Alasan Teratas Mengapa Psikometri adalah Game Changer untuk Perusahaan

Tidak peduli seberapa baik fase perekrutan dan pelatihan berjalan, karyawan Anda meninggalkan organisasi dalam beberapa bulan. Itu adalah perhatian umum yang diangkat oleh pemilik bisnis dan spesialis SDM.

Memang ini adalah masalah krusial karena membuang banyak waktu dan sumber daya. Tetapi dengan mengadopsipsikometrik sebagai alat untuk bekerja dengan sumber daya manusia, Anda dapat menyelesaikan masalah Anda.

Bisnis sekarang dapat menilai keterampilan, kemampuan, dan potensi individu dengan cara yang lebih baik menggunakan psikometrik untuk rekrutmen .

Apa itu Psikometri?

Psikometri mengacu pada teknik mengukur keterampilan, kemampuan, dan potensi individu.Ini melibatkan penggunaan psikologi, pendidikan, dan pengujian berbasis skenario kerja.

Instrumen khusus dibuat menggunakan pendekatan ini untuk mengetahui apakah kandidat cocok untuk posisi yang kosong. Jika Anda bertanya-tanya, "untuk apa tes psikometri digunakan " maka tes tersebut tidak hanya digunakan di lingkungan bisnis.Mereka juga dapat digunakan untuk pengujian apa pun yang tujuannya adalah untuk menemukan kemampuan peserta tes secara komprehensif.

Mengapa Perusahaan Menggunakan Pengujian Psikometri?

Psikometri dapat digunakan dalam bisnis pada berbagai tahap, khususnya di Departemen SDM.Perusahaan dapat menggunakanpsikometri untuk rekrutmen karena dapat membantu mereka mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang kemampuan kandidat.

Selain itu, bisnis dapat menggunakannya untuk menganalisis kekuatan karyawan yang ada. Ini memberi perusahaan data yang cukup untuk menemukan prospek pelatihan dan pembinaan yang tepat.

Selain itu, minat dan bakat yang disorot melalui metode pengujian ini dapat memberikan peluang pengembangan karir yang lebih baik bagi kandidat. Berdasarkan hasil, Anda dapat menawarkan peluang pertumbuhan yang relevan kepada kandidat dan mendapatkan perencanaan suksesi yang berkelanjutan. Ini juga membantu dalam komunikasi tim yang lebih baik dan pertumbuhan struktur hierarki tim dalam organisasi.

Alasan Memilih Psikometri dalam Organisasi

Setelah melalui manfaat psikometri, Anda harus mencari tahu mengapa Anda harus menggunakannya di organisasi Anda. Jadi, mari kita lihat lebih dekat alasan menggunakan psikometrik dalam bisnis Anda.

1. Dapat Membantu Mereplikasi Prestasi Kerja

Memiliki deskripsi kinerja yang akurat dalam pekerjaan atau selama proses perekrutan dapat memudahkan karyawan dan pemeriksa tes untuk membakukan proses. Membandingkan penampilan dan menugaskan tugas adalah mungkin. Komunikasi harapan yang lebih baik dapat menghasilkan hasil dan produktivitas yang lebih baik.

2. Mengurangi Bias Perekrutan

Dengan menggunakan tes psikometri untuk karyawan di organisasi Anda, kemungkinan besar Anda akan mengurangi bias perekrutan.Orang cenderung menciptakan kesan tentang kemampuan orang lain berdasarkan kesan pertama. Mempekerjakan manajer tidak berbeda.

Setelah reputasi kandidat seperti itu terbentuk, pikiran bawah sadar kemungkinan besar akan mengabaikan faktor-faktor yang bertentangan dengan tujuan dan sasaran perekrutan. Dengan adanya tes standar, bias manusia dapat dihilangkan.

3. Pengukuran Kualitas dan Kemampuan Pribadi

Alat psikometri dapat memberikan tampilan keseluruhan ke dalam profil pribadi. Pengetahuan tentang keterampilan kognitif, kepribadian dan perilaku dimungkinkan melalui tes ini. Selain itu, Anda dapat menemukan area kekuatan & kelemahan dan memprediksi perilaku masa depan, membuatnya lebih mudah untuk menemukan kandidat terbaik untuk lowongan.

4. Memberikan Informasi Standar

Dalam wawancara tidak terstruktur, kesulitan pertanyaan dan persepsi pewawancara tentang jawabannya mungkin berbeda. Selain itu, wawancara adalah pendekatan subjektif, sehingga sulit untuk menstandarkan data. Bias penilaian dan kemungkinan diskriminasi jauh lebih tinggi dalam situasi ini dan dapat sepenuhnya diatasi dengan menggunakan tes psikometri.

5. Membantu Kandidat Onboarding dan Pengembangan Karir

Ketika Anda memiliki semua data tentang kekuatan dan kelemahan kandidat, Anda dapat menyusun proses orientasi sesuai dengan itu. Program pelatihan dapat fokus pada area yang membutuhkan perbaikan. Hasil dari upaya tersebut akan bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan.

