John Jantsch (00:00): Episode Podcast Pemasaran Duct Tape ini dipersembahkan oleh Nudge, dibawakan oleh Phil Agnew, dan dipersembahkan oleh HubSpot Podcast Network, tujuan audio untuk profesional bisnis.Anda pernah memperhatikan bagaimana perubahan terkecil dapat membuat dampak terbesar pada Nudge Anda mempelajari bukti sederhana, kiat-kiat untuk membantu Anda menghilangkan kebiasaan buruk, mendapatkan kenaikan gaji, dan mengembangkan bisnis Anda. Dalam episode baru-baru ini, Phil menguji seribu dolar pada beberapa prinsip pemasaran, beberapa berhasil, beberapa tidak. Uh, tamu Nancy Har Hut, yang juga menjadi tamu acara itu. Dan Phil menguji prinsip-prinsip ini dalam serangkaian eksperimen kehidupan nyata. Anda akan belajar apa yang berhasil dan apa yang tidak. Dengarkan Nudge di mana pun Anda mendapatkan podcast.

(00:52): Halo dan selamat datang di episode lain Podcast Pemasaran Duct Tape.Ini adalah John Jantsch. Tamu saya hari ini adalah Kate Volman. Dia adalah CEO Floyd Coaching. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun dalam mengembangkan dan memimpin program yang mengubah hidup bagi pengusaha dan pemimpin, dia memiliki hasrat untuk membantu orang berkembang. Dan hari ini kita akan berbicara tentang buku barunya Do What You Love: Panduan untuk Menjalani Kehidupan Kreatif Anda Tanpa Meninggalkan Pekerjaan Anda. Jadi Kate, selamat datang di acara itu.

Kate Volman (01:22): Terima kasih banyak telah menerima saya, John.Senang berada di sini.

John Jantsch (01:26): Jadi saya ingin memulai dengan apa yang saya lihat sebagai sedikit perubahan.Saya pikir mantra Do What You Love sudah ada di luar sana selama beberapa waktu, tetapi gagasan tentang saya tanpa meninggalkan pekerjaan Anda, Anda tahu, saya pikir sebagian besar buku seperti, tidak, lakukan saja. Menyukai , Anda tahu, Anda bisa melakukan ini. Jadi, ceritakan sedikit kepada saya tentang mengapa Anda membuat peringatan itu, jika Anda mau, ke dalam buku ini.

Kate Volman (01:48): Ya, jadi lucu sekali itu pertanyaan pertama Anda karena saya menghabiskan begitu banyak waktu untuk memikirkan buku ini dan apa bedanya dengan semua buku lain yang pada dasarnya mengatakan, keluarlah dan wujudkan impian Anda dan melakukan hal Anda . Dan apa yang saya temukan selama bertahun-tahun yang saya miliki dalam melatih begitu banyak orang, dan jelas dalam pekerjaan yang saya lakukan di Floyd Coaching, begitu banyak klien yang kami miliki, mereka memiliki waktu penuh peran. Dan saat kami melatih mereka, saya menemukan apa yang kami dapatkan, yang mengungkap apa yang terungkap adalah mereka tidak puas karena sejumlah alasan berbeda. Mereka pikir itu bekerja. Mereka berpikir bahwa mereka perlu mengubah seluruh hidup mereka dan melakukan sesuatu yang sama sekali berbeda. Ketika kami menggali lebih dalam, sepertinya mereka sudah menyerah bermain gitar, mereka dulu bernyanyi, mereka suka menari, mereka ingin membuat video, mungkin mereka ingin memulai blog atau usaha sampingan, dan mereka merasa seolah-olah mereka , itu semua atau tidak sama sekali. Mereka, mereka harus meninggalkan pekerjaan mereka dan mencari tahu, atau mereka harus tinggal di sana dan menjadi sengsara. Tidak, Anda dapat menjalani kehidupan kreatif Anda dan melakukannya, dan mengejar hasrat kreatif Anda dan tetap dalam peran jika Anda mau.

John Jantsch (02:56): Anda tahu, ini menarik, saya dapat melihat banyak, saya dapat melihat, tentang pemberi kerja, menurut saya pola pikir ini berubah, tetapi tentu saja banyak pemberi kerja yang mengatakan, tidak, saya ingin, Anda tahu, saya ingin, saya ingin Anda semua masuk, Anda tahu, untuk pekerjaan Anda seperti ini, ini adalah, Anda tahu, segalanya, pertumbuhan Anda, semua bacaan ekstra Anda, semuanya harus , Anda tahu, fokus di sini. Dan Anda bisa membuat alasan untuk mengatakan, saya, saya kira jika seseorang, Anda tahu, untuk banyak pekerjaan orang, saya harus membayar tagihan dan saya, Anda tahu, saya mencoba, Anda tahu, membesarkan anak-anak saya dan mengirim mereka ke perguruan tinggi. Jadi benar-benar memiliki saluran kreatif itu dalam beberapa hal yang saya sarankan kepada pemberi kerja mungkin benar-benar menjadi karyawan yang lebih baik jika mereka benar-benar mendorongnya. Sangat.

