Apa yang Dilakukan Perekrut? (+ Cara Menjadi Orang Baik)

Penerima dari setiap lamaran kerja yang Anda kirim ke perusahaan adalah seseorang (diduga).

Karyawan adalah sumber daya yang sangat penting bagi organisasi mana pun. Bisnis bukanlah apa-apa tanpa orang-orang yang mendorongnya, dan menemukan orang-orang terbaik untuk melakukannya adalah peran kunci yang dimiliki dalam sebuah perusahaan. Pekerjaan ini milik perekrut.

Perusahaan menggunakan perangkat lunak perekrutan untuk mengotomatiskan cara mereka merekrut dan bergabung. Alat perekrutan dapat melacak kandidat, menyesuaikan lamaran, memposting daftar pekerjaan, dan meningkatkan komunikasi secara keseluruhan dengan pelamar dan karyawan baru.

Perekrut memainkan peran penting dalam keberhasilan bisnis. Jika Anda sedang mempertimbangkan untuk menjadi perekrut (atau ingin tahu lebih banyak tentang apa yang dilakukan perekrut), teruslah membaca.

Apa yang dilakukan seorang perekrut?

Perekrut dapat memiliki sejumlah tugas harian yang terkait dengan sumber karyawan. Tujuan utama perekrut adalah membawa orang-orang yang berkualitas ke dalam perusahaan. Namun, ini tidak semua tentang membuat orang melewati pintu – seorang perekrut perlu memastikan karyawan baru diterima dengan benar, menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan, dan merasa terlibat di tempat kerja.

Seorang perekrut perlu menggunakan strategi khusus seperti penguraian resume, perekrutan kampus, dan bursa kerja. Mereka juga harus memahami proses wawancara, negosiasi gaji, dan penilaian kandidat.

Hari-hari tidak pernah persis sama untuk perekrut. Suatu hari dapat melibatkan resume yang memenuhi syarat untuk suatu posisi, mengoordinasikan wawancara, atau memposting daftar pekerjaan, sementara hari berikutnya mungkin memerlukan pembuatan video budaya perusahaan untuk membantu menumbuhkan merek pemberi kerja.

Merekrut, menyaring, mewawancarai, dan menempatkan pekerja adalah pekerjaan yang sulit. Bagi banyak orang, itu sangat berharga.

Berapa banyak uang yang dihasilkan perekrut?

Seorang perekrut dapat menggunakan gelar yang berbeda, seperti Spesialis SDM atau Akuisisi Bakat. Masing-masing mungkin memiliki deskripsi pekerjaan dan tugas yang sedikit berbeda, tetapi pada akhirnya, ini tentang menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.

Upah tahunan rata-rata pada Mei 2021 untuk Spesialis Sumber Daya Manusia adalah $62.290, menurut data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja.

Di sini, di G2, kami menjunjung tinggi data yang dilaporkan pengguna. Gaji yang dilaporkan oleh pengulas di Glassdoor menunjukkan gambaran yang serupa, tetapi sedikit berbeda untuk kompensasi perekrut.

Karena pasar kerja untuk perekrut tumbuh pada tingkat yang sama dengan semua pekerjaan lainnya (kira-kira 8% per tahun, menurut BLS), aman untuk mengatakan bahwa perekrut akan selalu diminati. Tidak peduli seberapa otomatis proses perekrutan, tidak ada yang dapat menggantikan koneksi manusia yang diperlukan untuk menemukan pekerjaan yang cocok.

Tetapi tidak semua orang memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi seorang perekrut.

Keterampilan yang dibutuhkan perekrut

Keterampilan yang dibutuhkan perekrut dimulai dengan pendidikan formal. Perekrut biasanya harus memiliki gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, bisnis, atau bidang terkait. Kursus biasanya mencakup bisnis, hubungan industrial, psikologi, penulisan profesional, manajemen sumber daya manusia, dan akuntansi.

Itu datang ke empat bidang kompetensi utama: komunikasi, pengambilan keputusan, berorientasi pada detail, dan keterampilan interpersonal.

