Manfaat Menyewa Asisten Virtual Untuk Pertumbuhan Bisnis Anda

John Jantsch (00:00): Episode Podcast Pemasaran Duct Tape ini dipersembahkan oleh MarTech Podcast, dibawakan oleh teman saya Ben Shapiro, dipersembahkan oleh HubSpot Podcast Network, tujuan audio untuk profesional bisnis dengan episode Anda dapat mendengarkan dalam waktu kurang dari 30 menit.Podcast MarTech berbagi cerita dari pemasar kelas dunia yang menggunakan teknologi untuk menghasilkan pertumbuhan dan mencapai kesuksesan bisnis dan karier. Dan Anda dapat mendengarkan semuanya saat istirahat makan siang. Baru-baru ini, sebuah episode menampilkan Max Novak, pendiri Nova Cast, di mana dia berbicara tentang bagaimana kampanye pemesanan podcast menciptakan nilai bagi pendengar dan merek. Anda tahu, saya penggemar berat menjadi tamu di podcast, jadi dengarkan, lihat podcast MarTech di mana pun Anda mendapatkan podcast.

(00:57): Halo dan selamat datang di episode lain Podcast Pemasaran Duct Tape.Ini John Janstsch. Tamu saya hari ini adalah Rob Levin. Dia ikut mendirikan Work Better Now pada tahun 2018 dan saat ini menjabat sebagai ketua. Dia juga anggota pengelola Oasis Strategy Group dan CEO RSL Media. Sebelumnya, Rob adalah pendiri dan penerbit New York Enterprise Report, sebuah perusahaan media yang melayani bisnis skala kecil dan menengah, yang telah diakui secara nasional atas kepemimpinan bisnis kecilnya. Rob memulai karirnya sebagai CPA "enam besar" dan memegang posisi senior di beberapa perusahaan kewirausahaan. Jadi Rob, selamat datang di acara itu.

Rob Levin (01:35): Terima kasih sudah menerima saya, John.

John Jantsch (01:37): Anda tahu, Anda dan saya sudah saling kenal setidaknya selama satu dekade.Kembali ketika Anda bersama, seperti yang saya sebutkan, memiliki laporan New York Enterprise, tetapi saya tidak tahu Anda adalah seorang cpa.

Rob Levin (01:45): Ya, memulai karir saya empat tahun pertama saya dan itu adalah tempat yang bagus untuk memulai karir.Perusahaan besar adalah salah satu dari enam firma akun besar pada saat itu, dan mereka melakukan sesuatu, yang sangat menarik. Mereka mengajari saya cara bekerja, benar, cara berkomunikasi dengan klien, cara menyelesaikan pekerjaan, dan cara bekerja keras. Ini cara yang bagus untuk memulai karir, belum lagi, Anda tahu, akuntansi adalah salah satu bahasa bisnis. Jadi itu latar belakang yang bagus untuk dimiliki di saku belakang saya.

John Jantsch (02:10): Ya, tentu saja.Saya pikir mungkin lebih banyak bisnis yang gagal karena kurangnya pengetahuan di sana, atau setidaknya pemahaman di sana. Mungkin lebih dari itu, yah, saya tidak tahu, mungkin pemasaran juga cukup tinggi. ,

Rob Levin (02:21): Ya, tandai.Ya, itu akan menjadi Necky neck

John Jantsch (02:24): . Tepat. Jadi, jadi kita akan berbicara tentang perusahaan Anda saat ini bekerja lebih baik sekarang, dan mungkin benar-benar ingin menghabiskan banyak waktu hanya berbicara tentang fakta bahwa, maksud saya, semua orang tahu bahwa, Anda tahu, membuat orang mengerti, Anda tahu, benar sekarang menjadi tantangan bagi beberapa perusahaan. Tapi jadi, tapi bicara tentang pekerjaan lebih baik sekarang, bagaimana, apa itu, apa fungsinya, Anda tahu, bagaimana tempat uniknya di pasar.