Kate Volman (03:34): Benar.Ya ampun. Ya. Maksud saya, banyak hal yang saya bicarakan dalam buku ini adalah ketika kita, jika kita, jika hanya itu yang menjadi fokus kita, ya. Dan terkadang ide-ide terbaik datang dari saat kita berada di taman atau berjalan-jalan. Ada begitu banyak data dan penelitian yang menunjukkan bahwa terkadang kita harus keluar dari lingkungan kerja kita. Dan hal-hal itulah yang memberi Anda begitu banyak kegembiraan. Dan yang sangat indah adalah ketika Anda mulai mengejar kreativitas Anda dan beberapa proyek gairah itu, Anda semua menjadi lebih terlibat. Anda menjadi lebih terlibat dalam kehidupan pribadi Anda, yang kemudian pada gilirannya Anda menjadi lebih terlibat dalam kehidupan profesional Anda. Jadi Anda secara otomatis tidak hanya menjadi anggota tim yang lebih baik, Anda menjadi orang tua dan pasangan yang lebih baik, teman penting lainnya, rekan kerja, rekan satu tim, semua hal ini hanya karena Anda mendapatkan begitu banyak energi dari pengejaran kreatif tersebut. Dan itu hanya hal yang indah untuk ditonton. Maksud saya, Matthew Kelly menulis Dream Manager, dan itulah konsep dasar buku ini. Organisasi Anda hanya dapat menjadi versi terbaik dari dirinya sendiri sejauh orang-orang Anda menjadi versi yang lebih baik dari diri mereka sendiri. Dan saat kami mendorong anggota tim kami untuk mengeksplorasi hasrat kreatif mereka, semua hal itu akan diterapkan ke area lain dalam kehidupan mereka, termasuk bisnis mereka. Ya.

John Jantsch (04:48): Dan saya pikir terkadang pengembangan pribadi hilang di banyak, Anda tahu, di deskripsi pekerjaan, tetapi sebenarnya di banyak tempat kerja.Anda tahu, salah satu hal yang menurut saya hebat tentang menjadi pengusaha, memiliki bisnis sendiri, menurut saya itu mungkin program pengembangan pribadi terbesar yang pernah dibuat . Maksud saya, karena Anda harus berkembang sebagai pribadi atau Anda akan mati, Anda tahu, sebagai pengusaha. Dan itu belum tentu benar. Anda tahu, saat ini gaji Anda, Anda tahu, muncul sembilan sampai lima. Jadi saya pikir banyak orang yang berkarier, Anda tahu, perkembangan pribadi mereka terkadang menderita kecuali mereka berada di tempat kerja dengan budaya yang benar-benar mengembangkannya.

Kate Volman (05:22): Ya, menurut saya penting sebagai pemimpin, maksud saya, sebagai pemimpin, peran utama kita adalah membantu orang-orang berkembang.Dan bagaimana Anda melakukannya? Tentu saja, Anda ingin mereka menjadi lebih baik dalam peran mereka, dan Anda ingin memberikan pengembangan dan pelatihan semacam itu sehingga mereka menjadi lebih baik dalam peran mereka dan tugas yang harus mereka lakukan, tetapi juga mendorong mereka untuk melakukannya. jelajahi hasrat lain itu, hal-hal lain yang benar-benar menerangi mereka dan benar-benar membawa kegembiraan dalam hidup mereka. Ya.

John Jantsch (05:45): Kami, saya tidak mau, saya tidak akan menghabiskan banyak waktu untuk ini, tapi menurut saya ini percakapan yang menarik.Maksud saya, apakah menurut Anda sebenarnya sebagai pemimpin tim atau organisasi yang Anda benar-benar harus berusaha untuk mencari tahu apa hasrat itu dan, tahukah Anda, apakah ada cara agar kami benar-benar dapat berpartisipasi dalam diri Anda, Anda tahu, menyadari beberapa dari itu, maksud saya, apakah itu melewati batas atau apakah itu sesuatu yang menurut Anda akan menjadi hubungan bisnis yang sehat?

Kate Volman (06:08): Ya ampun, tentu saja.Oh ya. Itu adalah percakapan yang harus dilakukan setiap saat. Jadi salah satu hal yang menurut saya sangat indah, jadi saya jalankan, eh, Floyd Coaching, yang didirikan oleh Matthew Kelly, yang lagi-lagi menulis Dream Manager. Dan dalam hal itu, seluruh gagasan untuk bertanya kepada anggota tim Anda tentang impian mereka, bukan? Benar. Seperti, apa impian yang Anda miliki untuk hidup Anda? Dan Anda mulai melihat mereka menjadi lebih terlibat. Dan yang hebat adalah, sebagai seorang pemimpin, ketika Anda tahu apa impian mereka, Anda mengenal mereka sedikit lebih jauh. Anda mengenal pola pikir mereka, dan Anda bisa mendorong mereka untuk mengejar impian itu. Dan saat mereka melakukan itu, pikirkan tentang hubungan yang Anda bangun dengan orang itu, bukan? Oh, John peduli pada saya sebagai manusia, bukan hanya karena saya datang bekerja dan melakukan pekerjaan ini.