6. Menghemat Banyak Waktu

Dengan menggunakan alat psikometri untuk perekrutan, Anda tidak perlu mengatur waktu untuk pengujian manual, karena dapat dilakukan di perangkat apa pun. Selain itu, Anda tidak perlu melakukan serangkaian wawancara dengan semua kandidat terpilih. Ini akan menghemat banyak waktu Anda yang dapat Anda habiskan untuk kegiatan penting lainnya. Selain itu, seluruh proses perekrutan akan dipercepat.

7. Membantu Mengembangkan Budaya Perusahaan Anda

Menggunakan alat psikometrik untuk pengujian dapat memberikan wawasan tentang kemampuan kandidat. Anda dapat menilai mereka dengan lebih baik sesuai dengan budaya Anda saat ini. Selain itu, memilih teknik lanjutan akan memberikan citra perusahaan Anda bahwa Anda sangat peduli dengan siapa yang Anda pekerjakan. Selain itu, Anda dapat mengatur aura perusahaan progresif dengan pendekatan berbasis teknologi.

8. Membantu Membuat Strategi Bisnis

Untuk meneruskan rencana bisnis khusus, penting untuk memiliki orang yang berpikiran sama. Dengan tes psikometri, Anda dapat menemukan individu dengan tujuan yang sama. Ini tidak hanya akan membantu dalam menjalankan operasi bisnis dengan lancar tetapi juga akan membantu dalam menyusun strategi untuk masa depan.

9. Lebih Sedikit Omzet

Karyawan meninggalkan organisasi jika tujuan mereka tidak sesuai dengan tujuan perusahaan. Demikian pula, banyak orang mungkin tidak nyaman dengan budaya kerja tertentu. Mempekerjakan individu seperti itu akan mengakibatkan karyawan segera meninggalkan organisasi. Membuat pilihan yang tepat tentang kepribadian karyawan dan tujuan jangka panjang dapat menghasilkan lebih sedikit perputaran.

10. Hemat Biaya

Menurut penelitian, keputusan perekrutan yang salah dapat membuat perusahaan kehilangan gaji karyawan baru selama setahun penuh. Jadi, ketika menggunakan psikometrik untuk mengevaluasi kemampuan karyawan, kemungkinan besar pemilihan karyawan baru akan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Ini akan menghemat biaya yang dikeluarkan untuk penggantian karyawan. Selain itu, karyawan baru akan lebih bersemangat untuk belajar dan membawa manfaat bagi perusahaan, sehingga terjadi penghematan biaya.

Menerapkan Psikometri Dalam Bisnis Anda

Menerapkan psikometri dalam bisnis Anda dapat memberi Anda semua manfaat yang dibahas di atas. Namun, Anda harus mengurus beberapa hal untuk melakukannya dengan benar dan mendapatkan hasil maksimal dari teknik ini:

Analisis Kebutuhan Organisasi Anda

Sebagai pelaku bisnis, Anda perlu mengetahui tujuan kuantitatif yang penting dalam menganalisis kinerja karyawan. Berfokus pada prediktor, variabel dependen atau independen tidak akan memberi Anda data bermanfaat apa pun yang dapat memprediksi kinerja karyawan.

Patuhi Hukum

Saat memilih teknik perekrutan ini, jangan lupa bahwa ada undang-undang perekrutan yang membatasi pertanyaan rasial apa pun selama proses wawancara. Pencantuman pertanyaan pribadi apa pun harus dihindari karena tidak akan mengungkapkan apa pun tentang kandidat. Sebaliknya, fokusnya harus pada kemampuan dan pertanyaan berbasis kepribadian. Ini juga akan mengurangi kemungkinan masuk ke diskriminasi hukum apa pun.

Mengurangi Risiko Kecurangan

Saat melakukan tes rekrutmen, ada kemungkinan calon karyawan mendapatkan jawaban atas pertanyaan tes, atau orang lain mungkin mencobanya atas nama mereka. Anda dapat mengurangi kemungkinan tersebut dengan melakukan tes secara langsung atau saat melakukan panggilan video pada saat tes. Ini dapat memastikan Anda mempekerjakan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.

Bagikan Hasil Tes dengan Calon Karyawan

Lebih baik membagikan hasil tes dengan kandidat karena mereka dapat memiliki gagasan yang lebih baik tentang kinerja mereka selama tes. Juga, itu dapat menjaga seluruh proses tetap adil. Dalam beberapa kasus, perusahaan mendapatkan persetujuan sebelumnya dari kandidat karena tidak melihat hasilnya. Itu sah juga. Anda dapat membagikan laporan penilaian gabungan dalam skenario seperti itu untuk memberi kandidat data tentang sifat yang lebih menonjol dalam diri pelamar.

Uji Proses Pengujian Juga

Anda tidak dapat meninggalkan seluruh proses pengujian karena terlalu lama. Lebih baik untuk tetap memeriksanya secara teratur dan membuat perubahan di dalamnya berdasarkan masalah yang teridentifikasi. Menggunakan variabel prediktor dapat terbukti menjadi alat yang efektif untuk pengujian.

Menyimpulkan

Secara keseluruhan, psikometri dapat membantu menyusun alat yang ampuh untuk menilai kemampuan individu.Dengan menggunakanpsikometrik untuk perekrutan, Anda dapat meningkatkan peluang menemukan kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan itu.Ini dapat menghasilkan penghematan biaya dan memberikan manfaat strategis jangka panjang.