Rob Levin (02:46): Ya, saya hanya akan memberi Anda cerita singkat karena menurut saya itulah cara terbaik untuk menggambarkan apa yang kami lakukan.Dan sebenarnya cara kami memulainya berkembang sedikit. Jadi itu dimulai seperti banyak hal dalam hidup saya, dan itu terjadi di bar bersama, dengan seorang teman saya dari perguruan tinggi. Dan saya berkata, saya ingin memulai perusahaan ini. Saya ingin, saya ingin bantuan virtual untuk setiap pemilik bisnis. Saya percaya setiap pemilik bisnis harus memiliki asisten. Dan rekan saya, Andrew Cohen, yang juga bekerja dengan bisnis kecil, berkata, astaga, Anda benar-benar benar tentang itu. Dan dia berkata, saya ikut. Dan saya berkata, apa maksudmu kamu ikut? Bagaimanapun, kami menjadi mitra dan idenya lagi adalah kami, berdasarkan pengalaman saya memiliki bantuan yang berbasis di Amerika Latin, orang-orang yang luar biasa, sangat berbakat, bersemangat untuk bekerja.

(03:29): Dan tentu saja Anda memiliki perbedaan biaya hidup yang besar di Amerika Latin seperti yang Anda lakukan di Amerika Serikat.Jadi harganya terjangkau untuk hampir semua orang. Dan kami meluncurkan bisnis dan itu berjalan sangat lambat, pada dasarnya hanya rujukan dan semacamnya. Dan begitu Covid melanda, bisnisnya mulai meledak. Dan hal lain itu, dan karena orang menjadi lebih nyaman dengan pekerja jarak jauh, dan hal lain yang terjadi pada saat yang sama adalah kami melihat beberapa klien kami mempekerjakan 2, 3, 4, 5, 6, 7, eh, dan lebih banyak orang kita. Dan kami mulai melihat-lihat. Dan yang terjadi adalah mereka akan mempekerjakan seorang asisten, menyadari bahwa asisten memiliki semua keterampilan lain yang dapat mereka gunakan di tempat lain di perusahaan. Manajemen proyek, layanan pelanggan, maksud saya, 40 peran berbeda sekarang. Sehingga kami kemudian beralih dari hanya menjadi perusahaan asisten virtual menjadi menyediakan profesional jarak jauh dari Amerika Latin untuk bisnis skala kecil dan menengah yang berbasis di AS dan Kanada.

John Jantsch (04:21): Ya, ada beberapa hal yang Anda sebutkan di sana yang ingin saya bicarakan.Yang pertama, gagasan bahwa setiap eksekutif atau setiap pemilik bisnis atau setiap CEO harus memiliki seorang asisten. Itu adalah sesuatu yang, Anda tahu, sering kita bicarakan, Anda berada di perusahaan besar, Anda tahu, banyak orang yang berada di level C memiliki beberapa asisten, bukan? Maksudku, itu hanya hal. Dan saya pikir banyak pemilik bisnis tidak menyadari hambatan pekerjaan admin yang mereka lakukan. Maksud saya, saya mendengar seseorang berkata, Anda punya asisten, hanya Anda , Kanan?

Rob Levin (04:53): Jack Deli berkata, jika Anda tidak memiliki asisten, Anda adalah seorang asisten.

John Jantsch (04:56): Ya.Ya. Dan saya, dan yang saya temukan adalah, Anda tahu, kami bekerja dengan banyak orang, jelas dengan pemasaran di bidang pemasaran, dan banyak pemilik bisnis tidak dapat fokus pada pekerjaan strategis pemasaran, Anda tahu, pemasaran sehari-hari karena, Anda tahu, yang tentunya merupakan aspek penting dari pasar karena mereka melakukan semua hal lain yang mungkin tidak seharusnya dilakukan. Dan hampir seperti sampai mereka bisa keluar dari itu, mereka tidak bisa pergi ke pekerjaan penting. Jadi saya pikir hal itu tentu saja mendukung gagasan bahwa setiap orang harus memiliki tingkat yang dapat mereka delegasikan. Jangan, seharusnya tidak, mereka,

