Daftar Periksa Persiapan Wawancara Teknis atau Perangkat Wawancara Teknis

Wawancara Teknologi umumnya adalah raksasa dari semua wawancara. Ketika datang untuk memulai persiapan Wawancara Teknis, Anda mungkin secara otomatis memasuki keadaan pikiran yang tidak dapat dijelaskan di mana Anda tidak tahu bagaimana atau di mana harus memulai persiapan? Apakah Anda introvert atau ekstrovert, berpengalaman atau lebih segar, siap atau tidak siap – wawancara teknis tetap tidak dapat diprediksi. Alasannya, bertemu dengan orang-orang yang sama sekali baru yang dapat menanyakan segala bentuk pertanyaan yang menantang. Oleh karena itu, Anda tidak hanya perlu fokus pada persiapan berbasis teknologi teoretis. Tetapi juga utamakan faktor-faktor lain dari wawancara yang umumnya tampak mudah ditangani. Namun, itu benar-benar bisa membuat Anda terjebak.

Hari ini, mari kita tinjau apa proses memulai wawancara teknis yang paling umum? Ini akan membantu Anda membuat keputusan sesuai dengan norma wawancara kerja teknologi yang umumnya diadopsi dalam organisasi. Yang terpenting, bacaan ini juga akan memperkenalkan Anda pada daftar periksa wawancara teknis yang mencakup semuanya. Karenanya, Anda tidak ketinggalan atau bingung di titik sensitif selama wawancara. Mari kita mulai:

Spesialisasi = Bidang Pekerjaan

Persiapan Wawancara Teknis dimulai dengan – menemukan keseimbangan antara spesialisasi Anda? Versus, apa tuntutan pekerjaan teknis yang Anda lamar? Misalnya, jika Anda berspesialisasi dalam pengkodean (bahasa pemrograman) sedangkan pekerjaan menuntut keterampilan struktur data yang kompetitif, ini bisa menjadi situasi yang tidak seimbang bagi kandidat. Oleh karena itu, ajukan pertanyaan utama pada diri Anda sendiri, dapatkah Anda menangani penataan data? Apakah Anda ahli dalam hal itu? Dan, apakah Anda siap untuk berkompromi dengan karier Anda yang mungkin berbasis pengkodean?

Jadi, salah satu langkah pertama untuk memulai persiapan wawancara teknis di LinkedIn adalah "melamar pekerjaan yang mencerminkan spesialisasi Anda". Pasalnya, jika Anda memilih bidang pekerjaan yang berbeda, Anda akan mulai mendapatkan pengalaman di bidang tersebut. Oleh karena itu, akan sulit untuk mengubah bidang ke depan di masa depan.

Beberapa mungkin menyebutnya sebagai pra-langkah yang harus dipertimbangkan sebelum persiapan. Namun, lebih sering, kandidat tetap melamar pekerjaan karena ketidakpuasan. Karena itu, sangat penting untuk memikirkannya.

Direkomendasikan untuk Anda: Otomasi Kepatuhan HIPAA dengan DevOps | Yang Perlu Anda Ketahui!

Pelajari tentang organisasi

Saat Anda bertemu seseorang yang baru, seringkali Anda harus selangkah lebih maju. Inilah sebabnya mengapa Anda mencari informasi tentang orang itu. Apa yang mereka suka dan tidak suka? Apa tujuan hidup mereka? Konsep yang sama berlaku dengan persiapan wawancara kerja teknis. Lebih baik mempelajari apa saja tentang organisasi sebelum Anda memutuskan untuk masuk ke kantor mereka untuk wawancara kerja. Apa yang harus Anda pelajari? Berikut daftar barangnya:

• Asal perusahaan;
• Tujuan dan sasaran;
• Prestasi penting;
• Proyek kelas atas yang mereka tangani;
• Apa strategi bisnis mereka?
• Untuk apa mereka diakui?
• Apakah Anda akan menjadi tambahan yang berharga? Jika ya, dengan cara apa?

Anda harus mengetahuinya!

Bagaimana Anda memperkenalkan diri?

Soham Mehta, CEO dari Interview Kickstart menyebutkan “Semua wawancara biasanya dimulai dengan satu pernyataan/pertanyaan, yaitu, ceritakan sesuatu tentang diri Anda.”

