Bagaimana media sosial dapat membuat atau menghancurkan pencarian kerja

Mereka sering mencari alasan untuk mengajukan tawaran pekerjaan, dan pencari kerja dapat menggunakan media sosial untuk menonjol.

Fakta bahwa pencarian akun media sosial oleh majikan telah meningkat sebesar 500% dalam dekade terakhir bukanlah suatu kebetulan. Ada banyak informasi di ujung jari banyak pengusaha dan pencari kerja ini dapat menggunakan profil sosial mereka untuk menonjol. Memposting tentang minat yang terkait dengan bidang pekerjaan, waktu seseorang menjadi sukarelawan, atau bahkan sumbangan terbaru untuk tujuan yang mungkin diminati dapat membantu pencari kerja.

Tetapi posting juga bisa menonjol dalam cahaya negatif. Merujuk obat-obatan terlarang atau posting seksual adalah beberapa hal terburuk yang dapat dilakukan oleh pencari kerja. Ejaan yang buruk, kata-kata tidak senonoh, komentar diskriminatif, atau ulasan buruk tentang rekan kerja atau tempat kerja sebelumnya juga merupakan ide yang buruk. Ini tidak berarti menyembunyikan semuanya bersama-sama. 41% manajer perekrutan cenderung tidak mewawancarai kandidat pekerjaan jika mereka tidak dapat menemukan informasi tentang orang itu secara online.

POST TERKAIT: 10 MANFAAT SOSIAL MEDIA UNTUK BISNIS

Perubahan pada pengaturan dan mengelola apa yang diposkan teman Anda di profil Anda atau tentang Anda adalah cara yang berguna untuk menghindari media sosial membuat Anda kehilangan pekerjaan impian. Tetap aktif di media sosial dan memposting tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang Anda sukai juga dapat membantu. Media sosial tidak boleh ditakuti dalam mencari pekerjaan, dan, jika digunakan dengan tepat, dapat membantu Anda menonjol untuk peluang kerja berikutnya.

Pencarian Kerja dan Media Sosial: Bagaimana Media Sosial Dapat Membuat atau Menghancurkan Pencarian Kerja

Pencarian pekerjaan dan media sosial adalah pasangan yang sempurna untuk sukses atau gagal. Calon karyawan dapat memanfaatkan media sosial agar terlihat sangat cocok untuk perusahaan atau media sosial dapat merusak peluang calon karyawan, tergantung pada apa yang ditemukan perekrut pekerjaan di profil media sosial.

POST TERKAIT: 7 HAL YANG HARUS DIPERTIMBANGKAN SAAT MENYIAPKAN AKUN SOSIAL MEDIA

Pengusaha mencari situs sosial dan apa yang mereka temukan dapat memengaruhi perspektif mereka tentang calon karyawan dan karyawan saat ini.

Bisnis Menggunakan Media Sosial untuk Berbagai Alasan

Bisnis memanfaatkan saluran media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn secara ekstensif untuk merekrut karyawan berbakat.

• 93% bisnis mengawasi calon potensial melalui LinkedIn
• 51% bisnis menghasilkan referensi karyawan melalui Facebook
• 18% bisnis menyaring kandidat di Twitter sebelum wawancara

Interaksi yang berfokus pada karier LinkedIn menjadikannya jejaring sosial paling populer bagi pemberi kerja yang mengawasi kandidat. Facebook dan Twitter juga digunakan selama sebagian besar aspek proses perekrutan, tetapi Facebook lebih banyak digunakan daripada Twitter.

Media Sosial Paling Banyak Digunakan di Industri TI

Industri Teknologi Informasi adalah yang paling mungkin untuk memeriksa jejaring sosial untuk meneliti pelamar. Jika anak remaja Anda berencana untuk memasuki industri TI, mereka harus mempertimbangkan pengaturan privasi yang tinggi di akun media sosial mereka. Industri lain yang paling mungkin menggunakan jejaring sosial untuk menyaring karyawan meliputi:

• 76% dari perusahaan IT
• 65% dari perusahaan Penjualan
• 61% perusahaan Jasa Keuangan
• 59% perusahaan Perawatan Kesehatan
• 59% perusahaan Ritel
• 56% dari perusahaan Manufaktur
• 55% dari perusahaan jasa profesional dan bisnis

Angka-angka industri ritel penting untuk dicatat karena 21,7% pekerjaan musim panas remaja termasuk dalam kategori itu. Selain itu, 32,2% pekerjaan musim panas remaja adalah di bidang akomodasi dan layanan makanan.