Rob Levin (05:25): Ini adalah kombinasi dari beberapa hal.Pertama-tama, Anda berhasil, Anda tahu ini mungkin lebih baik daripada siapa pun, tetapi Anda harus menyisihkan waktu untuk memikirkan strategi str bisnis Anda, strategi produk, strategi layanan. Bahkan jika Anda memiliki bisnis sederhana, itu adalah sesuatu yang benar-benar Anda butuhkan untuk menghabiskan waktu. Dan pemasaran, di satu sisi, ada lebih banyak peluang daripada sebelumnya, tetapi juga lebih menantang dari sebelumnya karena ada begitu banyak saluran berbeda dan apa pesan Anda seharusnya, dan kebiasaan membeli pelanggan Anda, telah banyak berubah di 10 atau 15 tahun terakhir seperti yang diketahui oleh siapa pun yang mendengarkan podcast. Anda perlu menyisihkan waktu untuk itu. Dan Anda tidak dapat melakukannya jika Anda mengatur rapat Anda sendiri dan menjadwal ulangnya karena semuanya akan dijadwalkan ulang, , dan pergi, Anda tahu, memeriksa email Anda sendiri, berurusan dengan, eh, semua hal kecil yang dapat dilakukan orang lain. Dan omong-omong, mari kita ambil pemilik bisnis. Inilah cara lain untuk memikirkannya. Mari kita ambil penghasilan pemilik bisnis, katakan saja $200.000 setahun. Jadi pemilik bisnis yang sukses, bukan? Anda tahu, berapa tarif per jam mereka? Jika Anda menghitung 2000 jam dalam setahun, itu berarti seratus dolar per jam. Jadi cara lain untuk melihatnya adalah Anda menghabiskan seratus dolar per jam untuk seorang asisten. Ya.

John Jantsch (06:32): Benar?

Rob Levin (06:32): Ya.Belum lagi Anda mungkin melakukan hal-hal yang tidak Anda sukai atau mungkin tidak Anda lakukan dengan baik.

John Jantsch (06:37): Ya.Ya. Dan hanya gangguannya juga, saya tahu dalam pikiran, maksud saya, saya salah satu dari orang-orang yang jika seseorang mengirimi saya email dan menanyakan pertanyaan atau membutuhkan sesuatu, Anda tahu, saya akan kembali, jika saya membacanya , akan sulit bagiku untuk mengatakan, tidak, . Dan apa yang saya temukan sebagai, Anda tahu, saya menggunakan, menggunakan asisten yang ada di kotak masuk saya, adalah bahwa mereka tidak memiliki tarikan yang sama , Kamu tahu? Itu benar. Sangat mudah bagi mereka untuk mengatakan, tidak, Anda tidak memenuhi syarat, atau Tidak, kami tidak bekerja, Anda tahu, untuk tarif itu atau, Anda tahu, apa pun itu, dan saya, mereka tidak

Rob Levin (07:11): Akan merespons secara emosional seperti yang kita mau Tepat.Karena kita manusia dan kita memiliki hubungan ini,

John Jantsch (07:16): Benar.Maksud saya, atau lebih buruk lagi, Anda tahu, tetapi saya menggunakan gagasan tentang bayaran itu, Anda tahu, sering kali orang berkata, oh, bisakah Anda melakukannya untuk ini saja? Dan aku, yah, aku ingin membantu. Benar. Anda tahu, tapi asisten yang memiliki peraturan mengatakan, tidak, kami tidak bekerja untuk ini, tidak benar-benar memilikinya . Mereka tidak akan memberikan peternakan. Benar. Dan saya pikir itu adalah elemen yang diremehkan banyak orang. Anda menyebutkan ide, Anda tahu, COVID membawa, Anda tahu, orang yang tidak pernah melakukan pekerjaan virtual, tidak pernah melakukan pekerjaan untuk, Anda tahu, tidak pernah bertemu dengan klien dengan cara ini. Anda tahu, tiba-tiba kami terpaksa melakukannya, dan itu jelas melakukan banyak hal yang sangat positif di mana Orang-orang yang menurut saya sadar, oh, saya bisa mendapatkan bakat dari mana saja, , saya bisa mendapatkan bakat yang unik untuk satu hal yang sangat spesifik ini. saya butuh dan tidak masalah apakah mereka ada di kota saya atau tidak. Dan itu benar-benar membuka banyak kemungkinan bagi pemilik bisnis, bukan?