(06:50): Dan dalam buku itu dia membagikan 12 bidang mimpi.Kami memiliki impian di semua bidang, profesional, fisik, materi fisik, karakter psikologis, dan kami memiliki impian kreatif, dan kami melupakannya. Agak mudah dalam bisnis, bukan? Kami memiliki impian profesional, kami ingin dipromosikan, dan kami memiliki impian finansial, dan kami semua tahu tentang itu. Dan itulah yang kita pikirkan tentang impian material kita. Itu adalah jenis yang ada di wajah kita sepanjang waktu. Tetapi ketika kita berpikir tentang bidang-bidang lain ini, seperti impian karakter kita, impian warisan Anda, impian kreatif Anda, dan yang kreatif, saya harus mengatakan, sebagian besar klien kami mengalami kesulitan menempatkan, itu, mengisi kotak itu. , karena kami berhenti merasa bahwa kami bisa menjadi kreatif. Dan saya percaya bahwa kita semua adalah seniman, sama seperti Anda adalah seniman dalam hidup Anda. Jadi, ya, sebagai seorang pemimpin, kita perlu mengetahui apa yang dipedulikan oleh orang-orang kita. Ketika kita tahu apa yang dipedulikan orang-orang kita, kita bisa memimpin mereka dengan lebih baik. Kami bisa melatih mereka lebih baik. Kami tahu apa yang mendorong mereka, kami tahu apa yang memotivasi, apa yang memotivasi mereka, dan kami dapat membangun hubungan yang lebih baik tidak hanya dengan orang itu, tetapi dengan seluruh tim.

John Jantsch (07:53): Ya.Saya, saya curiga bagian dari apa yang menahan orang adalah definisi kreativitas yang sangat sempit. Artinya saya harus memiliki kuas di tangan saya, Anda tahu? Ya. Atau saya tidak, Anda tahu, menciptakan seni. Maksud saya, menurut saya kebanyakan orang, jika mereka benar-benar merenungkan seperti apa hari mereka, mereka secara kreatif membuat keputusan sepanjang hari. , Anda tahu, dan saya pikir itu memperluas itu, Anda tahu, menurut saya membantu orang. Buku ini pada dasarnya menguraikan atau mengatur sekitar tujuh mitos yang harus Anda dengar dari waktu ke waktu ketika Anda menyemangati orang untuk, Anda tahu, untuk mengikuti mimpi ini. Jadi mari kita lihat saja, kita tidak perlu membahas semuanya, mungkin kita akan melihat seberapa jauh yang kita dapatkan, tetapi jelas dari bukunya, Anda mendapatkan tampilan penuh dari mitos tersebut. Tapi mari kita, saya hanya akan membahasnya dan Anda berbicara tentang bagaimana hal ini muncul pada beberapa orang yang bekerja dengan Anda. Jadi yang pertama adalah orang-orang merasa seperti, saya mendapat pekerjaan, saya mendapat, Anda tahu, itu gila. Itu tidak mungkin . Jadi, Anda tahu, bagaimana cara menghilangkan mitos itu?

Kate Volman (08:46): Ya, maksud saya, mitos nomor satu tidak mungkin.Maksud saya, kita berpikir tentang, kita menjalani hidup, dan terutama seiring bertambahnya usia dan hal-hal menjadi sedikit lebih menantang, kita memiliki hal-hal yang diarahkan ke arah kita, bukan? Kami, dulu hidup lebih riang, dan sekarang kami punya anak dan tagihan dan semua hal yang perlu kami lakukan. Jadi kami sebenarnya memiliki pola pikir ini kadang-kadang tidak mungkin. Seperti, tidak mungkin bagi saya untuk menghasilkan uang dan pergi ke dan memiliki pekerjaan dan melakukan hal-hal ini dan juga mengejar kreativitas saya. Seperti, itu hanya, itu tidak mungkin. Jika kami tidak percaya itu mungkin, maka kami tidak akan terdorong untuk mengambil langkah apa pun untuk mewujudkannya.

John Jantsch (09:22): Baiklah.Nomor dua, saya akan berdebat sedikit. Kamu tidak cukup baik, , mimpimu. Impian saya adalah menjadi pelempar liga utama kidal. Dan pertama, saya tidak kidal. Dan kedua, Anda tahu, bola cepat saya sangat bisa dipukul, jadi saya tidak tahu. Tapi sekali lagi, saya akan mencobanya. Kamu tidak cukup baik,

Kate Volman (09:41): , Oke? Jadi kamu tidak cukup baik. Sekarang, ini dalam arti mengejar hasrat Anda, bukan? Jadi mungkin Anda tidak cukup baik untuk menjadi pemain NBA yang Anda inginkan, tetapi Anda cukup baik untuk bermain bola basket untuk pergi keluar dengan teman-teman Anda, untuk pergi keluar, untuk masuk liga, untuk, Anda tahu, untuk, dan jika Anda sangat mencintai sesuatu, Anda melakukannya untuk bersenang-senang, Anda melakukannya untuk kesenangannya, bukan? Ya. Jadi, agar mitos itu benar-benar ada, saya melihat begitu banyak orang berhenti memulai podcast atau menulis buku karena mereka berpikir, oh, ide saya tidak penting, saya belum cukup baik, mereka menunggu benar, mereka sedang menunggu waktu di mana mereka merasa seperti, ya, inilah saya, saya memiliki segalanya, dan saya cukup. Ketika Anda benar-benar sudah cukup persis seperti Anda saat ini, dan apa pun pengejaran kreatif yang Anda minati, hei, lakukanlah. Anda tidak akan seperti, Anda tidak akan memiliki podcast John Jan di mana itu, Anda tahu, dia telah melakukan begitu banyak dan dia berada di level yang sangat berbeda. Tapi Anda cukup baik untuk memulai podcast Anda sendiri sekarang.