POST TERKAIT: 10 CARA UTAMA MENGGUNAKAN SOSIAL MEDIA UNTUK PROMOSI BISNIS

Situs Apa yang Dicari Perekrut?

Ketika digunakan dengan tepat, media sosial benar-benar dapat membantu anak remaja Anda mendapatkan pekerjaan. Ada banyak cara remaja dapat memanfaatkan kehadiran perekrut di media sosial. Sekali lagi, LinkedIn memimpin:

• 94% perekrut mencari LinkedIn untuk kandidat
• 66% perekrut mencari kandidat di Facebook
• 52% perekrut mencari kandidat di Twitter

Ketika perekrut pekerjaan melihat pengalaman dan kualifikasi yang mereka sukai di media sosial, mereka mungkin menawarkan posisi melalui platform media sosial yang sama.

• 79% perekrut merekrut melalui LinkedIn
• 26% perekrut merekrut melalui Facebook
• 14% perekrut merekrut melalui Twitter

Beri tahu remaja Anda untuk memahami bahwa apa yang mereka posting dapat memenuhi syarat dan mendiskualifikasi mereka untuk suatu posisi.

POST TERKAIT: 10 MANFAAT UTAMA MEDIA SOSIAL BAGI BISNIS

Apa yang Dicari Perekrut Pekerjaan?

Apa yang paling menonjol bagi perekrut pekerjaan? Perekrut umumnya tidak mencari alasan untuk tidak mempekerjakan seseorang; sebaliknya, perekrut mencari alasan untuk mempekerjakan karyawan. Perekrut mencari pengalaman profesional, lama masa kerja profesional, posting terkait industri, hubungan timbal balik, contoh pekerjaan sebelumnya, dan kesesuaian budaya.

• 44% memeriksa informasi latar belakang kandidat
• 44% memeriksa bahwa seorang kandidat menyampaikan citra profesional
• 43% memeriksa bahwa seorang kandidat cocok dengan budaya perusahaan
• 40% memeriksa bahwa seorang kandidat berpengetahuan luas dan menunjukkan berbagai minat
• 36% memeriksa keterampilan komunikasi kandidat

Juga perlu diperhatikan:

• 65% perekrut telah mempertimbangkan kembali untuk mempekerjakan seorang kandidat setelah melihat di profil sosial mereka bahwa mereka secara sukarela atau disumbangkan untuk amal.

Pastikan profil sosial anak remaja Anda kohesif dengan resume dan lamaran pekerjaan dan gambar profil tersebut menyampaikan citra profesional. Jika ada percakapan yang menunjukkan kemampuan komunikasi yang lemah, hapus atau atur privasi Anda agar orang lain tidak dapat melihatnya.

7 Kesalahan Media Sosial yang Mahal

Sementara majikan mencari hal positif di media sosial, posting tertentu menonjol bagi calon majikan. Hal-hal berikut ini sering mengakibatkan kandidat dipertimbangkan kembali untuk suatu posisi.

1. Referensi Obat

83% perekrut pekerjaan mengatakan segala jenis referensi ke obat-obatan terlarang adalah "hal terburuk yang dapat Anda lakukan."

POST TERKAIT: ALAT TERBAIK UNTUK MENINGKATKAN KEBERHASILAN MEDIA SOSIAL ANDA

2. Postingan Seksual

70% perekrut mengatakan mereka menghitung posting yang tidak pantas secara seksual terhadap seorang kandidat.

3. Kata-kata kotor

63% dari waktu perekrut mempertimbangkan kembali seorang kandidat ketika mereka menemukan akun media sosial yang penuh dengan kata-kata kotor, mereka akan mempertimbangkan kembali seorang kandidat.