Rob Levin (08:06): Hu besar, besar.Apakah Anda, Anda tahu, di satu tempat di, di, di Amerika Serikat, dan kemudian Anda mempekerjakan dari tempat lain di negara bagian, yang telah berlangsung selama beberapa waktu. Tapi sekarang ini, gagasan ini juga jauh lebih mudah diakses untuk mempekerjakan orang dari mana saja di dunia. Benar. Dan Anda memiliki bakat luar biasa di seluruh dunia. Sekali lagi, Anda memiliki perbedaan biaya hidup yang besar, tetapi Anda tahu, banyak orang, banyak teman saya pemilik bisnis, sebagian besar teman saya, telah memberi tahu saya selama beberapa tahun terakhir betapa sulitnya untuk menyapa. , untuk mempekerjakan orang yang bersemangat untuk bekerja, yang sangat antusias. Semakin sulit untuk menemukan itu. Padahal di sekitar, di seluruh dunia, ada banyak orang yang memiliki keterampilan dan keinginan serta semangat sehingga seluruh dunia sekarang terbuka untuk bisnis. Dan omong-omong, bisnis besar telah melakukan ini selama bertahun-tahun, bukan? Ya. Dan sekarang saya pikir bisnis kecil belajar bahwa, hei, ada peluang besar bagi saya juga. Ya.

John Jantsch (09:00): Saya pikir itu sebenarnya sesuatu yang sering saya lihat, banyak bisnis kecil merangkul, saya pikir apa yang telah lama menjadi praktik bisnis besar, Anda tahu, seluruh ide C-suite.Maksud saya, kami memiliki, Anda tahu, ide CMO fraksional atau cfo fraksional ini, jika Anda tahu, itu benar-benar dibuat untuk bisnis kecil yang mungkin 10 tahun lalu berpikir, oh, saya tidak punya C-Suite, Anda tahu, posisi, , maksud saya, mereka melakukannya . Saya hanya tidak memiliki siapa pun yang mengisinya. Benar. Dan saya pikir mereka benar-benar merangkul banyak sekali peran itu. Mari kita bicara sedikit tentang bakat luar negeri. Anda telah menyebutkan bahwa Amerika Latin adalah tempat asal orang tua Anda. Apakah Anda menemukan, maksud saya, Anda menyebutkan beberapa, hal yang jelas, biaya hidup berbeda, jadi, peluang besar bagi mereka akan berbeda dari peluang besar yang dikatakan seseorang di Amerika. Apakah Anda menemukan bahwa ada perbedaan dalam etos kerja, Anda tahu, secara budaya dan dengan cara tertentu yang ada di Amerika Latin yang mungkin tidak ada di mana-mana?

Rob Levin (09:54): Ya, kami memutuskan untuk fokus ke Amerika Latin karena beberapa alasan.Pertama, dimulai dari pengalaman saya. Saya memiliki asisten dari Amerika Latin selama 10 tahun terakhir. Sebenarnya asisten saya selama delapan tahun sekarang menjadi manajer umum bekerja lebih baik sekarang. Dan saya tidak hanya memiliki pengalaman itu, tetapi saya merujuk banyak orang lain ke bakat Amerika Latin. Ini kembali ke 2014 dan terus sampai kami mulai dan kami dapat menyediakan layanan itu. Apa yang kami temukan adalah tenaga kerja yang sangat antusias, sangat berbakat, mau belajar, mau mencari waktu. Tapi kemudian ada beberapa hal lain juga, seperti kesamaan budaya. Tentu saja saat Anda membandingkan kami dengan belahan dunia lain, itu membandingkan Amerika Latin dengan belahan dunia lain dan juga donor. Ini tidak bisa diremehkan zona waktu yang sama seperti kita di negara bagian, kan?

(10:40): Dan itu sangat penting karena jika Anda bekerja dengan seseorang, katakanlah di Asia, maka mereka bekerja saat Anda tidur atau sebaliknya, yang dapat berhasil untuk beberapa situasi.Atau mereka bekerja pada jam kerja Anda, yang berarti mereka bekerja di tengah malam, yang siapa pun yang tahu tentang sirkadian, ritme bukanlah hal yang baik untuk beberapa orang, untuk kesehatan seseorang, bukan sesuatu yang ingin kami promosikan. Jadi untuk semua alasan itu, serta kemampuan bahasa Inggris yang luar biasa mm-hmm. , kami fokus pada Latinamerican. Kami sekarang, kami sekarang mempekerjakan dari 19 negara berbeda di seluruh wilayah.