John Jantsch (10:45): Ya, maksud saya, ada banyak sekali ajaran tentang kebanyakan ajaran Timur, tentang betapa berharganya menjadi pemula dalam sesuatu dan, Anda tahu, mengalami kenyataan bahwa Anda tidak pandai dalam sesuatu karena pada akhirnya Anda akan sampai di sana.Karena Anda tahu, seluruh pembicaraan tentang melakukan apa yang Anda sukai dan uang akan mengikuti, Anda tahu, semua itu. Saya pikir ada sedikit informasi yang menyesatkan bahwa terkadang harus ada permintaan untuk apa yang Anda sukai dan di sana, Anda tahu, hal-hal seperti itu. Tapi saya juga berpikir bahwa ketika orang menjadi ahli dalam hal-hal, seperti, ada hal-hal yang pada awalnya tidak saya sukai yang saya sukai sekarang, karena saya pandai dalam hal itu. Dan, Anda tahu, seandainya saya baru saja berkata, oh, saya tidak akan menjadi penulis, atau saya tidak akan menjadi pembicara, Anda tahu, karena saya tidak pandai dalam hal itu, Anda, Anda tahu, atau karena saya tidak benar-benar berpikir saya menyukainya, Anda tahu, sekarang, dan jelas itu adalah, Anda tahu, bagian besar dari bisnis saya dan pertumbuhan saya.

Kate Volman (11:34): Ya, maksud saya, saya, dan lihat, itu, itu bagian dari mitosnya, bukan?Maksud saya, salah satu mitos nomor empat adalah Anda perlu alasan. Kami agak melewatkan, kami melewatkan mitos nomor tiga, tetapi Anda perlu alasan. Dan salah satu alasan mengapa saya memasukkan yang ini adalah karena apa yang baru saja Anda katakan, yaitu, oh, lakukan apa yang Anda sukai dan uang akan mengikuti. Jadi itu bukan tentang bukunya, kita tidak berbicara tentang menjadikan ini sebagai karier Anda. Kami berbicara tentang Anda. Anda tidak perlu alasan untuk mengejar kreativitas Anda. Jika Anda suka menulis, saya suka, saya mulai menulis dan atau menulis puisi. Saya tidak pernah benar-benar menyukai puisi. Apakah saya ingin menjadi penyair untuk mencari nafkah? Tidak, tetapi Anda tidak pernah tahu jika saya mulai menulis puisi sekarang, apa, seperti apa puisi saya 10 tahun dari sekarang jika saya mempraktikkannya setiap hari hanya untuk bersenang-senang?

(12:19): Sekarang, bagaimana hal itu membuat saya menjadi pemimpin yang lebih baik?Menjadikan saya pemimpin yang lebih baik? Karena puisi itu sangat menarik. Anda harus menemukan hal-hal yang menarik untuk menyatukan ide dan membuat sesuatu berhasil. Dan itulah yang Anda lakukan dalam bisnis. Itu juga membantu dalam tulisan saya, ini membantu saya menulis buku yang mempelajari puisi dan seperti apa itu. Dan saya ingin itu terasa seperti buku mengalir yang sangat bagus, yang merupakan inti dari puisi. Dan inilah mengapa ini bukan tentang uang. Sekarang, tentu saja, jika seseorang ingin memulai podcast dan menghasilkan uang, tentunya lebih strategis. Tapi kita berbicara tentang dua hal yang berbeda. Ya. Inilah sebabnya saya memiliki peringatan itu, tanpa meninggalkan pekerjaan Anda, apakah Anda, jika suatu hari Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda, mitos dalam buku ini akan tetap membantu Anda mencapai tujuan itu. Tapi tahukah Anda, ini benar-benar memberi orang izin untuk mengeksplorasi kreativitas mereka sedikit lebih banyak daripada biasanya.

John Jantsch (13:08): Dan sekarang mari kita dengar kabar dari sponsor kita.Anda tahu, perusahaan sedang berada di bawah tekanan saat ini. Maksud saya, tekanan untuk mendapatkan lebih banyak prospek, menutup transaksi lebih cepat, mendapatkan wawasan yang lebih baik untuk menciptakan pengalaman terbaik bagi pelanggan. CRM dapat membantu, tetapi bukan sembarang CRM. Yang mudah disiapkan, intuitif untuk digunakan, dan dapat disesuaikan dengan cara Anda berbisnis. Dan di situlah HubSpot masuk. HubSpot CRM mudah digunakan semua orang pada hari pertama, dan ini membantu tim menjadi lebih produktif. Seret dan lepas jalan Anda ke email dan halaman arahan yang menarik perhatian. Siapkan otomasi pemasaran untuk memberikan perawatan sarung tangan putih kepada setiap kontak. Ditambah alat bertenaga AI seperti Asisten konten berarti lebih sedikit waktu yang dihabiskan untuk tugas manual yang membosankan dan lebih banyak waktu untuk hal yang penting. Pelanggan Anda. HubSpot CRM memiliki semua alat yang Anda butuhkan untuk memukau prospek mengunci kesepakatan dan meningkatkan waktu respons layanan pelanggan. Mulailah hari ini secara gratis @hubspot.com.