Salah satu keuntungan terbesar dari pernyataan ini adalah memberikan kandidat lapangan terbuka untuk bermain. Bagaimana? Dengan baik! Lebih sering daripada tidak, pewawancara memiliki pola. Mereka tidak mengajukan pertanyaan berdasarkan apa yang telah Anda tulis di CV Anda. Sebaliknya, mereka melakukan pertanyaan dari jawaban Anda sebelumnya. Oleh karena itu, apa pun yang Anda ceritakan kepada pewawancara tentang diri Anda, ada 99% kemungkinan mereka akan menanyakan sesuatu dari jawaban Anda.

Jadi, dalam pernyataan pengantar, kandidat cukup menggunakan bahasa resume-tekstual. Ini memberi kesan bahwa mereka bahkan tidak ingin mencoba untuk pengenalan baru. Jangan membuat kesalahan seperti itu. Alih-alih, inovasikan pengantar yang memberi tahu wawancara tentang aspek-aspek berikut:

• Nama Anda dan Dari Mana Anda Berasal?
• Apa yang telah Anda lakukan di masa lalu?
• Alih-alih menyebutkan pemberi kerja sebelumnya, jelaskan proyek yang telah Anda lakukan untuk mereka. Misalnya, katakan, "Saya adalah bagian dari kampanye XYZ, di mana saya berperan sebagai pengembang Web, dll."
• Anda juga dapat menyatakan bagaimana Anda membantu keberhasilan implementasi proyek.
• Anda juga dapat menyatakan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada organisasi baru?

Dengan cara ini, Anda akan bersedia menyampaikan minat terbaik Anda pada organisasi, itu juga sejak awal.

Poles keterampilan pemecahan masalah Anda

Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa wawancara teknis begitu menakutkan? Dengan baik! Berikut pengamatan sederhana, tidak seperti wawancara kerja lainnya, wawancara kerja teknis Dimulai dengan wawancara pengantar, wawancara di tempat, Pemecahan Masalah, Desain Sistem, dan wawancara berbasis Perilaku/Pengalaman. Kelima aspek ini membangun kelompok ideal dari tiga tahap wawancara untuk wawancara teknis. Sekarang, pengenalannya mudah. Di era sekarang ini, biasanya dilakukan melalui panggilan telepon. Tapi, ketika datang ke "pemecahan masalah" atau "wawancara praktis", Anda mungkin menghadapi tantangan. Alasannya, mungkinkah Anda lupa bagaimana mengerjakan soal matematika karena kurang latihan setelah kuliah? Demikian pula, jika ada jeda antara periode pelatihan dan waktu wawancara, ada kemungkinan Anda perlu memoles keterampilan Anda.

Untuk penyegaran keterampilan pemecahan masalah, Anda harus berfokus untuk memperoleh pengetahuan terbaik dari semua Dasar-Dasar CS. Ini termasuk Algoritma, Pengkodean, Pola Desain, Struktur Data, deret Fibonacci, dan sebagainya. Tidaklah penting untuk menggali lebih dalam tentang setiap subjek. Anda hanya perlu memperoleh pengetahuan praktis yang tajam tentang dasar CS yang tercermin dalam peran dan tugas pekerjaan yang telah Anda lamar.

Misalnya, jika Anda telah melamar insinyur Algoritma atau pemrogram komputer, subjek "Algoritma" akan sangat penting bagi Anda.

Anda mungkin menyukai: Bagaimana Teknologi Baru Membantu Pembelajaran Siswa?

Pemecahan Masalah- Mulai dari mana?

Ini adalah salah satu tip persiapan awal wawancara teknis LinkedIn yang paling penting yang sering dilewatkan oleh kandidat. Katakanlah seorang kandidat "berlatih, berlatih, dan berlatih" untuk wawancara pemecahan masalah. Namun, dalam perlombaan untuk menjadi ideal dalam pemecahan masalah, kandidat lupa untuk fokus pada faktor “sekeliling” dan juga faktor “panel wawancara”. Pertama-tama, wawancara pemecahan masalah tidak sama dengan memecahkan masalah matematika di papan tulis. Ini cukup khas. Alasannya, dalam wawancara pemecahan masalah, skor Anda tidak hanya didasarkan pada – apakah Anda menyelesaikan atau memecahkan masalah atau tidak. Tapi itu juga penting bagaimana Anda memecahkan masalah.

Oleh karena itu, sambil memoles keterampilan untuk soal-soal pemecahan masalah, Anda juga harus fokus untuk melatih hal-hal berikut ini:

• Menjelaskan masalah kepada pewawancara. (Ini mengungkapkan proses berpikir Anda).
• Kejelasan, jika diperlukan. (Jika Anda tidak memahami pertanyaannya atau Anda memiliki pertanyaan tambahan tentangnya, Anda harus mengklarifikasi sebelumnya).
• Jangan ragu untuk "memperbaiki" jawaban Anda. Jika ada jalan pintas atau teori baru di balik "peningkatan", jelaskan kepada pewawancara.
• Jangan panik. Jika Anda tidak mengetahui bagaimana memecahkan masalah? Anda cukup mengatakan, “Saya tahu topiknya, tetapi saya tidak yakin bagaimana menyelesaikannya. Jika Anda gagal menyelesaikan masalah, itu akan menimbulkan kesan buruk pada kepercayaan diri Anda yang Anda tunjukkan sejak awal.