John Jantsch (11:13): Dan sekarang sepatah kata dari sponsor kami.Tingkatkan visibilitas merek Anda secara lokal, nasional, atau di seluruh dunia dengan memanfaatkan produk pemasaran The HOTH, mulai dari iklan berbayar SEO hingga pembuatan konten. Kunjungi thehoth.com dan gunakan kode WELCOME20 untuk mendapatkan diskon 20% hari ini. Selain itu, Anda akan mendapatkan akses ke lebih dari 20 alat pemasaran gratis secara instan. Itu thehoth.com dan gunakan WELCOME20.

(11:41): Apakah Anda muak dan lelah membuang-buang waktu berharga Anda untuk tugas-tugas yang membosankan, seperti menarik laporan, menulis ulang posting blog, dan mencoba mempersonalisasi email calon pelanggan yang tak terhitung jumlahnya?Kami tidak mengatakan apa-apa lagi karena saya punya beberapa alat AI baru yang akan membuat Anda terkagum-kagum. Memperkenalkan alat AI, asisten konten, dan tempat obrolan terbaru dari HubSpot. Asisten konten menggunakan kekuatan model tiga GPT AI terbuka untuk membantu Anda membuat garis besar konten, penjangkauan, email, dan bahkan salinan halaman web hanya dalam hitungan detik. Dan jika itu tidak cukup, mereka membuat tempat Obrolan, asisten pertumbuhan percakapan yang terhubung ke CRM HubSpot Anda untuk dukungan tak terkalahkan dengan perintah berbasis obrolan, Anda dapat mengelola kontak, menjalankan laporan, dan bahkan meminta pembaruan status. CRM yang mudah digunakan semakin mudah. Kunjungi hubspot.com/artificial intelligence untuk mendapatkan akses awal hari ini ke asisten konten dan spot obrolan.

(12:51): Jadi saya ingin membuang ini saja.Saya tahu jawabannya, tetapi saya ingin mendengar Anda menjawabnya karena saya yakin Anda pernah ditanyai pertanyaan ini sebelumnya. Anda tahu, banyak, kadang-kadang ketika orang berbicara tentang lepas pantai atau Anda tahu, mempekerjakan orang dari negara lain, bahkan ada unsur eksploitasi di dalamnya. Maksud saya, ini seperti, ini satu-satunya pekerjaan yang bisa mereka dapatkan sehingga kami dapat membayar mereka $5 per jam, bukan? Saya, saya ingin Anda berbicara sedikit tentang apa yang Anda lihat sebenarnya adalah peluang , Anda tahu, berbeda dengan eksploitasi.

Rob Levin (13:17): Ya.Jadi pertama-tama, pendekatan khusus kami adalah kami ingin memastikan bahwa orang-orang kami dibayar dengan baik, mereka dibayar jauh lebih banyak daripada yang dapat mereka hasilkan. Tetapi yang lebih penting, ketika mereka, apa yang akan Anda dengar dari banyak orang itu, yang bekerja untuk klien kami, yang bekerja sama dengan kekuatan bakat kami, omong-omong, selain saya dan mitra saya, dan beberapa tenaga penjualan, seluruh perusahaan kami dijalankan, um, keluar dari Amerika Latin. Jadi yang akan Anda dengar dari mereka adalah, peluang yang saya dapatkan secara lokal adalah, saya tidak terlalu menyukai budayanya. Saya tidak melakukan pekerjaan yang menarik atau menyenangkan atau saya tidak belajar dan saya pasti tidak menghasilkan banyak uang. Jadi salah satu alasan mengapa saya berkata kepada seseorang saat makan siang hari ini, bahwa ini adalah hal paling keren yang pernah saya lakukan, dan saya memiliki perusahaan media yang melayani pemilik bisnis yang juga cukup keren, adalah karena saya hanya, saya , Saya mendengar dari kedua belah pihak tentang betapa menakjubkannya hal ini. Saya mendengar dari klien kami, terima kasih, ini telah berubah, bisnis saya telah mengubah hidup saya. Hal lain yang saya dengar hari ini saat makan siang dari seorang teman dan klien, dan kemudian saya, kami mendengar dari talenta bahwa saya melakukan pekerjaan yang berarti, saya dihargai, saya menghasilkan lebih banyak uang, saya mampu membeli rumah yang tidak bisa saya beli. Jadi, seperti yang saya katakan, John, itu adalah hal terkeren yang pernah saya lakukan. Ya.