(14:13): Hei, pemilik agen pemasaran, Anda tahu, saya bisa mengajari Anda kunci untuk menggandakan bisnis Anda hanya dalam 90 hari, atau uang Anda kembali.Kedengarannya menarik. Yang harus Anda lakukan adalah melisensikan proses tiga langkah kami yang akan memungkinkan Anda membuat pesaing Anda tidak relevan, membebankan biaya premium untuk layanan Anda, dan menskalakan mungkin tanpa menambahkan biaya tambahan. Dan inilah bagian terbaiknya. Anda dapat melisensikan seluruh sistem ini untuk agensi Anda hanya dengan berpartisipasi dalam intensif sertifikasi agensi yang akan datang. Lihat, mengapa membuat roda? Gunakan seperangkat alat yang membutuhkan waktu lebih dari 20 tahun untuk kami buat. Dan Anda dapat memilikinya hari ini, lihat di dtm.world/certification. Itu sertifikasi tebas dunia DTM.

(14:59): Yah, dan saya bertanya-tanya berapa banyak orang yang memulai seperti itu, oh, saya tidak akan menjadi penyair, atau saya tidak akan menulis musik, atau, Anda tahu, apa pun itu.Dan tiba-tiba, seperti tiga tahun kemudian, mereka mengguncangnya. Sepertinya itulah yang mereka putuskan untuk mereka lakukan. Dan sekarang mereka sebenarnya, Anda tahu, daripada menundanya karena mereka butuh alasan, , mereka baru saja melakukannya. Dan siapa yang tahu? Itu berubah menjadi sesuatu yang tidak ada niatnya, tetapi itu berubah menjadi sesuatu. Jadi kami melewatkannya. Anda perlu izin. Dan menurut saya itu menarik karena ada banyak orang yang menurut kami perlu, kami perlu izin. Maksud saya, Anda memikirkan tentang semua peran dan tanggung jawab kita dalam hidup dan banyak, Anda tahu, benar atau salah, kita mungkin menetapkan perlunya izin untuk semua tanggung jawab yang kita miliki.

Kate Volman (15:47): Ya.Kami merasa hampir seperti kami, kami ingin dipilih, bukan? Seperti kami ingin seseorang menghubungi kami dan berkata, Hei, Anda harus memulai podcast, atau Anda harus mengejar proyek kreatif itu. Atau Anda harus mencoba bermain ketika tidak, Anda, kami harus memberikan izin kepada diri kami sendiri karena tidak ada orang lain yang akan melakukannya untuk kami, bukan? Seperti, kita harus memberi diri kita izin untuk mulai membuat. Dan kemudian apa yang baru saja Anda katakan adalah ketika Anda mulai menempatkan diri Anda di luar sana dan ketika Anda mulai memberi diri Anda izin itu, saat itulah orang lain mungkin menemukan Anda. Mereka mungkin ingin berkolaborasi dengan Anda, mereka mungkin menemukan konten Anda dan benar-benar menganggapnya menarik dan ingin melakukan sesuatu dengan Anda. Tapi saat kita menunggu izin, kita akan menunggu lama. Jika kita sedang menunggu seseorang menelepon kita dan berkata, Hei di sini, lakukan hal yang terus kamu katakan ingin kamu lakukan

John Jantsch (16:34): Baiklah.Dan sayangnya, sebagai bagian dari kondisi manusia, ada orang di luar sana yang mungkin tidak ingin kita tumbuh seperti itu atau benar. Sukses dengan cara itu. Jadi, Anda tahu, kadang-kadang Anda juga harus menerobosnya. Tidak ada cukup waktu. Maksudku, aku yakin seseorang mungkin harus menjadi nomor satu, mungkin untuk memberitahu Anda benar karena saya yakin banyak orang akan mengatakan bahwa sekarang banyak orang yang sama mengisi hidup mereka dengan membuang-buang waktu. Tapi, dan saya yakin itu bagian dari penghancuran mitos Anda, tetapi apa yang Anda katakan kepada orang-orang ketika mereka berkata, saya dapat ini dan saya dapat itu. Saya tidak punya waktu.

Kate Volman (17:04): Ya, maksud saya, Anda tepat sasaran.Itu, saya dulu menjalankan lokakarya yang disebut Inspired Action dan eh, itu adalah sebuah kelompok, itu adalah kelompok dalang, itu khusus untuk wanita, delapan sampai 10 wanita. Dan yang ini sangat menyenangkan karena kami, bagian ini, kami, kami akan selalu tertawa karena apa yang kami lakukan? Saya menyuruh mereka melakukan latihan ini di mana mereka memiliki pemboros waktu dan penambah waktu, bukan? Seperti kita berdua tahu kedua hal yang berbeda dalam hidup kita. Dan pemboros waktu itu adalah hal-hal yang selama bertahun-tahun semakin sulit untuk diatasi, yang karena media sosial, kami menggulir di media sosial, kami berbelanja online untuk hal-hal yang tidak kami butuhkan. Kita melakukan semua hal ini yang membuang begitu banyak waktu kita padahal sebenarnya kita harus menginvestasikan waktu kita secara berbeda.