Kemampuan berkomunikasi

Keterampilan mendengarkan dan berbicara sangat penting bagi perekrut. Mampu menyampaikan informasi secara efektif, dan memperhatikan pertanyaan dan kekhawatiran dari pelamar kerja dapat membuat semua perbedaan dalam keberhasilan perekrut.

Keterampilan membuat keputusan

Perekrut menggunakan keterampilan pengambilan keputusan saat meninjau kualifikasi kandidat. Kemampuan untuk membuat penilaian yang baik atas kemampuan kandidat dan menunjukkan tekad jika keputusan tersebut dipertanyakan sangatlah penting.

Keterampilan berorientasi detail

Perekrut harus berorientasi pada detail saat mengevaluasi kualifikasi pelamar, melakukan pemeriksaan latar belakang, menulis deskripsi pekerjaan, atau merencanakan strategi perekrutan.

Kemampuan interpesonal

Perekrut terus berinteraksi dengan orang-orang baru dan harus mampu berkomunikasi dan terhubung dengan orang-orang dari latar belakang yang berbeda. Seorang perekrut harus ramah terhadap organisasi dan menjadi kontak pertama yang baik bagi pelamar.

Mengembangkan keempat keterampilan utama ini sangat penting untuk sukses sebagai perekrut, tetapi ada beberapa cara lain untuk memastikan karier Anda sebagai perekrut panjang dan bahagia.

Kiat karir untuk perekrut

Ada beberapa hal yang dapat dilakukan perekrut untuk mempermudah pekerjaan mereka dalam jangka panjang. Ini mungkin memerlukan dukungan dari manajemen atas dan kepemimpinan. Berkat keterampilan interpersonal Anda yang patut dicontoh, ini seharusnya tidak menjadi masalah bagi Anda.

• Utamakan pengalaman kandidat. Setiap kandidat yang berinteraksi dengan Anda harus merasa nyaman dengan perusahaan dan proses terlepas dari apakah mereka dipekerjakan atau tidak. Ini adalah bagian besar dari merek perusahaan Anda, dan menciptakan pengalaman kandidat yang buruk dapat membuat orang menjauh dari perusahaan Anda dan membuat pekerjaan Anda menjadi sangat sulit.
• Buat proposisi nilai yang kuat. Penting untuk mengkomunikasikan kepada calon pelamar tentang gaji, tunjangan, budaya, dan pengakuan yang harus mereka harapkan jika mereka dipekerjakan oleh perusahaan Anda. Apa yang dapat Anda berikan kepada mereka yang tidak dapat dilakukan oleh posisi serupa di perusahaan lain?
• Ajukan pertanyaan yang lebih baik. Ada sejumlah pertanyaan wawancara umum yang dapat Anda sesuaikan dengan proses wawancara Anda dan memastikan bahwa kandidat Anda dinilai dengan benar.
• Mencari dan merangkul keragaman. Keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi sangat penting bagi setiap perusahaan, dan itu tidak berbeda dalam proses rekrutmen Anda. Pertimbangkan segala bentuk keragaman dan bagaimana membuat proses perekrutan Anda lebih ramah dan inklusif kepada orang-orang dari latar belakang apa pun.
• Berpikirlah seperti seorang pemasar. Siapa pun dapat online dan membaca ulasan Glassdoor, atau menemukan video YouTube dan postingan Instagram tentang perusahaan Anda. Kendalikan pesan dan pastikan informasi pertama yang mereka temukan adalah informasi yang Anda berikan kepada mereka.

Bersiaplah untuk membaca banyak resume

Menjadi seorang perekrut bisa menjadi pengalaman yang memperkaya, dan meskipun ada tantangannya, Anda pasti akan merasa luar biasa saat menemukan yang cocok dan menempatkan seseorang dalam peran yang sempurna.

Peran perekrut memungkinkan koneksi interpersonal dan kreativitas yang hebat. Jika Anda merasa ini adalah pekerjaan untuk Anda, lalu tunggu apa lagi?

Apakah Anda seorang perekrut yang mencari cara terbaik untuk menemukan kandidat? Pelajari lebih lanjut tentang cara melakukan akuisisi bakat seperti profesional.

Artikel ini awalnya diterbitkan pada tahun 2019. Konten telah diperbarui dengan informasi baru.