John Jantsch (14:28): Ya.Jadi, jadi saya tahu bahwa saya telah berbicara dengan pemilik bisnis bahwa karena gagasan setiap pemilik bisnis ini membutuhkan eksekutif, maksud saya, itu sudah ada untuk asisten eksekutif yang sudah ada sejak lama. Saya pikir banyak bahwa nasihat itu telah diberikan oleh banyak orang. Tapi saya juga tahu banyak orang yang mencobanya dan gagal . Ini seperti, saya hanya, saya tidak bisa bekerja dengan mereka atau saya tidak ingin memberikan email saya atau, Anda tahu, jadi apa yang Anda temukan orang-orang itu, mari kita fokus pada asisten eksekutif untuk saat ini, orang-orang itu telah berhasil terlibat dan benar-benar menganut gagasan tentang asisten eksekutif yang membebaskan 20 jam seminggu dari waktu mereka. Anda tahu, apa yang telah mereka lakukan, apakah ada beberapa hal yang telah mereka lakukan, bahkan beberapa praktik atau pola pikir terbaik, Anda tahu, mungkin itu memerlukan,

Rob Levin (15:10): Itu kamu, kamu memukul paku di kepala.Ini dimulai dengan pola pikir. Dimulai dengan mengatakan, bahkan jika saya dapat melakukan hal-hal ini dengan baik, saya tahu bahwa saya tidak dilayani dengan baik dan saya tidak melayani perusahaan saya dengan sangat baik jika saya terus melakukan hal-hal ini karena saya tidak melakukan semua hal lainnya. hal-hal yang kita bicarakan sebelumnya. Itu pola pikir. Ngomong-ngomong, butuh waktu lama untuk sampai ke sana. Ya. Berada di antara saat saya pertama kali dianggap sebagai asisten dan saat saya mempekerjakannya sekitar 18 bulan atau lebih. Dan tentu saja Anda segera, begitu Anda mulai melakukannya, Anda seperti, saya berharap saya memulainya 10 tahun yang lalu. Tapi itu dimulai dengan pola pikir, mengetahui saya tidak harus dan saya tidak akan melakukannya, dan saya tidak ingin melakukan semuanya karena saya tahu waktu saya dihabiskan, itu harus dihabiskan di tempat lain.

(15:48): Dan sejauh menyangkut taktik, Anda tahu, sesederhana begitu Anda mengetahui bahwa ada hal lain yang dapat Anda lakukan, hal berikutnya yang perlu diketahui adalah apa yang dapat keluar dari daftar saya?Dan untuk membuat daftar itu, setidaknya mulai membuat daftar itu sebelum Anda mempekerjakan seseorang, bukan? Benar. Ini manajemen kalender. Jika ada yang menelepon atau rapat, mereka tahu bahwa dibutuhkan sekitar 25 menit untuk menjadwalkan rapat, setidaknya bolak-balik. Dan tentu saja pertemuan itu mungkin akan dijadwal ulang. Itu 25 menit lagi. Itu hampir satu jam untuk setiap pertemuan yang Anda adakan. Itu saja sudah gila. Beberapa orang ingin email mereka dipindai dan dialamatkan, dialamatkan oleh asisten mereka. Seperti, akuntan saya telah mengubah kotak masuknya dari 600 menjadi 50 per hari. Tetapi beberapa orang seperti saya, saya tidak membutuhkan itu. Saya, email saya sangat terkendali. Saya tidak membutuhkan itu. Tapi kemudian ada begitu banyak hal lain yang bisa dilakukan. Seperti semua tagihan yang tidak dibayar secara otomatis, minta mereka membayarnya untuk hal-hal pribadi seperti menjadwalkan janji temu medis untuk Anda atau rencana perjalanan keluarga Anda. Saya bisa terus dan terus. Otomatis, otomatis