(17:47): Jadi saya selalu merasa sangat menarik bagaimana kita semua mengatakan bahwa kita membutuhkan lebih banyak waktu.Namun ketika sesuatu benar-benar penting bagi Anda, Anda mencari cara untuk membuatnya berhasil. Anda tahu bagaimana Anda akan memeras dalam lima menit di sini, 10 menit di sana. Dan bagian lainnya adalah saya pikir seringkali orang mengatakan orang, terutama ketika mereka berbicara tentang menulis buku, mereka berpikir, oh, saya perlu 10 jam sehari yang saya butuhkan, atau empat jam atau dua jam sehari. Ya, tidak, Anda benar-benar bisa, Hei, jika Anda punya waktu 10 menit, bagus. Jika Anda memiliki 30 menit, bagus. Dan yang biasanya terjadi adalah ketika Anda memberi diri Anda sedikit waktu untuk mulai menulis atau mengejar sesuatu, Anda akan menyadari bahwa Anda akan tinggal di sana sedikit lebih lama. Ya. Ketika, karena Anda menyadarinya, ya ampun, saya sebenarnya sangat menikmati ini. Saya sebenarnya sekarang bersemangat untuk menyelesaikan menulis buku atau artikel atau apa pun itu. Jadi kita harus benar-benar mengidentifikasi apa saja pemboros waktu itu dan apa saja penambah waktu itu? Dan kemudian cari tahu bagaimana Anda membatasi atau menghilangkan sebagian dari waktu yang terbuang itu karena hei, kita semua melakukannya. Kita semua telah menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menggulir media sosial ketika kita bisa melakukan hal lain yang akan membuat kita merasa jauh lebih baik pada akhir jumlah berapa pun, lamanya waktu itu.

John Jantsch (18:54): Yah, dan saya pikir, Anda tahu, ada nama untuk teori ini, tetapi hanya itu, Anda tahu, kami akan mengisi ruang yang kami miliki dan kami akan mengisinya dengan melakukan sesuatu yang kita cintai atau kita akan mengisinya dengan melakukan sesuatu yang bodoh , Kamu tahu? Tapi tahukah Anda, saya, beberapa tahun yang lalu saya baru saja memutuskan untuk berhenti melakukan banyak hal pada hari Jumat dari sudut pandang pekerjaan. Dan saya, setiap bagiannya produktif, Anda tahu, ini seperti, tunggu sebentar, utuh, seperti satu dari lima hari, saya tidak lagi bekerja atau memenuhi janji Anda dan saya masih menyelesaikan banyak hal. Apa yang telah terjadi? Kamu tahu, , Maksud saya

Kate Volman (19:22): Tepat sekali. .

John Jantsch (19:24): Tepat sekali.Itu harus sempurna. Ini bagus karena saya seorang tukang kayu amatir, dan saya, Anda tahu, saya mencoba membuat furnitur dan saya memperhatikan apa yang dilakukan orang lain dan saya, Anda tahu, saya selalu memberi tahu istri saya, oh, saya tidak bisa mendapatkan bagian ini dengan benar, dia tidak sempurna. Dan dia seperti, apakah itu sebabnya Anda membangunnya? Dan dia seperti, tidak, . Tapi itu ada sedikit, kan? Ini seperti, saya tidak bisa, saya tidak ingin menjadi tidak baik .

Kate Volman (19:50): Saya tahu.Ya. Kami tidak, kami, maksud saya saya karena pekerjaan biasa-biasa saja bukanlah hasil akhir, bukan? Kami tidak ingin menjadi biasa-biasa saja dalam segala hal, tetapi setiap orang harus memulai dari suatu tempat dan Benar. Seperti, saya suka mengapa saya suka ketika seseorang memiliki seseorang daring yang telah saya ikuti selama bertahun-tahun. Saya seperti, ya ampun, mereka telah mencapai banyak hal. Dan kami mencari orang-orang itu dan kemudian kami kembali ke mungkin blog pertama mereka atau podcast atau video YouTube pertama mereka, Anda seperti, oh, mereka tidak terlalu bagus. Benar? Tapi setelah begitu banyak pengulangan melakukannya. Dan karena itu harus sempurna. Kita semua, saya, untuk banyak, terutama individu tipe A yang sangat bersemangat, kita memiliki kompleks perfeksionisme seperti ini dan kita dapat mengetahui bahwa kesempurnaan itu tidak ada, bukan? Kami dapat mengatakan itu dan melakukan percakapan itu, namun kami masih berjuang untuk itu.

