Mengapa Penting Menggunakan Pelokalan E-Learning untuk Bisnis Anda

Penting untuk menggunakan pelokalan e-learning untuk bisnis Anda karena kesuksesan dan pertumbuhan bisnis sangat bergantung pada seberapa terlatih dan puas karyawannya. Menciptakan suasana kerja yang positif dan budaya pertumbuhan profesional adalah cita-cita yang dicari sebagian besar karyawan. Namun, dalam lingkungan bisnis modern dan global saat ini, dibutuhkan waktu untuk memenuhi kebutuhan karyawan di seluruh dunia.

Sementara kumpulan bakat global memungkinkan bisnis untuk menemukan karyawan hebat di mana saja di dunia dan membuat mereka bekerja dari jarak jauh untuk perusahaan mereka, karyawan ini sering membutuhkan bantuan untuk menyesuaikan diri. Inilah mengapa pelokalan e-learning sangat penting untuk bisnis semacam itu.

Di bawah ini, kami akan membantu Anda memahami apa itu pelokalan e-learning dan mengapa penting untuk menggunakannya.

Ditetapkan Lokalisasi E-Learning

Untuk menjelaskan apa itu lokalisasi e-learning, pertama-tama kita akan menggali konsep e-learning dalam domain bisnis. Ini mengacu pada pelatihan karyawan yang merupakan bagian rutin dari proses onboarding untuk semua perusahaan yang terorganisir dengan baik.

Selain onboarding, pelatihan karyawan juga diselenggarakan dalam situasi seperti:

• seorang karyawan mengambil peran baru
• alat baru sedang diperkenalkan ke dalam alur kerja harian
• perusahaan mengubah sistem yang sebelumnya digunakan
• ada kebijakan baru yang harus dihormati

Dalam semua situasi ini, perusahaan akan menyiapkan materi pelatihan dalam bahasa Inggris dan mengirimkannya kepada karyawan secara global. Tetapi pelokalan e-learning menyarankan Anda melakukannya secara berbeda.

Pelokalan e-learning adalah:

• praktik menerjemahkan dan mengadaptasi materi pelatihan untuk memastikan kelompok sasaran karyawan yang berbeda memiliki pengalaman belajar terbaik. Ini termasuk menerjemahkan konten, mengubah visual, memperhatikan kebenaran politik, dan mempertimbangkan pola pikir kelompok sasaran.

Perusahaan dapat menyewa layanan pelokalan untuk memastikan materi diadaptasi dengan benar. Mereka juga dapat memberikan tugas ini kepada seseorang secara internal jika mereka berbicara bahasa dan memahami budayanya.

Tetapi mengapa pelokalan e-learning begitu penting?

Lokalisasi E-Learning: Manfaat dan Pentingnya

Kami memahami pelokalan e-learning, tetapi sekarang kami perlu menggali lebih dalam. Mengapa begitu penting bagi perusahaan untuk melakukan bisnis dengan karyawan secara global? Mari kita lihat lebih dekat.

1. Kepuasan & Retensi Karyawan

Dengan kerja jarak jauh menjadi normal baru, jauh lebih mudah bagi orang-orang berbakat untuk mendapatkan pekerjaan. Menurut Gartner , turnover sukarela tahun 2022 melonjak 20% dibandingkan tahun-tahun pra-akademik. Ini juga berarti jauh lebih sulit bagi perusahaan untuk membuat orang-orang ini bekerja untuk mereka.

Pelokalan e-learning dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan, dengan demikian, tingkat retensi. Bagaimana? Sederhananya, melalui proses ini, Anda akan:

• membantu karyawan memahami materi
• membuat mereka merasa dihargai
• membangun kepercayaan profesional mereka

Karyawan akan senang dilatih dalam bahasa asli mereka dan dengan cara yang paling sesuai untuk preferensi khusus mereka. Mereka akan menghargai upaya perusahaan dan mengembangkan emosi positif yang lebih kuat untuk tempat kerja mereka.

2. Efisiensi Karyawan

Jika karyawan Anda diberi materi pembelajaran yang tepat untuk memahami peran mereka, mempelajari keterampilan baru, mengembangkan wawasan baru, dan sekadar meningkatkan, pertumbuhan profesional mereka akan signifikan.

Karyawan akan belajar lebih cepat, bekerja lebih baik, dan lebih percaya diri dalam melakukan segala macam tugas sehari-hari.