John Jantsch (16:48): Kartu kredit, laporan kartu kredit otomatis, itu salah satu yang, Anda tahu, setiap bulan kami seperti, suci

Rob Levin (16:52): Omong kosong, laporan kartu kredit, laporan pengeluaran.Maksud saya, mungkin ada daftar 150 hal, bukan? Tetapi Anda baru saja mulai membuat milik Anda sendiri. Kemudian ketika Anda mempekerjakan asisten, benar, Anda setidaknya memiliki titik awal. Dan inilah trik lainnya. Namun, pertama-tama, Anda harus melepaskannya. Tapi yang saya lakukan adalah saya katakan, karena saya tahu betapa pentingnya proses, tapi saya tidak ingin membuatnya. Maksudku, aku, itu hanya akan membuatku gila, kan? Seperti banyak pemilik bisnis. Jadi saya hanya berkata, lihat, setiap kali Anda akan melakukan sesuatu dan saya akan menunjukkan cara melakukannya, dokumentasikan. Nomor satu, Anda dapat kembali ke sana. Nomor dua, jika Anda keluar dan saya membutuhkan seseorang untuk melindungi Anda, saya bisa memberi mereka panduan. Jadi itu benar-benar hanya mendapatkan, menunjukkan kepada mereka sekali atau dua kali bagaimana melakukan hal-hal tertentu.

(17:35): Beritahu mereka apa, apa hasil yang Anda harapkan?Dan Anda mempekerjakan seseorang yang cerdas, mereka akan mengetahuinya. Dan sebelum Anda menyadarinya, hal menarik yang terjadi adalah ketika saya mulai, dan ini terjadi pada banyak orang, saya hanya memiliki 10 jam seminggu untuk melakukan 30, 30. Dan saya seperti, wow, apakah ini benar-benar membuat nalar? 30 hari kemudian mereka memiliki lebih dari yang mereka, Anda tahu, lebih banyak hal yang harus dilakukan daripada waktu yang mereka miliki dalam sehari dan hal-hal tersebut terbawa dan mereka bekerja, Anda tahu, 40 jam seminggu tanpa henti, menyelesaikan sesuatu, melepas sesuatu piring Anda karena Anda merasa lebih nyaman memberi kepada mereka. Anda menyadari, wow, Anda tahu, mereka bisa melakukan ini, mereka bisa melakukan itu. Jadi ini adalah kombinasi dari pola pikir hingga taktik untuk benar-benar menggambarkan asisten Anda, seperti inilah kesuksesan kita bekerja sama. Saya tidak harus berurusan dengan hal-hal ini. Mereka baru saja selesai.

John Jantsch (18:23): Dan menurut saya, dan, eh, saya mungkin pernah membicarakannya sebelumnya di, di, eh, lingkungan lain, tetapi Anda tahu, kami memiliki beberapa pekerjaan yang lebih baik sekarang, kawan di tim kami.Dan salah satu hal yang, Anda tahu, kami perhatikan langsung adalah pasti, berpendidikan tinggi. Jadi, Anda tahu, jelas bisa, bisa menangani mungkin lebih dari yang awalnya kami minta. Dan itulah yang kami benar-benar, pola pikir yang kami ambil adalah, oke, apa lagi yang bisa mereka lakukan? Apa lagi yang bisa mereka lakukan? Jadi, Anda tahu, asisten saya yang datang, Anda tahu, pada dasarnya melakukan beberapa hal administratif adalah orang yang sangat cerdas. Dia sedang mengedit podcast kami sekarang. Dia, Anda tahu, menyusun, Anda tahu, buletin mingguan kami. Jadi ini istri saya, ini satu-satunya panggilan yang berdering di ponsel saya. Tapi menyusun buletin kami, maksud saya, jadi, Anda tahu, hanya, saya senang melihat sejauh mana kami bisa melakukannya. Dan itulah yang benar-benar kami temukan. Dan saya pikir begitu Anda mulai menumpuk beberapa hal ini, Anda tahu, tiba-tiba laba atas investasi menjadi konyol,

Rob Levin (19:21): dan itu besar pertama karena Anda mendapatkan orang-orang hebat. Dan kemudian itu terjadi pada tingkat. Itu, itu, saya tidak punya masalah memberi tahu Anda, pendengar Anda bahwa itu $ 2.100 sebulan untuk asisten penuh waktu dan berdedikasi. Ketika Anda menambahkannya, hanya saja, itu menjadi no-brainer.