(20:38): Kami seperti, tidak, kami bisa membuatnya sempurna.Dan ini merupakan tantangan bagi kami dan menghentikan kami untuk benar-benar memulai. Jadi di buku ini, saya benar-benar berbicara tentang lingkaran gairah. Jadi kami memiliki lingkaran gairah ini di mana kami memiliki gagasan tentang hasrat atau pengejaran kreatif yang kami miliki, dan kemudian kami berkata, saya ingin melakukan itu. Seperti saya, saya benar-benar ingin melakukan itu. Dan kemudian kita membuat alasan ini, bukan? Seperti kita langsung berpikir aku ingin melakukan itu. Dan kemudian kami membuat alasan dan kemudian kami tidak melakukan apa-apa. Dan salah satu alasan itu seperti, saya belum siap, saya sudah, ini, saya bukan, tidak ada cukup waktu. Itu harus sempurna. Semua hal itu. Dan kemudian apa yang terjadi seminggu kemudian, sebulan kemudian, kami memiliki ide yang sama lagi. Seperti, Ooh, saya ingin memulai podcast itu, saya akan melakukannya.

(21:21): Alasan.Dan kita terjebak dalam lingkaran gairah ini, ya? Kapan benar-benar bagaimana keluar dari lingkaran gairah. Cara termudah untuk keluar dari lingkaran gairah adalah mengambil langkah pertama. Seperti itulah yang harus Anda lakukan adalah mengambil satu langkah, bahkan ketika Anda takut, bahkan ketika Anda tidak berpikir, Anda tahu, Anda mengambil satu langkah berikutnya menuju proyek penambalan itu. Dan yang luar biasa adalah ketika Anda, ketika Anda melakukan itu, semua hal ini br ketika Anda menerobos lingkaran gairah itu, Anda mulai menemukan peluang baru, gairah baru, hubungan baru, keterampilan baru, kepercayaan diri, semuanya. dari barang-barang ini. Jadi kecuali kita melakukan pekerjaan dan muncul setiap hari, kita tidak akan pernah menjadi lebih baik. Kita tidak akan pernah bisa, maksud saya kita tidak akan pernah mencapai kesempurnaan, bukan? Ya. Tapi kita bahkan tidak akan pernah menjadi lebih baik. Jadi gagasan tentang, hei, tidak apa-apa untuk menjadi biasa-biasa saja, tidak apa-apa untuk memiliki, Anda tahu, podcast pertama saya tidak akan menjadi bintang jika Anda menyukainya dan Anda mengerahkan semuanya, setiap energi dan semangat itu Anda miliki dan Anda tahu itu yang terbaik yang bisa dilakukan saat ini.

(22:21): Ya, itu luar biasa.Keluarkan ke dunia. Saya belum pernah bertemu seorang penulis yang mengatakan saya, saya tidak akan pernah mengubah apa pun dari buku yang saya tulis. Mereka semua mengatakan kepada saya, ketika buku Anda keluar ke dunia, Anda membacanya dan Anda seperti, oh, mengapa saya mengatakan itu? Aku seharusnya melakukan ini. Saya bisa melakukan itu. Itu sama dengan semua pekerjaan kita. Ya.

John Jantsch (22:38): Plus, umpan balik yang Anda dapatkan, Anda tahu, orang benar-benar memberi tahu Anda cara membuatnya lebih baik. anak-anak. Ya. . Jadi, Anda tahu apa, ketika saya mendengarkan Anda berbicara tentang putaran itu, Anda tahu, ada bagian yang hilang darinya kemudian penyesalan mulai berjatuhan. Anda tahu, karena seperti, uh, saya sudah mengatakan pada diri saya sendiri ratusan kali saya akan melakukan ini dan 99 kali saya belum melakukannya. Dan kemudian Anda seperti, lihat saja saya pecundang . Kamu tahu? Jadi seperti lingkaran setan, bukan?

Kate Volman (23:05): Ya. . Ya. Dan itu seperti, itulah masalahnya, itulah mengapa kita harus keluar dari lingkaran gairah itu setiap kali kita berurusan dengan mitos-mitos ini. Hanya saja, ya. Hei, kita harus melakukannya.

John Jantsch (23:15): Jadi pemogokan inspirasional adalah mitos ketujuh, dan saya akan membiarkan Anda mengeluarkannya.

Kate Volman (23:22): Oke.Jadi apa yang lucu tentang mitos ini adalah, saya sangat bersemangat untuk menulis bab ini dan mungkin yang paling sulit untuk ditulis karena saya merasa, ada begitu banyak hal tentang inspirasi ini yang akan muncul. Karena saya pikir begitu banyak dari kita, kita merasa seolah-olah kita akan memiliki momen pencerahan ini, dan saya berbicara tentang renungan di buku dan saya seperti, oh, saya suka ide renungan ini dan kami pikir mereka adalah akan terbang turun dari langit dan menuangkan debu peri ajaib ke atas kita. Dan tiba-tiba kita akan merasa ingin menulis atau kita akan merasa ingin merekam sesuatu, atau kita akan merasa ingin bangun dan bermain gitar meskipun kita menyukai gitar. Ketika benar-benar ketika kita pulang dari kantor atau hari yang panjang, terkadang kita hanya, Anda tahu, kita pikir saya hanya ingin veja di sofa, bukan?