Akibatnya, kinerja kerja mereka akan meningkat secara signifikan, dan efisiensi mereka juga akan menguntungkan.

Ini adalah situasi yang saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan. Keduanya tumbuh lebih cepat dan memberikan hasil yang lebih baik.

3. Menyimpan Uang

Ketika tingkat retensi karyawan Anda rendah, itu adalah alarm bahwa ada sesuatu yang tidak beres. Entah SDM Anda mengirimkan orang yang salah, atau Anda tidak berusaha cukup keras untuk mempertahankan mereka. Either way, Anda kehilangan uang.

Begini caranya:

• SDM Anda bekerja sepanjang waktu untuk menemukan orang baru
• Anda sedang menyiapkan wawancara dan melakukan proses seleksi
• Anda menginvestasikan waktu dan energi untuk melatih orang baru
• karyawan baru membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dan mulai bekerja dengan kapasitas penuh

Dan, jika, pada akhirnya, orang-orang ini segera meninggalkan Anda, semuanya sia-sia.

Sama seperti pelokalan situs web membantu Anda mempertahankan konsumen dan klien Anda, pelokalan e-learning juga membantu Anda dengan karyawan. Karyawan yang bahagia dan puas adalah investasi yang akan segera terbayar jika Anda memberi mereka iklim yang tepat untuk berkembang.

Ini akan menghemat tidak hanya uang tetapi juga energi dan waktu.

4. Hapus Kesenjangan Budaya

Kesenjangan budaya antara karyawan yang berbeda asal, kebangsaan, dan latar belakang dapat menyebabkan beberapa masalah serius bagi perusahaan yang perlu mengenalinya. Membiarkan semua karyawan Anda berkembang dengan cara yang sama dan dalam keadaan yang sama adalah satu-satunya cara Anda dapat berhasil sebagai sebuah perusahaan.

Misalnya, jika sebagian besar tim Anda berasal dari Amerika Serikat, tetapi Anda memiliki beberapa anggota tim yang sangat berharga dari Spanyol, Anda harus selalu memberi tahu mereka. Contoh yang baik adalah menyiapkan rapat tim pada waktu yang sesuai dengan kedua zona waktu.

Pelokalan e-learning selanjutnya akan menghilangkan kesenjangan budaya ini dan memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan Anda di luar negara Anda.

5. Memelihara Konsistensi

Sebuah perusahaan perlu memelihara citra merek dan metode bisnis yang sama di mana pun mereka menjalankan bisnis. Inilah mengapa pelatihan karyawan juga perlu konsisten untuk memastikan tidak ada perbedaan antara bagaimana kelompok karyawan tertentu mewakili perusahaan.

Namun, jika Anda membuat satu kursus pelatihan dan mengirimkannya ke semua karyawan Anda secara global, kemungkinan besar akan ada masalah.

Hanya beberapa orang yang sepenuhnya memahami materi, atau seseorang mungkin salah menafsirkan sesuatu. Namun, dengan materi yang dilokalkan, Anda akan tahu bahwa semua karyawan memiliki ide dan pemahaman yang sama tentang materi yang Anda kirimkan.

Jika Anda memerlukan bantuan untuk menulis materi ini, lihat ulasan layanan penulisan esai teratas . Mereka akan membantu Anda menemukan penulis profesional yang dapat menangani tugas menulis apa pun untuk Anda. Ini sempurna jika menulis bukan keahlian Anda.

Pikiran Akhir

Kekuatan lokalisasi e-learning dapat dilihat di hampir semua tingkatan fungsi perusahaan. Ini secara signifikan meningkatkan hubungan yang dibangun perusahaan dengan karyawannya, dan ini selanjutnya memengaruhi kepuasan, kemauan untuk tinggal, dan dedikasi mereka terhadap pekerjaan mereka.

Manfaat yang telah kami bagikan di atas akan menginspirasi Anda untuk mulai menerima dan menerapkan pelokalan e-learning di organisasi Anda juga.

Biografi Penulis

Christian Duke adalah konsultan bisnis dan blogger. Dia menulis untuk membantu bisnis tumbuh lebih cepat dan bekerja lebih cerdas. Dia membahas semuanya mulai dari memulai bisnis Anda hingga belajar tentang alat baru dan strategi bisnis.