John Jantsch (19:35): Yap.Kami sebenarnya, Anda tahu, di mana ada banyak pemilik bisnis yang saya sangat yakin kami dapat membantu lebih banyak dengan pemasaran mereka jika mereka mau mendapatkan beberapa dari ini, memiliki asisten pemasaran. Jadi kami benar-benar bekerja untuk menempatkan, Anda tahu, bantuan pemasaran dengan klien yang kemudian dapat kami lakukan pekerjaan strategis, tetapi kami juga dapat memastikan bahwa mereka mendapatkan banyak hasil dari banyak hal yang tidak dilakukan, sejujurnya, oleh siapa pun saat ini.

Rob Levin (20:00): Ya, ya.Apa yang kami bantu, apa, dan sekali lagi, klien kami memberi tahu kami hal ini, bahwa mereka menemukan bahwa, Anda tahu, wow, orang-orang ini sangat baik. Saya mengambil proyek dan hal-hal yang perlu saya lakukan yang sudah ada di rak. Mereka telah duduk di sana untuk sementara waktu dan sekarang saya dapat mewujudkannya. Seperti yang saya katakan, hanya saja kami bersenang-senang. Dan tentu saja, dari sudut pandang saya, Anda dan saya sudah saling kenal, saya pikir ini mendekati 15, 16 tahun dan saya telah mendengarkan podcast Anda. Saya sudah, saya membaca cara Duct Tape Marketing di masa lalu di hari. Dan untuk memiliki seseorang seperti Anda mengatakan, Anda tahu, tidak hanya bahwa Anda menggunakan layanan kami, tetapi kemudian merujuk kami keluar, maksud saya, tidak ada yang lebih baik dari itu. Yohanes

John Jantsch (20:38): . Jadi Rob, saya menghargai Anda mampir ke podcast Duct Tape Marketing. Anda ingin mengundang orang-orang di mana mereka dapat mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan dengan lebih baik sekarang dan bahkan mungkin terhubung dengan Anda.

Rob Levin (20:47): Ya.Kerja, kerja lebih baik sekarang.com, cari tahu semua tentang kami, dengar apa yang dikatakan klien kami, dan, eh, pasti bisa terhubung dengan saya di LinkedIn. Rob Levin, bekerja lebih baik sekarang.

John Jantsch (20:57): Baiklah, Rob, sekali lagi, senang bertemu dengan Anda dan saya menghargai Anda meluangkan waktu sejenak dan mudah-mudahan kami akan bertemu dengan Anda suatu hari nanti di jalan.

Rob Levin (21:04): Menantikannya, John.Terima kasih.

John Jantsch (21:06): Hai, pemilik agen pemasaran, Anda tahu, saya dapat mengajari Anda kunci untuk menggandakan bisnis Anda hanya dalam 90 hari atau uang Anda kembali.Kedengarannya menarik. Yang harus Anda lakukan adalah melisensikan proses tiga langkah kami yang akan memungkinkan Anda membuat pesaing Anda tidak relevan, membebankan biaya premium untuk layanan Anda, dan menskalakan mungkin tanpa menambahkan biaya tambahan. Dan inilah bagian terbaiknya. Anda dapat melisensikan seluruh sistem ini untuk agensi Anda hanya dengan berpartisipasi dalam tampilan intensif sertifikasi agensi yang akan datang, mengapa membuat kemudi? Gunakan seperangkat alat yang membutuhkan waktu lebih dari 20 tahun untuk kami buat. Dan Anda dapat memilikinya hari ini. Lihat di dtm.world/certification. Itu sertifikasi tebas dunia DTM.