yang menyeluruh. Dan secara keseluruhan, baik dia maupun Jamie menegaskan bahwa wanita memiliki banyak hal untuk ditawarkan keterampilan logis, analitis, dan kepemimpinan. Terlebih lagi mereka ingin sekali berkontribusi.

Jadi, tak perlu dikatakan bahwa satu-satunya kunci yang tersisa adalah kunci yang membuka peluang bagi perempuan untuk tumbuh dan berkembang di industri teknologi.

Masa depan wanita di bidang teknologi

Keragu-raguan adalah bayangan yang menghantui Anda ketika Anda mendengarnya berulang kali mengatakan bahwa "ini adalah pekerjaan untuk seorang pria." Di bidang teknologi, banyak wanita – apalagi wanita kulit berwarna – belum melihat perubahan ini.

Ditanya apakah masih mendorong perempuan untuk mengejar karir di bidang teknologi, Jamie menjawab dengan nada penuh harapan dan tegas: “Kebanyakan peluang tidak terbatas dan tidak ada aturan [mendikte] yang dibatasi berdasarkan jenis kelamin seseorang. Pada akhirnya, yang penting adalah keterampilan Anda.”

Jika itu adalah keterampilan yang dimiliki wanita di bidang teknologi, Dianne merujuk pada wanita dalam sejarah teknologi. Para wanita yang telah membuat beberapa langkah terluas di industri ini, dulu dan sekarang. “Perempuan seharusnya tidak ragu-ragu memasuki bidang yang didominasi laki-laki…. Kami sudah memiliki beberapa perempuan yang telah membuktikan bahwa gender tidak berperan dalam menorehkan prestasi besar di bidang ini.”

Dia mengutip panutan wanita di bidang teknologi yang bisa diteladani. Dia menunjuk Ellen K. Pao salah satu pendiri dan CEO Project Include, Reshma Saujani pendiri dan CEO Girls Who Code, Katie Moussouris pendiri dan CEO Luta Security, untuk menunjukkan ketekunan dan mengatasi kesulitan dalam industri teknologi.

Namun alih-alih saling mendominasi, Dianne membayangkan masa depan teknologi di mana, "kita tidak akan mendengar industri 'didominasi pria' atau 'didominasi wanita' saat kita mengaburkan batas dan memberikan peluang yang sama di semua jenis kelamin."

Karena, bagaimanapun, membangun masa depan untuk teknologi dan dunia yang mengandalkannya untuk memecahkan masalah yang berkembang di dunia, mendiversifikasi tim pengembangan kami akan menjadi kunci solusi inklusif dan berkelanjutan.

Ini mengharuskan Anda untuk secara aktif mendengarkan suara-suara yang telah ditinggalkan dari ruangan tempat keputusan besar dibuat. Dan untuk itu, pertama-tama kita akan memiliki suara-suara ini di dalam ruangan.

Jadi kepada Anda, saya bertanya: Sudahkah Anda membuka pintu bagi para wanita di industri Anda?

Menemukan cerita ini berwawasan? Beri tahu kami pendapat Anda di Facebook, Twitter, atau LinkedIn. Kami ingin tahu bagaimana menurut Anda industri teknologi dapat tumbuh menjadi lebih inklusif dan beragam.

Untuk lebih banyak cerita dan pembaruan dalam teknologi dan inovasi pemasaran, pastikan untuk berlangganan buletin Propelrr.