4. Postingan Rasis atau Seksis

33% kandidat ditolak ketika komentar diskriminatif terkait ras, agama, atau jenis kelamin ditemukan di akun media sosial mereka.

5. Pernyataan Agresif atau Penghinaan Tentang Majikan Sebelumnya

31% dari waktu berbicara buruk tentang perusahaan sebelumnya atau sesama karyawan mengakibatkan pemecatan dari pencalonan .

6. Keterampilan Komunikasi yang Buruk

29% dari waktu perekrut pekerjaan menolak pelamar yang menunjukkan keterampilan komunikasi yang buruk seperti bahasa yang rusak atau tanda baca yang buruk.

7. Absen Kehadiran Online

41% perekrut pekerjaan cenderung tidak mewawancarai kandidat pekerjaan jika mereka tidak dapat menemukan informasi apa pun tentang orang itu. Pelajaran ini jelas. Beritahu anak remaja Anda untuk bersenang-senang dengan media sosial dengan hormat dan bijaksana.

POST TERKAIT: PANDUAN UTAMA MENJADI SOSIAL MEDIA MANAGER YANG HEBAT

Pengusaha Memeriksa Akun Media Sosial Karyawan

Pengusaha tidak berhenti menonton individu di media sosial setelah mempekerjakan mereka.

• 41% pengusaha menggunakan jejaring sosial untuk meneliti karyawan saat ini
• 32% menggunakan mesin pencari untuk memeriksa karyawan saat ini
• 26% karyawan telah menemukan konten online yang menyebabkan mereka menegur atau memecat karyawan

5 Tips Mencari Kerja dan Media Sosial

Remaja harus mengelola citra media sosial mereka agar menonjol di mata pemberi kerja:

1. Gosok profil media sosial pribadi

Periksa profil sosial untuk gambar atau posting yang meragukan dan hapus apa pun yang dapat memengaruhi perekrut atau pemberi kerja secara negatif.

2. Pantau apa yang teman-teman katakan

Minta anak remaja Anda membatasi kemampuan teman mereka untuk menandai atau memposting di profil mereka. Jika teman tidak menghormati privasi pribadi anak remaja Anda dan memposting hal-hal negatif, anak remaja Anda harus mempertimbangkan untuk memblokirnya.

3. Sempurnakan pengaturan privasi

Mintalah anak remaja Anda membuat akun sepribadi mungkin. Facebook memiliki alat praktis yang memungkinkan pengguna untuk melihat profil mereka sendiri seperti yang dilakukan publik. Beri tahu mereka untuk mempertimbangkan: Apakah profil saya mewakili siapa saya?

POST TERKAIT: TIPS PRAKTIS UNTUK MENJANGKAU LEBIH BANYAK ORANG DI MEDIA SOSIAL

4. Buat akun profesional

Minta anak remaja Anda membuat akun profesional. Mereka dapat membuat Twitter, Facebook, dan/atau Instagram profesional, menggunakannya sebagai media untuk berbicara, dan terlibat dalam, industri yang ingin mereka masuki.

5. Aktif dengan akun media sosial

Anak remaja Anda harus berkomitmen untuk tetap aktif di akun bergaya profesional. Inkonsistensi seperti tidak memposting untuk jangka waktu yang lama dapat dianggap mencurigakan.

Media Sosial untuk Menang!

Berhasil mengelola profil media sosial adalah alat yang berharga bagi remaja. Hal ini memungkinkan mereka untuk fokus pada peluang masa depan tanpa khawatir bahwa sesuatu dari masa lalu mereka mungkin digunakan untuk melawan mereka ketika mereka sedang mencari pekerjaan atau untuk promosi besar. Media sosial adalah alat yang ampuh dan tumbuh secara eksponensial. Dengan kesempatan seperti itu, sayang sekali untuk tidak menggunakannya untuk keuntungan masa depan Anda.

Artikel Ditulis oleh Paul Malcore | Kulit mentah