Perhatikan topik penting yang mencerminkan kepraktisan

Untuk memulai persiapan wawancara teknis, LinkedIn dapat menyusahkan Anda. Wawancara teknis adalah 70% tentang keterampilan praktis Anda dan bagaimana Anda dapat melakukan tugas teknis untuk organisasi. Dalam hal ini, Anda perlu fokus pada tiga aspek: pemecahan masalah, desain sistem, dan pola perilaku. Jadi, jika Anda mulai mempersiapkan dengan sungguh-sungguh pada setiap subjek yang datang di bawah pemecahan masalah dan desain sistem, Anda tidak akan mau melihat akhir dari persiapan. Jadi, lihat konsep penting berikut yang harus Anda fokuskan:

• Komunikasi Teknis: Apakah Anda mengetahui semua istilah dan bahasa?
• Analisis Waktu & Ruang: digunakan oleh beberapa organisasi.
• Pemrograman.
• Pengecekan kesalahan dan pengesahan kesalahan.

Empat hal di atas hanyalah konsep dasar untuk memulai persiapan. Beberapa topik yang berfokus pada subjek adalah:

• Struktur Data (String, Array, Pohon Biner, Daftar Tertaut, Tumpukan, Antrian, Grafik, dll.).
• Algoritma (BFS, DFS, DNC, Binary Search, Sorts, Recursion, dll.).
• Pemrograman berorientasi objek (khusus untuk bahasa pemrograman yang Anda kuasai).

Jangan lupa berpakaian untuk pekerjaan itu

Bagaimana cara berpakaian untuk memulai wawancara teknis? Dengan baik! Pertama-tama, jangan berlebihan mencoba terlihat seperti Einstein. Sebuah mitos atau pada dasarnya stereotip beredar "untuk wawancara teknis, yang terbaik adalah berpakaian seperti Nerd." Sehat! Itu lucu. Namun, beberapa mungkin menganggapnya serius. Jika Anda adalah salah satu kandidat yang memilih kacamata ramah kutu buku yang ideal, jangan lakukan itu.

Jadi, sebagai permulaan, salah satu aksesoris terbaik yang bisa Anda kenakan saat wawancara teknis adalah kepercayaan diri. Menaruh kepercayaan pada diri sendiri bukanlah suatu kejahatan. Selain itu, jas formal atau blus formal dengan celana panjang adalah pilihan terbaik. Hindari introver bahasa tubuh Anda. Tetap sederhana. Tindak lanjut etiket wawancara umum. Ucapkan impian dan tujuan Anda dengan lantang.

Seberapa jauh Anda bersedia bernegosiasi?

Saat wawancara teknis, kandidat lupa menghitung perkiraan kasar gaji (yang dia harapkan). Selama tahap akhir wawancara, panel mungkin bertanya atau tidak, berapa ekspektasi gaji Anda? Dan, jika mereka menanyakan pertanyaan ini entah dari mana, Anda mungkin merasa tidak bisa berkata-kata. Inilah mengapa memikirkan “faktor moneter” ini sangat penting. Ketika pertanyaan muncul, kemungkinan negosiasi tinggi. Panel mungkin tidak menyetujui permintaan Anda. Sebaliknya, mereka akan menawarkan Anda jumlah yang lebih rendah. Dalam hal ini, Anda harus tahu seberapa jauh Anda bersedia bernegosiasi. Misalnya, jika perusahaan hanya menawarkan $3.000 per bulan. Padahal Anda meminta $6.000. Ini dapat menciptakan situasi tegang untuk Anda.

Anda mungkin juga menyukai: 5 Hal yang Dapat Dipelajari Perusahaan Ed-tech dari Kesuksesan BYJU.

Kesimpulan

Wawancara teknis agak tidak terduga. Anda tidak akan pernah bisa mempersiapkannya 100%. Namun, bahkan jika Anda kurang pada suatu saat selama wawancara, sangat penting bagaimana Anda bangkit dan terus maju. Perangkat Wawancara Teknis ini mencakup semua faktor yang dapat diperkirakan dari wawancara teknologi.