(24:04): Tapi yang menarik adalah, jadi inspirasi tidak muncul begitu saja.Ya. Itu menyerang ketika Anda benar-benar mulai melakukan hal itu. Jadi ketika Anda mulai bermain gitar atau ketika Anda mulai menulis, seperti, saya mengenal begitu banyak penulis, terutama ketika saya mulai menulis buku, saya mempelajari begitu banyak penulis luar biasa seperti Anne Lamont dan Stephen King, dan saya sedang membaca dan Margaret Atwood dan saya sangat terpesona dengan proses kreatif dan bagaimana mereka berbicara tentang menulis dan betapa banyak penulis sebenarnya tidak suka menulis seperti yang mereka katakan, saya suka menulis. Dan sepertinya Anda harus duduk dan menulis. Jadi saat Anda duduk dan melakukan pekerjaan dan memulai proyek itu, saat itulah inspirasi datang. Seperti, pada hari-hari saya tidak ingin menulis, saya memberi diri saya tujuan untuk menulis setidaknya 250 kata setiap hari, bukan?

(24:51): Jadi saya duduk di belakang komputer saya setidaknya 250 kata dan kadang-kadang 250 dan saya seperti, saya sudah selesai.Tapi kebanyakan hari itu 250 kata dan saya seperti, oh, sekarang saya menyukainya. Sekarang saya senang bermain-main dengan ini. Jadi inspirasi datang setelah saya bekerja, seperti setelah kami mulai bekerja. Dan itulah inti dari bab ini. Dan saya membagikan satu cerita ini tentang Stephen King karena bukunya tentang menulis, saya menyukainya. Dia berbicara tentang bagaimana muse, dia seperti, ya, ada muse. Dia, dan dia menggambarkannya sebagai dia tipe pria ruang bawah tanah dan dia, dan Anda harus turun ke ruang bawah tanah dan dia ada di sana dan dia menunggu Anda untuk muncul, dia menunggu Anda muncul dan melakukan pekerjaan. Dan hanya dengan pergi ke ruang bawah tanah itu dan bersama muse itu dan dia hanya duduk di sana sambil merokok cerutunya dan melihat trofi bowlingnya, dia berkata, Anda harus melakukan pekerjaan itu. Dan tiba-tiba muse itu akan muncul. And so the muse sh finds you when you are working. So the inspiration won't just come to you. No one's gonna grab you off the couch and tell you to go after your dreams. You have to start. And when you start you'll uncover, oh my gosh, I am now excited about this. And that's when the inspiration comes from doing the work.

John Jantsch (25:58):You mentioned Anne Lamont, her chapter, shitty First drafts, you know, is a similar idea there of many times. I was the same way. It's like, if I don't get this, whatever is blocking me out on a page, you know, I'm never gonna get going. And that's true for me. It even playing the guitar, which I happen to do as well, getting started is always, I don't ever feel like doing it. And then once I pick it up, you know, I, well I might keep doing this for a while. So it is getting the getting started. So I think that is, if you're gonna give anybody practical advice, you know, the getting started is the most important thing because then it, you know, then it'll roll from there. But the most doubt and fear and pressure that you'll feel is the moment, you know, when you're thinking about, you know, starting.

Kate Volman (26:44):Yeah, absolutely. And you know, one other thing that I talk about in the book is creative friends and the importance of having creative friends. And I look at creative friends as people that not only do they support you in your work, but they are also creating, they are out there, they are trying, they are dealing with these same myths because we need those people in our lives to help support us as we grow. I mean, look, I look at John as one of my creative friends. You're out there, you're doing all this stuff, you're never gonna put me down for creating, even if what I do is not perfect. Cause you're like, Hey, at least you're doing it right. Like you're doing it. You're out there, you're gonna get better. And so we all need that. And I think so many times we are, when we're surrounded by others that aren't pursuing their dreams and their passions, we can get stuck in into some of these myths.

(27:32):Especially number one, it's not possible. So when we're building our network of creative friends that are out there, they're in the trenches, they're putting stuff out, they're being vulnerable, they're putting in the work. Even when it's hard, they show up every single day, even when they don't feel like it. This is, we need more of those people in our lives. So it encourages us to keep going and it encourages us to keep creating, keep sharing, and just keep pursuing the things that we know are meant for us. Like your creative pursuits are inside of you for a reason. They're not going anywhere like they're there to stay. And so it's up to us to feed them.

John Jantsch (28:07):Yeah, absolutely. Well, Kate, we are out of time, but thank you so much for stopping by the Duct Tape Marketing Podcast. You want to, where would you invite people to connect with you, find out more about to coaching and obviously the book, do What you love?

Kate Volman (28:19):Yeah, the quickest, easiest way is just go to katevolman.com. You can find all my social channels on there and would love to hear from any of you about the book and what you have going on. And of course you are creative, so go create something.

John Jantsch (28:33):Awesome. Well thanks for taking a moment out. Hopefully we'll run into you one of these days soon out there on the road again, Kate.

Kate Volman (28:39):I hope so. Thanks so much, John. Hai,

John Jantsch (28:41):And one final thing before you go. You know how I talk about marketing strategy, strategy before tactics? Well, sometimes it can be hard to understand where you stand in that, what needs to be done with regard to creating a marketing strategy. So we created a free tool for you. It's called the Marketing Strategy Assessment. You can find it @marketingassessment.co, not.com, dot co. Check out our free marketing assessment and learn where you are with your strategy today. That's just marketing assessment.co. I'd love to chat with you about the results that you get.